условия оплаты труда - Общероссийский Профсоюз образования

Трудовой договор
(условия оплаты труда)
4.2. Работнику устанавливается оклад в
размере, определённом Положением об
оплате труда.
Согласно требованиям ст. 57 Трудового
кодекса РФ, размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада)
работника, обязательно должен быть
указан в трудовом договоре.
4.3.1. Повышающий коэффициент за 1
квалификационную категорию - до 0,2.
П. 38 Положения об оплате труда
работников государственных
бюджетных образовательных
учреждений Свердловской области …»,
утв. постановлением Правительства
Свердловской области от 25.06.2010 г. №
973-ПП, устанавливает повышающий
коэффициент окладу, ставке заработной
платы за I квалификационную
категорию - 0,2, а не «до» 0,2.
П. 4.3.1 (абз. 2) В случае присвоения более высокой
квалификационной категории Работнику
гарантируется повышение оплаты труда со дня
поступления Работодателю соответствующих
документов.
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации
педагогических работников …», и
Разъяснениями Минобрнауки РФ и Профсоюза
Образования (письмо от 18.08.2010 г. № 0352/46), квалификационная категория
педагогическому работнику должна
устанавливаться со дня принятия решения
аттестационной комиссией. С этой же даты у
работника возникает право на оплату труда с
учетом установленной квалификационной
категории.
П. 4.3.1 (абз. 2) Повышающий
коэффициент за квалификационную
категорию устанавливается на срок,
установленный трудовым договором.
В соответствии с п. 28 Порядка
аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утв.
приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010
г. № 209, установленная на основании
аттестации квалификационная категория
педагогическим работникам
действительна в течение пяти лет.
4.3.2. Персональный повышающий
коэффициент в размере – до 2,0.
Из ст. 57 Трудового кодекса РФ
следует, что в трудовом договоре
должны быть указаны конкретные
размеры всех выплат, устанавливаемых
работнику.
П. 4.3.2. (абз. 2) Персональный повышающий
коэффициент может быть в любое время изменён или
отменён по решению работодателя.
Персональный повышающий коэффициент
устанавливается на определённый срок в
соответствии с Положением об оплате труда и
является условием трудового договора.
«Досрочно» он может быть отменён или изменён
только:
1) по соглашению сторон трудового договора.
2) По инициативе работодателя порядке ст. 74
Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда, с уведомлением
не позднее чем за 2 месяца.
4.3. Работнику устанавливаются выплаты
компенсационного характера:
……. устанавливается доплата к окладу - за
работу в группе для воспитанников,
нуждающихся в длительном лечении - 15-20
процентов.
Из ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что
в трудовом договоре должны быть указаны
конкретные размеры всех выплат,
устанавливаемых работнику. В трудовом
договоре должен быть установлен конкретный
размер доплаты в процентах к окладу, а не
«вилка».
- за исполнение обязанности председателя
профсоюзного комитета, в соответствии с
коллективным договором устанавливается доплата в
размере до 500 рублей в месяц. Данная доплата может
быть отменена работодателем в случае ненадлежащего
выполнения работником обязанностей председателя
профсоюзного комитета.
Оплата труда руководителя профкома может
производиться за счет средств работодателя в
размерах, установленных коллективным
договором (ст. 377 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах…», Уставом
Профсоюза, право определять, надлежащим
образом председатель профкома исполняет свои
обязанности, или нет, принадлежит
профсоюзному органу, его избравшему.
4.4. В случае возложения на работника приказом по
МДОУ обязанности по выполнению работы в порядке
совмещения профессий (должностей), расширения
зоны обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, работнику устанавливается доплата в
размере, установленном работодателем.
В соответствии со ст. 151 Трудового
кодекса РФ размер такой доплаты
устанавливается по соглашению сторон
трудового договора.
4.5. Доплата за работу по
совместительству устанавливается
работнику в размере, определённом
дополнительным соглашением сторон
трудового договора.
В соответствии со ст. 60.1. Трудового
кодекса РФ, с работником должен быть
заключен другой трудовой договор о
работе в другое рабочее время и с
оплатой, установленной трудовым
договором о работе по совместительству.
4.6. Работнику, работавшему в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляется другой
день отдыха (отгул). В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса
РФ работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день
отдыха, и в этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Переработка рабочего времени вследствие неявки
сменяющего работника или родителей,
осуществляемая по инициативе Работодателя не
является сверхурочной работой и оплачивается в
одинарном размере.
Согласно пункту 5.1.6. Отраслевого
соглашения на 2009 - 2011 годы между
Профсоюзом и Рособразованием, переработка
рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или
родителей является сверхурочной работой. В
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ,
она оплачивается за первые 2 часа работы не
менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном.
4.7. Работнику устанавливаются следующие
ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы в размере до 10 % от
оклада за стабильно высокие показатели
результативности работы на срок 1 год;
Из ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что
в трудовом договоре должны быть указаны
конкретные размеры всех выплат,
устанавливаемых работнику. Таким образом, в
трудовом договоре должна быть установлен
конкретный размер надбавки в процентах к
окладу (ставке).
- стимулирующая надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается в размере 5 % от
минимального базового оклада по должности за
высокие показатели знаний у воспитанников на срок 1
год;
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ
базовые оклады (базовые должностные
оклады), базовые ставки заработной платы по
профессиональным квалификационным
группам устанавливает Правительство РФ.
Положением об оплате труда работников …»,
утв. постановлением Правительства
Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973ПП, установлены минимальные размеры
окладов (ставок).Трудовым договором
устанавливаются надбавки в процентах от
оклада (ставки), установленного работнику.
Стимулирующие надбавки в любое время
могут быть отменены заведующей МДОУ без
объяснения причин.
Условия стимулирования устанавливаются
локальными нормативными актами, а не
произвольными приказами работодателя.
Помимо этого они могут быть отменены
«досрочно» в следующих случаях:
1) по соглашению сторон трудового
договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
2) по инициативе работодателя (ст. 74
Трудового кодекса РФ), в случае изменения
организационных или технологических
условий труда, когда установленные условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.8. Премия по итогам работы за период (за месяц,
квартал, полугодие, год) выплачивается Работнику в
порядке, установленном Положением об оплате труда и
в размере, установленном заведующей МДОУ.
В соответствии с Соглашением между
Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Министерством
общего и профессионального образования
Свердловской области (п. 2.1. приложения №
7), приказ руководителя ОУ о премировании
издается на основании решения премиальной
комиссии.
4.10. За нарушение дисциплины труда
работнику может быть уменьшен размер
премии, а также он может быть лишён премии
либо депремирован.
«Лишение премии» и «депремирование» - одно и
то же. Премия может быть выплачена в
соответствии с приказом работодателя,
принимаемым на основании решения премиальной
комиссии в максимальном размере, в сниженном
размере, или не начислена. Все условия
устанавливаются локальным нормативным
актом, а не произвольным решением
руководителя.
16. Премии и иные стимулирующие выплаты
устанавливаются Работнику по усмотрению
заведующего МДОУ.
В соответствии с Соглашением между
Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Министерством
общего и профессионального образования
Свердловской области (п. 2.1. приложения №
7), приказ руководителя ОУ о премировании
издается на основании решения премиальной
комиссии.
17. Заработная плата выплачивается
Работнику не реже одного раза в месяц.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ,
заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
19. Работнику в целях содействия
обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими
изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере 100
рублей при наличии финансирования.
Вопросы финансирования
образовательного учреждения не
относятся к вопросам, регулируемым
нормами трудового права и не влияют на
обязанности Работодателя производить
компенсационные выплаты работнику.