Антикоррупционные стандарты Ростов, май 2014 г.

Антикоррупционные
стандарты
Ростов, май 2014 г.
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Основные запреты, ограничения и требования к служебному
поведению на государственной службе
 Соблюдение ограничений и запретов составляют элемент правового статуса
государственных гражданских служащих
 Запреты на госслужбе - требования не совершать какое-либо общественно вредные
действия, распространяются на лиц, замещающих должности государственной службы
 Ограничения – постановка в определенные рамки, установка заданных границ,
распространяются на лиц, замещающих должности государственной службы и
поступающих на государственную службу
 Соблюдение ограничений и запретов достигается комплексом мер, осуществляемых в
государственных органах, определяющую роль в организации играют руководители всех
уровней и подразделения по вопросам государственной службы и кадров
 Целый ряд установленных действующим законодательством обязанностей,
запретов и ограничений имеют важнейшее значение с точки зрения профилактики и
противодействия коррупции.
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Основные антикоррупционные обязанности, запреты, ограничения
Представлять сведения о
доходах/ расходах /
имуществе /
обязательствах
Урегулировать конфликты
интересов
Передавать ценные
бумаги в доверительное
управление
Обязан
Государственный служащий
Участвовать на платной
основе в управлении
коммерческими
организациями
Не имеет права
Осуществлять
предпринимательскую
деятельность
Иметь счета в
иностранных банках и
иностранные
финансовые
инструменты
Получать подарки
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Ограничения, связанные с государственной гражданской службой
• признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору
суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с
использованием таких сведений;
• наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным органом;
• близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и
дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• выхода из гражданства РФ приобретения гражданства другого государства;
• наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным
договором РФ;
• представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую
службу;
• непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера;
• несоблюдения ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных ФЗ «О
противодействии коррупции».
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Запреты на государственной службе
По своей сущности запреты - государственно-властные веления, основная цель которых - предотвратить
возможные нежелательные действия, которые могут причинить вред интересам граждан, государства и
общества в целом.
Запреты необходимы для того, чтобы недостатки осуществляющей властные полномочия личности не
превратились бы в пороки государственной власти. При помощи правовых запретов ограничиваются не
собственно управляющие воздействия со стороны государственных структур на личность, а лишь
действия, являющиеся вредными для общества, необоснованно ущемляющие интересы граждан.
Использование должностного положения

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства МТО, другое
государственное. имущество, а также передавать их другим лицам;

разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения конфиденциального
характера, или служебную информацию;

принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания
(за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических
партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности
входит взаимодействие с ними;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, в т. ч. по вопросам
референдума;

использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных
объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к ним в
качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных и религиозных
объединений (за исключением профсоюзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности)
или способствовать их созданию.
2. Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Запреты на государственной службе
Замещение должности
замещать должность гражданской службы в случаях избрания или назначения на
государственную должность, за исключением случая, определенного в №2-ФКЗ,
избрания на выборную должность в органе местного самоуправления, избрания на
оплачиваемую выборную должность в органе профсоюза;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в
котором он замещает должность гражданской службы;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, в
отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения
вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором он
замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные
обязанности;
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного
спора.
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Запреты на государственной службе
Получение доходов
участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой
организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществлять предпринимательскую деятельность;
приобретать в случаях, установленных ФЗ, ценные бумаги, по которым может быть
получен доход;
получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физ.и юр.
лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов). Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями,
и передаются по акту в государственный орган, в котором он замещает должность
гражданской службы, за исключением случаев, установленных ГК РФ;
выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории РФ
за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности между органами государственной
власти РФ и органами государственной власти других государств, международных
организаций.
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Запреты на государственной службе
После увольнения

замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового
договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного
управления ими входили в его должностные обязанности (требуется согласие комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов: в соответствии с КОАП:
работодатель обязан сообщить в течение 10 дней о данном факте, в случае нарушения - штраф до 0.5 млн.
руб.).
Несоблюдение требования сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы гражданином,
замещавшим должности государственной службы, входящие в соответствующий перечень, при заключении
трудовых договоров на выполнение работ в организации, отдельные функции государственного управления
которой входили в его должностные обязанности влечет прекращение трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ.

разглашать или использовать в интересах организаций или физических лиц сведения конфиденциального
характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей
Примечание: Статья 19.29. КОАП: Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального
служащего.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к
выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего,
замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного
или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ от 25.12.2008 № 273ФЗ "О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000; на
должностных лиц - от 20000 до 50000; на юридических лиц - от 100000 до 500000 рублей
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Требования к служебному поведению государственного служащего
Государственный служащий обязан
 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют
смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
 осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством РФ
компетенции государственного органа;
 не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным
или социальным группам, организациям и гражданам;
 не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных
интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
 соблюдать ограничения для гражданских служащих;
 соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную
деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций;
 не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
 проявлять корректность в обращении с гражданами;
 проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;
 учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп (конфессий)
 способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
 не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
государственного органа;
 соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
Правовые основы
и технологии профилактики и противодействия коррупции
Основные запреты, ограничения и требования к служебному
поведению на государственной службе
Основные выводы:
 Соблюдение ограничений и запретов составляют элемент правового статуса
государственных гражданских служащих
 Запреты на госслужбе - требования не совершать какое-либо общественно
вредные действия, распространяются на лиц, замещающих должности
государственной службы
 Ограничения – постановка в определенные рамки, установка заданных границ,
распространяются на лиц, замещающих должности государственной службы и
поступающих на государственную службу
 Соблюдение ограничений и запретов достигается комплексом мер,
осуществляемых в государственных органах, определяющую роль в
организации играют руководители всех уровней и подразделения по вопросам
государственной службы и кадров
Спасибо за внимание!