Document 4722294

О КОНТРАКТАХ
В результате осуществления
общественного контроля
главным правовым инспектором
труда Минского городского
комитета профсоюза работников
образования и науки выявлено,
что при заключении контрактов
наниматели организаций
образования по-прежнему
допускают нарушения
требований Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля
1999 г. № 29 «О дополнительных
мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской
дисциплины» (далее - Декрет).
В связи с этим Минский горком
профсоюза обращает внимание
нанимателей и профкомов
организаций системы образования
на необходимость соблюдения
требований Декрета при
применении контрактной формы
найма. За консультацией по
применению законодательства о
контрактах Вы можете
обратиться к главному правовому
инспектору труда
Минского горкома профсоюза
СИВАКОВОЙ ВАЛЕНТИНЕ
НИКОЛАЕВНЕ
по тел. 225-23-42.
Нанимателю и профкому на заметку
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) разновидностью срочного трудового
договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о
труде. Вопросы контрактной формы найма в настоящее время регулируются Декретами и Указами Президента
Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другими нормативными правовыми
актами.
Согласно статье 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты
труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В то же время согласно статье63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются
нанимателем на основании коллективного договора, соглашения итрудового договора. При этом, перечень
дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за: расширение зоны
обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника; надбавки: за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок,
размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются
(объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых
актах, действующих в организации.
В соответствии со статьей 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий
труда письменно не позднее чем за один месяц, причем существенными условиями труда, помимо других, признаются
и системы и размеры оплаты труда. В случае, если условия выплаты указанных надбавок и доплат, предусмотренных в
локальных нормативных правовых актах, действующих в организации, (коллективном, трудовом договорах, приказе),
не выполняются работником, то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без
предупреждения работника за месяц. В то же время, если в названных локальных нормативных правовых актах
предусмотрены данные надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не
выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или снижении в порядке,
предусмотренном статьей 32 ТК.
Обязательными условиями контракта согласно п. 2.5. Декрета являются дополнительные меры стимулирования труда,
в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти
календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен
законодательством). Правом нанимателя в данном случае является установление объема (размера) данных мер
стимулирования труда.
Указанные дополнительные меры стимулирования труда подлежат обязательному включению в контракт, форма
которого утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь 2 августа 1999 г. №1180 (с изменениями
и дополнениями) «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».
К этому следует добавить, что в соответствии с п. 10.Постановления Пленума Верховного Суда Республики
Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной
формой найма» (с изменениями и дополнениями), если при оспаривании работником условий заключенного
контракта будет установлено, что в нем отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда,
предусмотренные п..5 Декрета, другими актами законодательства, суд выносит решение о возложении на
нанимателя обязанности привести условия контракта в соответствие с положениями указанного Декрета,
других актов законодательства.
Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки
Информационная листовка №233 (01-10.02.2011г.)