Структурированный подход к разработке профессиональных стандартов

Структурированный
подход к разработке
профессиональных
стандартов
А.А. Муравьева, к.п.н.
Центр изучения проблем
профессионального образования
Slide Number 1
Процесс разработки и
обновления ПС
Решение о
разработке
Обеспечение
финансирова
ния
Группы
экспертов
Анализ
функций
Исследования
Утверждение
ПС
Доработка
стандартов
Консультации
в отрасли
Разработка
стандартов
Slide Number 2
Анализ функций
• Описание всех функций, выполняемых
работниками в отрасли
• Ориентиром являются образцы успешной
практики
• Отражается видение на перспективу
• Т.е. – содержится все, что необходимо и
достаточно для выполнения работниками
«миссии» отрасли
Slide Number 3
Анализ и описание функций
Почему выбран такой подход?
Потому что он позволяет обоснованно
и прозрачно связать:
- Спецификацию занятости
- Спецификацию образования
- Спецификацию оценки
Slide Number 4
Анализ и описание функций
За счет чего?
Потому что описания спецификации
занятости, отраженные в единицах
стандарта, могут проецироваться на
модули обучения и критерии оценки
Slide Number 5
Анализ и описания функций
• Цель:
Установить требования
работодателей к стандартам
деятельности в рамках
определенной области
профессиональной деятельности
Slide Number 6
Анализ и описание функций
Функция 1.1
Ключевая
область 1
Функция 1.2
Функция 1.3
Функция 2.1
Ключевая
область 2
Основная
цельe
Функция 2.2
Функция 2.3
Функция 3.1
Ключевая
область 3
Функция 3.2
Функция 3.3
И т.д.
Slide Number 7
Содержание
• Главная цель – краткое описание
«миссии отрасли»
• Ключевые области – описание видов трудовой
деятельности, необходимых для выполнения
миссии
• Функции – описание трудовых
функций, выполняемых группами или
отдельными работниками. Каждая
функция содержит интегрированный
набор трудовых ролей, описанных в
терминах знаний, умений и широких
компетенций
Slide Number 8
Функции
Каждая функция составляет единицу
ПС/квалификации.
Единицы ПС комбинируются по
уровням
Формирование единиц ПС:
– на базе опросов предприятий
- опросы – на основе анкет
- согласование данных анкетирования с
консультантами из сектора
Slide Number 9
Типовое содержание
единицы
Важно: понятный язык и ясные описания
• Общие положения – глоссарий, назначение ПС
• Первая страница - Паспорт ПС
- Наименование области профессиональной
деятельности,
- Цель области профессиональной
деятельности
- Уровни квалификации с рекомендуемыми
наименованиями профессий и должностей
- Карточки профессий
Slide Number
10
Карточки профессии
* Краткое содержание трудовых
функций
* Возможные места работы
* Условия работы
* Требования к образованию,
обучению, трудовому опыту
* Дополнительные требования
Slide Number
11
Единица ПС
* Трудовые роли
* Предметы труда
* Средства труда
* Широкие компетенции
* Требуемые знания
* Требуемые умения
Slide Number
12
Важно
Описание трудовых ролей, умений и
знаний используется для:
- Разработки инструментов оценки
- Разработки модулей обучения
Slide Number
13
Использование единиц ПС для
разработки программ
• Единицы ПС могут группироваться
для разработки различных программ,
как обязательного, так и
дополнительного ПО
• Каждая единица может быть
преобразована в модуль обучения
Slide Number
14
Модули
Рудовые
роли
Умения
Знания
Ресурсы
Slide Number
15
Оценка
Трудовые роли
Инструменты
оценки
Slide Number
16
Консультации в отрасли
• Консультации по электронной почте
(анкеты)
• Фокус-группы
• Проект помещается на website
• Конференции
• Получение обратной связи от групп
экспертов
Slide Number
17
Где используются НПС
•
•
•
•
•
•
Квалификации
Описание должностных обязанностей
Введение в профессию
Управление деятельностью
Разработка программ обучения
Наставничество и т.д.
Slide Number
18