Лекция 8 Введение в открытую экономику

Лекция 1
Макроэкономика:
среднесрочный период
Макроэкономика для отделения
ПМ
8 мая 2008
Загадки рынка труда
От краткосрочного к
среднесрочному периоду






Краткосрочный
период
Цены жесткие
Заработные платы
жесткие



Среднесрочный
период
Цены гибкие
Заработные платы
гибкие
Чем определяется жесткость цен?
Чем определяется жесткость заработных плат?
Как формируются заработные платы и цены?
Жесткость цен и заработных
плат


На различных
рынках степень
жесткости цен
разная.
Самые гибкие цены
на фондовом рынке,
менее гибкие на
рынке товаров и
услуг


Заработные платы
зафиксированы в
контрактов.
Размер заработных
плат регулярно
пересматривается
Рынок труда
Структура рынка труда
Население
 Трудоспособное население
 Экономически активное население

Занятые
 Безработные

Уровень безработицы
Уровень участия в рабочей силе
Модель потоков на рынке труда
sE
Занятые (Е)
fU
Безработные (U)
bE
Не входящие в рабочую силу
sE  bE  fU
Пример задачи
Предположим, что среднее период
нахождение среди занятых 12 месяцев,
а среди безработных 3 месяца
 Рассчитайте вероятность увольнения в
течение месяца
 Рассчитайте вероятность быть нанятым
для безработного в течение месяца
 Рассчитайте естественный уровень
безработицы

Мобильность на рынке труда
Сase study France
 Гибкость рынка труда и социальная
защищенность.
 Долгосрочная безработица и трудовые
контракты

Как устанавливается заработная
плата

Конкурентный рынок труда
Принцип «соглашайтесь или уходите»
 Только добровольная безработица
 Нет стимулов сохранять рабочее место

 Теория
эффективной заработной
платы
 Теория переговоров о заработной
плате
Теория эффективной заработной
платы

Фирме выгодно платить работнику
заработную плату выше, чем
равновесная, чтобы
Заинтересовать работника не отлынивать
от работы
 Повысить лояльность работника к
компании
 Привлекать таким образом «хороших»
работников

Теория переговоров
Заработная плата устанавливается в
процессе переговоров фирмы и
работника (профсоюза работников)
 Работник знает свою резервную
заработную плату – минимально
возможную зарплату, на которую он
согласен
 Переговорная сила влияет на исход
торга

Пример: профсоюз- монополист
LS=150
 LD=200-P
 Профсоюз максимизирует оплату труда
 Профсоюз назначает зарплату, фирма
принимает решение о размере
занятости
 Вычислите размер заработной платы и
численность безработных

Формирование заработной платы
– Wage Setting (WS)
W  P F (u, z )
e
 
Детерминанты заработной платы
 Ожидаемый уровень цен
 Уровень безработицы
 Прочие факторы
Пособие по безработице
 Переговорная сила профсоюза

Ценообразование – Price Setting
P  (1   )W
Детерминанты уровня цен
Заработная плата
 Норма прибыли

Равновесие в модели WS-PS
В среднесрочном периоде систематическая
ошибка недопустима
P=Pexpected

Пересечение кривых WS и PS определяет
уровень естественной безработицы
W  P F (u, z )
e
 
P  (1   )W
Естественный уровень безработицы
определяет уровень занятости и
потенциальный выпуск
Естественный уровень
безработицы и
макроэкономическая политика
Опишите воздействие на естественный
уровень безработицы таких факторов,
как
 Степень монополизации рынков
товаров
 Степень власти профсоюзов
 Уровень пособий по безработице