Предпочтения соискателей

Необходимость и способы
повышения эффективности
подбора персонала
Мешавкина Надежда Алексеевна,
Начальник отдела маркетинга и рекламы
редакции газеты «Работа для Вас»,
кандидат социологических наук
Есть несколько мифов, в которые верят
многие сотрудники, занимающиеся подбором
персонала:
Соискатель ищет работу везде!
Соискатель готов хвататься за любое первое попавшееся предложение!
Соискатель обращает внимание на любые объявления о вакансиях!
Если человек ищет работу, он будет читать строчки в газетах,
объявления на столбах, смотреть на некачественные графические модули
на сайтах, заходить на сайты компаний в раздел «вакансии» и читать
корпоративные газеты!
По результатам опросов сотрудников и руководителей кадровых служб предприятий и организаций г.
Уфы в сентябре – октябре 2007 г.
Соискатели, которые были опрошены в рамках
трех исследований в период с мая по сентябрь
2007 года, с этим категорически не согласны:
Опросы соискателей, ищущих работу с помощью газеты «Работа для Вас», показали,
что большинство является регулярными читателями нашей газеты, тогда как поиск
работы с помощью таких газет, как «Ваша работа», «Из рук в руки», «Евразия», «Курьер»
и другие, является менее постоянным.
Покупатели предпочитают оба выхода газеты, то есть покупают ее дважды в неделю.
Большинство читателей газеты обращает внимание на объявления о вакансиях,
расположенные в модулях от 12 до 26 форматов.
Предпочитаемым оформлением вакансий является цветное, сопровождаемое
логотипом компании и иллюстрацией, отражающей характер потенциальной работы.
По результатам опросов покупателей и читателей газеты 2007 г.
Соотношение газет – по результатам
опроса покупателей:
Покупают газеты в поисках работы:
другие
5%
«Ваша работа»
32%
«Работа для Вас»
63%
Каналы подбора персонала, используемые сотрудниками
кадровых служб предприятий и организаций Уфы:
подают объявления на радио
подают объявления, бегущие строки на телевидение
публикуют информацию о вакансии в платных неспециализированных изданиях
вешают объявления в офисе компании, на входе и поблизости от офиса
просматривают резюме соискателей, размещенные в специальных газетах, журналах
обращаются в кадровые агентства
публикуют информацию о вакансиях в распространяемых бесплатно газетах, журналах
просматривают резюме соискателей, размещенные на INTERNET-сайтах
обращаются с запросами в Центры занятости населения
размещают информацию о вакансиях на сайте компаний, в корпоративных газетах,
журналах
подают информацию о вакансии на специализированные INTERNET-сайты
ищут кандидата среди сотрудников организации, предпочитают давать возможность
карьерного роста своим
публикуют информацию о вакансиях в платных специализированных печатных
изданиях
1.6%
4.8%
5.6%
6.5%
8.1%
11.3%
12.1%
18.5%
19.4%
21.0%
36.3%
46.0%
83.9%
Время, затрачиваемое на анализ
информации о соискателе:
Время, затрачиваемое на
анализ информации о
соискателе, в минутах:
Время, затрачиваемое на
анализ информации о
соискателе, в часах при
получении 30 откликов:
300
300
7.5
250
200
150
100
50
0
2
5
15
8
7
6
5
4
3
2
1
0
5
2.5
1
Расчет стоимости подбора
персонала:
 Стоимость 1 соискателя,
откликнувшегося на
объявление, равна количеству
денег, затраченных на
размещение информации о
вакансии/ подбор, деленных
на общее количество
откликнувшихся
☺ €
☻☻☻
=
/ ∑
Ω $
ΩΩΩ
 Стоимость 1 сотрудника,
принятого на работу, равна
количеству денег, затраченных
на размещение информации о
вакансии/ подбор, деленных на
количество откликнувшихся
соискателей, соответствующих
требованиям компании
☺ €
☻☻
=
/ ∑
Ω
$
Ω Ω
Покупатели газеты предпочитают
следующие дни выхода:
77%
80%
70%
60%
50%
40%
20%
30%
20%
3%
10%
0%
понедельник
среда
оба дня
Форматы, на которые обращают внимание соискатели:
16%
28 формат и выше
40%
18-26 формат
32%
от 12 до 16 формата
12%
менее 10
9
Предпочитаемое оформление информации о вакансии
черное-белое оформление без логотипа компании
черно-белое оформление с логотипом компании
цветное оформление текста без логотипа компании
23%
37%
31%
45%
цветное оформление текста с логотипом компании
черно-белая иллюстрация текста картинкой, соотвествующей
вакансии
цветная иллюстрация текста картинкой, соотвествующей вакансии
10
32%
53%
Требования соискателей к
представлению информации о вакансии:
 подробная информация о требованиях к уровню
профессионального мастерства;
 информация о месте нахождения потенциального
рабочего места, а не только офиса компании;
 подробные контактные данные (адреса фактический
и web, номера телефонов, факсов, e-mail, Ф.И.О. и
должности сотрудников, отвечающих за подбор
персонала, время проведения собеседований, условия
записи на них и т.д.);
 размер объявления о вакансии;
 оформление объявления;
 частота выхода объявления о вакансии.