Удаленная работа

Социальный диалог
В странах ЕС
Европейская социальная политика
Законодательство
Европейский
Социальный
диалог
Мобильность
Гендерное равенство
Условия труда
Охрана труда
Социальная
программа
Европейские
Социальные
фонды
Открытый метод
координации
Занятость
Социальная защита
2
European Commission
Новая социальная программа
Директивы
Европейского производственного совета
Принцип равенства подхода к людям,
вне зависимости от религии и верований, нетрудоспособности,
возраста или сексуальной ориентации
Конвенция о труде в морском судоходстве
Применение прав пациента в межгосударственном здравоохранении
Сообщения
Отсутствие дискриминации и равные возможности
Солидарность перед лицом перемен:
Европейский фонд адаптации к глобализации (EGF) в 2007г.
Повышение квалификации в 21 веке
Рабочие документы
3
Роль соглашений транснациональных компаний
Реструктуризация и занятость
Отчет о применении Рамочного соглашения
Европейских социальных партнеров об удаленной работе
Первый двухгодичный отчет о ситуации в общественных
учреждениях общего назначения в ЕС
Европейские акции
по проблемам трудовых отношений
4
Роль и значение социального диалога на уровне ЕС
Ст.154 Соглашения
(бывш. 138)
Обязанностью Комиссии является поощрение
консультаций социальных партнеров на
уровне населенных пунктов, принятие
всех возможных мер по способствованию
этому диалогу и уделение внимания
сбалансированной поддержке обеих сторон.
Комиссия сначала проводит консультации
с социальными партнерами
Социальные партнеры могут вступить
в диалог
Ст. 155 Соглашения
(бывш. 139)
Диалог между социальными партнерами
на уровне населенных пунктов может
привести, если они того пожелают,
к договорным отношениям, включая
соглашения.
Применение может осуществляться либо
при помощи механизмов ЕС, либо
по национальным каналам
Новая статья 152
5
Союз признает и поддерживает роль социальных партнеров на своем уровне,
принимая во внимание разнообразие национальных систем.
Ему надлежит способствовать диалогу между социальными партнерами,
уважая их независимость.
Трехсторонний социальный саммит по вопросам роста и занятости
вносит свой вклад в социальный диалог.
Трехсторонний
социальный саммит
Макроэкономический диалог
Диалог по вопросам образования
Диалог о занятости
Независимый
ДВУСТОРОННИЙ
ТРЕХСТОРОННИЙ
Какие формы принимает Европейский социальный диалог?
“Val Duchesse”
Социальный диалог
Межотраслевой
Группы
высокого
уровня
Отраслевые комитеты
по социальному
диалогу
Межнациональные
Отрасль
Компания
соглашения
European Commission
Различные роли социальных партнеров
Государства – члены
ЕС
a. лоббирование
Давление главных организаций
трудящихся VNO-NCW для изменения
существующего законодательства по
защите занятости в Голландии
Кампания ЕКП по изменению проекта
Директивы об услугах на внутреннем
рынке
b. общественные
договоры
например в Ирландии, Словении или
Финляндии
2. Коллективные переговоры
a. независимые
Датские коллективные договоры,
включая «социальные планы» и
элементы законодательства по защите
занятости; голландские коллективные
соглашения о «гибкой защите» (flexicurity)
и работе через агентства занятости
Рамочные соглашения об удаленной
работе; стрессе, вызванном работой;
насилию и сексуальным
домогательствам;
Рамочное соглашение о всеохватных
рынках труда (2010)
(и как более слабая форма:
совместные
рекомендации/сопоставительны
й анализ)
b. спонсированные
Соглашение 2003 года о
профессиональном обучении и праве на
индивидуальную подготовку во Франции
Рамочные соглашения об отпуске по
уходу за ребенком, неполном рабочем
дне и срочных контрактах
c. зависимые
Бельгийские двухгодичные договоры с
1997 года; национальные соглашения для
воплощения Рамочного соглашения ЕС об
удаленной работе
(Профсоюзные рекомендации по
координированной программе
переговоров в контексте Европейского
валютного союза)
3. Применение
a. совместное управление
Шведский Совет рынка труда
b. совет
Консультации по установлению
минимальной зарплаты в большинстве
стран-членов
I. Право вето
7
Роль социальных партнеров как
советников в координации социального
обеспечения для мигрантов в ЕС
ЕЦБ
Макро-экономический
диалог
С 1999 года – форум для синхронизации политики в области заработной платы и монетарной
политики
8
Трехсторонний
социальный саммит
С 2003 – Лиссабонская стратегия
9
Профсо
юзы
Двусторонний диалог
Работо
датель
С 1985 – Val Duchesse
10
SSDC – Количественное развитие
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Футбол
Больницы
Кораблестроение
Газ
Общественное
питание
Местное
самоуправле
ние
Аудиовизуальная
отрасль
08
20
07
20
06
20
05
20
04
20
03
20
02
20
01
20
20
00
Химическая
промышленность
99
19
11
Сталь
36 отраслевых комитетов
Морской транспорт
Дорожный транспорт
Гражданская авиация
Речное судоходство
Железные дороги
Частные услуги
Уборка
Вневедомственная
охрана
Сельское хозяйство
Добывающая
промышленность
Морской рыбный
Промысел
Морские порты
Текстиль/одежда
Кожевенное дело
Обувь
Строительство
Телекоммуникации
Обработка древесины
Почта
Мебель
Временное
Сахар
трудоустройство
Электричество
через агентства
Газ
занятости
Банковская
Выступления артистов
деятельность
«вживую»
Страхование
Аудиовизуальная сфера
Гостиницы, рестораны,
кафе
12
Обслуживание
питанием
Химия
Торговля
Сталь
Кораблестроение
Автомобили
Цветные металлы
Отрасль
металлообработки
Спорт
Футбол
Профессиональный
велоспорт
Больницы
Местное
самоуправление
Центральная
администрация
Образование
Основные вопросы на уровне сектора
Многоотраслевые
Нарушение
принципа трех сторон
Государственные закупки
Паспорта мобильности
Кожевенное дело
Соглашение о
докладах по
социальным вопросам
Химическая отрасль
Торговля разрешениями
на выброс веществ,
загрязняющих
Больницы
окружающую среду
Травмы медработников
Режим работы
от инъекций
13
FIA
Внутренние водные
пути
Переговоры о рабочем
времени
Парикмахеры
Дискуссия о
профессиональных
сертификатах
Сталь
Совместная позиция
по глобальному
потеплению
Сельское хозяйство
Агрипасс/
Мобильность
4 соглашения, устанавливающие
минимальные стандарты, реализованные
решениями Совета
●
Европейское соглашение по
организации рабочего времени
моряков, 1998
●
Европейское соглашение по
организации рабочего времени
работников с разъездным
характером труда в гражданской
авиации, 2000
●
Соглашение по некоторым вопросам
условий труда работников с
разъездным характером труда,
обеспечивающих взаимодействие
услуг, оказываемых при пересечении
границ, 2005
●
Соглашение по конвенции о труде в
морском судоходстве, 2008
14
European Commission
2 независимых соглашения,
устанавливающие минимальные
стандарты, реализуемые способами и
методами, характерными для
менеджмента и работников в
государствах-членах
●
●
Соглашение о европейских
водительских правах для
водителей, выполняющих
трансграничное совместное
обслуживание, 2004
Соглашение о социальном
диалоге по диоксиду
кремния, 2006
Отчеты о реализации, предоставляемые
социальными партнерами
15
Основные проблемы на межотраслевом уровне
Реализация
предыдущих
соглашений
Семинары по
реструктуризации
Стресс на рабочем
месте
Домогательства и
насилие
Всеобъемлющий рынок
труда
Программа по
повышению
компетентности
Переговоры 2008
Пересмотр
соглашения/директивы
об отпуске по уходу за
ребенком
16
Переговоры 2010-2020
«Гибкая защищенность»????
(Flexicurity)
Основные принципы
для акций
по вопросам
занятости
3 соглашения, устанавливающих минимальные
стандарты, реализуемые по решению Совета
●
Рамочное соглашение об отпуске
по уходу за ребенком, 1995
●
Рамочное соглашение о работе с
частичной занятостью, 1997
●
Рамочное соглашение о работе
по срочному договору, 1999
●
Пересмотр отпуска по уходу за
ребенком, 2009
17
European Commission
независимых соглашения,
устанавливающие минимальные стандарты,
реализуемые способами и методами,
характерными для менеджмента и
работников в государствах-членах
3
●
●
●
●
Рамочное соглашение об
удаленной работе, 2002
Соглашение о стрессе на
рабочем месте, 2004
Домогательства и насилие на
работе, 2007
Всеобъемлющие рынки труда
2010
Отчеты о реализации, предоставляемые
социальными партнерами
18
Удаленная работа
●
●
●
●
19
Первое независимое соглашение (июль
2002)
Ссылка на Статью 139
Общие принципы правил удаленной работы
(равные права, добровольный характер,
защита данных, конфиденциальность,
оборудование, охрана труда, обучение и т.д.)
Реализация членами сторон-подписантов
(трехлетний период)
Ход развития переговоров по
удаленной работе
Фаза
продвижения
Фаза
реализации
Июль 2008 – Рабочий документ Комиссии по удаленной работе
28 июня 2006 – Принятие отчета о реализации соглашений
2003 - 2005 – Реализация и регулярные отчеты
16 июля 2002 – подписание рамочного соглашения об удаленной работе
Фаза
переговоров
Фаза
консультаций
20
12 ноября 2001 – Начало переговоров
20 сентября 2001 – Социальные партнеры объявляют о намерении начать
переговоры
16 марта 2001 – Начало второй фазы консультаций
20 июня 2000 – Комиссия начинает первую фазу консультаций
Выбор инструментов
Коллективные
договоры (в т.ч.
отраслевые – Дания)
Другие соглашения
(рекомендации для
более низких
уровней)
Руководства и
рекомендации
Законодательство
Другое
Не реализуется
21
Вариации среди государств-членов
Модели или кластеры производственных отношений
« Север »
Организованный
корпоративизм
« Центр »
Социальное
партнерство
« Юг »
Государствен
ная
централизаци
я
« Запад »
Либеральные
« Транзитные »
Смешанный
Членство в профсоюзе (%)
74.7
35.4
20.2
33.9
22.8
Централизация
0.476
0.538
0.378
0.370
0.318
Степень покрытия коллективными
договорами (%)
86.8
82.8
75.4
35.3
34.5
Концентрация работодателей
58.0
72.7
65.8
47.5
28.4
Отраслевая организация (0-2)
2.0
1.8
1.2
0.5
0.7
Представительство интересов
работников
2.0
2.0
1.6
0.8
0.9
Координация
1.3
1.4
1.0
0.5
0.8
22