Теория организации

Теория
организации
Доцент кафедры философии
Макиенко Марина Алексеевна
Предмет теории
организации
Вопросы:
1.
2.
3.
Теория организации как наука.
Предмет, цели и задачи теории
организации.
Становление теории организации как
науки.
► Теория
организации – наука,
изучающая принципы, законы и
закономерности возникновения
организации как явления, ее эволюции,
механизмы функционирования,
взаимодействия ее частей и элементов
между собой, а также с внешней средой
для достижения намеченных и/или
проектирования новых целей.
organizo (лат.)– делать сообща,
стройный вид, устраиваю
Организация - сознательно
координированное социальное
образование, функционирующее на
специфической основе в определенных
границах и реализующее достижение
определенных целей.
Основные проблемы теории
организации:
1.
2.
определение размеров и границ
организации (оптимизации
распределения ресурсов предприятия);
определение способа упорядочивания
элементов организации (линейная,
функциональная, линейнофункциональная, дивизиональная,
матричная структуры организации);
3. определение элементарной единицы
(“атома”) организации (отделы, службы,
цеха, участки);
4. определение способа адаптации
организации к изменениям (элементы
приспособления к изменениям).
Основные задачи курса
Получение системных знаний
об организации
как процессе и как объекте
хозяйственной деятельности
Исследование
важнейших
системных
свойств организации
Получение основных сведений
о методах организационного
проектирования
Получение
представления
о закономерной
универсальности
организаций
Получение
знаний
о современных
прогрессивных
формах организации
Объект изучения теории организации - любая
исследуемая структура, которая может быть
представлена моделью взаимоотношений между
частями целого или целого с окружающей его
внешней средой.
► Предмет теории организации - организационные
отношения, т.е. связи и взаимодействия между
различного рода целостными образованиями и их
структурными составляющими, а так же процессы и
действия организующей и дезорганизующей
направленности.
► Задача теории организации – исследование, анализ,
систематизация и осмысление организационного
опыта, состоящего из множества факторов.
►
Подходы к изучению организации:
►Системный подход – изучение
организации в качестве системы, имеющей
элементы, взаимодействующие между собой и с
внешней средой
►Комплексный подход – изучение
организации с позиции выделения в ней
ключевых элементов
►Аспектный подход – изучение
отдельных элементов организации
Место теории организации в
системе наук
► Правовые
формы
компаний
► Организационные
структуры компании,
принципы
организации
► Социальные
организации,
коммуникации
► Гражданский
кодекс
РФ
► Менеджмент, теория
управления
► Социология
психология
и
► Субъекты
организационной
деятельности
► Поведение в
организации
► Проектирование
организационных
систем
► Делопроизводство,
Юриспруденция
► Организационная
культура
► Системный анализ
С.Шафриц, Дж. Отт «Классики
теории организации»
► «Теории
организации как единой,
целостной теории не существует».
Проблема возникновения первых
концепций по теории организации
►В
европейской
традиции – немецкий
социолог Макс Вебер
(1864 – 1920гг.)
«понимающая
социология»
Понимающая социология
► Социология
- наука, которая изучает
социальное действие и его причину
► Понимание – познание социального
действия в контексте субъективного
смысла
► Действие – смысл, который вкладывает
субъект в поведение
► Социальное действие –соотношение
действия с действиями других людей
Социология экономики
►
Рассматривает в культурологическом
смысле
2 типа организации экономического
поведения:
1. Традиционная
2. Целерациональная
«Протестантская этика и дух капитализма»
три типа легитимации власти (господства):
► рациональный, основанный на вере в законность
существующих порядков и законное право
властвующих на отдачу приказаний;
► традиционный, основанный на вере в святость
традиций и право властвовать тех, кто получил власть
в соответствии с этой традицией;
► харизматический, основанный на вере в
сверхъестественную святость, героизм или какое-то
иное достоинство властителя и его власти.
Теория бюрократии (1 тип власти)
В американской традиции –
► Ч. Барнард
► А. Файоль
► Р. Мертон
► Г. Саймон
В конце 1960-х – начале 70-х возникают
два направления в теории организации:
► социологическое
► управленческое
Тектология Богданова
Александра Александровича(1873 - 1928)
► Тектология
– учение о строительстве
Элемент - единица комплекса, системы,
организации.
Комплекс - совокупность элементов.
идея конъюгации
Коньюгация - объединение двух
комплексов, находящихся во
взаимодействии, при котором их
элементы перемешиваются, влияют
друг на друга, комбинируются,
переходят из одного комплекса в
другой.
Виды связей:
► Однородные
- части системы выполняют
в ней одинаковые функции
► Неоднородные - части выполняют разные
функции в системе
Три этапа развития теории
организации
1. сбор и обработка информации:
• сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций,
исторических и фольклорных сведений,
легенд и мифов о существовании или
функционировании организаций (как
явления), особенностях организации (как
процесса);
• систематизация информации и составление
типологии, например, по времени, по
эффективности, по характеру
организационных отношений, по сфере
деятельности;
2. создание теорий и методик:
• создание понятийного аппарата: категории, термины,
их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;
• привлечение научного багажа других наук для более
полного понимания своих собственных проблем,
например теории управления, разработки
управленческих решений, кибернетики Виннера,
функционально-стоимостного анализа;
• нахождение зависимостей между параметрами,
отношений между категориями, формулирование
законов и закономерностей, например нормы
управляемости персоналом в зависимости от
характера деятельности, закон развития, закон
самосохранения, закон синергии;
3. апробация теорий и методик:
• практическое апробирование
разработанных теорий и методик;
• обобщение теоретических разработок и
практических результатов применения
отдельных положений теории
организации, накопление
статистических данных.