И нтеграционные процессы в трудовых коллективах П
реклама
Интеграционные процессы в трудовых коллективах Плотникова Е.Б. Интеграция Объединение коллектива общими целями Согласование интересов работников и интересов менеджеров Сглаживание негативных последствий отчуждения работников Методы интеграции трудового коллектива • Инициирование активности трудового поведения • Организация молодежных объединений • Колдоговорное регулирование социальнотрудовых отношений • Информационные методы интеграции работников • Неформальное корпоративное общение Инициирование активности трудового поведения Советские традиции • конкурсы мастерства (производственные соревнования) • движение рационализаторства • реализация принципов «рабочей самоорганизации» Новые формы • Участие рабочих в комиссиях • Новые системы контроля над прохождением рацпредложений Молодежные объединения Особенности современного этапа : Целенаправленная политика управления социальной группой молодежи Созданы по инициативе руководства предприятий Репрезентируют социальную структуру молодежи Цель Направления деятельности • активизация молодых работников • научно-техническое • сближение двух социальных групп молодежи • культурно - досуговое • производственное • социальное • организационное Колдоговорное регулирование социально-трудовых отношений – механизм интеграции производственного персонала Корпоративные соглашения – корпоративные профсоюзы Барьеры участия работников в колдоговорном процессе Информационные методы интеграции работников Традиционные каналы получения информации Текущее информирование через линейных менеджеров На производственных совещаниях Через заводские СМИ От руководителей предприятия Новые практики информирования Сетевые коммуникации Информационные сборы Неформальные практики интеграции Советские традиции общенародные праздники спортивные мероприятия Новые методы проведение корпоративных праздников организация спортивного досуга по признаку социальной стратификации Выводы • Интеграция коллектива – управляемый процесс • Формы интеграции обусловлены видением и подходами руководителей предприятий • Интеграционные механизмы на предприятиях, входящих в состав холдингов, на автономных предприятиях и предприятиях в новом частном секторе различны • Социальная целесообразность интеграции
