Рабочее время и его использование. В Правилах необходимо

При осуществлении
общественного
контроля за
соблюдением
нанимателем
законодательства о
труде специалистами
ГК профсоюза
выявлено немало
нарушений в процессе
разработки, принятия
(утверждения),
внесения изменений в
ПВТР.
Правила внутреннего трудового
распорядка - один из локальных
нормативных правовых актов, который
регулирует взаимоотношения между
работниками и нанимателем.
Основные ошибки, которые допускают
наниматели в процессе разработки,
принятия (утверждения), внесения
изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка (далее - Правила):
- нарушение порядка утверждения
правил
Правила внутреннего трудового
распорядка утверждаются нанимателем и
согласовываются с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной
организации учреждения;
- формальный подход
Формальный подход проявляется в
чрезвычайно поверхностном отношении
нанимателя к содержанию локального
нормативного правового акта и к
выполнению обязанности по
ознакомлению с Правилами работников.
Поверхностное и нечетким образом
прописанное содержание Правил не
только не урегулирует, но и, наоборот,
повлечет конфликты между работниками и
нанимателем.
Обязанность нанимателя по ознакомлению
работников с локальными нормативными
правовыми актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью
регламентирована ст. 54 ТК РБ.
Городской комитет профсоюза предлагает консультации по разработке Правил внутреннего трудового распорядка.
Обращаться к главному специалисту горкома профсоюза Глазуновой Т.В. ( т. 225-25-53).
Выполнять эту обязанность следует, так как без
такого ознакомления в дальнейшем, при
возникновении конфликтных ситуаций, будет
трудно доказать, например, факт совершения
работником дисциплинарного проступка;
- нарушение порядка изменения правил
внутреннего трудового распорядка
Правила изменяются в том же порядке, что и
принимались.
Изменение Правил внутреннего трудового
распорядка может с неизбежностью повлечь
изменение организационных условий труда. В
этом случае, соответственно, могут иметь место
изменения определенных сторонами условий
трудового договора. Зачастую наниматель этим
пренебрегает, и эта ошибка дает работникам
возможность обратиться с жалобой о защите
нарушенных прав;
- противоречие правил нормам трудового
законодательства недопустимо
• Порядок приема, перевода, увольнения
работников четко прописан в ТК РБ. Задача
нанимателя - отразить фактическую процедуру,
имеющую место в учреждении.
•Основные обязанности работника подробно
регламентированы ст. 53 ТК РБ. Основная задача
нанимателя при этом состоит в том, чтобы права
и обязанности работника, изложенные в
Правилах, были доступны для понимания и
исключали двоякое толкование, разночтения.
Не допускается включение в Правила условий,
нарушающих права работников.
•Основные обязанности нанимателя достаточно
подробно регламентированы ст. 54, 55 ТК РБ и
задача разработчиков Правил - изложить данные
нормы так, чтобы они отражали специфику
работы у конкретного нанимателя.
• Рабочее время и его использование.
В Правилах необходимо
определить:
- время начала и окончания работы,
продолжительность ежедневной
работы (смены),
продолжительность рабочей недели,
чередование работ по сменам в
сутки и т. д.;
- специальные перерывы для
определенных категорий
работников, а также виды работ, на
которых заняты такие работники;
- продолжительность и время
предоставления перерыва для
отдыха и питания;
- перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем;
- выходные и нерабочие
праздничные дни;
- дополнительные отпуска, их виды,
продолжительность и категории
работников, которым они
предоставляются, и т. д.
• Поощрения за успехи в работе. В
этом разделе нормотворчество
нанимателя не ограничено
никакими пределами.
• Ответственность за нарушение
трудовой дисциплины. Порядок
привлечения работника к
дисциплинарной ответственности и
ее виды детально регламентированы
законодательством о труде.
Целесообразно в Правилах
установить критерии,
определяющие соразмерность
наказания совершенному проступку.
Минский горком профсоюза работников образования и науки
Информационная листовка №209 (01-10.06.2010г.)