perustetaan osuuskunta siihen tarvitaan kolme!

ОРГАНИЗУЕМ КООПЕРАТИВ
ДЛЯ НЕГО НУЖНЫ ТРОЕ!
ОБЩЕСТВО PELLERVO
Формулировка кооператива
Кооператив – это независимое объединение
людей, которым владеют и демократически
управляют члены, добровольно вступившие в
него для достижения общих экономических и
социальных целей и потребностей.
Международный союз кооперативов ICA, 1995
Своими силами, но объединившись!
Общество Pellervo в начале ХХ века
•
•
•
•
•
•
•
Финляндия – страна сильнейшей
кооперации
Кооператив является формой предприятия и моделью для
предпринимательской деятельности, которая давно и широко
используется по всему миру – как и акционерное общество.
Членство в кооперативах имеют более 700 миллионов
человек. Половина населения мира находится в сфере
влияния кооперативов. Кооперация присутствует во всех
частях света.
На территории ЕС существует около 300.000 кооперативов, в
целом насчитывающих 140 миллионов членов.
Трудовые и социальные кооперативы в Европе обеспечивают
работой 1,5 миллиона человек.
В США около 50.000 кооперативов, которые насчитывают 150
миллионов членов.
Финляндия – страна с наиболее развитой кооперацией в мире.
59 процентов населения является членом какого-либо
кооператива.
Международный союз кооперативов (ICA) объединяет
кооперативы разных стран. Члены ICA есть в 94 странах www.ica.coop
Ценности и принципы кооперации
Ценности, являющиеся основой кооперативной деятельности:
Самостоятельность, собственная ответственность, демократия,
равноправие, справедливость, солидарность, честность, открытость,
ответственность перед обществом и неравнодушие к другим людям.
Принципы кооперативов – это вехи, подсказывающие
направление для обеспечения этих ценностей на практике:
Добровольное и открытое членство, демократическое управление,
экономическое участие членов, независимость и самостоятельность,
обучение и информирование, сотрудничество между кооперативами и
ответственность за рабочее окружение.
Основные ценности кооперативной деятельности учтены при
составлении закона о кооперативах. Действуя в рамках закона о
кооперативах и принимая основную идею кооперативной
деятельности, кооператив может найти свои собственные
факторы успеха и конкурентные преимущества.
Закон о кооперативах 1488/2001
”Кооператив – это сообщество, количество
членов и долевой капитал которого не
определены заранее. Назначение кооператива
состоит в проведении экономической
деятельности с целью поддержки
хозяйствования или промысла его членов таким
образом, что члены используют себе на благо
предлагаемые кооперативом услуги либо услуги,
организуемые кооперативом через свои
дочерние сообщества или иным способом.
Уставом кооператива, тем не менее, может быть
определено, что назначение кооператива
главным образом состоит в совместном
осуществлении идейных целей.”
Черты кооператива…
• Кооператив – это предприятие, занимающееся
экономической деятельностью и которым владеют и
демократически управляют его члены. Отправной точкой
является равноправное сотрудничество членов.
• Цель состоит в поддержке хозяйствования членов таким
образом, что члены используют себе на благо услуги
кооператива. Достижение прибыли не является основной
целью.
• Право принятия решений определяется по принципу один
член - один голос, даже в том случае, если члены владеют
разными долями. Однако при этом уставом может быть
введено ступенчато изменяющееся право голоса.
• Количество членов и капитал не определены заранее.
• В кооперативе должно быть как минимум три члена.
• Для кооператива не существует минимального уставного
капитала (для акционерных обществ 8.000 €).
Далее…
…Черты кооператива
• Кооператив может принимать новых членов, членство
является добровольным и из кооператива можно выйти.
Членства можно также лишить.
• Результат деятельности обычно распределяется между
членами в том соотношении, в котором они пользовались
услугами кооператива.
• Члены не несут персональной ответственности по долгам
кооператива, если уставом не определена обязанность
внесения дополнительного взноса.
• У каждого кооператива есть свой, составленный на основе
своих отправных точек устав.
• Все кооперативы действуют в рамках закона о
кооперативах.
Типы кооперативов
• Потребительский кооператив (например, кооперативная
торговля), членом которого является клиент
кооперативного магазина.
• Кооператив по оказанию услуг (например, кооперативный
банк или общество взаимного страхования), в котором
членами являются пользователи услуг кооператива.
• Кооператив производителей (например, кооперативный
молокозавод), членами которого являются производители
сырья.
• Корни потребительских кооперативов и кооперативов
производителей лежат в начале ХХ века, в период
зарождения финской кооперации.
• Новые кооперативы, под которыми подразумеваются
организованные начиная со второй половины 1980-х годов
кооперативы новой волны.
Новый приход кооперации
• В последние двадцать лет организовано около 3000
новых кооперативов.
• Они организуются как в сельской местности, так и в
городах.
• Кооперативы организуются практически во всех
отраслях, при этом больше всего их организовано в
сфере обслуживания.
• Крупнейшими группами являются трудовые
кооперативы и кооперативы по водоснабжению.
• Это является следствием перемен, произошедших в
обществе.
Кооператив как форма предприятия –
предпринимательская точка зрения
•
•
•
•
•
•
Совместное предпринимательство, объединение навыков и
взаимная поддержка придают сил и смелости. Снижают порог на
пути к предпринимательству.
Ценности кооперации проявляются в демократическом способе
принятия решений и равноправных методах работы,
оказывающих мотивирующее влияние на членов.
Для начала достаточен небольшой капитал, если отрасль не
требует больших капиталовложений. В законе о кооперативах нет
требования к минимальному уставному капиталу.
При работе совместно снижаются расходы, приходящиеся на
отдельного члена, что уменьшает персональный риск, связанный
с предпринимательской деятельностью.
Форма компании с ограниченной ответственностью: член
кооператива отвечает по обязательствам предприятия лишь в
объеме своего долевого взноса, если уставом не предписано
обязательство по внесению дополнительных взносов.
Гибкая форма предприятия: несложная и подвижная организация,
способствующая инновациям; легко стать членом кооператива
или выйти из него; есть также возможность лишить членства.
Кооператив как форма предприятия – с точки
зрения трудоустройства
• Способ обеспечить себя работой на собственных условия,
например, по окончании учебы.
• Возможность сохранить профессиональные навыки и
заниматься своим делом.
• Право на сохранение защиты от безработицы, если в
кооперативе как минимум 7 членов (= в этом случае доля
владения члена должна быть менее 15 %).
• Простота пользования услугами для заказчика работы,
поскольку кооператив организует трудовое участие членов
и заказчику нужно оплатить лишь один счет (если
кооператив выполняет обязательства работодателя).
Факторы успеха кооператива профессионалов
• Постоянное развитие деятельности
• Хорошее хозяйствование
• Предварительная подготовка еще до основания
предприятия
• Важнейшая роль упорства и предприимчивости
• Одна или две центральных фигуры, занимающиеся
руководством, подходящим кооперативной форме
предприятия.
• Инновационность – кооператив как организационная
форма предприятия способствует введению инноваций.
• Разнообразные сети и связи
• Все эти факторы успеха связаны с умением и личной
заинтересованностью членов кооператива.
Источник: Элиза Троберг на семинаре Pellervon Päivä 2005,
Хельсинкская Высшая Школа Экономики
Руководство совместной работой –
предвидение проблем кооператива
•
•
•
•
•
•
•
Члены могут быть недостаточно привязаны к деятельности
кооператива. Члены делятся на активных и пассивных.
Пассивные ждут, что другие позаботятся за них о
предпринимательской стороне работы.
Предпринимательское отношение к делу может отсутствовать
в управлении или в самой работе. Непонимание того, что
кооператив – это предприятие.
В многоотраслевых кооперативах, как правило, много разных
интересов, целей и людей, что может привести к недостатку
солидарности и целенаправленности.
Принцип один член – один голос может сопровождаться
“проблемой дома без хозяина”, иными словами в кооперативе
может не оказаться человека, отвечающего за оперативное
управление.
Неправильное руководство может ослабить
мотивированность и привязанность членов кооператива.
Деятельность может сильно ослабнуть, если активные члены
сменят работу.
Этапы основания кооператива
• Работающая бизнес-идея и продуманный бизнес-план
• Организация достаточного финансирования
• Уставные документы: договор об организации
кооператива, устав, протокол правления
• Заявление в торговый регистр
• Нужно выяснить, есть ли необходимость получения
лицензий на данную деятельность
• Организация внутреннего контроля, бухгалтерии и аудита
счета кооператива
• Необходимые страховки.
Основание кооператива
•
•
•
•
•
•
•
Для основания нужны, как минимум, три физических лица либо
сообщества, фонда или иных юридических лица.
При основании кооператива составляется учредительный
документ, в приложение к которому составляется устав.
К уставному документу необходимо приложить протокол
учредительного собрания правления и возможный протокол
собрания по выбору управляющего директора.
Кооператив должен быть зарегистрирован в течение шести
месяцев с момента подписания учредительного документа.
Заявление о регистрации подается в торговый регистр (бланк Y1
и приложение номер 2). Этим же бланком заявляются в регистр
плательщиков НДС, в регистр плательщиков предварительно
удерживаемых с дохода выплат и, возможно, в регистр
работодателей.
От членов правления, возможного управляющего директора и
аудитора счета необходимо письменное согласие на исполнение
этих обязанностей.
Ответственность по обязательствам, появившимся после
подписания учредительного документа, переходит от
действующих от имени кооператива лиц к кооперативу с момента
регистрации в торговом регистре.
По закону о кооперативах в уставе должны
быть указаны
• Наименование кооператива
• Финская община, на территории которой находится
кооператив
• Область деятельности кооператива
• Номинальная стоимость пая, то есть членский взнос, и
время и способ его внесения
• Отчетный период кооператива
= ”упрощенный образец”
• Стоит прописать больше статей устава для того, чтобы на
практике было проще управлять работой кооператива.
• Каждый кооператив составляет собственный устав на
основании своих отправных точек и потребностей.
Договор о членстве может быть
полезен
• Договор о членстве означает внутренние правила игры
кооператива, которые нет смысла включать в устав.
• Договор предполагает, что все знают, к каким целям
стремится кооператив и к каким целям стремится сам член
с помощью кооператива.
• Предметом договора может быть, например:
 Привязанность членов к кооперативу и дополнительные
ценности, которые дает членство
 Ежедневная рутина и распределение обязанностей и
ответственности по ее выполнению
 Рассмотрение противоречий и создание атмосферы
 Отношения с клиентами, поддержание регистра
клиентов
 Обеспечение качества
 Графики работ, ценообразование и составление
бюджета.
• Образец можно взять с акционерного договора
акционерного общества.
Управляющие органы
кооператива
• Правом принятия решений владеют члены,
присутствующие на собрании кооператива, по принципу
один член – один голос, если в уставе не определено иное
(максимально допустима десятикратная разница
количества голосов).
• Правом принятия решений может пользоваться также
представительство, которое выбирается из членов.
• Кооператив имеет правление, избираемое собранием
кооператива.
• Помимо правления у кооператива может быть также
управляющий совет.
• Собрание кооператива выбирает как минимум одного
аудитора счета и одного заместителя аудитора счета.
• Правление может выбрать и, как правило, выбирает,
управляющего директора.
Собрание кооператива
• Собрание кооператива – это форум, на котором его члены
используют свое право на принятие решений по вопросам
кооператива.
• Ежегодно организуется как минимум одно основное
собрание кооператива или собрание представителей.
• Возможна организация внеочередных собраний.
• Единогласное решение членов соответствует собранию
акционеров.
• Главный принцип – у каждого члена есть один голос в
решении всех вопросов (уставом могут быть
предусмотрены исключения).
• Собрание должно проводиться по месту нахождения
кооператива (если уставом не определено иное).
Задачи собрания кооператива
• Задача собрания кооператива состоит в принятии решений
относительно важнейших ресурсов кооператива.
• Основное собрание проводится в течение шести месяцев
по окончании отчетного периода
 утверждает расчет прибыли и баланс
 принимает решение об использовании прибыли
(излишек)
 одобряет освобождение от ответственности
 выбирает правление или членов возможного
управляющего совета, а также аудиторов счета.
• Кроме того, собрание кооператива принимает решения об
изменении устава, о закрытии кооператива или повышении
членских взносов.
Правление кооператива
•
•
•
•
•
•
Кооператив должен иметь правление. Правление представляет
кооператив и является важнейшим органом, отвечающим за
руководство и организацию деятельности.
В правление входят не менее одного или не более семи членов. Устав
может предусматривать большее количество членов. В правлении с
большим количеством членов должен быть председатель.
О проведении собрания правления должно быть сообщено всем его
членам, иначе собрание будет незаконным. Правление имеет право
принимать решения, если на собрании присутствует более половины
его членов.
Члены правления избираются на неопределенный срок, однако
уставом может быть также определен ограниченный срок избрания.
Правление может иметь запасных членов. В правлениях, в которых
менее трех членов, должен быть как минимум один запасной член.
Законом не определены какие-либо особые требования к
пригодности членов правления для этой должности. Основные и
запасные члены правления должны дать письменное согласие на
исполнение этих обязанностей.
Управляющий
директор
• Кооператив может иметь управляющего директора.
• Директор может быть избран решением правления, без
внесения приказа об этом в устав.
• Управляющий директор может быть членом правления, но
не членом управляющего совета.
• В его обязанности входит руководство ежедневной
деятельности и организация кооператива в соответствии с
интересами кооператива и полученными от правления
инструкциями.
• Управляющий директор имеет право представлять
кооператив в таких вопросах, которые относятся к его
обязанностям в соответствии с законом о кооперативах и
уставом.
• Управляющий директор должен дать письменное,
подписанное лично согласие на исполнение этих
обязанностей.
Вступление в действующий кооператив
• Если Вы задумались о кооперативном
предпринимательстве, но у Вас нет группы
единомышленников, с которыми можно было бы
организовать кооператив, можно подумать о вступлении
в какой-нибудь уже действующий кооператив.
• Многие кооперативы ищут новых подходящих членов.
• Стоит заранее узнать о кооперативе и его методах
работы, а затем связаться с ним.
• Заявление о вступлении подается в правление
кооператива, которое принимает решение об одобрении
нового члена.
• Часто в дополнение к членскому взносу нужно
заплатить также вступительный взнос, который не
возвращается.
Кооператив в учебном
учреждении
•
•
•
•
•
•
•
•
Кооператив с успехом используется как форма предпринимательства
в среде учащихся.
Речь идет не о виртуальном или учебном предпринимательстве, а о
настоящем предприятии, которое действует в соответствии с
законодательством, относящимся к предпринимательству.
Речь идет о настоящем предпринимательстве, не связанном, однако,
с целью достижения высокой прибыли.
Стоит повторить обязанности членов правления.
Нужно договориться о распределении рутинных обязанностей:
управление хозяйствованием, страховки, бухгалтерия, маркетинг.
Разница между стоимостью товаров и услуг кооператива учащихся и
их нормальной рыночной стоимостью не должна быть
необоснованно большой. Низкую стоимость можно, в какой-то
степени, объяснить тем, что студенческая работа еще не
предполагает профессионального мастерства.
Выполняя работу член имеет трудовые отношения с кооперативом со
всеми вытекающими обязанностями.
Несовершеннолетнее лицо не может быть основателем кооператива
или членом правления, но может вступить в кооператив.
УСЛУГИ ОБЩЕСТВА PELLERVO
• Все для нового кооператива - в интернете:
www.pellervo.fi/wuokko
• Пакет рекомендаций для основателя кооператива
• Консультации по основанию и юридические консультации
• Газета Osuustoiminta (Кооперация) – профессиональное
издание для руководства и правления кооператива
• Tehokas omistajahallinto (Эффективное правление
совладельцев), пособие для управляющих кооперативом лиц
• Обучение, предлагаемое институтом Pellervo
www.pellervo.fi