разграничение трудового договора и гражданского правового

РАЗГРАНИЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И
ГРАЖДАНСКОГО
ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Правовая база
Правительство
Ярославской области
- Трудовой кодекс РФ;
- Гражданский кодекс РФ;
- Кодекс Российской Федерации
об
административных правонарушениях;
- Постановление Пленума ВС РФ от
17.03.2004 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»;
- письмо Фонда социального страхования
РФ от 20.05.1997
№ 051/160-97
Правительство
Ярославской области
Основные отличия трудового договора от гражданскоправового договора (ч.2 ст. 21, ч.2 ст. 22, ст. 57 ТК РФ;
гл. 37, 38, 39, 40, 41 ГК РФ)
Трудовой договор
Гражданско – правовой договор
Стороны договора
Работодатель и работник
Заказчик и исполнитель
Договор регулирует
Личное выполнение работником
определенных трудовых функций
(работа
по
должности
в
соответствии
со
штатным
расписанием,
профессии,
специальности
с
указанием
квалификации, конкретного вида
поручаемой работы)
Выполнение конкретной разовой
работы
или
оказание
определенной
услуги
по
поручению заказчика. При этом
возможно
привлечение
соисполнителя
Основные отличия трудового договора от
гражданско-правового договора
(продолжение)
Трудовой договор
Гражданско – правовой договор
Условия оплаты
Регулярная (не реже двух раз в
месяц) выплата заработной платы
Единовременное вознаграждение
по установленной в договоре цене
за конечный результат оказанной
услуги (выполненной работы)
Оформление
Прием на работу по личному
заявлению. На основании приказа
руководителя,
в
котором
указываются
профессия,
должность, размер заработной
платы, режим работы и др.,
вносится запись в трудовую книжку.
Отработанное время отражается в
табеле учета рабочего времени.
Заключается договор, в котором
согласуются
цена,
сроки,
конкретный объем, а также права и
обязанности сторон. Окончание
оказания услуг (выполнения работ)
оформляется актом приема –
передачи.
Основные отличия трудового договора от
гражданско-правового договора
(продолжение)
Трудовой договор
Гражданско – правовой договор
Условия труда
Обеспечение
работнику
соответствующих условий труда.
- Обязанность работника соблюдать
внутренний трудовой распорядок.
Подчиняется
распоряжениям
работодателя.
- Исполнитель самостоятельно выбирает
приемы и способы выполнения работ.
- Не подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка.
Не
подчиняется
распоряжениям
работодателя.
:
Условие о социальном страховании,
гарантиях и компенсациях
Предоставление
социальных - Предоставление социальных гарантий и
гарантий и компенсаций.
компенсаций не предусмотрено.
Обязательное
социальное - Обязательное социальное страхование
страхование работника.
работника
не
предусмотрено,
за
исключением взносов на социальное
страхование от несчастных случаев на
производстве
и
профессиональных
заболеваний,
если
по
условиям
гражданско – правового
договора
страхователь
обязан
уплачивать
Основные понятия
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
(статья 15 ТК РФ)
Основные понятия
В статье 56 Трудового Кодекса РФ дано понятие трудового договора
как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с
которым:
1) работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную
плату;
2) работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Если соглашение, которое учреждение заключило с исполнителем услуг
(работ), отвечает каким – либо из перечисленных в статье 56 ТК РФ
признаков, значит отношения учреждения с физическим лицом носят
трудовой характер и должны быть оформлены трудовым договором.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в
трудовой
договор
установлены
следующие
условия:
место
работы;
- условие об указании трудовой функции работника (работы по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием
для
его
заключения;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
- режим работы и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем
месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной,
разъездной,
в
пути,
другой
характер
работы);
условия
труда
на
рабочем
месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие
условия
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права.
Примечание: не все обязательные условия трудового договора,
установленные статьей 57 ТК РФ, являются обязательными для
гражданско-правовых
договорах.
В соответствии с пунктом 8 Постановления
Пленума ВС РФ № 2, если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на
основании гражданско – правового характера, но
впоследствии в порядке, установленном ТК РФ,
другими федеральными законами, были признаны
трудовыми отношениями, к таким отношениям
применяются
положения
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
Отличительные черты гражданско – правового
характера
1) не следует указывать наименование должности
(профессии, специальности);
2) нужно четко формулировать задание с указанием
конкретных перечня и объема оказания услуг
(выполнения работ);
3) необходимо указать сроки оказания услуг
(выполнения работ);
4) по окончании оказания услуг (выполнения работ)
следует оформить акт приема-передачи;
5) выплата вознаграждения производится за
конечный результат.
Ответственность работодателя
С 01.01.2015 за необоснованное заключение гражданско – правового
договора, связанного с использованием личного труда, устанавливается
иная административная ответственность работодателя и его
должностных лиц:
- наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц – от 50
000 до 100 000 рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции
Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ);
-наложение административного штрафа на должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на
юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей за
совершение
административного
правонарушения,
предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ (часть 5
статьи 5.27 КоАП РФ).
Договор возмездного оказания услуг
(статья 779 ГК РФ)
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию
заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить
определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст.
779 ГК РФ).
Договор возмездного оказания услуг заключается при оказании следующих услуг:
услуги связи; медицинские услуги; консультационные услуги; услуги по
обучению, ветеринарные услуги; аудиторские услуги; информационные услуги;
услуги по туристическому обслуживанию.
Данный перечень не является закрытым, т.е. договор возмездного оказания услуг
может быть заключен и при оказании иных услуг, например: юридических,
охранных, рекламных, услуг по предоставлению персонала, по ведению
бухгалтерского учета; по проведению оценки объекта.
Существенные условия договора
возмездного оказания услуг
В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 432 ГК
РФ существенными являются:
- условия о предмете договора;
- условия, которые названы в законе или иных правовых
актах как существенные или необходимые для договоров
данного вида;
- все те условия, относительно которых по заявлению
одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Предмет договора возмездного оказания
услуг
Предметом договора возмездного оказания услуг может быть (на
основании п. 1 ст. 779 ГК РФ):
- совершение определенных действий;
- осуществление определенной деятельности.
Письмо Президиума ВАС РФ от 29.09.1999 N 48 - договор
возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если
в нем перечислены определенные действия, которые обязан
совершить
исполнитель,
либо
указана
определенная
деятельность, которую он обязан осуществить.
Если текст договора не позволяет определить, какие именно
услуги должны быть оказаны, то договор считается
незаключенным (постановления ФАС Дальневосточного округа
от 12.04.2005 № Ф03-А24/05-1/647, от 25.09.2007 № Ф03-А51/071/3537).
Основные отличия договора возмездного
оказания услуг от трудового договора
- по договору о возмездном оказании услуг имеется
возможность привлечь для исполнения третье лицо (если
это предусмотрено договором), а деятельность в рамках
трудового договора осуществляется работником лично;
- исполнитель организует работу по своему усмотрению, а
работник по трудовому договору подчиняется внутреннему
трудовому распорядку;
- по договору о возмездном оказании услуг социальные
гарантии для исполнителя не предусмотрены, а по
трудовому договору для работника предусматриваются
оплачиваемый отпуск, оплата больничных и другие
социальные гарантии.