138_motivatsiya_profsoyuznogo_chlenstva
реклама
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз 1. Что такое профсоюз? • • • • Прежде чем мотивировать членство в профсоюзе работника, мы должны объяснить ему что же такое профсоюз. Объединение людей в профессиональные союзы неизбежно до тех пор, пока будут существовать две группы людей с противоположными интересами. Интересы собственника направлены на максимальное получение прибыли с минимизацией собственных затрат, куда в том числе входят и затраты на наемных работников. В то же время рабочие заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд, следовательно, на увеличение расходов работодателя. В данном случае Профсоюз — это организация, которая призвана находить здоровые компромиссы и согласовывать амбиции собственника с достоинством наемного работника. Профсоюз — это объединение неравнодушных людей, которые готовы гласно заявлять о своем праве на труд в организации, достойную жизнь, справедливую заработную плату, социальные гарантии и все это обеспечивать качественным отношением к своим трудовым обязанностям. 2. Зачем работнику нужен профсоюз? • • • • • • • Слово «Профсоюз» у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы, конечно, же занимаются, и уделяют этому направлению много внимания и энергии, но они являются далеко не главными задачами профсоюза. Трудовое законодательство построено таким образом, что человек в одиночку практически бессилен. Он в одиночку не вправе требовать, и даже задавать вопросы по поводу его трудовых отношений, перспектив развития, порядка повышения оплаты труда, порядка предоставления социальных гарантий и т.д. Достаточно для примера посмотреть пару статей трудового кодекса, которые регламентируют права и обязанности Работника и Работодателя. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ — «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» - и все. То есть, Вам расскажут, что делать и как в течении вашей рабочей смены, чтобы ваша загрузка была наиболее полной. На этом информация исчерпывается. В обязанностях Работодателя не входит предоставление какой-либо дополнительной информации непосредственно работнику. Попробуйте попасть на прием к Работодателю за какой-либо информацией — вряд ли у вас это получится, если Работодатель или его представитель не захочет Вас принять. Ответственности за это не предусмотрено, зато через своих представителей, то есть через профсоюз, работник может получить эту информацию. В данном случае в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Работодатель обязан знакомить работника с применяемыми локальными нормативными актами, но негде нет обязанности работодателя советоваться с работником о качественной составляющей самого документа. Зато такая обязанность Работодателя есть перед представителем работников, то есть перед Профсоюзом, который объединяет более 50% работников. Кстати оспорить тот или иной локальный акт работодателя работники могут, но только объединившись в профсоюзную организацию. Это только маленькая толика построения отношений между Работниками и Работодателем. На этом «замешано» все трудовое законодательство — в одиночку ты никто! 3. В чем мотивация вступления в профсоюз? • Почти всегда работники задают один и тот же вопрос: «А что мне даст профсоюз?». Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, можно использовать следующие доводы. • Профсоюз никому ничего не дает. Это профкомы, пропуская • в свое время через себя путевки, больничные и прочие социальные «гарантии», выделяемые трудящимся из бюджетных (государственных, областных, городских) фондов, средств предприятия, создавали видимость своей необходимости работникам. Выступали в роли этакого добренького дяди, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Сегодня народ стал более просвещенным. Всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: все было гарантировано законами страны, к принятию которых «школа коммунизма» не имела никакого отношения. Тогда возникает вопрос: «Для чего же работнику нужен профсоюз?» Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. 4. С какой целью работникам необходимо объединяться в профсоюз? • • • Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть обязан выполнять его требования. Не все работодатели одинаковы. Среди большой массы порядочных людей встречаются и особи другого порядка. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, работник не может применить к начальнику каких-либо мер противодействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (так же особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остается бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно, незаслуженно обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой на работодателя. Но, во-первых, для грамотного обращения особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру - требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства. Во-вторых, даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остается один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» - прежде всего в назидание другим работникам, чтобы «не высовывались». В такой и подобных ситуациях работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни. Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Объединяя работников, профсоюз как бы обезличивает их, превращая в единую мощную организацию, которая, защищая права своих членов, вызывает «огонь» на себя. При этом она же защищает и работодателя, так как ничто не наносит большего вреда бизнесу, как самоуправство и против организованной «толпы» начальник бессилен. С серьезным профсоюзом работодатель связываться не рискнет. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерется. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также не уволишь. 5. Только организованными профсоюзными действиями работники добьются выполнения своих требований • • В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза. Повсеместно бытует мнение, что, сколько ни борись, все равно будет, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований много (когда работники твердо и единодушно стоят на своем, практически всегда они этого своего добиваются). Вполне уместно сравнить профсоюз с армией: как армия создана для войны и всегда должна быть готова к боевым действиям и победить противника, так и профсоюз всегда должен быть готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки),и добиться решения проблем работников. Только с таким - боевым профсоюзом работодатель будет вынужден считаться. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профессиональным объединением, его составляющей должен ощущать каждый вступивший в него работник. 6. Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ - это Я! • Каждое предприятие состоит из двух субъектов - это наемные работники и руководители. Руководителей нанимает собственник предприятия, ставя перед ними задачу: обеспечить максимальную прибыльность работы фирмы. Самый простой способ добиться этого заставить работников как можно больше и интенсивнее работать, особо не заботясь о размере их зарплаты. Цель же работников получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путем использования властных полномочий, зачастую злоупотребляя ими, нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов. Устанавливает хитроумные системы оплаты труда, позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями. Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профессиональный союз, чтобы действовать по принципу «один за всех, все - за одного!». 7. Объединиться и победить • Даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Основой благополучия человека является его доход (в нашем случае зарплата). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учебу детей, отдых и так далее. Между тем формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдешь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя ее решения для всех работников?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно начальнику. Опять-таки данная проблема касается всех работников. Для того чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда. 8. Профсоюз борется за твои права • Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее приличное существование, то теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. В противном случае это за них и от их имени сделает сам работодатель. 9. Профсоюз лучше страховой конторы • • • Иногда профсоюз сравнивают со страховой фирмой. Только в «профсоюзном варианте» сотрудниками этой фирмы являются работники предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за соответствующий взнос гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором. Наемным работникам необходимо всегда помнить, что только вместе мы решим проблемы каждого! Только профсоюзная борьба решит наши проблемы! 10. Что будет без профсоюза и почему Колдоговор распространяется на всех • Представим на секунду, что профсоюза нет: • Премиальное положение уходит в локальный акт, причем не с кем не согласовывается. Что в нем останется, известно только работодателю и станет известно работнику, когда его будут с ним знакомить. Запросто может появится система штрафов. Предприятия без профсоюза знают такие примеры, когда из обещанных работнику 100% зарплаты, вдруг остается только 20% и пожаловаться некому! Доплаты за выслугу лет работникам, которые много лет отдали производству, могут исчезнуть вместе с исчезновением Коллективного договора. Выплата так называемой 13 заработной платы никак не защищена ТК РФ. Доплаты к отпуску. Индексация заработной платы и т.д. • • • • • • А почему нельзя распространить действие Коллективного договора только на членов профсоюза, иными словами на тех, кто заплатил либо своим профсоюзным взносом в размере 1% или взносом солидарности в том же размере или большем? • Об этом говорится уже давно, с момента разработки и принятия Трудового кодекса РФ, в котором есть пресловутая 43 статья, которая говорит о том, что действие коллективного договора распространяется на всех работников данного предприятия. Говорят, что это предусмотрено конвенцией МОТ, но забывают сказать, что в тексте конвенции написано: «коллективный договор распространяется на всех работников, если иное не предусмотрено Коллективным договором …" В данном случае жесткая формулировка статей Трудового кодекса не дает возможности профсоюзу как-то продвинуться в этом вопросе непосредственно в организации. Государство в лице законодателя принципиально ввело такую формулировку. Складывается впечатление, что государству не нужны сильные профсоюзы. Государству выгодно, чтобы профсоюзы были, как социальные партнеры в регулировании трудовых отношений, но не слишком амбициозны. Представляете, какой мотивационный фактор — отстояли вместе ту или иную норму в коллективном договоре — получили, но для тех, кто в этом участвовал. Здесь, на мой взгляд, включается больше политическая составляющая, чем экономическая — а вдруг эти Профсоюзы захотят взять власть в свои руки — в принципе это возможно при реализации истинно солидарных действий всего Профсоюза России … • •
