Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при

В помощь профактиву
Осуществление общественного контроля за
соблюдением законодательства о труде при
оформлении трудовых отношений с совместителями.
Вопрос: Как правильно должна быть оформлена
работа по совместительству у одного и того же
нанимателя?
Ответ: Совместительство – это выполнение работником в
свободное от основной работы время другой постоянно
оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на
условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Совместительство является другой работой, которую
законодательство отделяет от основной работы, поэтому с
внутренним совместителем должны быть заключены два
трудовых договора – по основной работе и по
совместительству. В трудовом договоре по совместительству
должно быть указано, что выполняемая работа является
совместительством.
Вопрос: Как оформить трудовые отношения в
случае, когда работа по совместительству становится
основным местом работы?
Ответ: Для оформления трудовых отношений по
Вопрос: Работник хочет перейти с целой ставки на
полставки по совместительству в связи с тем, что он переходит к
другому нанимателю как основной работник. Как это будет
оформлено?
Ответ: Обязательным условием для оформления трудовых отношений
как с основным работником является предъявление работником новому
нанимателю своей трудовой книжки. На основании приказа о приеме на
работу новый наниматель обязан сделать в трудовой книжке работника
соответствующую запись. Трудовая книжка работника храниться по
основному месту работы. Следовательно, нынешний наниматель должен
уволить работника и выдать ему трудовую книжку. Сохранение трудовых
отношений с прежним нанимателем может быть сохранено только на
условиях работы по совместительству. Для этого с работником должен
быть заключен трудовой договор о работе по совместительству и издан
приказ о приеме на работу по совместительству. Согласно п. 6
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников запись в
трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится
нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству
(копия приказа нанимателя, у которого работник работает по
совместительству).
совместительству на трудовые отношения по основной работе
рекомендуется:
- подача работником заявления об изменении работы по
Вопрос: Работник учреждения образования работает на
совместительству на основную работу;
полторы ставки. С ним заключен контракт на ставку как с
- передача работником трудовой книжки нанимателю по
основным работником и контракт как с внутренним
новому основному месту работы (при этом, если была внесена
совместителем. Нужно ли устанавливать дополнительные меры
запись о работе по совместительству, то вносится запись о
стимулирования труда по Декрету № 29 по обоим контрактам?
признании работы основной);
Ответ: В соответствии с подп. 2.5 Декрета № 29 дополнительные меры
- подписание дополнительного соглашения, исключающего из
стимулирования труда являются обязательным условием контракта. При
трудового договора условие о совместительстве, или
этом не имеет значения заключен ли контракт по основной работе или
заключение нового трудового договора (контракта).
контракт по работе по совместительству. Поэтому в приведенной
Следовательно, если работа по совместительству становится
ситуации дополнительные меры стимулирования труда должны быть
основной, то увольнять и принимать этого работника заново
указаны в обоих контрактах.
не обязательно. Достаточно издать на основании заявления и
дополнительного соглашения к трудовому договору (нового
трудового договора (контракта)) приказ, согласно которому
считать работника, работающего по совместительству,
Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки
работающим по основной работе в той же должности.
Информационная листовка №238 (21-31.03.2011г.)