Оптимизация системы управления компании - дистрибутора банкоматов средствами описания и регламентации бизнес-процессов Соискатель: ТАРАСЕНКО Владислав Валерьевич Кураторы: ТУШКИН Евгений Рюрикович ИВАНОВ Михаил Аркадьевич Содержание Информация о соискателе Запрос клиента на консультирование Уточнение запроса и содержание контракта Результаты диагностики организации Содержание консультационной работы Результаты проекта Оценка проекта клиентом Оценка проекта консультантом, комментарии и выводы Собственные новые разработки при выполнении проекта (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 2 Тарасенко Владислав Валерьевич Руководитель проектов развития систем стратегического управления, управления персоналом и продажами. Ректор корпоративного университета компании «Берингов электроника» (по совместительству) Член международной сети консультантов по организационному развитию Действительный член международной лиги стратегического управления, оценки и учета Преподаватель бизнес-школ MBA ГУУ, ВШЭ и АНХ при Правительстве РФ, ВКШ при Академии внешней торговли. E-mail: [email protected] Скайп: odevelopment Кандидат философских наук, автор 4 монографий и учебника, редактор 12 сборников по организационному развитию. (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 3 Запрос клиента на консультирование Описание клиента История отношений с клиентом до проекта Ожидания клиента от реализации проекта (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 4 Описание клиента Один из лидеров рынка РФ Дистрибуция банкоматов, информационных принтеров, мультимедийных информационные киосков, автоматических кассиров, POS терминалов, систем обслуживания клиентов, ПО для банков Инженерное, коммерческое и общее подразделения Три собственника, три директора, три направления Организация малого бизнеса, переходящая на уровень среднего (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 5 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 История отношений с клиентом до проекта В течение 2 лет до проекта: Проведен семинар с руководителями по регламентации бизнес-процессов, Реализован проект по созданию системы грейдов в компании, Реализован проект по развитию кадрового документооборота и службы персонала, Реализован проект по повышению эффективности мотивации. (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 7 Ожидания клиента от реализации проекта Подготовиться к внедрению новой информационной системы за счет написания ТЗ с помощью регламентов Улучшить организационные взаимодействия с помощью регламентов Повысить общую управляемость компании Получить индивидуальные консультации для руководителей по процессному подходу (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 8 Уточнение запроса и содержание контракта Цели Этапы Предполагаемые результаты (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 9 Цели работ Создать единый классификатор бизнеспроцессов компании Назначить владельцев бизнес-процессов и определить их полномочия и ответственность Описать бизнес-процессы компании «как есть» Подготовить Приказ Генерального директора о внедрении описаний Разработать план действий руководителей после проекта (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 10 Этапы работ Снятие заказа и подписание контракта Первичные интервью с топ-менеджерами, формирование процессной схемы организации, глоссария проекта, пакета форм документов по описанию Определение приоритетов по описанию и регламентации работ Назначение владельцев процессов Интервью с владельцами Оформление документов и подготовка Приказа ГД Сессии с первыми лицами Сдача работ (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 11 Предполагаемые результаты Разработан и подписан Приказ Директора о внедрении регламентов и описаний процессов. Разработан план действий по результатам проекта Повышена квалификация сотрудников и руководителей по процессному подходу (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 12 Результаты диагностики организации Методики диагностики Описание организации и системы управления Выявленные проблемы Выводы по результатам анализа Уточнение содержания работы (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 13 Методики диагностики Индивидуальное неструктурированное интервью Групповое неструктурированное интервью Модель «64 стратегемы» (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 14 Четыре вида управления (архетипа лидерской группы, организации и среды) Рациональное действие более ценное, чем иррациональное Внимание к прошлому сильнее, чем к будущему Внимание к будущему сильнее, чем к прошлому Процессное (функционер) Проектное (миссионер) Иррациональное Традиционное действие более (фундаменталист) ценное, чем рациональное Аффективное (романтик) (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 64 стратегемы коэволюции лидеров организации и среды А – рождение (романтический тип социального действия), 43=64 Эволюция организации В – развитие (миссионерский), С – стабилизация (функционерский), D – деградация (фундаменталист). ВСА Эволюция лидерской группы (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Эволюция среды Этапы эволюции и школы стратегий (Тарасенко) Предвидение Предвидение Ключевая компетенция План Рыночная позиция Образец Ключевая компетенция Образец (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Выводы по диагностике по модели «64 стратегемы» Лидерская группа неоднорода (романтик+функционер+фундаменталист), с тяготением к функционерскому типу социального действия Организация функционерская Внешняя среда функционерская с элементами развития ССС (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Сеть стратегий Потеря вендора ССС СBС СAС Деградация лидерской группы ССС DСС DDС ССA «Голубой океан» ССB (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Выявленные проблемы Высокие стратегические риски, связанные с ухудшением отношений с ключевым вендором Организационные риски, связанные с отношениями между производственной и коммерческой службами Риски потерь информации и денег вследствие отсутствия регламентов процессов Риски потери интереса со стороны Директора (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 20 Выводы по результатам анализа Консультантами принято решение о том, что помимо основных работ необходимо вести индивидуальное консультирование первых лиц, связанное с управлением отношениями между производственным и коммерческим отделами, использованием процессного подхода (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 21 Уточнение содержания работы Условия контракта были пересмотрены в сторону большего количества сессий с первыми лицами (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 22 Содержание консультационной работы Задачи и этапы соответствовали поставленным ранее уточненным целям Особенности процесса Индивидуальная и групповая работа с экспертами по процессу Документы создавались на глазах участников сессии с помощью мультимедиа проектора (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 23 ESCORT матрица проекта по описанию и регламентации бизнес-процессов Причина (Сause) Эффект (Effect) Клановость Уменьшение дисфункций Повышение качества процессов Повышение компетенций Обособление подразделений Отсутствие регламентов Симптом (Symptom) Результат (Out) Жалобы на дисфункции, безответственность Регламентация процессов Внедрение новой КИС Угрозы (Threat) Возможные ресурсы (R) Межличностные конфликты Субкультуры Проект внедрения КИС Проект регламентации (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Этические дилеммы Надо ли продвигать проект по стратегии? Надо ли продвигать проект по организационному развитию? Надо ли открывать результаты диагностики по 64 стратегемам? (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Схема управления бизнеспроцессом Руководитель Управленческое решение Отчет оходе бизнес-процесса Владелец Бизнес-процесса Управлениебизнес-процессом Управленческое решение Ресурсы и регламенты Потребитель Показатели бизнеспроцесса Показатели удовлетворенности Показатели продукта Требования Ресурсы Операции бизнес-процесса Поставщик (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Потребитель Последовательность формирования документов и их использования при формировании описания и регламента выполнения бизнес-процесса. (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Результаты проекта Разработан и подписан Приказ Директора о внедрении регламентов и описаний для 42 процессов компании с приложением пакетов документов по процессам. Разработан план действий по результатам проекта Повышена квалификация сотрудников и руководителей по процессному подходу (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 33 Приказ и приложения Решение о назначении владельца процесса, его обязанностях и полномочиях Решении о хранении, обновлении и использовании описаний процесса Глоссарий процесса Графические схемы процесса и контекстная диаграмма Показатели процесса Матрица ответственности процесса Форма операций процесса (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 34 Оценка проекта клиентом Документы приняты. Подписан Акт приемки-сдачи работ Высокая степень субъективной удовлетворенности клиентом Высокая оценка проекта исполнителями работ по внедрению информационной системы (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 35 Основные результаты Претензий со стороны Заказчика не было Работы были сданы полностью и в срок Результаты проекта использовались Заказчиком для развития системы управления и создания информационной системы В качестве «побочного эффекта» были улучшены отношения между производственным и коммерческими отделами (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 36 Выводы Таблицы лучше, чем графики Групповая визуализация лучше, чем интервью+заполнение документов 64 стратегемы работают как инструмент проектного управления Совместная работа над глоссарием командообразует (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 Собственные новые разработки при выполнении проекта Модель «64 стратегемы» Модификация пакета форм документов для процессов Методика визуализации форм документов при групповой работе ESCORT матрица Групповая работа с глоссарием (с) Владислав Тарасенко, (495) 5093075 38