Лекция 2 Призводительность и эффективность труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Куракина Любовь Юрьевна
Содержание

1 Сущность и виды
производительности труда

2 Эффективность труда

3 Качество труда
Сущность производительности труда
Производительность труда - это
показатель экономической эффективности
трудовой деятельности персонала
 Производительностью труда
определяется отношение количество
выпускаемой продукции или услуг к
затратам, т.е. выработка на единицу затрат
труда
 Производительность труда выражает
степень эффективности трудовых затрат
человека в производстве материальных
благ или способность труда создавать в
единицу времени большее или меньшее
количество продукции

Сущность производительности труда

Производительность труда является
функцией живого, конкретного труда и
выражает его продуктивность,
плодотворность. Чем больше
вырабатывается продукции в единицу
времени, тем меньше расходуется труда в
единицу времени. Вместе с тем
производительность труда – это сложное
двойственное явление: совокупный
результат конкретного и абстрактного
труда как единство производительной
силы и интенсивности труда
Сущность производительности труда
Эту зависимость можно выразить
формулой
 ПТ = Пст × Инт,
где Пст – уровень развития
производительной силы труда (Пст
раскрывает плодотворность, конкретного
труда, характеризует продуктивность
неизменного, одного и того же количества
труда);
Инт – степень интенсивности труда.

Сущность производительности труда

Интенсивность труда
характеризуется величиной
производительных затрат рабочей
силы в единицу времени, т.е.
затратами труда в единицу рабочего
времени. При более интенсивном
рабочем дне создается большее
количество продуктов, чем при
менее интенсивном дне той же
продолжительности.
Виды производительности труда
Производительность индивидуального
труда - результативность живого труда
как отдельного работника, так и
коллектива в целом
 Производительность общественного
труда- результативность, эффективность
живого и овеществленного труда,
отражающая полные ( совокупные)
затраты труда в сфере материального
производства
 Локальная производительность труда –
средняя производительность рабочих,
рассчитанная по предприятию в целом
или по отрасли

12 принципов
производительности
Точно поставленные цели и идеалы
Здравый смысл ( разделение ответственности)
Компетентная консультация
 Дисциплина
 Справедливое отношение к персоналу
 Быстрый, надежный, полный, точный и
постоянный учет рабочего времени
 Диспетчирование
 Нормы и расписания
 Нормализация условий
 Нормирование операции
 Стандартные инструкции
 Вознаграждение за производительность



Показатели используемые для измерения
производительности труда



В отраслях экономики, на предприятиях,
в трудовых коллективах, на рабочих
местах показателями
производительности труда являются
выработка (В) и трудоемкость (Q).
Выработка – это объем произведенной
продукции в единицу времени.
В = V / Т,
где V – объем произведенной продукции;
Т – рабочее время.
Трудоемкость – это затраты рабочего
времени на производство единицы
продукции Q = T /V
выработка рассчитывается на основе разных
параметров





в промышленности – как отношение объема выпускаемой
продукции к затратам труда на ее производство,
выраженным в среднесписочной численности работников
промышленно-производственного персонала за один и
тот же временной период;
в строительстве – как отношение объема строительномонтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной
численности работников, занятых на строительномонтажных работах и в подсобных производствах;
на транспорте – как отношение объема перевозок (т/км) к
численности работников, занятых на перевозках;
в торговле – как отношение объема розничного
товарооборота к среднесписочной численности
работников торговли;
в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без
стоимости материальных затрат на их оказание за
определенное календарное время к среднесписочной
численности персонала сферы услуг за этот же период.
Трудоемкость





Трудоемкость определяется отношением
фактических трудовых затрат к объему
производительности продукции. Она бывает
нормативной, фактической и плановой.
Показатель трудоемкости имеет некоторые
преимущества перед показателями выработки:
он отражает прямую связь между объемами
производства и трудозатратами
применение показателя трудоемкости
позволяет увязать проблему изменения
производительности труда с факторами и
резервами его роста
он позволяет сопоставить затраты труда на
одни изделия в разных цехах и участках
предприятия
Трудоемкость






В зависимости от состава затрат
включаемых в трудоемкость
продукции, выделяют:
1. технологическую
2. производственную
3. полную
4. обслуживания производством
5. управления производством
Трудоемкость
Технологическая трудоемкость
отражает все затраты труда
основных и вспомогательных
рабочий, сдельщиков и
повременщиков
 Производственная
трудоемкость включает в себя
затраты труда основных и
вспомогательных рабочих

Трудоемкость
В составе полной трудоемкости
отражаются затраты труда всей
категорий промышленнопроизводственного персонала
предприятия.
Затраты труда вспомогательных
рабочий отражает трудоемкость
обслуживающего производства, а
затраты труда служащих отражает
трудоемкость управления
производством.

Резервы роста
 Под
резервом роста
производительности труда
подразумевается
неиспользованные еще реальные
возможности экономии трудовых
ресурсов.
Резервы роста производительности труда
Внутрипроизводственные резервы роста
производительности труда выявляются и
реализуются непосредственно на
предприятии, к ним относят:
 снижение трудоемкости изготовляемой
продукции
 улучшение использования рабочего времени
 резервы улучшения структуры, повышения
компетенции кадров и лучшего
использования рабочей силы, механизация
и более эффективное использование
вспомогательных работников, снижение
удельного веса административного

Классификация резервов повышения
производительности труда
.
Вид резерва
 Объект исследования
 Использование средства производства
 Использование рабочей силы
 Время использования
 Текущие резервы
 Перспективные резервы
 Место выявления и путь использования
 Отрасль (вид бизнеса)
 Группы компаний (холдинг)
 Интенсивный путь – резервы снижения трудоемкости
продукции.
 Экстенсивный путь – резервы лучшего использования
совокупного фонда рабочего времени.
2 Эффективность труда


Под эффективностью труда следует
понимать социально-экономическую
категорию, определяющую степень
достижения той или иной цели или решения
задач, соотнесенных со степенью
рационального расходования используемых
природных ресурсов.
Такое определение отражает понятие
эффективности с качественной стороны, как
соотношение между результативностью
труда и экономичностью производимых
затрат.
Эффективность труда
С количественной стороны понятие
эффективности определяется как
частное от деления полученного
эффекта на понесенные при этом
затраты.
 Понятие эффективность намного
шире, чем понятие
производительность труда и включает
в себя кроме этого еще и психофизиологические и социальные
аспекты.

Эффективность труда

Психофизиологическая эффективность
труда определяется воздействием трудового
процесса на организм человека. С данной
точки зрения эффективным может быть
только труд, который наряду с определенной
производительностью обеспечивает
благоприятные, безвредные, санитарногигиенические условия труда, достаточную
содержательность труда и соблюдение его
границ, возможность всестороннего
развития умственных , физических сил и
способностей человека в процессе труда.
Эффективность труда

Социальная эффективность труда
включает требования гармоничного
развития личности каждого работника,
повышение квалификации и
производственного профиля,
формирование социального климата в
трудовых коллективах, усиление
социальной активности и
совершенствование образа жизни.
Эффективность труда
Таким образом, эффективность труда
обуславливается его
производительностью
 определение эффективности труда
имеет большое практическое
значение для выработки стратегии и
тактики в решении вопросов
обеспечения, успешной деятельности
предприятия в условиях рынка

Эффективность труда

Процесс постоянной,
целенаправленной работы по
повышению эффективности труда
может быть назван
эффективизацией труда- означает
процесс поиска наилучших решений в
той или иной сфере трудовой
деятельности, в целях достижения
более высоких результатов при
сокращении затрат на единицу этих
результатов
Эффективность труда


Стратегия эффективизации предполагает
определение основных направлений
повышения эффективности труда на основе
комплексного использования и развития
средств и результатов для быстрейшего
преодоления кризисного состояния
экономики.
Тактика эффективизиции заключается в
разработке и осуществлении текущих
мероприятий по выявлению и
использованию ресурсов повышения
эффективности труда на основе устранения
непроизводительных затрат.
3 Качество труда
Качество труда- это совокупность признаков,
характеризующие определенный вид и
результаты конкретного труда и включающие в
себя учет сложности и условий труда народнохозяйственного значения, отрасли
производства и качества продукции.

В практике часто применяют это понятие
как качество исполнения работы в целях
определения годной и бракованной продукции,
т.к. при оценке объема работы это
учитывается как непременное условие, т.е. нет
необходимости выделять такой аспект как
качество труда. Поэтому качество труда как
характеристика эффективности
рассматривается с точки зрения двух
критериев: 1. результативность,
2.экономичность труда

Качество труда
Под результативностью труда
понимается степень достаточности
 заданной цели, т.е. в данном случае
это обеспечение конкурентной
способности продукции, рост качества
выполняемых работ и услуг во всей
совокупности потребительских
средств ( сверх тех требований,
которые учтены ранее при оценке
производительности труда).

Качество труда


Экономичность труда определяется
интенсивностью труда и продуктивностью
использования ресурсов.
Интенсивностью труда является степень
его напряженности в процессе производства,
которая измеряется затратами физической и
нервной энергии человека в единицу
времени. Она зависит от применяемой
технологии, от использования имеющейся
возможности производства и от отношения
человека к труду.
Качество труда


Объективные факторы качества:
конструкции, проекта, модели, сырья,
материалов, уровня организации труда,
организации производства и управления
Субъективные факторы качества: уровень
квалификации работников, степень личной
заинтересованности в результатах своего
труда, социальный и психологический
климат, отношения работников к
выполнению своих обязанностей, личные
качества работников