"Предотвращение насилия в приемных семьях. Использование

Повернем волну жестокого
обращения с детьми вспять
с помощью новых технологий выявления
и определения риска в поведении
усыновляющих родителей.
Представленно доктором Дэвидом
Моррисом и работником сферы образования
Джудит С. Томпсон.
Моррис & МакДэниел, Инк.
Крнсультационный менеджмент.
1
Turning the Tide on
Violence in Adoptions:
Using a Cutting Edge Screening Tool
to Identify and Assess High Risk Behaviors
of Prospective Adoptive Parents
Presented by:
David M. Morris, Ph.D., J.D.
Judith C. Thompson, M.Ed.
Morris & McDaniel, Inc.
Management Consultants
2
Содержание
I.
II.
III.
IV.
“Обобщение характеристик кандидита в приемные родители”
(CPS) в сравнении с другими способами определения риска
Основные положения развития CPS
Значимость CPS в процессе исследования поведения будущих
приемных родителей
Что такое CPS?
Overview
I.
II.
III.
IV.
Comparison of the Candidate Profile Summary (CPS) to Other
Instruments
Background of CPS
How the CPS can Help with the Challenge of Screening Prospective
Adoptive Parents
About the Candidate Profile Summary
3
I. “Обобщение характеристик кандидита в приемные
родители” (CPS) в сравнении с другими способами
определения риска.
 MMPI – база даных по наличию многофазового развития личности в
Миннесоте
 SAFE – структурный анализ исследования семьи
 PSI – покaзатели стрессового поведения родителей
 PCRI – информация о взаимоотношениях родителей и детей
I. Comparison of the Candidate Profile Summary
(CPS) to Other Instruments






Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)
Structured Analysis Family Evaluation (SAFE)
Adult-Adolescent Parenting Inventory (AAPI)
The Child Abuse Potential Inventory (CAP)
The Parenting Stress Index (PSI)
The Parent-Child Relationship Inventory (PCRI)
4
MMPI – база даных по наличию многофазового развития личности в
Миннесоте.
 Обозрение MMPI
 CPS и MMPI сертифицированы в штате Джорджия и применяются в процессе исследования
психологического здоровья личности при принятии на работу в службы внутренней безопасности
 Недостатки исследования дополнительной шкалы MMPI
 Необходимость участия специалистов клинической психологии в исследованиях MMPI
 Правовые споры – некоторые американцы считают, что применение исследований MMPI в
процессе оценки психологического здоровья будущих приемных родителей проблематично с
правовой точки зрения
Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)
 Overview of MMPI
 CPS and MMPI both approved for use in US State of Georgia to evaluate psychological soundness for
position of law enforcement officer
 Weakness of the subscales of MMPI
 Need for Clinical Psychologist for MMPI
 Legal Defensibility – according to some, using the MMPI to screen prospective parents in America is
problematic from a legal defensibility standpoint.
(1992). Test review of The Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2. From J. J. Kramer & J. C. Conoley
(Eds.), The eleventh mental measurements yearbook [Electronic version]. Retrieved Nov 30, 2007, from the Buros
Institute's Test Reviews Online website: http://www.unl.edu/buros
5
SAFE – структурный анализ исследования семьи.
 Основные положения SAFE
 Использование “наводящих” вопросов в процессе тестирования CPS и
SAFE
 Необходимость индивидуального заключения, основанного на результатах
количественного анализа в исследованиях CPS и SAFE
 SAFE, как методологический инструмент исследования семьи, в отличии от
технологий тестирования CPS в процессе структурированных интервью
Structured Analysis Family Evaluation (SAFE)
 Overview of SAFE
 Use of pointed questions in both CPS and SAFE
 Need for individual judgment to be made based on quantitative scores in both
CPS and SAFE
 SAFE as a home study methodology versus CPS as a screening tool & to guide
6
structured interview
AAIP – информация для родителей, воспитывающих подростков.
 Основные положения AAIP
 CPS и AAIP как способы оценки кандидатов в приемные родители,
основанные на конкретных поведенческих показателях в воспитании детей
 Исследования AAIP основанны на нормативных данных и индекс-результатах,
в отличии от CPS тестов, в которых заключение исследователя зависит от
качественных показателей ответов
 По мнению доктора Бориса Гиндис, исследования AAIP являются весьма
проблематичными
Adult-Adolescent Parenting Inventory (AAPI)
 Overview of AAPI
 CPS and AAPI both evaluate candidates on specific parenting and child-rearing
behaviors
 AAPI uses normative data to produce an index versus the CPS uses qualitative
responses and data to assist the judgment of the evaluator
 The value of the AAPI is problematic, according to Dr. Boris Gindis
7
Информационная база по потенцильному жестокому обращению с детьми (CAP).
 Обозрение CAP
 CAP применяется в исследовании и выявлении подозреваемого жестокого обращения с детьми, а
не в процессе предворительного тестирования будущих приемных родителей
 CPS и CAP разработанны в формате самоотчёта
 Исследования CAP могут быть полезным дополнением в процессе оценки психологического
здоровья будущих приемных родителей, но не являются основным способом выявления
результатов для последующего решения
 Ограниченность в выявлении невыполнения родительских обязятельств
 Недостаточность в определении неявного жестокого обращения с детьми
 Недостаточность в выявлении несостоятельности родителей и соответствующих последствий
Оцека результатов тестов CAP.,1989 г., Форма 4. J.C. Conoley и J.J. Kramer (Eds.), электронная
версия ежегодного издания “The tenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября 2007 года,
опубликованного на сайте Buros Institute’s Test Reviews Online: http://www.unl.edu/buros
The Child Abuse Potential Inventory (CAP)
 Overview of CAP
 CAP designed as screening tool for detection of suspected existing child abuse, not screening tool for
prospective adoptive parents
 CPS and CAP are both self-report format
 CAP may be useful as part of a screening process for prospective adoptive parents, but not as a stand
alone instrument for making decision
 Limited value in identifying neglectful parents
 Poor value in identifying mildly abusive parents
8
 Poor value in identifying failure-to-thrive consequences
PSI – покaзатели стрессового поведения родителей.





Обозрение PSI
CPS и PSI разработанны в формате самоотчёта
PSI как метод оценки риска жестокого обращения с детьми
Типичные проблемы процентильного ранга в исследованиях PSI
Необходимость уделения пристального внимания в процессе
интерпритации результатов тестов PSI и предусмотрения возможного
регулирования поведения детей и родителей
Оцека результатов тестов PSI.,1998 г., J.C. Impara и B.S. Plake (Eds.), электронная версия ежегодного
издания “The thirteenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября 2007 года, опубликованного на сайте
Buros Institute’s Test Reviews Online: http://www.unl.edu/buros
The Parenting Stress Index (PSI)
 Overview of PSI
 CPS and PSI are both self-report instruments
 PSI can be used for assessing child-abuse risk
 PSI has typical problems with percentile ranks
 Much caution is needed in interpreting scores and predicting adjustment and
behavior in parents and children using the PSI
9
PCRI – информация о взаимоотношениях родителей и детей.
 Обозрение PCRI
 CPS и PCRI разработанны в формате самоотчёта
 Результаты исследований PCRI наиболее успешно применяются в
терапии взаимоотношений детей и родителей, в отличии от CPS
тестов, применяемых в выявлении показателей риска и
контролирования структурированных интервью
Оцека результатов тестов PCRI.,1998 г., J.C. Impara и B.S. Plake (Eds.), электронная
версия ежегодного издания “The thirteenth mental measurements yearbook” от 30-го ноября
2007 года, опубликованного на сайте Buros Institute’s Test Reviews Online:
http://www.unl.edu/buros
The Parent-Child Relationship Inventory (PCRI)
 Overview of PCRI
 CPS and PCRI are both self-report instruments
 PCRI best used as a counseling tool in therapy setting versus CPS best
used as a screening tool to identify red flags & to guide structured
interview
10
II. Основы и разработки CPS (“Обобщение характеристик
кандидита в приемные родители”).
Компания Morris & McDaniel
была основана в 1976 году специалистами в области исследования и тестирования кандидатов.
Одной из основных целей компании является понимание и предвидение стремлений человека, и
орпеделение шансов на успех в достижении поставленной цели.
Офисы компании Morris & McDaniel находятся в следующих городах:
● Вашингтон, Округ Колумбия (Александрия, штат Вирджиния)
● Атланта, штат Джорджия
● Багдад, Ирак
● Новый Орлеан, штат Луизиана
● Маскат, Оман (представительство)
● Джэксон, штат Миссисипи
● Бирмингем, Англия
II. Background of CPS
About Morris & McDaniel
Morris & McDaniel was founded in 1976, and the principals of the company have been full time in the
business of screening candidates and providing valuable insight into what endeavors and challenges a
person will likely succeed in and, just as important, those where the person is likely to fail.
The company has offices in the following cities:
● Washington, D.C. (Alexandria, Virginia)
● Atlanta, Georgia
● New Orleans, Louisiana
● Jackson, Mississippi
● Baghdad, Iraq
● Muscat, Oman (Representative)
● Birmingham, England
11
Morris & McDaniel
Более 30-ти лет профессионального опыта.
• Тестирование кандидатов и определенных групп на способность
фундаментальной честности и личной ответственности, необходимых для
несения службы во благо общества в государственных учреждениях и
частной индустрии.
• Научные исследования и консультацинный экспертный анализ.
• Опытные специалисты с высшим образованием в области
индустриальной и организационной психологии, судебной психологии,
психометрии, государственной администрации и правоведения.
Morris & McDaniel
Over 30 years of experience
• Screening candidates for a defined group of responsibilities such as typically associated
with a particular job and vetting for fundamental honesty, personal responsibility, service
for others and abiding by the basic rules of society for government agencies and private
industry.
• Research and consulting expertise.
• Experienced specialists with advanced degrees in the areas of industrial/organizational
12
psychology, forensic psychology, psychometrics, public administration, and law.
III. Значимость (CPS) в процессе исследования
поведения будущих приемных родителей.
Два основных компонента значимости CPS в процессе исследования
поведения будущих приемных родителей:
1. Предворительное исследование;
2. Выявление конкретных аспектов, подлежащих дальнейшему
исследованию.
III. How the CPS can Help with the Challenge of
Screening Prospective Adoptive Parents
In general, it could help in two ways:
1. Preliminary screening; and
2. Flagging areas for an interview.
13
Исследования CPS также значимы в определении кандидатов по следующим
категориям:
• безответственность
• добросовестность
• неспособность преодоления стресса
• неспособность демонстрации благих намерений и помощи нуждающимся
• неспособность проявления уважения к окружающим
• неспособность принятия ответсвенных решений и мер безопасности
• наличие неуместных (нецелесообразных) ожиданий от детей
• убеждение в нецелесообразности телесных наказаний
It can also help identify candidates who:
• are unreliable
• are not trustworthy
• are unable to tolerate stress
• do not demonstrate a giving or helpful tendency/trait
• do not show respect for others
• do not do things safely and responsibly
• have inappropriate expectations of children
• believe in the inappropriate use of corporal punishment
14
IV. Что такое CPS?
Методы предворительного тестирования
Способы проведения интервью
Качественный анализ опроса
Двойная психометрическая основа
- Биография и самоотчёт профессионального поведения
- приводящего к обратным результатам
 Анализ опроса, проходящий под наблюдением в письменной форме
или в электронном формате




IV. About the Candidate Profile Summary





A Preliminary Screening Tool
An interview tool
A questionnaire addressing quality
Based on 2 psychometric techniques
- Biodata
- Self report of counter-productive work behaviors
Online or paper/pencil, proctored assessment
15
Рассматриваемые поведенческие характеристики.
 Определенные поведенческие
характеристики в воспитании ребенка
 Жестокость
 Ответственность
 Употребление наркотиков и алкоголя
 Эмоциональная стабильность
 Обязательность
 Профессиональная этика
 Добросовестность
 Расовая, этническая и культурная
толерантность
 Психологическая стойкость
 Безопасность
 Межличностные контакты и
коммуникабельность
 Способность к многофункциональности
What Characteristics and Behaviors are Addressed
▪ Specific Parenting and Childrearing
▪ Integrity
Behaviors
▪ Violent Behaviors
▪ Responsible Behaviors
▪ Drug/Alcohol Use
▪ Emotional Stability
▪ Service Orientation
▪ Work Ethic
▪ Racial/Ethnic/Cultural Acceptance
▪ Psychological Toughness
▪ Safety
▪ Interpersonal Skills
(including communication)
▪ Multi-tasking
16
Конкретные примеры определения характеристик поведения.
Примеры поведения родителей в процессе воспитания ребенка.
В возрасте полутора лет ребенок должен уметь сам избегать опасных
ситуаций:
а. Я абсолютно не согласен с этим утверждением.
б. Я в какой-то степени не согласен с этим утверждением.
в. Я нейтрально отношусь к такому утверждению.
г. Я в какой-то степени согласен с данным утверждением.
д. Я совершенно согласен с этим утверждением.
Examples of Items which Address Characteristics and Behaviors
Specific Parenting and Childrearing Behaviors
By 1 ½ years old, children should be responsible for avoiding things that are
dangerous.
a. I completely disagree with this statement.
b. I somewhat disagree with this statement.
c. I am neutral with this statement.
d. I somewhat agree with this statement.
e. I completely agree with this statement.
17
Конкретные примеры определения характеристик поведения.
Жестокое обращение.
Вы когда-либо чувствовали необходимость ударить ребенка
кулаком?
а. Да
Б. Нет
Examples of Items which Address Characteristics and Behaviors
Violent Behaviors
Have you ever had the need to hit a minor with a closed fist?
a. Yes
b. No
18
Употребление наркотиков и/или алкоголя.
За прошедший год, как часто Вы курили марихуану во время работы
или прямо перед приходом на работу?
а) Ежедневно
г) Всего один или два раза
б) Реже, чем пять дней в неделю
д) Никогда
в) Реже, чем раз в месяц
Drug/Alcohol Use
In the last year, how often have you used marijuana at work or
immediately before reporting to work?
a. Daily
d. Only once or twice
b. Less than 5 times a week
e. Never
c. Less than 5 times a month
19
Добросовестность.
За последние пять лет я хотя бы раз совершил
следующее: кража со взломом, разбойное нападение,
угон автомобиля, мошенничество, воровство, подделка
документов, жульничество.
Integrity
I have committed at least one of the following in the last
five years: Burglary, Robbery, Car Theft, Con Game, Theft,
Forgery, Fraud.
20
Профессиональная этика.
За последние два года, как часто употребление алкоголя
отразилось на Вашей работоспособности?
а) Часто
в) Единожды
б) Иногда
г) Ни разу
Work Ethic
In the last two years, how often has alcohol negatively affected
your work performance?
a. often
c. only once
b. sometimes
d. never
21
Значимость CPS в процессе интервью.
 Выделение соответствующих тем для опроса кандидатов
 Экономия времени
- (интервью, затрагивающее все другие темы опроса длится намного
дольше)
 Служит дополнительной ссылкой в процессе проверки информации о
прошлом кандидатов
How the CPS can Aid an Interview
 Relevant items are flagged to question the candidates
 Time efficient method
- An interview addressing all the covered issues would be much longer
 Improves background or reference check
22
Другие организации, успешно использующие CPS









Региональная больница Columbus
Больница имени St. Francis
Больница Newton General Hospital
Сanal Barge, Inc.
Morris Recycling (завод переработки
отходов)
SAKS, Inc.
Служба безопасности муниципального
аэропорта города Джэксон
Образовательное учреждение Pearl School
District
Полицейский департамент города Бостон







IRAQI службы безопасности
Районный отдел шерифа в Палм Бич
Управление пожарной охраны города Канзас
Сити
Дорожный патруль штата Миссисипи
Районный отдел полиции Brevard
Ведомство шерифа Jefferson Parish
Ведомство шерифа St.Charles Parish
Other Organizations that have Found the CPS to be Useful










Columbus Regional Hospital
St. Francis Hospital
Newton General Hospital
Canal Barge, Inc.
Morris Recycling
SAKS, Inc.
Jackson Municipal Airport Authority
Pearl School District
Boston Police Department
Birmingham Police Department







IRAQI Police Service
Palm Beach County Sheriff’s Office
Kansas City Fire Department
Mississippi Highway Patrol
Brevard County Police
Jefferson Parish Sheriff’s Office
St. Charles Parish Sheriff’s Office
23
Правовая оспоримость – “ Справедливо и беспристрастно”
 Судебная оценка
– двое американских судей одобрили применение CPS
 Применение CPS также одобренно коллегией адвокатов
министерства юстиции США и рекомндованно
многочисленными правозащитниками
 Количественный и качественный самоотчёт
Legal Defensibility – Found to be Fair and Equitable
 Judicial Review
– Two (2) U.S. Federal Judges reviewed and approved
 U.S. Department of Justice Attorneys reviewed and approved
 Numerous Plaintiff and Defendant Attorneys reviewed and
approved
 A qualitative and quantitative self report (self admission)
24
Примеры
Кандидат № 1 прошел тест CPS со следующими результатами:
●
Финансовые затруднения, связанные со злоупотреблением азартными
играми.
●
Супруг(а) прошла курс терапии по преодолению эмоционального стресса.
●
Выносил(а) товары из магазина, не заплатив.
●
При определенных обстоятельствах мне приходилось встряхнуть ребенка.
●
Употребление алкоголя заставило меня не пойти на работу хотя бы раз или
два.
●
Меня лишали привелегий вождения автомобиля хотя бы единожды с тех пор,
как я получил(а) права.
Examples of Flags
Example Candidate 1 has taken the Candidate Profile Summary with the following special
responses:
●
have had financial problems due to gambling.
●
my spouse has received counseling for emotional or mental distress.
●
taken merchandise from a store without paying.
●
due to situational circumstances, I have had to shake a minor.
●
alcohol has caused missing work once or twice.
●
has had license suspended or revoked once since beginning driving.
25
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Мне приходилось ударить ребенка кулаком.
Однажды меня уволили с работы.
За последние пять лет я хотя бы раз совершил(а) следующее: кража со взломом,
разбойное нападение, угон автомобиля, мошенничество, воровство, подделка
документов, жульничество.
А также в течение прошедших пяти лет я совершил(а): взлом, хищение имущества,
в том числе у моих коллег.
Ушел/ушла с работы из-за опасения, что начальник собирался уволить меня.
Права на вождение автомобиля были временно прекращены властями и/или
аннулированы.
has had license suspended or revoked once since beginning driving.
had a need to hit a minor with a closed fist.
has been fired once.
committed burglary, robbery, car theft, con game, theft, forgery or fraud in
the last five years.
committed breaking and entering, shoplifting larceny or theft from employer
in the last five years.
has resigned once from a job in anticipation of employer's intent to discharge.
has had license or operating privilege for motor vehicle revoked, cancelled,
suspended or refused.
26
Кандидат № 2 прошел тест CPS со следующими результатами:
● Употреблял(а) крэк-кокаин в течение прошедших двух лет.
● Мой супруг(а) однажды пнул ребенка ногой.
● Употреблял(а) марихуану в рабочее время или перед работой как минимум 5
раз в месяц.
● Незаконное употребление наркотиков негативно отразилось на моей
работоспособности хотя бы раз или два.
● Использовал(а) марихуану в нерабочее время приблизительно 5 раз в
неделю.
● Единожды или дважды принимал(а) наркотики на работе, что противоречит
правилам поведения работников компании.
Example Candidate 2 has taken the Candidate Profile Summary with the following special
responses:
● has used crack/cocaine in the past two years.
● my spouse has kicked a minor.
● has used marijuana at or before work less than five times a month.
● illegal drugs have affected work performance once or twice.
● has used marijuana away from work less than five times a week.
● has failed to follow company policy regarding drug use at work
once or twice.
27
● Был(а) или мог (могла) быть арестован(а) за драку, вандализм или другое
посягательство/правонарушение хотя бы 3 раза.
● Употребление алкоголя заставило меня не пойти на работу хотя бы раз или
два.
● Ввязал-ся(ась) в драку хотя бы два или три раза.
● Имею запись о как минимум шести нарушениях правил дорожного
движения.
● Единожды или дважды демонстрировал жестокое обращение с
окружающими, находясь в наркотического опьянения.
● has been, or could have been, arrested for fighting, vandalism or
trespassing three times.
● alcohol has caused missing work once or twice.
● has been involved in a physical fight two or three times.
● has had more than six moving traffic citations.
● has demonstrated once or twice violent behavior as a result
of drug use.
28
• Меня лишали привелегий вождения автомобиля хотя бы единожды с тех пор, как я
получил(а) права.
• Единожды был(а) в аварии.
• Был(а) вовлечен(а) в происшествие на работе, поведшем за собой травму, порчу
имущества и/или дисциплинарное взыскание.
• Был(а) уволен(а) с работы.
• Меня выгоняли из школы трижды.
• А также в течение прошедших пяти лет я совершил(а): взлом, хищение имущества, в том
числе у моих коллег/начальника.
• Права на вождение автомобиля были временно прекращены властями и/или
аннулированы.
• Моя страховка на машину бала аннулированна не по медицинским причинам.
• has had license suspended or revoked once since beginning driving.
• has been involved in one accident since beginning driving.
• has been involved in one occupational accident with personal injury, property damage or
disciplinary action.
• has been fired once.
• has been suspended from high school three times.
• committed burglary, robbery, car theft, con game, theft, forgery or fraud in the last five
years.
• committed breaking and entering, shoplifting larceny or theft from employer in the last five years.
• has had license or operating privilege for motor vehicle revoked, cancelled, suspended or
refused.
29
• has had automobile insurance cancelled for non-medical reasons.
Юридические преимущества CPS над традиционными методами тестирования.
(Гарвардская Медицинская Академия, Доктор Дэвид М. Моррис)
 Несмтря на переспективное будущее методов тестирования личности, в
настоящее время для подобного рода практики требуется особая
внимательность.
 Данные биографии в соответствии с работоспособностью. 59. Big 5 в
соответствии с работоспособностью.15. Соотношение биографических
данных и личных характеристик Big 5 с продуктивностью работников
начального уровня.
S. Buttigieg. Applied H.R.M.Research, 2006, Volume 11, # 1, p. 65-68.
Legal Advantages of CPS over Traditional Personality Tests (taken from address to
Harvard Medical School by David M. Morris)
 Although Promising in the Future, Caution is Advised for the Present on the use
of Personality Tests.
 Biodata correlated with job performance .59. Big 5 correlated with job
performance .15. Relationship of a Biodata Instrument and the Big 5
Personality Measure with Job Performance of Entry-Level Production Workers.
S. Buttigieg. Applied H.R.M.Research, 2006, Volume 11 number 1, pages 65-68.
30
 Большинство утвержденных тестирований личнсти не связаны с
изучением работоспособности и профессионального поведения. Handler
Charles A. (2001). Internet-Based Personality testing as an employee selection
tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001 Annual Conference of the
Society for Personality Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA.
 MMPI – служит примером успешного тестирования личности, но не в
целях принятия на работу. Handler Charles A. (2001). Internet-Based
Personality testing as an employee selection tool: Context, Trends, and
Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality
Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA.
 Many Properly Validated Personality Tests have not been Linked to Specific
Work-Related Behaviors. Handler, Charles A. (2001). Internet- Based
Personality Testing as an Employee Selection Tool: Context, Trends, and
Recommendations. 2001 Annual Conference of the Society for Personality
Assessment held March 15-17, Philadelphia, PA.
 MMPI - Example of a Great Personality Test but not in Terms of Work
Dimensions. Handler, Charles A. (2001). Internet-Based Personality Testing as
an Employee Selection Tool: Context, Trends, and Recommendations. 2001
Annual Conference of the Society for Personality Assessment held March 15-17,31
Philadelphia, PA.
 Многие клинические исследования личности разработанны не для
измерения характеристик соответствия с той или иной рабочей
должностью. Testing and Assessments: An Employers Guide to Good
Practices; U.S. Department of Labor, Employment and Trading
Administration, 399; p. 4 - 4.
 Many Clinical Personality Tests are not specifically designed to measure
Job-Related Personality Dimensions. Testing and Assessment: An
Employers Guide to Good Practices; U.S. Department of Labor,
Employment and Trading Administration, 399; p. 4 - 4.
32
Исследование, проведенное для JCICS:
 Фаза 1 – разработка CPS, модификация и экспериментальные
испытания с участием 300 семей
 Фаза 2 – усовершенствование CPS на основе результатов
экспериментальных испытаний
 Фаза 3 – внедрение использования CPS в специально
отобранные Бета-группы
Study being Conducted for JCICS:
 Phase I – CPS Tailoring, Modification and Pilot Testing with 300
Families
 Phase II – Refinement of the CPS based on the Pilot Study Results
 Phase III – Implementation of the CPS at Specially Selected Beta
Sites
33
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ.
Thank you
for your
time.
34