Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Методика расчета заработной
платы
по отраслевой системе
оплаты труда
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Заработная плата работников
учреждений культуры
•оклад (должностной оклад)
•выплаты компенсационного
характера
•выплаты стимулирующего
характера
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
ДОЛЖНОСТНОЙ
ОКЛАД
Базовый
должностной оклад
по соответствующей
профессиональной
квалификационной
группе
Повышающий
коэффициент к
базовому окладу по
квалификационному
уровню соответствующей
профессиональной
квалификационной
группы
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Профессиональные
квалификационные группы

1 квалификационная группа – профессии рабочих не требующих
профессионального образования (базовый оклад 3000,0 рублей);

2 квалификационная группа – профессии рабочих и должности
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений
учреждений, требующие наличия начального или среднего
профессионального образования (базовый клад 3650, рублей);

3 квалификационная группа – должности служащих, требующие
наличия высшего профессионального образования (базовый оклад
4200,0 рублей);

4 квалификационная группа – должности руководящего состава
учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие
наличия высшего образования (базовый оклад 4800,0 рублей)
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Выплаты компенсационного характера
• доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки)
• доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного
оклада)
• доплата за сверхурочную работу
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
• доплата за ненормированный рабочий день
• доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
• обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
• доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но
непосредственно связанную с производственным процессом
• надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
• доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не
ниже минимального размера оплаты труда
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Выплаты стимулирующего характера
• Надбавки за напряженность, интенсивность труда
(до 200 % должностного оклада);
• Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в
зависимости от общего количества лет, проработанных по
профилю соответствующего учреждения)
• Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного
оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за
степень доктора наук);
• Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада –
«заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада –
«народный»);
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области





(продолжение)
Надбавки, отражающие особенности деятельности
отдельных учреждений и отдельных категорий
работников (10-15% от должностного оклада за
использование в повседневной практической работе
один или более иностранных языков; до 10% от
должностного оклада – за выполнение функций
методических центров);
Надбавки за качественные показатели;
Надбавки руководителям и специалистам учреждений
культуры, расположенных в сельских населенных
пунктах (20 % от должностного оклада;
Персональные надбавки;
Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по
результатам труда)
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
Стимулирующая часть фонда оплаты труда
работников учреждений культуры
ФОТст = ФОТб х Кст
(Кст не менее 10 %)
где ФОТст - стимулирующий фонд
оплаты труда;
ФОТб- базовый фонд оплаты труда
Кст- стимулирующий кэффициент
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
ПРИМЕР
расчет заработной платы
должности – библиотекарь 1 категории
Стаж работы 16 лет, высшее образование
ЕТС
Разряд 10 - 3279 руб.
Надбавка за стаж 30% от
должностного оклада
Заработная плата
3279+3279*30%=4262,7
Отраслевая система оплаты труда
3 группа 3 уровень
Базовый оклад -4200 р.
Повышающий коэффициент К=0,2 (840 р.)
Стимулирующие выплаты:
Надбавка за выслугу лет-15% от ДО (630 р.)
Премия по итогам месяца -6% (252 р.)
Надбавка за методическую работу (10%- 420 р)
Заработная плата:
4200+840+630+252+420=6342 руб., что
В 1,49 раз выше по сравнению с заработной
платой по ЕТС
Расчет заработной платы уборщик
служебных помещений
ЕТС -1 разряд (1602 руб.)
Доведение до МРОТ (728 руб.)
Заработная плата 2330 руб.
ОСОТ
1 группа 1 уровень
Базовый оклад 3000 руб.
Повышающий коэффициент К=0
Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (180
руб.)
Компенсационная выплата (доведение до МРОТ -1150 руб.)
Заработная плата составляет
3000+180+1150=4330 руб.
Увеличение заработной платы в 1,86 раз
Расчет заработной платы работника
клубного учреждения
ЕТС (руководитель кружка (стаж работы -18 лет ):
8 разряд (2722 руб.)
Надбавка за стаж 30% (816,6 руб.)
Заработная плата 3538,6 руб.
ОСОТ
4 группа 1 уровень
Базовый оклад 4800 руб.
Повышающий коэффициент К=0,07 (2 группа оплаты труда
руководителей) (336 руб.)
Надбавка за стаж 15% (720 руб.)
Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (288 руб.)
Заработная плата составляет
4800+336+720+288=6144 руб.
Увеличение заработной платы в 1,74 раз
Заработная плата работников
учреждений дополнительного
образования в сфере культуры
 оклад (должностной оклад)
 выплаты компенсационного
характера
 выплаты стимулирующего
характера
Оклад (должностной оклад)
 базовый оклад (базовый должностной
оклад) по профессиональной
квалификационной группе
 повышающий коэффициент, учитывающий
сложность выполняемой работы (К 1)
 коэффициент, учитывающий уровень
образования (К 2)
 коэффициент, учитывающий стаж
педагогической работы (К 3)
 коэффициент, учитывающий уровень
квалификационной категории (К 4)
Выплаты компенсационного характера
доплата за работу в ночное время
доплата (надбавка) за условия труда
доплата за сверхурочную работу
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
доплата за ненормированный рабочий день
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника
доплата за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, но непосредственно связанную с
производственным процессом (проверка тетрадей, классное
руководство, заведование школьными кабинетами и другие)
доплата в целях доведения месячной заработной платы до
уровня не ниже минимального размера оплаты труда
Выплаты стимулирующего характера
- Надбавка за классность;
- Доплата за наличие учёной
степени, почётного звания;
- Премиальные выплаты
(поощрительные выплаты по
результатам труда)
БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСНОЙ ОКЛАД ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
 1 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА –


ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО –
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (БАЗОВЫЙ
ОКЛАД 3420,0 РУБЛЕЙ)
2 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА –
ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(БАЗОВЫЙ ОКЛАД 4140,0 РУБЛЕЙ)
3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА –
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРЕБУЮЩИХ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4800,0
РУБЛЕЙ)
Стимулирующая часть фонда оплаты
труда работников образовательного
учреждения
ФОТст = ФОТб х Кст
(Кст не менее 10 %)
 где ФОТст - стимулирующий фонд
оплаты труда;
 ФОТб- базовый фонд оплаты труда
 Кст- стимулирующий кэффициент
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области
ПРИМЕР
расчет заработной платы преподавателя ДШИ,
Стаж работы 10 лет, высшее образование, высшая категория
ЕТС
Разряд 14 -4506,0 руб. (за норму часов в неделю)
Норма: 18 часов в неделю –старшие
24 часов в неделю – младшие
Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие
2 часа
Таким образом, заработная плат составляет
4506/18*28+4506/24*2=7384,8 руб.
Отраслевая система оплаты труда
Базовый должностной оклад -4140 руб.
Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К1-0,06
Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный
работник культуры»
Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22
Стимулирующие выплаты:
Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб.
ИТОГО должностной оклад равен
4140+4140*(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб.
Заработная плата по фактически отработанным часам:
Норма: 18 часов в неделю –старшие
24 часов в неделю – младшие
Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа
Таким образом, заработная плат составляет:
6056,8/18*28+6054,8/24*2=9926,7 руб.