презентация итогов комплексного исследования
advertisement
КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, направленных на экономическую самостоятельность молодежи и развитие корпоративного волонтерства СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Корпоративное волонтерство, сегодня, не просто часть культуры компании, но и инструмент для решения многих организационных задач. Его внедрение выгодно по нескольким причинам: оно не только приносит доброе имя, но также повышает лояльность сотрудников и значительно улучшает взаимоотношения с местными сообществами. Давно доказано, что волонтерская работа повышает производительность труда и предотвращает «выгорание» сотрудников на работе. При этом, многие отечественные компании, не спешат внедрять данные практики в свою деятельность. Это может быть обусловлено недостаточной мотивацией персонала, непониманием со стороны руководства, отсутствием материальнотехнический базы и т.д. На основании этого, Ассоциация менеджеров проводит исследование, с целью выяснить передовые практики корпоративного волонтерства компаний в России, а так же основные трудности, которые возникают при их внедрении. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Цель исследования : Цель исследования заключается в изучении практик корпоративного волонтерства, которые используют компании г.Москвы, а так же те трудности, с которыми сталкиваются компании при реализации программ корпоративного волонтерства. Инструмент и обработка данных.: Исследование является количественным, может быть охарактеризовано как разведывательное. Основной инструмент исследования – анкета. Предполагаются как закрытые, так и открытые вопросы. Время проведения: Исследование проводится в период ноябрь – декабрь 2013 года. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Методология исследования. Исследовательская часть проекта по подготовке настоящего исследования состояла из проведения анкетного опроса «Корпоративное волонтерство в городе Москве», а так же проведения серии устных интервью (записанных на видео) с экспертами. В качестве экспертов выступили руководители компаний, активно внедряющих практики корпоративного волонтерства (далее КВ) в свою деятельность, а так же руководители подразделений, непосредственно занимающиеся внедрением и реализацией практик КВ в компаниях. Количественные данные были получены в ходе стандартизированного опроса методом заочного анкетирования. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Вопросы, посвященные общей информации о респондентах: Анкета состояла, преимущественно, из закрытых вопросов, при ответе на которые респонденты могли выбрать один или несколько вариантов ответа. Набор вариантов ответа, для большинства вопросов анкеты сформулирован в виде номинальной шкалы с единственным вариантом или множественным выбором. При обработке ответов на эти вопросы рассчитывались одномерные частотные распределения. Помимо этого, анкета так же содержала ряд полуоткрытых и открытых вопросов, в которых респондентам было предложено выразить свое мнение о значении волонтерской деятельности в компании, мотивации персонала к участию данной работе, а так же привести примеры трудностей, которые испытывали (-ют) компании при внедрении практик КВ в свою деятельность. Помимо заполнения данных о компании, в Анкете присутствовали вопросы, разбитые на 4 блока: 1) Информация о волонтерских программах; 2) Проведение волонтерских мероприятий; 3) Подведение и оценка волонтерской деятельности 4) Трудности при подготовке и реализации волонтерских программ СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы В общей сложности, в Исследовании приняла участие 131 компания. среди них: СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы ОТРАСЛЕВАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ КОМПАНИЙ-РЕСПОНДЕНТОВ Отрасль Топливный комплекс Валидный процент 2,4 Металлургия 9,8 Производство потребительских товаров 7,3 Строительство 9,8 Коммерческие банки 7,3 Финансовый сектор 2,4 Профессиональные услуги 22 Информационные технологии 2,4 Сервис 2,4 Связь и телекоммуникации 4,9 Торговля 12,2 Транспорт 2,4 Другое 14,6 Итого 100 СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность Компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы География присутствия компанийреспондентов: Большинство компаний, принявших участие в исследовании, являются российскими филиалами транснациональных корпораций. Их оказалось 46,3%. Отечественные компании, так же ведущие деятельность на территории СНГ были представлены 12,5%. Компании, работающие только на территории РФ, составили 19,5% респондентов. Остальные 22% -это компании, которые либо ведут свою основную деятельность на территории другой страны либо оставили данный вопрос без ответа. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Стратегии КСО компаний-респондентов: У большинства опрошенных компаний (61%) практики корпоративного волонтерства не являются самостоятельным элементом социальной деятельности. Они вписаны в общую стратегию развития КСО и реализуются в соответствие с ней. У четверти опрошенных компаний такая стратегия находится на стадии подготовки (24,5%). Остальные компании либо не имеют разработанной стратегии КСО либо воздержались от ответа. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Численность сотрудников и число акций КВ компаний-респондентов: В опросе приняли участие компании разной численности. Самая малочисленная насчитывала всего 10 сотрудников, тогда как в самой крупной, согласно Исследованию, работает 110тыс. сотрудников. Самыми многочисленными группами респондентов оказались компании с численностью до 100 человек (19,5%) и от 1500 до 5000 человек (21,95%). В то же самое время, обратим внимание на количество волонтерских акций. Большинство компаний-респондентов проводят, в среднем от 1 до 5 волонтерских акций в год. Таких набралось 36, 58% компаний. От 6 до 10 акций в год проводят 21,95%. Еще 19,51% компаний проводят от 11 до 20 волонтерских акций в год. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Численность сотрудников и число акций КВ компаний-респондентов: Количество волонтерских акций компаний: СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Численность сотрудников и число акций КВ компаний-респондентов: Однако, напрашивающиеся выводы о том, что количество волонтерских акций находится в зависимости от численности компании не подтвердились. Данные показатели, вопреки выдвинутой гипотезе, не зависят друг от друга. Среднее количество 1-2 Среднесписочная численность персонала по группам Итого: 3-10 0-100 % в Среднесписочная численность персонала по группам 100-500 % в Среднесписочная численность персонала по группам 501-1000 % в Среднесписочная численность персонала по группам 20% 1001-5100 % в Среднесписочная численность персонала по группам > 5100 16,70% > 10 Итого 66,7% 16,7% 100,0% 0,00% 100,0% 0,0% 100,0% 60,0% 20,0% 100,0% 8,30% 58,3% 33,3% 100,0% % в Среднесписочная численность персонала по группам 0,00% 33,3% 66,7% 100,0% % в Среднесписочная численность персонала по группам 8,30% 58,3% 33,3% 100,0% СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Анализ мотивации сотрудников компаний-респондентов: В большинстве компаний используются мотивации «Убеждения». Руководство организации, решив проводить акции КВ, в большинстве случаев пытается донести информацию до своих коллег, о той пользе, которую они принесут себе, компании и обществу в целом. Реже используются нематериальные поощрения в виде медалей, грамот и присваивания званий. «Волонтеров ничем не стимулируем дополнительно, принимают участие социально-ответственные, неравнодушные сотрудники, мотивированные только желанием помочь». Руководитель проектов КВ крупного российского банка СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Анализ выгод компаний-респондентов от проведения волонтерских акций: Одной из целей, поставленных нами при проведении настоящего исследования, было выяснить, как компании, работающие у нас в стране, оценивают выгоды от работы, связанной с КВ. В итоге, большинство компаний, внедривших в свою деятельность практики корпоративного волонтерства (56,1 %) ведут оценку эффективности данных мероприятий. 39% компаний-респондентов занимаются КВ не ведя оценку данной деятельности. Эти цифры, уже свидетельствуют о понимании необходимости четко-выстроенной системы КВ, однако показывают, что в компаниям необходимо развивать данный аспект своей нефинансовой деятельности. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Анализ выгод компаний-респондентов от проведения волонтерских акций: Одной из целей, поставленных нами при проведении настоящего исследования, было выяснить, как компании, работающие у нас в стране, оценивают выгоды от работы, связанной с КВ. В итоге, большинство компаний, внедривших в свою деятельность практики корпоративного волонтерства (56,1 %) ведут оценку эффективности данных мероприятий. 39% компаний-респондентов занимаются КВ не ведя оценку данной деятельности. Эти цифры, уже свидетельствуют о понимании необходимости четковыстроенной системы КВ, однако показывают, что в компаниям необходимо развивать данный аспект своей нефинансовой деятельности. Оценка эффективности программ КВ Критерий эффективности проведенных волонтерских программ Повышение уровня лояльности к компании со стороны сотрудников; Повышение уровня производительности сотрудников, предотвращение их «выгорания»; Увеличение числа сотрудников, желающих стать волонтерами Положительные отзывы со стороны объекта волонтерской деятельности Увеличение узнаваемости бренда компании; Ответы 18,2% 4,4% 19,7% 19,7% 9,5% Дополнительные публикации о компании в СМИ; 7,3% Повышение финансирования программы со стороны компании; Положительная оценка волонтерской кампании со стороны совета директоров; Улучшение взаимоотношений с местной властью; Другое 2,2% Всего 8,0% 8,8% 2,2% 100,0% СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Типы волонтерских акций компаний-респондентов: Наиболее популярными видами КВ компаний г.Москвы являются работа с детьми(18,7%), работы по благоустройству местности (14%), а так же деятельность по охране окружающей среды (13,5%). Самыми «непопулярными» видами КВ являются строительные работы, а так же работы по благоустройству местности и оказание помощи животным. Отдельным пунктом КВ стоит выделить донорские акции компаний. Сдача крови не была дана в перечне ответов, которые можно было выбрать. Однако многие компании отмечали донорство и донорские акции в пункте «другое», как практики, которые использует их компания на постоянной основе. Типы волонтерских акций Рro bono publico Строительные работы Работа с детьми Деятельность по охране окружающей среды Восстановление исторических памятников, зданий, сооружений Помощь в организации спортивных мероприятиях Работа с людьми, имеющими физические или умственные недостатками Оказание помощи престарелым людям Работы по благоустройству местности Оказание помощи животным Другое Массовая доля в общей массе 9,4% 2,9% 18,7% 13,5% 4,1% 5,3% 9,4% 8,8% 14,0% 5,3% 8,8% СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: В большинстве компаний (39%), существует специальный сотрудник или отдел, который берет на себя обязанности по внедрению и продвижению практик КВ. Примерно такая же доля компаний (36,6%) не имеет штатной должности специалиста по КВ, однако эти функции могут быть возложены на отделы по персоналу, внешним или внутренним коммуникациям. Кто занимается КВ в компаниях: СОДЕРЖАНИЕ Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: Распространение информации об акциях КВ: Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Большинство компаний, в качестве основного метода используют корпоративную рассылку (29,6%). Популярными каналами так же являются доска объявлений (18,3%) и раздел на корпоративном сайте (16,5%). Так же компании при информировании сотрудников о будущих мероприятиях КВ используют группы в социальных сетях, корпоративные печатные издания и другие медиа. В некоторых компаниях, которые заинтересованы в проведении мероприятий КВ, план акций устанавливается в начале календарного года. После чего, информация о нем доносится до сотрудников. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: Взаимодействие с органами власти Отсутствие административной поддержки Отсутствие образовательных программ и квалифицированных кадров Отсутствие инициативы со стороны сотрудников Взаимодействие с НКО Взаимодействие с благополучателями волонтерских программ Трудности с финансированием программ СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: Отсутствие интереса у сотрудников: «Загруженность сотрудников на работе, дефицит времени. Легче откупиться деньгами. Отсутствие интереса у сотрудников к участию в волонтёрской деятельности. Культура волонтёрства в современном российском обществе только развивается, и у большого количества людей нет понимания форм и методов волонтерской деятельности, смысла личного участия в добровольческой деятельности». Представитель металлургической компании «Зачастую, у сотрудников компании просто не хватает времени на то, чтобы заниматься волонтерской деятельностью» Руководитель проектов КВ строительной компании СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: Трудности во взаимодействии с НКО и СМИ: «1. Бюрократические сложности, возникающие в процессе организации волонтерских программ; 2. При организации волонтерской акции в детском приюте - руководство приюта отдает предпочтение материальной помощи; 3. Отсутствие обратной связи от тех организаций и/или людей, которым была оказана помощь; 4. Помощь волонтеров часто воспринимается как должное, практически как обязанность» Представитель крупной западной страховой компании СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Трудности при реализации программ КВ компаний-респондентов: Трудности во взаимодействии с государственными органами: «Проведение субботников, мы вынуждены согласовывать с администрацией района. Иногда, данный процесс искусственно затягивается по понятным только для них причинам» Директор крупной кондитерской фабрики СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Выводы: В ходе исследования были показаны основные практики КВ компаний г.Москвы, а так же проблемы, с которыми сталкиваются наши респонденты в ходе реализации данных практик. По данным исследования, у большинства респондентов деятельность КВ начала осуществляться в период с 2007 по 2009 годы. Именно в это время, компании стали уделять повышенное внимание набирающему обороты волонтерскому движению. За те годы, что прошли с этого момента, КВ сильно изменилось. Оно стало более осмысленно и профессионально. Однако в ходе исследования так же стало понятно, что многие компании пока не готовы рассчитывать на КВ, как на инструмент продвижения своей компании в различных отраслях. Так же исследование наталкивает на вывод о том, что в рамках реализации подобных программ предстоит масштабная совместной работы. Это касается не только компаний и НКО, реализующих волонтерские проекты. Но так же и объектов волонтерской деятельности. Ведь получение помощи от компании зависит не только от ее желания заниматься волонтерской деятельностью, но и от грамотно составленного запроса на получение данной помощи. СОДЕРЖАНИЕ Корпоративное волонтерство. Предмет исследования Цели и задачи исследования Методология исследования Участники исследования ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ Отраслевая принадлежность компаний География присутствия Принятая стратегия КСО Численность сотрудников и количество волонтерских акций Анализ мотивации сотрудников Анализ выгод компаний от КВ Типы волонтерских акций Трудности при реализации программ КВ Выводы Организаторы: Информационный партнер:
