ПОрядок выдачи СИЗ

7.2 Порядок обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты
Содержание
Перечень основных документов, необходимых при изучении раз...
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБ...
Работодатель имеет право:
Работодатель обязан:
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ СИЗ
Перечень отдельных СИЗ
Время пользования СИЗ
Сроки пользования Сиз
Работодатель должен
Работодатель обязан
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ХРАНЕНИЯ СИЗ И УХОДА ЗА НИМИ
Перечень отдельных СИЗ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБ...
Работодатель имеет право:
Работодатель обязан:
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ХРАНЕНИЯ СИЗ И УХОДА ЗА НИМИ
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СИЗ
Товары бытового назначения
Действие сертификата
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕ...
В результате изучения этого
раздела Вы будете знать:





Как осуществляется обеспечение
работников специальной защитой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ);
порядок выдачи и применения СИЗ;
порядок организации хранения СИЗ и ухода
за ними;
правила проведения сертификации СИЗ;
ответственность и контроль за
соблюдением правил обеспечения
работников СИЗ.
Перечень основных документов,
необходимых при изучении раздела:






Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1013. Об
утверждении перечня товаров, подлежащих обязательной сертификации, и перечня
работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации (ред. от 29.04.2009).
Постановление Госстандарта Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 34. Об
утверждении и введении в действие правил проведения сертификации средств
индивидуальной защиты.
Постановление Минтруда, принятые в 1997-2009 г. Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обучи и других средств
индивидуальной защиты.
Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70. Нормы бесплатной выдачи
работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по
климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме
климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам
гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по
гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и
переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной
спортивно-технической организации (РОСТО)).
Приказ Минздравсопразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н. Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) – средства
индивидуального пользования, используемые для предотвращения
или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных
производственных факторов.
Работодатель: за счет собственных в соответствии с
установленными нормами обеспечить своевременную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а так же их хранение, стирку, сушку,
ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
Установление типовых норм бесплатной выдачи работникам
серцифицированных СИЗ является полномочием
Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства
РФ от 30.06.2004 г. №321
Такими нормами являются Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты независимо от
того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи,
участки и виды работ, а также независимо от форм собственности
организаций и их организационно-правовых форм.
Работодатель обязан обеспечить(ст. 212 ТК РФ):
Приобретение и выдачу за счет собственных средств
серцифицированных специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Не обеспечение работников СИЗ рассматривается как нарушение
работодателем законодательства об охране труда.
Работникам соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Обязательные требования к приобретению,
выдаче, применению, хранении, и уходу за СИЗ
устанавливают Межотраслевые правила
обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Ранее, до административной реформы,
обязанность по разработке и утверждению типовых
норм выдачи СИЗ возлагалась на Минтруд России.
Работодатель имеет право:


Приобретать СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Сиз, взятые в аренду, выдаются
 на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда;
 в соответствии с типовыми нормами;
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
воздействия вредных факторов:
 с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников;
 исходя из своего финансово-экономического положения;
 утверждаются локальными нормативными актами
○ заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами,
аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных
и вредных производственных факторов.
○ С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Работодатель обязан:







Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.
При заключении трудового договора работодатель должен
ознакомить работника о соответствующих его профессии СИЗ
(Приказ от 1.06.09 г. № 290н.);
Обеспечить своевременную выдачу СИЗ, а так же их хранение ,
стирку, сушку, ремонт и замену )ст. 221 ТК РФ)
Обеспечить обязательность применения работниками СИЗ;
Не допускать к работе без СИЗ;
Не допускать к работе с неисправными, не отрементированными и
загрязненными СИЗ (Приказ от 1,06,09 г. №290н.)
Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых
обязанностей, в случае необеспечения его СИЗ (занятый на
работах связанных с вредными или опасными условиями труда, а
так же с особыми температурными условиями или с
загрязнениями).
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ПРИМЕНЕНИЯ
СИЗ
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и
контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные
сроки.
Работодатель вправе вести учет с применением программных
средств. Электронная форма должна соответствовать
установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ, но
вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и
дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ.
Сиз должны соответствовать полу, росту, размерам работника, а
так же характеру и условиям выполняемой ими работы.
СИЗ выдаются работникам на определенный срок,
предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, с фиксацией
факта выдачи каждого из них в личной карточке учета выдачи СИЗ
установленной формы.
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И
ПРИМЕНЕНИЯ СИЗ
Межотраслевые правила предусматривают
возможность обеспечивать СИЗ отдельные
категории работников, профессии которых не
предусмотрены типовыми нормами:
Работникам, временно переведенным на другую
работу или проходящим профессиональное
обучение, мастерам производственного
обучения, а так же другим лицам, участвующим в
производственной деятельности, либо
осуществляющим мероприятия по контролю, СИЗ
выдаютмя в общем порядке на время
выполнения этой работы (прохождение обучения,
переобучения, производственной практики).
Перечень отдельных СИЗ
Межотраслевые правила вводят перечень отдельных СИЗ не
указанных в типовых нормах:



В тех случаях, когда СИЗ не указаны в типовых нормах (жилет
сигнальный, диэлектрические галоши и перчатки, каска,
наушники, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п.), они
могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа»
или как дежурные на основании результатов аттестации и
особенностей выполняемых работ.
Дежурные СИЗ общего пользования:
должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ
для которых они предназначены;
 могут быть закреплены за определенными рабочими местами;
 могут передаваться от одной смены другой под ответственность
руководителей структурных подразделений.

Время пользования СИЗ


СИЗ, используемые в особых температурных условиях, должны
выдаваться работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием должны быть сданы
работодателю для организованного хранения до следующего
сезона.
Время их пользования устанавливается работодателем с учетом:
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников;
местных климатических условий.
Работникам, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им
СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться и
другие виды СИЗ в зависимости от выполняемых работ (в
соответствии с типовыми нормами для совмещаемой профессии).
Сроки пользования Сиз
Сроки пользования Сиз исчисляются со дня
фактической выдачи их работникам.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых
температурных условиях, включается
время их организованного хранения.
СИЗ могут быть использованы по истечении
сроков носки, если они пригодны для
дальнейшей эксплуатации, после
проведения мероприятий по уходу – стирке,
чистке, дезинфекции, дегазации,
дезактивации, обеспыливания,
обезвреживания и ремонта.
Работодатель должен
Работодатель должен при выдаче СИЗ, применение
которых требует от работника практических навыков
(респираторы, противогазы, самоспасатели, каски и др.):
 обеспечить проведение инструктажа работников о правилах
применения указанных СИЗ, простейших способах проверки
их работоспомобности и исправности;
 организовать тренировки по их применению.
Работодатель должен обеспечить:
 испытание и проверку исправности СИЗ в соответствии с
установленными в национальных стандартах сроками;
 своевременную замену частей СИЗ с понизившимися
защитными свойствами
 После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана
отметка о сроках очередного испытания.
Работодатель обязан
Работодатель обязан выдать работникам другие, исправные СИЗ в случае
пропажи или порчи их при хранении по не зависящим от работников причинам.
Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в
негодность до окончания срока носки по причинам, независящим от работника.
Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя
или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным
предпринимателем, за исключением случаев, когда указанный порядок не может
быть соблюден.
Например: на лесозаготовках, на геологических работах и т.п. – в этих случаях
СИЗ могут оставаться у работников в нерабочее время.
Работники должны ставить в известность работодателя о выходе из строя
илинеисправности СИЗ.
Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты (ст. 214 ТК РФ).
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ
ХРАНЕНИЯ СИЗ И УХОДА ЗА НИМИ




организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной
защиты и их хранение;
своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт,
обезжиривание и обеспыливание СИЗ;
ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2
комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
Для хранения выданных работникам сиз работодатель
предоставляет оборудованные помещения (гардеробные).
В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для
химчистки, стирки, ремонта, дегазации, обезвреживания, и
обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией,
привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
У работодателя должны быть устроены сушилки, камеры и
установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и
обезвреживания СИЗ ( в тех случаях, когда это требуется по
условиям труда).
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ
СЕРТИФИКАЦИИ СИЗ
Сертификат соответствия или декларация соответствия –
документ, удостоверяющий соответствие выпускаемой в
обращение продукции требованиям технических регламентов,
положениям стандартов, сводов правил ( ФЗ «О техническом
регулировании» от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ).
Поставщики СИЗ (отечественные и иностранные) обязаны пройти
обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном порядке.


Не допускается приобретение и выдача работникам СИЗ, в том
числе иностранного производства:
без сертификата соответствия и наличия санитарноэпидемиологического заключения или свидетельства о
государственной регистрации, оформленных в установленном
порядке;
имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия, срок действия которых истек.
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ
СЕРТИФИКАЦИИ СИЗ
Правила, процедура и порядок проведения обязательной
сертификации СИЗ регламентируются постановлением
госстандарта РФ №34 от 19 июня 2000 г.
«Об утверждении и введении в действие правил проведения
сертификации средств индивидуальной защиты».
Правила проведения сертификации СИЗ являются обязательными
для всех усастников сертификации, входящих в систему
сертификации СИЗ.
Правила могут быть применены и для проведения добровольной
сертификпции. Однако добровольная сертификации продукции,
подлежащей обязательной сертификации, не может заменить
обязательную сертификацию такой продукции.
Обязательной сертификации подлежат СИЗ в соответствии с
перечнем товаров, подлежащих обязательной сертификации,
утвержденным постановлением правительства РФ от 13 августа
1993г. № 1013.
Товары бытового назначения
В перечень товаров, работ и услуг, подлежащих обязательной
сертификации. включены, в том числе, и товары бытового
назначения для защиты граждан от опасных внешних воздействий:





средства обнаружения воздействия ( первичные измерительные
преобразователи – датчики, средства измерений и др.);
средства оповещения о наличии воздействии (устройства
автоматической сигнализации, средства связи бытовые и т.п.);
средства нормализации воздушной среды и освещения;
средства локализации или ликвидации воздействия
(предохранительные и блокировочные устройства, спасательные
принадлежности, средства пожаротушения, средства
самообороны);
средства индивидуальной защиты (кроме товаров, соответствие
которых может быть подтверждено декларацией о соответствии).
Действие сертификата
Срок действия сертификата устанавливает орган по
сертификации СИЗ в соответствии с установленным
Порядком, но не более чем на три года.
Инспекционный контроль за сертифицированными
СИЗ осуществляет орган по сертификации, выдавший
сертификат.
По результатам инспекционного контроля орган по
сертификации может приостановить или отменить
действие сертификата в случае несоответствия
продукции требованиям нормативных документов.
Орган по сертификации ведет учет выданных им
сертификатов.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ СИЗ










На работодателя возлагается ответственность за:
своевременную и в полнос объеме выдачу работникам
сертифицированных СИЗ в соответствии с типовыми нормами;
организацию контроля за правильность применения СИЗ;
хранение и уход за СИЗ.
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем
правил обеспечения работников СИЗ осуществляется:
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства;
Государственными инспекциями труда в субъектах Российской
Федерации;
Федеральными органами исполнительной власти;
Органами исполнительной власти субъектов РФ;
Органами местного самоуправления;
Профессиональными союзами и х объединениями и состоящими в их
ведении техническими инспекторами;
Уполномоченными лицами по охране труда.