Цели, задачи, средства

СЛУЖЕНИЕ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Советы для капелланов
от капеллана Гари Кансела
помощника директора
Адвентистского капелланского
служения
Цели, задачи, средства
• Цели
– Определение цели
– Формулировка конечного результата или
желаемой цели
• Методы
– Изучите методы
– Определите цели
• Средства
– Определите требуемые ресурсы и требуемый
уровень подготовки
– Осуществите приобретение ресурсов и
обучения/подготовки
– “Видение без ресурсов - галлюцинация!”
Основные аспекты
• Оценка возможностей
– Общественное право и степень квалификации
– Профессиональные требования
– Личные качества
• Планирование
–
–
–
–
–
Разработайте руководства и стандарты
Поддержка: одобрение, обучение и ресурсы
Реализация
Подбор призванных и квалифицированных служащих
Определение условий: принятие на работу и определение
должности
• Оценивание
– Ответственность и отчетность
– Взаимоотношения и интеграция
СРАВНЕНИЕ
Традиционный служитель
• Призван конференцией
• Аккредитован конференцией
• Оплачивается конференцией
• Первоочередная обязанность пастор общин района
• Направление на миссионерскую
работу
• Занимает административные
должности
• Иногда обучает
• Работает, ориентируясь на
церковь в рамках
конфессиональное
принадлежности
Капеллан
• Обладает опытом пасторского
служения
• Аккредитован Церковью
• Профессионально подготовлен
• Рекомендован и одобрен
конфессией
• Отвечает квалификационным
требованиям учреждения
• Нанимается и оплачивается
учреждением, так же может быть и
добровольцем (неоплачиваемым)
• Обычно работает в светской среде
• Специализированное служение
– “Мост” между группами
– На первом месте отношения
ТРИ УРОВНЯ
• Профессиональный, полный рабочий день,
оплачиваемый сотрудник
• Доброволец
• Помощник капеллана (не сотрудник) или
заместитель капеллана
– Очень часто посещает больницу или тюрьму
– Ответственен перед капелланом и получает
супервизию от него
– Подготовлен для специальных задач
Подступы
• Формальные для установления позиций
• Скорее про-активные, чем реактивные;
ориентированные на разрешение трудностей,
нежели их развитие
• Добропорядочные граждане, которые имеют
право сделать запрос
– Чья программа?
– Как Церковь может помочь ответить на нужды
граждан
– Стать настолько значимым, чтобы программа не
могла бы без вас осуществляться
ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА
СЛУЖЕНИЯ
–
–
–
–
–
Понимание развития организации
Создание и подлинность
Рост и институализация
Кризис и разделение
Переоценка ценностей и стабилизация
• Структура учреждения
–
–
–
–
Цели и задачи
Руководство
Сотрудники
Клиенты
• Познакомиться с историей, современными данными
и поверхностной культурой
• Служение должно быть целостным и
соответствующим требуемому уровню
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ
КАПЕЛЛАНОВ
• В рамках конфессии
– АКС
– Образовательное учреждение
– Учредежние здравоохранения
• Коммерческая сфера
– Бизнес и корпорации
– Контрактная служба
• Общественная сфера
– Профессиональная (ОПД-оплачивается другими людьми)
• Исправительные учреждения (федеральные и
государственные)
• Департамент Юстиции
• Вооруженные силы (действительная военная служба и служба
запаса)
– Добровольно
• Учебные заведения
• Кризисные ситуации (бедствие, пожар и полицейский участок)
• Тюрьмы
УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ
• Адвентистское
– Пастор / наставник для студентов, не
занимающийся административными вопросами
или преподаванием
– Обеспечивает духовное благополучие в кризисных
ситуациях
• Общественное
– Пастор / тренер / наставник для студентов
помогает поддерживать связь с Церковью
– Обеспечивает духовное благополучие в среде
антогонистов с агностическими убеждениями,
легкомысленным образом жизни, отдалившимися
от Церкви и т. д.
ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
• Цели тюрем и следственных изоляторов
– Защитить общество от нарушителей закона
– Наказать нарушителей закона
– Реабилитировать заключенных (приготовить для
них возвращение в общество по окончанию срока
приговора)
• Присутствие в тюрьме все рабочее время
• Служение заключенным и штату сотрудников
тюрьмы
• Дать надежду тем, кто чувствует вину и имеет
лишь незначительную надежду или вообще
живет без нее
• Служение в кризисных ситуациях
УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
• Полная занятость в служении в учреждениях
здравоохранения
–
–
–
–
Адвентистском
Учрежденном другой религиозной организацией
Общественном
Ветеранском
• Служение медицинскому персоналу и
пациентам
• Оказание поддержки и ободрения в
травмирующих ситуациях жизни, таких как
кризис, операции, рождение, потери
конечностей/дисфункции и смерть
• Служение личности (беседа)
ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
• Полная занятость в качестве военно-обязанного
офицера ВС в любом роде войск
• Обеспечение духовным руководством личного
состава всех рангов (срочнослужащих и офицерского
состава) и членов их семей в той организации, в
которой он служит
• “Служение присутствия” , которое означает, что
капеллан сопровождает военнослужащих морских и
сухопутных войск как в мирное, так и военное время
(в бою)
• Первостепенные функциональные обязанности
– Духовное насыщение живых
– Забота о раненных
– Честь павшим
РАБОЧЕЕ МЕСТО
• Новая концепция; корпорации находятся в поиске
помощи от служащего, чтобы бороться с прогулами,
разрушительными взаимоотношениями и низкой
производительностью
• Самые распространенные проблемы в трудовом
коллективе
– Употребление алкоголя и наркотиков
– Конфликт и насилие на рабочем месте
– Вопросы брака и семьи (развод)
• Полная и частичная занятость в служении, посещая
организации
• Приоритетно: пасторская консультация и лекции
ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
• Облегчение несчастья – служение тем, кто
остался в живых и жертвами, которые все
потеряли
• Пожарное отделение – служение тем, кто
рисковал своей жизнью и видел разрушения
• Департамент юстиции – служение тем, что
служит в сложных ситуациях и кто часто
встречается с вопросами жизни и смерти
• Прежде всего добровольно (не оплачивается)
и частичная занятость
• Вовлечение в сообщество. Это дает
возможности для конфессии и позитивные
общественные взаимоотношения
За и Против
•
Удовлетворенность
– Часть чего-то большего.
Принадлежащего чему-либо
– Содействие обществу
– Признание
– Возможность свидетельствовать
обычно в рамках конфессии
•
•
•
•
•
•
•
Гарантия занятости
Обучение и подготовка
Каникулы и отпуск
Оплата и премии
Медицинская страховка
Дорожные расходы
Пенсионное обеспечение
•
•
•
•
•
•
Общественная служба требует
личного самопожертвования
Общество наблюдает за
капелланом, меньше личной
частной жизни
Возможное понижение
Низкая заработная плата в
сравнении с другими
должностями в частном секторе
Работа, регулируемая законом
Работа в личном составе
– Строевая подготовка (физические
упражнения)
– Обязанности 24/7
– Опасность и риск
– Отсутствие в семье на
протяжении долгого времени
– Командировки и работа в
«экзотических местах», таких как
Чечня
ФУНКЦИИ АКС
• Поделиться видением
• Определить миссию, цели и задачи
• Разработать организационную структуру и описать
роли
• Определить и обеспечить функционирование
системы
• Разработать стандарты и руководства
• Выполнение юридических обязанностей
(аккредитация)
• Поддерживать профессиональные взаимоотношения
• Приобретать ресурсы и обеспечивать ими
• Подготовить и обучить капелланов
• Представлять конфессию в общественных
организациях
• Пропагандировать программы АКС в Церкви
ОБЯЗАННОСТИ АККРЕДИТУЮЩЕГО
ОРГАНА/ЛИЦА
• Ознакомиться и уведомить о стандартах, требованиях и
руководствах, которые отвечают общественным интересам,
учитывая разнообразные интересы государства
• Разработать критериев для церковной аккредитации
– Процесс рассмотрения документов
– Одобрение администрацией
– Руководства по контролю за деятельностью
• Подбор «самых лучших» адвентистских служителей, у которых
есть «призвание»
• Внимательно отсортируйте заявления, прежде чем их одобрить
• Убедитесь, что все правовые и профессиональные требования
удовлетворены
• Обучайте и поддерживайте конфессиональный «послов»
• Развивайте духовные взаимоотношения среди верующих,
которые отличают капелланов
ПРОЦЕСС АККРЕДИТАЦИИ
• Претендент заполняет анкеты
• АКС запрашивает оценку у авторитетных лиц
• Пакет документов предоставляется на рассмотрение
в АКС
• Комитет АКС проверяет
– Квалификационные требования
– Опыт работы
– Рекомендации
• Аккредитация выдается на определенный период
времени
• Кандидат направляется в агентство по найму
• Штатный Капеллан аккредитуется в соответствующей
конференции
• Отчетность осуществляется в форме письменных
отчетов и т.д.
ПОДДЕРЖКА
• Капелланы не оставляют свое служение,
капелланское служение это лишь особая форма
служения
• Капелланы имеют отношение и к организации, и к
конфессии, без аккредитации у них нет статуса или
работы
• Отношения необходимо поддерживать
• Ответственность осуществляется с помощью
отчетов, встреч и периодической аккредитации
• Капелланам предоставляется поддержка
организации, подтверждающей его полномочия, а
также подготовка по повышению квалификации
КОММЕНТАРИИ
?