Document 4683043

Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Работа с
супружескими
конфликтами
Слайд 1
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 2
Межличностный конфликт – самый распространённый тип
конфликта. Проявляется между различными субъектами
(личностями). К этому виду конфликтов относятся и супружеские
конфликты.



1. Конфликты бывают:
- открытые (принимают форму ссоры, проявляется через
открытый разговор, оскорбления, физические действия)
- скрытые (не имеет яркого внешнего проявления, это
внутреннее недовольство, демонстративное молчание, резкий
жест или взгляд, подчёркнутая холодность в отношениях).
2. Конфликты могут быть:
- трудноразрешимые
- легкоразрешимые
3. Характер конфликта:
- конструктивный
- деструктивный
Цель – сделать конфликт продуктивным.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 3
Типы супружеских пар по степени
конфликтности:




- Кризисная семья – можно отнести те, которые или
распадаются или на грани распада, супруги не идут
на уступки, занимают враждебные позиции.
- Конфликтная семья – имеются постоянные сферы,
где интересы супругов сталкиваются.
- Проблемная семья - длительное существование
трудностей, влияющих на стабильность брака,
возможно появление психических расстройств у
супругов.
- Невротическая семья – основную роль играют
накопленные воздействия психологических
трудностей в семье, повышенная тревожность у
супругов, расстройство сна, повышенная
агрессивность.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 4
Конфликт может выполнять 2 функции:


- позитивную (конструктивную) - заключается в
том, что, что он может стать мощным источником
развития личности: достижение душевного
равновесия, , умиротворённости, повышение
осмысленности жизни, новом ценностном сознании.
- негативную (деструктивную): - заключается в том,
что на уровне личности, по мере нарастания
ощущения неразрешимости конфликта, который
может приводить к всё более нарастающему
ощущению психологического дискомфорта.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 5
В рамках конструктивной функции конфликт:







- адаптируют семью в целом и отдельных её членной к новым
условиям, в которых они оказались;
- объективирует источник разногласия и тем самым позволяет
устранить его;
- освобождает семью от подтачивающих её факторов и тем
самым способствует её стабилизации;
- сплачивает членов семьи и ориентирует их на защиту её
единства;
- помогает изжить внутреннюю напряжённость и избавиться от
фрустрации;
- помогает найти подходящие средства влияния на другого;
- позволяет членам семьи раскрыть лучшие качества своей
личности и завоевать авторитет в семье.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 6
Техники, позволяющие формировать у супругов навыки
конструктивного поведения в конфликтной ситуации:






- Методика «Конструктивная ссора»
(«Конструктивный спор») С. Кратохвила
- Методика «Супружеский договор» («Техника
списка»)
- Методика «Супружеская конференция»
- Методика «Семейный совет»
- Методика психологической диагностики и коррекции
конфликтного общения в семье В.А. Смехова.
- Методика «Реакция супругов на конфликт» А.С
Качаряна, для диагностики глубинных причин
супружеских конфликтов.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 7
Методика «Конструктивная ссора»
(«Конструктивный спор»)
 Сущность методики:
 - супругами разыгрывается конфликтная
ситуация
 - оценивается эффективность своего
поведения
 - продолжительность 10 – 15 минут
 - финальная фаза 1,5 – 2 минуты
 - методика содействует росту культуры
выражения агрессии
Cемейное конс-е.





Работа с супружескими конфликтами
Слайд 8
Правила проведения «Конструктивного спора»,
предложенные Крахотвилом:
Предварительная подготовка супругов.
Правило места и времени. Проводить работу в
отдельном месте при отсутствии заинтересованных
лиц.
Следование за конфликтом. Максимальное
приближение во времени к актуальной конфликтной
ситуации.
Оповещение партнёра. Инициатор спора заранее
сообщает партнёру о своём намерении спорить о
предмете разговора.
Конструктивный выход. Цель спора – поиск
возможностей совместными усилиями решить
проблему
Cемейное конс-е.






Работа с супружескими конфликтами
Слайд 13
Методика «Супружеский договор» («Техника
списка»)
Сущность методики:
Супруги излагают в письменном виде свои
требования друг к другу.
Психолог помогает сделать эти требования
максимально конкретными
По пунктам требований между супругами
заключается договор: делать то что требуется
другому в ответ на встречную активность
Через неделю, на встречи с психологом, обсуждают
что необходимо изменить или дополнить.
Обсуждаются причины нарушений, как их избежать
Строятся графики или используются дневниковые
записи – отметки о стремлении партнёра
достигнуть положительных изменений поведения
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 10
Методика «Супружеская конференция»:
Цель методики – сделать общение между партнёрами более
открытыми, ослабить борьбу за власть, конструктивно увеличить
близость между партнёрами, улучшить общение между супругами.








Супруги встречаются в условленное время и в условленном месте в
период между терапевтическими сессиями.
Один партнёр говорит в течение фиксированного времени (обычно
получала), другой должен внимательно слушать и не перебивать. После
выделенного времени говорящий останавливается.
Второй партнёр кратко рассказывает о том что услышал в монологе
партнёра и что, как он полагает, первый имел ввиду, никак не критикуя
партнёра.
Второй партнёр говорит – другой слушает.
Первый партнёр резюмирует
Обсуждение заканчивается в строго определённое время.
Вопросы, обсуждаемые на конференции не поднимаются до следующей
встречи.
В начале терапевтической сессии супруги рассказывают о том что
произошло между сессиями.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 11
Методика «Семейный совет»
4 задачи семейного совета:
 - дать возможность супругам свободно
общаться между собой
 - избежать сильных эмоциональных
всплесков
 - обучить супругов демократическим
приёмам разрешения конфликтов
 - поддержать гармонию в браке.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 12
Правила проведения семейного совета:







Определить время и место встречи, чтобы ничто не могло
помешать.
Совет может включать в себя всех членов семьи, но никого
нельзя заставить присутствовать на нём. Кто не участвовал в
совете, должен согласиться следовать принятым решениям.
Решения нельзя нарушать в одностороннем порядке или
игнорировать.
Каждый может предложить вопросы для обсуждения.
Все должны участвовать в выполнении принятых решений.
У каждого есть право голоса, сказанные слова должны быть
услышаны.
Семейный совет проводится для решения проблем, а не для
«нападения».
Cемейное конс-е.




Работа с супружескими конфликтами
Слайд 13
Методика психологической диагностики и
коррекции конфликтного общения в семье
В.А. Смехова (МАКС), может применяться:
- Если супруги обладают богатыми
внутренними ресурсами для самостоятельного
разрешения конфликтной ситуации (высокий
уровень образования, духовные ценностные
ориентации).
- Для преобразования типичных образцов
поведения в супружеском конфликте.
- Представляет собой свободное описание
конфликта в виде ответов на вопросы
- Важно представить внутреннюю картину
конфликтного события хотя бы одного из его
участников.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 14
Методика МАКС предполагает анализ 11 рефлексивных планов, которые
помогают осознать динамику психических явлений:











Краткое содержание конфликтной ситуации.
Как реально я себя вёл.
Как я хотел бы вести себя в конфликтной ситуации.
Как я должен был бы вести себя в подобной ситуации.
Как реально он себя вёл
Как он должен был бы себя вести в подобной ситуации.
Как он хотел бы вести себя в подобной ситуации.
Каким он видел меня в этой ситуации.
Каким он предпочёл бы видеть меня в подобной ситуации.
Каким я предпочёл бы видеть его в подобной ситуации.
Каковы причины, цели и обстоятельства всего происшедшего.
Cемейное конс-е.








Работа с супружескими конфликтами
Слайд 15
Методика «Реакция супругов на конфликт»
А.С Качаряна, для диагностики глубинных
причин супружеских конфликтов.
Содержит 89 утверждений и даёт
информацию по 8 шкалам.
Неконструктивные установки супругов на брак.
Шкала депрессии.
Шкала протективных механизмов.
Шкала дефензивных механизмов.
Шкала агрессии.
Шкала соматизации тревоги.
Фиксация на психотравме.
Контрольная шкала.
Cемейное конс-е.






Работа с супружескими конфликтами
Слайд 16
Психологическое консультирование как способ
урегулирования супружеских конфликтов.
Основные задачи психологического
консультирования:
- индивидуальные и групповые консультации лиц,
обратившихся к специалисту с целью решения
сложных проблем, приобретения психологических
знаний или разрешения конфликтов;
- выявление конфликтных семей и проведение с ними
консультаций;
- оказание помощи супругам в выявлении их ошибок и
выборе правильного поведения в трудных ситуациях
семейной жизни;
- обучение методам саморегуляции психического
состояния.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 17
Трудности психологического
консультирования:




Проблема времени.
Различная степень конфликтности семейной
жизни у супругов.
Повышенная агрессивность консультируемого
по отношению к супругу и консультанту.
Наличие неосознаваемых компонентов
конфликтного поведения супругов значительно
усложняет положение консультируемых и
работу психолога-консультанта.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 18
Пути решения задач супружеских
расстройств:





Расширение возможностей вместе преодолеть
проблему
Поощрение замены патологических
механизмов защиты на более адекватные.
Повышение устойчивости к разрушающему
воздействию эмоционального расстройства.
Улучшение комплиментарности отношений.
Поддержка развития отношений и каждого
партнёра в отдельности.
Cемейное конс-е.
Работа с супружескими конфликтами
Слайд 19
При нормализации супружеских отношений важно:







- не допустить нового обострения конфликта в
присутствии психолога (обвинений, оскорблений,
грубости);
- не встать на сторону одного из супругов;
- с самого начала стремиться к расширению
понимания супругами конфликтной ситуации, оценка
её с позиции оппонента;
- терпеливо относиться к медленной эволюции,
восстановлению супружеских отношений;
- уважительно относиться к нормам и ценностям,
которые принимаются или отстаиваются супругами;
- не стремиться давать советы, а помогать найти
правильное решение самим;
- соблюдать деликатность и анонимность.