Тема 2. статистика движения персонала

Ослопова М.В.
Кафедра «Бухгалтерский учет и
аудит»
ТЕМА 2.
Показатели движения
персонала предприятия
Движение персонала
Под движением персонала
предприятия
понимают изменение численности
работников предприятия в связи с
приемом на работу и увольнением.
Для оценки кадровой
политики фирмы определяют:
 Общее
число принятых
работников

Общее число выбывших
работников
Для оценки кадровой
политики фирмы
Численность распределяют по
источникам поступления и
направлениям выбытия.
На основе этих данных может быть
построен баланс движения кадров
(баланс ресурсов рабочей силы).
В том числе по
источникам
В том числе по
направлениям
Выбыло за период
В том числе работавших весь период
Наличие на конец периода
Поступило за период
Всего
Всего
Наличие на начало периода
Категории и группы персонала
Баланс движения кадров
предприятия
Среди источников
поступления рабочей силы
выделяют:
 принятых
по инициативе
предприятия;
 принятых по направлению служб
занятости;
 принятых по путевкам после
окончания учебных заведений;
 принятых в порядке перевода из
других предприятий.
Ннаправления выбытия
работников:

по причинам физиологического
характера: в связи со смертью,
длительной болезнью, невозможностью
по состоянию здоровья продолжать
работу на данном предприятии,
достижением пенсионного возраста.
Причины движения персонала
могут быть:
Объективными
 Субъективными

К необходимому обороту относят
выбытие по причинам:
Окончание срока трудового договора;
 Призыв в армию;
 Поступление в образовательное
учреждение с отрывом от производства;
 Избрание в выборные органы
государственной власти;
 Перевод на другие предприятия;
 Переезд к месту жительства супруга и
т.д.

К излишнему обороту относят
причины:
 Увольнение
по собственному
желанию;
 За прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины.
В статистике движение
персонала оценивается с
помощью:
Абсолютных показателей;
 Относительных показателей.

К абсолютным показателям
относятся:
 Оборот
кадров;
 Оборот по приёму;
 Оборот по увольнению.
Оборот кадров
Совокупность принятых на работу
(зачисленных в списочный состав)
и выбывших работников.
Оборот по приёму
Численность работников,
зачисленных в отчетном периоде в
данную организацию приказом о
приеме на работу.
Оборот по увольнению
Численность работников, оставивших
работу в данной организации, уход
или перевод которых оформлен
приказом, а также выбывших в
связи со смертью.
В число списочного состава не
включаются работники:
 внешние
совместители;
 работники, выполнявшие работу по
договорам гражданско-правового
характера;
 военнослужащие и отбывающие
наказание в виде лишения
свободы.
К относительным показателям
относятся:
ряд коэффициентов,
характеризующих движение кадров.
относительные показатели
позволяют:
 оценить
интенсивность движения
персонала предприятия,
 провести сравнительный анализ
движения кадров за длительные
промежутки времени или между
предприятиями
Показатели характеризующие
движения персонала
Коэффициент общего оборота;
 Коэффициент оборота по приему;
 Коэффициент оборота по выбытию;
 Коэффициент текучести кадров;
 Коэффициент постоянства состава
кадров предприятия;
 Коэффициент замещения;

Коэффициент общего оборота
Отношение оборота кадров (совокупность
принятых на работу и выбывших
работников) (Рпр+Рв) к
среднесписочной численности
работников (Рспис).
Кобщ.обор.=(Рпр.+Рв.)/Рспис.
Коэффициент оборота по
приему
Отношение числа численности всех
принятых на работу за отчетный период
работников (Рпр.за отч.период) к
среднесписочной численности
работников за тот же период(Рспис).
Кобор.по пр.=Рпр.за отч.период/Рспис.
Коэффициент оборота по
выбытию
Отношение числа выбывших за отчетный
период работников (Рв.за период) к
среднесписочной численности
работников за тот же период(Рспис).
Кобр.по в.= Рв.за период/Рспис.
Коэффициент текучести кадров
Отношение числа выбывших за определенный
период работников по причинам, относимым
к текучести кадров (по уваж.причине,по
собственному желанию) (Рв), к
среднесписочной численности работников за
тот же период(Рспис).
Коэффициент текучести может рассматриваться
как показатель оценки эффективности
кадровой политики предприятия.
Кт.=Рв./Рспис.
Коэффициент постоянства
состава кадров предприятия
Отношение численности всех принятых
работников, состоящих в списочном
составе и проработавших весь отчетный
период (Рпри), к среднесписочной
численности работников за тот же
период(Рспис).
Кпост.= Рпри./Рспис.
Коэффициент замещения
Отношение разности числа принятых и
выбывших работников за период (Рпр.Рв) к среднесписочной численности
работников за тот же период(Рспис).
Кзамещ.=(Рпр.-Рв)/Рспис.
Вопросы для самопроверки
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Перечислите показатели численности работников
Какие категории персонала включаются в
списочную численность, а какие не включаются
Как рассчитывается среднесписочная
численность работников?
Чем обусловлено движения персонала,
последствия изменения численности работников.
Перечислите абсолютные показатели движения
персонала
Назовите коэффициенты движения кадров, как
они рассчитываются