Презентация_ Беляев А.В. [1 мб]
advertisement
Социальный аспект профсоюзного образования в организациях Дальневосточного федерального округа: опыт и проблемы развития А.В. БЕЛЯЕВ Секретарь ФНПР, Представитель ФНПР в ДФО, кандидат социологических наук Какие функции в современном обществе должны выполнять профсоюзы ? (опрос жителей России) 14 16 55 22 2 3 3 3 3 19 44 4 защита прав работников Контроль соблюдения трудового законодательства консультации работников связующее звено между работодателем и работником организация досуга и отдыха сотрудников материальная помощь работников урегулирование конфликтов представительская функция как в ссср улучшение условий труда повышение достойного уровнязарплаты повышение квалификации, обучение другое затруднились с ответом По результатам соцопроса портала SuperJob.ru. / http: // www:superjob.ru/profile/777/. Какие функции в современном обществе должны выполнять профсоюзы ? (опрос жителей Дальнего Востока) 7 25 14 21 55 15 12 44 25 7 4 19 6 3 32 61 защита прав работников Контроль соблюдения трудового законодательства консультации работников связующее звено между работодателем и работником организация досуга и отдыха сотрудников материальная помощь работников урегулирование конфликтов представительская функция как в ссср улучшение условий труда повышение достойного уровнязарплаты повышение квалификации, обучение другое затруднились с ответом По результатам репрезентативного опроса населения ДФО в 2011 г. (792 жителя). Мотивация профсоюзного членства молодежи 4 9 7 41 14 21 14 33 Солидарность действий в отстаивании прав и интересов для "страховки" - возможной защиты меркантильный мотив (материальная помощь и пр.). доверие лидеру в профсоюзе состоит большинство коллег нравиться общественная работа развитие интересов (спорт, культура, отдых) затруднились с ответом Проблемы, наиболее беспокоящие россиян 37 Нехватка рабочих мест, безработица Спад производства, остановка предприятий Низкий уровень зарплат, пенсий 37 25 69 65 Рост цен на услуги ЖКХ Плохая работа служб ЖКХ, Недоступность качественного мед.обслуживания Пьянство, наркомания 60 52 25 проблемы экологии 33 32 32 22 31 33 31 0 Россия 45 10 20 30 40 Дальний Восток 50 60 70 Потеря населения по Федеральным округам Российской Федерации, % 5 Центральный 4,6 1,4 0 -10,8 -5 -5,9 -3,5 -8,6 -20,9 СевероЗападный Южный Приволжский -10 Уральский -15 Сибирский -20 Дальневосточ ный -25 Численность населения ДФО, тыс. чел. 8054,1 7788,3 7504,7 7336,3 8056,6 7159,4 7038,1 7899,6 6681 7625,4 7421,1 7251,8 7098 6989,3 6460 4730 2050 2025 2016 2010 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 3923 Оценка деятельности российских профорганизаций и объединений По России Вариант ответа По ДФО 2006 г. 2011 г. 2011 г. Безусловно, положительно 8% 5% 7% Скорее положительно 27 % 17 % 15 % Скорее отрицательно 22 % 22 % 20 % Безусловно, отрицательно 7% 13 % 13 % Ничего не знают о деятельности профсоюзов в России 36 % 43 % 45 % Необходимость профсоюзов современному российскому обществу По России По ДФО Вариант ответа 2006 г. 2011 г. 2011 г. Да 69 % 64 % 55 % Нет 9% 12 % 24 % Затруднились с ответом 22 % 24 % 21 % Значимость образования: На макроуровне - образованию принадлежит существенная роль в преодолении кризисных явлений в профсоюзах, На микроуровне - определяется изменением места и роли образования в ценностной системе профсоюзных работников. Число занятых в экономике 3181,4 3254,4 3277,5 823,861 2006 869,95 2005 919,672 2004 972,287 3277,6 3253,4 3227,1 1055,268 2003 1126,841 1276,935 2002 1189,924 1325,487 3180,6 3209,2 3230,5 Среднегодовое количество занятых в экономике ДФО и членов профсоюзов в сравнении (тыс. чел.) 2007 2008 2009 2010 Число членов профсоюзов Результаты миграционного обмена населения между федеральными округами Российской Федерации Прогноз численности населения Дальневосточного федерального округа, тыс. чел. 6291 6739 6761 6796 6120 5950 2010 2015 2020 5820 2025 Численность населения при сохранении существующих условий развития (инерционный прогноз Росстата) Численность населения необходимая для достижения параметров Стратегии ДВ и БР Динамика численности первичных профорганизаций отраслевых профсоюзов, входящих в территориальные профобъединения ДФО 2002 2007 3929 6739 6291 2012 3580 6761 6796 3418 3026 2582 6120 1598 2155 2131 5950 1395 1116 5820 993 358 293 2010 538 469 196 325 423 358 2015 238 2020 778 1885 1384 578 2025 Федерация Федерация населения Федерация Объединение Федерация существующих Федерация Сахалинское Хабаровское Численность при сохранении условий профсоюзов профсоюзов профсоюзов организаций профсоюзов профсоюзов областное краевое развития (инерционный прогноз Росстата) Амурской Еврейской Камчатки профсоюзов Приморского Республики объединение объединение Численность необходимая достижения области автономной населения Магаданской края для Саха (Якутия) организаций организаций области Стратегии ДВ области профсоюзов профсоюзов параметров и БР Объединение организаций профсоюзов Магаданской области 2002 всего членов профсоюзов 2002 молодежи до 35 лет Федерация Федерация профсоюзов профсоюзов Приморского края Республики Саха (Якутия) Сахалинское областное объединение организаций профсоюзов 2012 всего членов профсоюзов 2012 молодежи до 35 лет 79 779 41666 9052 18 133 36555 77 000 119 112 74137 113 735 54875 6 036 2905 13647 28 310 4222 7 410 Федерация профсоюзов Камчатки 122672 230059 209413 Федерация профсоюзов Еврейской автономной области 24657 45 115 6155 10 731 11408 29 965 33469 50 242 87387 147 243 Федерация профсоюзов Амурской области 260 189 317 481 420 184 Динамика численности членов профсоюзов в отраслевых профсоюзах, входящих в территориальные профобъединения ДФО (2012 г. в сравнении с 2002 г.) Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов число членов профсоюзов, чел. Профсоюзное членство в территориальных отраслевых профсоюзных организациях, входящих в состав Хабаровского крайпрофобъединения Авиаработников 35000 Авиационной промышленнос ти Автомобильного транс порта и дорожного хозяйс тва Агропромышленного комплекс а 30000 Водного транс порта Природно-рес урс ного комплекс а Горно-металлургичес кий 25000 Гос учреждений и общес твенного обс луживания Здравоохранения Культуры Лес ных отрас лей 20000 Машинос троителей Жизнеобес печения Народного образования и науки 15000 Оборонной промышленнос ти Рыбного хозяйс тва 12000 Связи 10000 Строительс тва и промышленнос ти с троительных материалов Судос троения 7500 Т орговли и потребкооперации 5000 Электропрофс оюз Среднего и малого бизнес а Химичес ких отрас лей промышленнос ти 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 прогноз на 2015 год Нижние пределы жизнес пос обнос ти профорганизаций по данным ФНПР (12000 чел.) Нижние пределы жизнес пос обнос ти профорганизаций по данным Крайпрофобъединения (7500 чел.) Дорпрофс ож основные цели профсоюзного образования создание условий для удовлетворения потребностей профсоюзных органов и организаций в повышении профессионализма, компетентности и образовательного уровня профсоюзных лидеров, членов профсоюза; повышение уровня информированности членов профсоюза и наемных работников о деятельности профсоюзов по защите социально-экономических интересов трудящихся; развитие способности профсоюзных активистов в области психологии, общения и коммуникации для качественного ведения переговоров, отстаивания интересов трудящихся, ведения дискуссий и общения в трудовых коллективах; обучение и развитие навыков у работников самостоятельного анализа и оценки социальной, экономической и политической обстановки. Учебно-методические центры профсоюзов в Дальневосточном федеральном округе УМЦ Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) УМЦ Федерации профсоюзов Приморского края ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ Методические материалы к семинару ТЕХНОЛОГИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ В помощь тренеру-преподавателю по вопросам профсоюзного обучения преимущества методики обучения Развивает активное участие всех членов профсоюза в его жизни. Способствует развитию демократических структур в профсоюзе. Поощряет согласованные коллективные решения проблем. Поощряет осознанное восприятие вопросов профсоюзного развития, его поддержку и распространение. Обеспечивает эффективное профсоюзное представительство. Способствует организационному успеху и личностному развитию. Помогает в развитии социально-экономического согласия путем формирования осознанных, информированных, опытных представителей профсоюза. факторы, тормозящие внедрение методики обучения «Научи учителя» Недостаточное внимание к образовательному процессу; Инертность аппаратов территориальных комитетов отраслевых профсоюзов в освоении методики; Сложность в организации семинаров (удаленность территорий, кадровый и финансовый дефицит); Загруженность по другим направлениям деятельности; Сниженная потребность в обучении у членов профсоюза; Сложность освобождения от работы профактивистов; Ограниченные технические возможности. Мероприятия по внедрению методики обучения «Научи учителя» Организация семинаров для окружных и региональных координаторов; Разработка единых программ обучения по методике; Обмен опытом, информацией региональных координаторов, тренеров-преподавателей, их сотрудничество и систематическое взаимодействие; Формирование банка методических пособий и рекомендаций по направлениям деятельности Профсоюза; Широкое выявление кандидатов в тренеры-преподаватели, их обучение; Выделение средств на обучение; Проведение разъяснительной работы с членами профсоюза о необходимости обучения; заинтересовать актив проведением занятий с использованием активных технологий. Факторы, определяющие доминирующие тенденции в развитии системы образования по подготовке профсоюзных кадров 1. Изменение функций профсоюза. Наряду с традиционными, появились новые (привлечения дополнительных инвестиций, материальной поддержки работников, инновационная, компенсаторная, социальной мобильности); 2. Структурное и содержательное преобразование деятельности профсоюзов; 3. Усиление фундаментальной подготовки профсоюзных кадров в сфере экономики, юриспруденции, финансов и кредита и ослабление подготовки в профсоюзной деятельности; 4. Внедрение системы многоуровневой подготовки кадров для профсоюзных работников всех звеньев; Распределение ответов на вопрос: «Планируете ли Вы повышать свою квалификацию в течение ближайшего года?», % Оценочные позиции Всего Нет 18 Маловероятно 31 Весьма вероятно 32 Да 19 Распределение ответов на вопрос: «Что сегодня важно иметь для того, чтобы чувствовать себя уверенно на профсоюзной работе?», % Оценочные позиции Всего Доверие людей 41 Теоретические знания 1 Управленческие умения и навыки 11 Определенный набор личностных качеств 10 Предшествующий опыт профсоюзной работы 8 Эффективное взаимодействие с работодателем 18 Разнообразные связи 4 Оптимальное взаимодействие с вышестоящим профсоюзным органом 6 Другое 0 Затрудняюсь ответить 1 типы мотивации профессиональной деятельности содержательная – значимость содержания профессии, ее творческий характер, соответствие способностям, знаниям, умениям, самостоятельность в работе, связь с новейшими технологиями; Утилитарная (внешние атрибуты профессии) – это мотивы карьеры, продвижения, материального успеха, достижения определенного статуса; социальная – это мотивы ее социальной значимости. Структура основных каналов информирования членов профсоюза, которые респонденты чаще всего используют в своей работе (Топ-10), % факторы, влияющие на повышение роли образования в подготовке и развитии профсоюзных кадров объективные факторы: изменение статуса профсоюзов; требования, предъявляемые к ним со стороны их членов; процессы социальной мобильности; необходимость адаптации к изменяющимся условиям. субъективные факторы: мотивы образовательной и самообразовательной деятельности; удовлетворенность имеющимся уровнем образования; жизненные планы в связи с повышением уровня образования; образовательные ориентации; изменение в характере и содержании образовательных потребностей. Частота посещения молодежным активом мероприятий по профсоюзному обучению в ДФО (2012 год), % Пять раз и более; 7 Четыре раза; 10 Не участвовал; 20 Три раза; 13 Один раз; 33 Два раза; 17 Предложения участников опроса по совершенствованию работы территориальных организаций Профсоюза Структура наиболее востребованных форм обучения и подготовки профсоюзной молодежи, % Спасибо за внимание!
