Интегральный показатель уровня профессионального риска в организации

Закрытое акционерное общество
«Клинский институт охраны и условий труда»
Методология определения
индивидуального профессионального
риска работников в зависимости от
условий труда и состояния здоровья
Докладчик:
Москвичев Андрей Викторович
Исполнительный директор ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда»
Индивидуальный профессиональный риск
(ИПР) работника - вероятность
повреждения (утраты) здоровья или
смерти, связанная с исполнением
работником обязанностей по трудовому
договору (контракту) в зависимости от
условий труда на его рабочем месте и
состояния здоровья работника.
2
ПАРАМЕТРЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА РАБОТНИКА
Условия труда,
имеющиеся на
рабочем месте
работника в процессе
выполнения им
профессиональной
деятельности
Состояние здоровья
работника (З)
Трудовой стаж
работника во
вредных и (или)
опасных условиях
труда
(С)
(ИОУТ)
ИПР
Профзаболеваемость
работников на
рабочем месте (Пз)
Возраст работника
(В)
Травматизм на
рабочем месте
работника (Пт)
3
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА РАБОТНИКА
ИПР = SUM * Пт * Пз
SUM = v1* ИОУТ + v2* З + v3*В + v4* С
(1)
(2)
ИОУТ - интегральная оценка условий труда на рабочем месте;
З - показатель состояния здоровья работника;
В - показатель возраста работника;
С - показатель трудового стажа работника во вредных и (или) опасных
условиях труда;
Пт - показатель травматизма на рабочем месте;
Пз - показатель профзаболеваемости на рабочем месте;
vi - коэффициенты, учитывающие значимость параметров и
обеспечивающие перевод параметров в относительные величины
4
Значимость параметров ИПР
Условия труда
0,2
0,1
Состояние
здоровья
0,5
0,2
Возраст работника
Трудовой стаж во
вредных условиях
5
Суммарный уровень вредности на
рабочем месте (Вф - Вд)
Суммарный уровень вредности на рабочем месте (Вф - Вд)
Класс УТ: 2
Балл:
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
4
8
16
32
64
КЛАСС 2 (2б)
КЛАСС 3.2 (8б)
КЛАСС 3.1 (4б)
КЛАСС 2 (2б)
Вф
Вд
Вф - сумма баллов по каждому фактору (Фi) за фактические
рабочем месте.
условия труда на
Вд - сумма баллов, в предположении, что все факторы на рабочем месте
соответствуют ПДУ/ПДК (класс 2).
Показатель оценки суммарной вредности на рабочем месте ПВ = (Вф - Вд)/2
6
Ранжирование риска травмирования в зависимости от значений
оценок рабочего места по риску травмирования (РТ) и
защищенности работника средствами индивидуальной защиты
(ОЗ)
Ранг
(Р)
РТ
1
1
0
Риск травмирования низкий. Работник защищен
СИЗ
2
1
1
Риск травмирования низкий, но работник не
защищен (не обеспечен) СИЗ
3
2
0
Риск травмирования средний. Работник защищен
СИЗ
4
2
1
Риск травмирования средний, но работник не
защищен СИЗ
5
3
0
Риск травмирования высокий. Работник защищен
СИЗ
6
3
1
Риск травмирования высокий, но работник не
защищен СИЗ
ОЗ
Характеристика риска травмирования
Интегральная оценка условий труда - ИОУТ:
ИОУТ = 100*[(ПВ-1)*6+Р] / 2334.
7
ИНТЕРВАЛЬНАЯ ШКАЛА ИНТЕГРАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Шкала
интегральной
оценки
условий
труда
1
2
3
4
5
6
Значение
ИОУТ
менее 0,04
0,04 – 0,51
0,52 – 1,54
1,55 – 3,60
3,61 – 7,50
более 7,50
Условия труда на
рабочем месте
Допустимые
Вредные
Очень вредные
Неприемлемо вредные
Опасные
Высокоопасные
8
Показатель состояния здоровья - З
№
Группа
дисции
1
Д-I
2
Д-II
3
Д-III-А
Характеристика группы
Здоровые лица, не предъявляющие никаких жалоб и у
которых в анамнезе и во время осмотра не выявлены
подозрения
на
профессиональные
заболевания,
нарушения функций отдельных органов и систем, или
хронические заболевания.
Практически
здоровые
без
начальных
признаков
профессиональных заболеваний:
а)
лица
с
так
называемыми
«пограничными
состояниями», нуждающиеся в наблюдении, т.е. лица, у
которых выявлены незначительные отклонения от
установленных границ нормы в величинах АД и прочих
физиологических
характеристик,
не
влияющие
на
функциональную деятельность организма на момент
проведения осмотра;
б) лица, имеющие в анамнезе острое или хроническое
заболевание, но не имеющие обострений в течение
нескольких лет.
Лица с компенсированным течением заболевания,
редкими обострениями, непродолжительными потерями9
трудоспособности (не более 10 дней в год).
Показатель состояния здоровья - З
№
Группа
дис ции
4
Д-III-Б
5
Д-III-В
(продолжение)
Характеристика группы
Больные, нуждающиеся в лечении – лица с
заболевания,
течением
субкомпенсированным
потерями
продолжительными
и
частыми
трудоспособности; лица, имеющие два или более
хронических заболевания независимо от частоты
обострения (более 10 дней в год)
Работники, у которых выявлены ранние признаки
профессиональных заболеваний.
Больные, нуждающиеся в лечении – лица с
устойчивыми
течением,
декомпенсированным
патологическими изменениями, ведущими к стойкой
утрате трудоспособности.
профессиональное
на
подозрений
Выявление
заболевание.
профессионально
заболеваний
Наличие
обусловленных, либо ошибочно не отнесенных к
подозрениям на профессиональное заболевание.
10
Показатели стажа и возраста
работника
Показатель
Возраст работника, лет
Трудовой стаж работника во
вредных и (или) опасных
условиях труда, лет
Значения показателя
возраста – В
Значения показателя
трудового стажа работника во
вредных и (или) опасных
условиях труда – С
Номер группы
I
II
III
IV
18 – 29 30 – 39
40 – 49 50 – 59
V
60 – 69
0 – 10
11 – 20
21 – 30
31 – 40
41 – 50
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
11
ПОКАЗАТЕЛЬ ТРАВМАТИЗМА - Пт
Пт = Кч * Кт,
Кч – коэффициент, учитывающий количество случаев
травматизма на рабочем месте за истекший год.
Кч = 1,0 … 1,4.
Кт – коэффициент, учитывающий тяжесть последствий
травмирования работников на рабочем месте за истекший
год. Значение коэффициента Кт определяется по
наибольшему значению, среди всех коэффициентов Кт на
данном рабочем месте.
Кт = 1,0 … 2,0.
12
Показатель профзаболеваемости Пз
Показатель
Пз
Число впервые
выявленных случаев
профзаболеваний
на рабочем месте в
истекшем году
2и
0
1
более
1
1,5
2
13
% попаданий в интервал
Распределение значений ИПР при Пт=1,
Пз=1
27,69%
30,00%
25,00%
21,74%
20,00%
15,00%
10,00%
19,59%
10,97%
6,15%
6,05%
5,00%
4,72%
2,36%
0,72%
0,00%
0,10 - 0,20 0,21 - 0,30 0,31 - 0,40 0,41 - 0,50 0,51 - 0,60 0,61 - 0,70 0,71 - 0,80 0,81 - 0,90- 0,91 - 1,0
Интервалы значений ИПР
14
Шкала индивидуального профессионального риска
Значение
ИПР
Менее 0,13
0,13 – 0,21
0,22 – 0,39
От 0,4 и
выше
Общая характеристика риска
Низкий риск.
На рабочем месте не более двух факторов с
классом 3.1. Группа диспансеризации работника ДI. Работник моложе 30 лет. Трудовой стаж во
вредных и (или) опасных условиях труда не более
10 лет
Средний риск.
На рабочем месте не более двух факторов с
классом 3.3. Группа диспансеризации работника
находится в диапазоне от Д- I до Д-II.
Возраст работника не превышает 60 лет.
Трудовой стаж во вредных и (или) опасных
условиях труда не более 20 лет
Высокий риск
На рабочем месте не более двух факторов с
классом 3.4. Группа диспансеризации работника
находится в диапазоне от Д- I до Д-III - Б . Возраст
и трудовой стаж работника во вредных и (или)
опасных условиях труда охватывают все
диапазоны.
Очень высокий риск.
15
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ
УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РИСКА В ОРГАНИЗАЦИИ
16
Недостатками действующей системы установления страховых
тарифов являются:
- дополнительная финансовая нагрузка на добросовестных и
ответственных работодателей;
- непрозрачность системы, заявительный характер
предоставления скидок организациям; сложность и практически
недоступность реализации процедуры предоставления скидок;
- отсутствие учета результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда при установлении скидок (надбавок) к
страховым тарифам (учитывается только факт проведения
аттестации и медосмотров)
17
В настоящее время назрела необходимость
модернизации системы обязательного
социального страхования от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний с переходом
от страховых тарифов по “отраслевому”
принципу в зависимости от вида
экономической деятельности организации к
установлению индивидуальных тарифов для
каждой организации в зависимости от уровня
профессионального риска на конкретных
рабочих местах
18
Установление страховых тарифов на
основе оценки профессиональных
рисков позволит создать систему
экономических стимулов для
улучшения условий труда и внедрения
безопасных технологий
19
МЕТОДИКА РАСЧЕТА ИНТЕГРАЛЬНОГО
ПОКАЗАТЕЛЯ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РИСКА В ОРГАНИЗАЦИИ:
- должна быть простой и доступной, пригодной
для применения специалистами организаций;
- должна обеспечивать однозначное
количественное определение уровня
профессионального риска в организациях;
- должна обеспечивать воспроизводимость
результатов оценки уровня риска, в т.ч. в целях
оценки результативности проведенных
мероприятий по управлению рисками
20
Настоящая Методика определяет способ формирования
интегрального показателя уровня профессионального риска в
организации на основе профессиональных групп и интегрального
показателя уровня профессионального риска в организации на
основе структурных подразделений.
Методика расчета интегрального показателя
уровня профессионального риска в организации основывается на
результатах расчета индивидуального профессионального
риска не менее, чем 95% работников
организации, а также анализе данных о
случаях травматизма и заболеваемости
работников.
21
Интегральный показатель уровня
профессионального риска в организации оценка величины, определенной на основе
индивидуального профессионального
риска работников и характеризующей
возможные неблагоприятные последствия
данных условий труда на работников
организации за год
22
Индивидуальный профессиональный риск (ИПР)
работника
ИПР = F (ИОУТ, З, В, С, Пт, Пз).
ИПР зависит от следующих параметров (факторов риска):
- условий труда, имеющихся на рабочем месте работника в процессе
выполнения им профессиональной деятельности. Параметр
характеризуется интегральной оценкой условий труда на рабочем месте –
ИОУТ;
- состояния здоровья работника. Параметр характеризуется показателем
состояния здоровья - З, определенном по результатам медицинских
осмотров;
- возраста работника. Параметр характеризуется показателем возраста
работника - В;
- трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях
труда. Параметр характеризуется показателем стажа - С;
- состояния травматизма на рабочем месте. Параметр характеризуется
показателем Пт.
- выявления профзаболеваемости работников на рабочем месте.
23
Параметр характеризуется показателем Пз.
Общий алгоритм расчета интегрального
показателя профессионального риска в
организации (УПРО)
N
УПРО 
 ИПРi *Wi
i 1
N
 Wi
i 1
Wi = 1/ i 2
N – число объектов для анализа (профгруппы, структурные
подразделения);
ИПРi – среднее арифметическое значение ИПР для одного i-го объекта;
Wi – весовой коэффициент i –го объекта;
I - среднее квадратическое отклонение ИПР для одного i-го объекта.
24
Порядок определения интегрального показателя уровня профессионального риска
в организации на основе профессиональных групп
1. Определяется сумма значений индивидуальных профессиональных рисков
работников каждой профгруппы.
2. Определяется среднее арифметическое значение индивидуального
профессионального риска работников профгруппы.
3. Определяется среднее квадратическое отклонение значений
индивидуального профессионального риска работников каждой профгруппы.
4. Определяется вес группового среднего значения ИПР каждой профгруппы.
5. Определяется взвешенное групповое среднее значение индивидуального
профессионального риска профгруппы.
6. Определяется сумма взвешенных групповых средних значений ИПР всех
профгрупп.
7. Определяется сумма весов групповых средних значений индивидуального
профессионального риска всех профгрупп.
8. Рассчитывается интегральный показатель уровня профессионального
риска в организации на основе профессиональных групп - УПРО(г).
25
Формирование данных по одной профгруппе
(m-количество работников в профгруппе)
Сумма
значений ИПР
работников
профгруппы,
ГР
ГР =  ИПРi
Групповое
среднее
значение
ИПР
работников
профгруппы,
ГС
ГС = ГР / m
Отклонения
значений ИПР
работников
профгруппы от
группового
среднего
значения ИПР
работников
профгруппы
Квадраты
отклонений
значений ИПР
работников
профгруппы от
группового
среднего
значения ИПР
работников
профгруппы
ИПРi - ГС
(ИПРi – ГС)2
ИПРi – ГС
(ИПРi – ГС)2
…
…
ИПРi – ГС
(ИПРi – ГС)2
…
…
ИПРi - ГС
(ИПРi – ГС)2
Сумма квадратов
отклонений значений
ИПР работников
профгруппы от
группового среднего
значения ИПР
работников
профгруппы, ГК
Вес
группового
среднего
значения
ИПР
работников
профгруппы,
ГВ
Взвешенное
групповое
среднее
значение
ИПР
работников
профгруппы,
Г
ГК =  (ИПРi - ГС)2
ГВ =m / ГК
Г =ГВ * ГС
26
Порядок определения интегрального показателя уровня
профессионального риска в организации на основе структурных подразделений
1. Определяется сумма значений индивидуальных профессиональных рисков
работников каждого структурного подразделения
2. Определяется общее среднее арифметическое значение индивидуального
профессионального риска работников каждого структурного подразделения.
3. Определяется среднее квадратическое отклонение значений индивидуального
профессионального риска работников каждого структурного подразделения
4. Определяется вес общего арифметического среднего значения ИПР в каждом
структурном подразделении
5. Определяется взвешенное общее среднее значение индивидуального
профессионального риска структурного подразделения.
6. Определяется сумма взвешенных общих средних арифметических значений ИПР
всех структурных подразделений.
7. Определяется сумма весов общих средних значений индивидуального
профессионального риска всех структурных подразделений.
8. Рассчитывается интегральный показатель уровня профессионального риска в
организации на основе структурных подразделений – УПРО(п).
27
Шкала интегрального показателя уровня
профессионального риска в организации
Значение
УПРО
Менее 0,13
0,13 – 0,21
0,22 – 0,39
От 0,4 и
выше
Общая характеристика риска
Низкий риск
Средний риск
Высокий риск
Очень высокий риск
28
Закрытое акционерное общество
«Клинский институт охраны и условий труда»
Спасибо за внимание!
www.ols-komplekt.ru
тел:
8- 09624 – 32000
8- 09624 – 32040
Докладчик:
Москвичев Андрей Викторович
Исполнительный директор