Разъяснение Указа Главы Республики Коми от 27 сентября 2005
advertisement
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Коми Указ Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. № 128 Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Коми Кадровый резерв Республики Коми Кадровый резерв государственного органа Республики Коми Кадровый резерв формируется на должности: Высшей, главной, ведущей, старшей групп категорий: Руководители (за исключением должностей, указанных в распоряжении Главы Республики Коми от 24 декабря 2007 г. № 279-р) Специалисты Обеспечивающие специалисты В кадровый резерв государственного органа включается: Кто включается Основание На какую включения должность Гражданский Решение служащий конкурсной (гражданин) комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв На которую формируется кадровый резерв В какой срок В течение одного месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией В кадровый резерв государственного органа включается: Кто включается Основание включения На какую должность В какой срок Гражданский РекоменНа В течение служащий дация замещение одного (гражданин), конкурсной которой месяца со не ставший комиссии проводился дня победителем при конкурс завершения конкурса на проведении конкурса замещение конкурса вакантной на должности замещение вакантной должности В кадровый резерв государственного органа включается: Кто включае тся Гражданский служащий На Основание какую В какой включения должнос срок ть Освобождение от На ранее Одноврезамещаемой замещаменно с должности и вшуюся принятием приостановление должрешения об служебного контракта ность особождении от по ч. 1 ст. 39 ФЗ от должности 27.07.2004 № 79-ФЗ и приоста(обстоятельства, не новлении зависящие от воли контракта сторон) В кадровый резерв государственного органа включается: Кто включае тся Гражданский служащий Основание включения На какую должность В какой срок Рекомендация аттестационной комиссии На вышестоящую должность, определенную аттестационной комиссией В течение одного месяца со дня проведения аттестации Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на три года, за исключением случаев включения в кадровый резерв в соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», когда гражданский служащий включается в кадровый резерв государственного органа до прекращения служебного контракта либо до назначения на должность гражданской службы. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: В случае назначения его на должность гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит В случае назначения его на должность гражданской службы, равнозначную должности гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность гражданской службы, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы в другом государственном органе из кадрового резерва Республики Коми и назначения на должность гражданской службы категории "помощники (советники)" Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: по истечении срока нахождения в кадровом резерве по его письменному заявлению в случае отказа от назначения на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит в случае увольнения с гражданской службы Республики Коми по основаниям, предусмотренным пунктами 8, 9, 12 - 14 части 1 статьи 33, статьей 37, частью 2 статьи 39, статьей 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: В случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу В случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: В случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа (исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа) оформляется актом государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв (исключенного из кадрового резерва). Кадровый резерв Республики Коми формируется на основе кадровых резервов государственных органов. В кадровый резерв Республики Коми включаются гражданские служащие (граждане), включенные в кадровые резервы государственных органов. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является основанием для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Коми. Замещение вакантной должности Вакантная должность Кадровый резерв государственного органа Назначение на вакантную должность из кадрового резерва государственного органа Отсутствие кадрового резерва государственного органа на данную должность, отсутствие кандидатов, соответствующих требованиям, отказ кандидатов от замещения вакантной должности Замещение вакантной должности Отсутствие кадрового резерва государственного органа на данную должность, отсутствие кандидатов, соответствующих требованиям, отказ кандидатов от замещения вакантной должности Кадровый резерв Республики Коми Отсутствие кадрового резерва Республики Коми на данную должность, отсутствие кандидатов, соответствующих требованиям, отказ кандидатов от замещения вакантной должности Конкурс на замещение вакантной должности Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве государственного органа направление гражданского служащего на переподготовку, повышение квалификации самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы) замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве государственного органа (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, на должностях гражданской службы в государственном органе) подготовка рефератов, информации и иных материалов участие лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера) Работа с лицами, состоящими в кадровом резерве государственного органа Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в кадровом резерве которого она состоит – на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, составленного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 Составления дополнительных документов для работы с гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, НЕ ТРЕБУЕТСЯ Учет кадрового резерва государственного органа На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, формируется персональное дело, в которое включаются: личное заявление на участие в конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о включении в кадровый резерв, материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве. Учет кадрового резерва государственного органа Формирование второго экземпляра личного дела гражданского служащего, замещающего должность в государственном органе, в кадровом резерве которого он состоит, НЕ ТРЕБУЕТСЯ. К личному делу гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, сформировавшего кадровый резерв, приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего в кадровом резерве. Работа государственных органов с органом по управлению государственной службой В орган по управлению государственной службой направляются: Список кадрового резерва государственного органа сформированный по состоянию на 1 января текущего года с учетом изменений, произошедших в его составе в течение предшествующего календарного года, утвержденный актом государственного органа – ежегодно до 15 января текущего года Информация о включении в кадровый резерв или об исключении из него с приложением соответствующего акта государственного органа – в течение 10 дней со дня принятия акта; другие изменения, вносимые в кадровый резерв государственного органа, - до 15 числа месяца, следующегшо за отчетным кварталом. Сведения о составе кадрового резерва государственного органа – ежегодно до 1 февраля Отчет о движении кадрового резерва государственного органа – ежегодно до 1 февраля
