Материалы совещания по вопросам соблюдения трудового

«Нормы трудового права, закрепленные в
трехсторонних соглашениях Калужской области»
ЖЕРЕБИЛОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
заместитель министра - начальник
управления по труду и кадровой политике
министерства труда, занятости и кадровой
политики Калужской области
Адрес: 248016, г. Калуга,
ул. Пролетарская, 111
телефон:(4842) 719-411
факс: (4842) 719-420
e-mail: [email protected]
http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права
абз. 8. Трудовые отношения и иные непосредственно
связанные с ними отношения регулируются также
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации
обязывает
работодателя
соблюдать
трудовое
законодательство и другие нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в
нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом и другими
федеральными законами.
http://www.admoblkaluga.
ru/sub/trud/socpitrotn.php/
ВАЖНО!!!
- в случае снижения величины прожиточного
минимума
для
трудоспособного
населения
уменьшение размера минимальной заработной платы
в Калужской области не производится;
- новый размер минимальной заработной платы
применяется с первого числа месяца, следующего за
месяцем
вступления
в
силу
соответствующего
постановления Правительства Калужской области.
Установленная величина прожиточного минимума
для трудоспособного населения в Калужской области:
за I квартал 2014 года – 7716 руб.
за II квартал 2014 года – 8314 руб. (применяется
с 1 августа 2014 года по 30 апреля 2015 года)
за III квартал 2014 года – 8143 руб.
за IV квартал 2014 года – 8303 руб.
НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ
2014-2016 гг.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги не реже 1 раза в год
Размер месячной тарифной ставки 1 разряда (мин. оклада) должен быть не
ниже МРОТ в РФ (с 1 января 2015 года - 5965 рубля)
Обеспечение возможности работы в режиме гибкого рабочего времени
одному из родителей, имеющих 3 и более детей, детей в возрасте до 3-х лет
Обеспечение преимущественного права на предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время года одному из
родителей, воспитывающих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет
Снижение доли иностранных работников к численности экономически
активного населения Калужской области до уровня не выше 5 %
Развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих
несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей
Реализация программ по адаптации молодых работников, закрепление в
колдоговоре или локальном акте мер материальной поддержки
наставников
НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ
2014-2016 гг. в сфере охраны труда
Сокращение доли производственного оборудования с выработанным
ресурсом в общем объеме основных производственных фондов организации
Обеспечение за счет средств работодателя прохождения предварительных и
периодических медосмотров соответствующими категориями работников,
доп. медосмотров занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда
Развитие системы добровольного страхования жизни и здоровья
работников, занятых во вредных и опасных условиях труда
Обучение всех работников безопасным методам и приемам
выполнения работ
Создание системы видеофиксации на наиболее опасных участках
производства с целью предупреждения производственного травматизма
При возникновении аномальных погодных условий - обеспечение
нормализации условий труда.
Реализация предупредительных и профилактических мер, направленных на
снижение уровня производственного травматизма и проф. заболеваний
http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/dejat/socpitrotn.php/
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое
законодательство и иные
нормативные правовые
акты, содержащие нормы
трудового права …
условия коллективного
договора, соглашений и
трудовых договоров…
(ст. 22 ТК РФ)
НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ
2014-2016 гг. в
сфере молодежной политики
Реализация мер социальной поддержки и обеспечение дополнительных гарантий и
льгот молодым семьям
Реализация мер поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов,
решения их жилищных и социально-бытовых проблем
Развитие культуры, спорта, туризма, организация детского, молодежного и
семейного отдыха, сохранение и укрепление сети спортивных, социальнокультурных объектов
С 2014 года целевой прием
осуществляется только в интересах тех
организаций, в уставном капитале
которых,
присутствует
доля
государства (статья 56 ФЗ № 273-ФЗ
«Об образовании в РФ»)
С 2014 года в договоре на
целевое обучение обязательным
условием
являются
меры
социальной поддержки студентов
«Нормы трудового права, закрепленные в
трехсторонних соглашениях Калужской области»
ЖЕРЕБИЛОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
заместитель министра – начальник
управления по труду и кадровой политике
министерства труда, занятости и
кадровой политики Калужской области
Адрес: 248016, г. Калуга,
ул. Пролетарская, 111
телефон:(4842) 719-411
факс: (4842) 719-420
e-mail: [email protected]
http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/