- E

Социальный пакет сейчас!
Екатерина Варга,
Руководитель направления
«Обзоры заработных плат»,
23 ноября 2005
Обзоры заработных плат АНКОРа:
что предлагают компании
Регулярные
 Проводятся 1-2 раза в год с 1995 г.;
 Последний обзор – второе полугодие 2005 года:
— 65 участников, из которых более 1/3 компаний –
российские;
— Проанализированы данные по 87 позициям.
Специализированные
 Проводятся под заказ клиента или под нужды определенного
сектора.
История вопроса
два подхода к вопросу предоставления социального пакета
 «западнический»
— мы заботимся о своем персонале и даем социальные
льготы своим сотрудникам
 «почвеннический»
— мы платим достаточные деньги, чтобы наши сотрудники
могли сами приобрести то, что им нужно
Популярность предоставления
различных льгот в 2003 году
100%
90%
80%
70%
60%
50%
иностран
ные
40%
30%
российск
ие
20%
10%
сотовая
связь
обучение
ДМС
автомобиль
питание
страхование
НС
оплата
больничных
мат. помощь
пенсия
0%
Актуальные тенденции последнего
времени
сближение «западнического» и «почвеннического» подходов
 Растущая популярность предоставления социального пакета в
российских компаниях
 «Монетизация» льгот в западных компаниях
Популярность предоставления
различных льгот в 2005 году
100%
90%
80%
70%
60%
50%
иностран
ные
40%
30%
российск
ие
20%
10%
сотовая
связь
обучение
ДМС
автомобиль
питание
страхование
НС
оплата
больничных
мат. помощь
пенсия
0%
Главные тенденции последних лет
Стабильная ситуация
Рост экономики
Освоение региональных рынков
Ужесточение конкуренции за персонал
 Практика «перекупки» ключевых сотрудников
 Каждое четвертое принятое предложение работы отвергается после
переговоров с текущим работодателем
 Рынок принадлежит соискателю, а не работодателю
 Большая значимость социального пакета
Ожидания сотрудников:
опрос специалистов и менеджеров
среднего звена
 Форма проведения – анкетирование
 Время проведения –июль и октябрь 2005
 Место проведения – Москва
 Количество опрошенных – 83
 Сектора – фармацевтические компании и банки
 Компании опрашиваемых: ABN Amro Bank, Astra-Zeneca,
Aventis Pharma, BSGV, Citibank, Delta Bank, Glaxo SmithKline,
Finansbank, Home Credit & Finance Bank, ING Bank, Raiffeisen
Zentralbank Austria, Schering AG, Альфа Банк, КМБ Банк,
МДМ-банк, Международный Московский Банк и др.
Наличие каких льгот в социальном
пакете Вы считаете обязательным (1)
Название льготы
% отметивших
медицинская страховка
80%
возможности для профессионального обучения
69%
оплата расходов на пользование моб. телефоном
58%
предоставление корпоративного автомобиля
42%
оплата питания (обедов)
39%
политика оплаты больничных листов
(дополнительная оплата свыше 12480 руб.)
33%
Наличие каких льгот в социальном
пакете Вы считаете обязательным (2)
членство в спортивных клубах и/или общественных
организациях, субсидии на занятия спортом
28%
страхование жизни
25%
политика, связанная с предоставлением
ссуд/кредитов
22%
медицинская страховка для членов семьи
20%
программы пенсионного страхования
18%
материальная помощь
16%
страхование жизни членов семей работников
1%
Как выглядит хороший социальный
пакет?
Полис добровольного медицинского страхования
Страхование от несчастного случая (производство и командировки)
Возможности обучения и роста
Пенсионный план – ожидаемая льгота
можно деньгами
 сотовая связь
 питание
 автомобиль, дотации на использование
 100% оплата больничных листов
Сложности и вопросы
Выбор провайдера
 что если выбирать не из чего???
Как угодить всем?
 и не разориться
Самое важное – коммуникации с
сотрудниками
Вопросы?
Екатерина Варга,
Руководитель направления
Обзоры заработных плат,
varga@ancor.ru
АНКОР
тел.: (095) 540-41-00
эл. почта: mail@ancor.ru
сайт: www.ancor.ru