Samara_2012_2

Молодые профессионалы: гендерные
стратегии в приватной сфере
Жанна Чернова
НИУ ВШЭ Санкт-Петербург
НУГ ССН
Институциональный контекстмолодежная семейная политика
Концепция государственной политики в
отношении молодой семьи утверждена
Минобрнауки России 8 мая 2007 г., № АФ163/06
Молодая семья – супруги до 30(35) лет,
состоящие в зарегистрированных отношениях;
один родитель, имеющие(ий) ребенка (детей)
Официальный взгляд – абстрактная категория,
выделенная по формальному критерию возрасту
На практике – гетерогенная категория с
разными жизненными стилями, ресурсами,
стратегиями
Зачем нужна молодежная семейная политика?
1) Количественный показатель
В 2006 году в РФ - более 6 миллионов молодых
семей — это около 20 миллионов граждан
Средний возраст вступления в брак — 22,2 лет
для женщин и 24,4 лет для мужчин, около 70%
заключаемых браков — первые
2) старение населения делает молодую семью
важным «демографическим резервом» для
пополнения трудовых ресурсов и решения
демографических проблем
3) негативная специфика молодой семьи,
связанная с нестабильностью и высоким
уровнем разводов
1/3 всех разводов приходится на семьи,
существующие менее года,
еще 1/3 разводов — с брачным стажем от года
до пяти лет;
вероятность развода лиц до 20-летнего
возраста в два раза выше
Благополучная молодая семья объект особого
внимания государства
- юридическая оформленность отношений
между супругами: «благополучной считается
та семья, члены которой проживают в
зарегистрированном браке»
- полная семья: “благополучная семья должна
быть состоять из супружеской пары
(родителей) и детей”
- выполнение «репродуктивной нормы»:
«благополучная семья должна иметь такое
количество детей, которое обеспечивает
расширенное воспроизводство населения по
данному региону»
Функции благополучной молодой семьи:
- обеспечение воспроизводства физически
здорового и психически полноценного
потомства
- обеспечение в надлежащей степени
полноценного воспитания и социализации
детей
- обеспечение формирования российского
самосознания, гражданственности и
преемственности народных и национальных
социокультурных ценностей у своих детей
Молодежь как объект семейной политики
Молодежь - «демографический резерв» для
выполнения социальных функций и
репродуктивных установок
Требования к «демографическому резерву»:
- до 30 (35) лет
- зарегистрированный брак
- не менее 2 детей
Молодежь как субъект семейной политики
Второй демографический переход (Ван де
Каа):
- повышение возраст вступления в брак и
рождения первого ребенка
- увеличение доли партнерств/гражданских
браков
- рост уровня разводов
Супружество/традиционное (биологическое)
родительство
Отставленное/ социальное родительство
Молодые взрослые как аналитическая категория
появилась в конце 1980-х годов
Этап жизненного цикла связан не только с
биологическим возрастом, но и теми культурными и
социальными значениями, которые ему
приписываются в обществе.
Не сложилось однозначного определения данной
категории: кидалты (потребление), креативный класс
(профессиональная занятость, стиль жизни),
отставленное родительство.
Дебаты о том как определить возрастные границы,
интерпретировать конфигурацию социальных,
профессиональных и семейных моделей поведения,
соответствующих данному этапу жизненного пути.
Изменение структурных условий:
1) увеличивается период достижения индивидом
профессиональных и семейных статусов, традиционно
относящихся к этапу взрослой жизни, таких как карьера,
стабильная работа, брак, дети
2) общество готово предоставить молодым людям «таймаут» для самоопределения и осуществления значимых
жизненных выборов
Категория молодые взрослые — это
- представители среднего и высшего класса, которые
имеют достаточный для реализации этого «моратория»
объем экономических, социальных и культурных
ресурсов;
- откладывают для себя момент принятия окончательных
решений относительно карьеры, семьи, пользуясь теми
преимуществами ограниченной ответственности и
свободы выбора, которые предоставляет им это
«переходное» состояние
Тесты на взрослость:
- окончание образования
- первая работа и как следствие финансовая
независимость
-вступление в первый брачно-партнерский
союз
- рождение ребенка
Раньше – последовательное прохождение
тестов в определенный период
Сейчас – в удобное время в любой
последовательности
Молодые взрослые – креативный класс?
- новые сектора экономики
- выбор в пользу творческой составлящей и
гибкого графика работы, дауншифтинг,
фриланс
Экономический базис:
-стратегия автономии ( доход, машина,
путешествия)
- стратегия лояльности (помощь старшего
поколения в решении жилищного вопроса)
Стратегии молодых взрослых:
автономии от государства:
«я абсолютно не надеюсь на него. Мне ничего
не нужно. Лишь бы меня в ГУЛАГ не сослали
за то, что я плохо отозвался о государстве
(смех). На все остальное мне абсолютно
наплевать» (Роберт, 32 года, фотограф)
Лояльности к представителям старшего поколения:
«Моя мама помогает, покупая продукты и привозя, но я
всячески пытаюсь от этого отмазаться. Но она просто
считает, что она должна это делать. Но усилия,
затрачиваемые на эти вещи, они не сопоставимы с реальной
стоимостью этих вещей. То есть, какой смысл картошку
везти из Финляндии, если можно пойти в соседний магазин и
купить ее. Вот такого плана… а денежной… тут как бы
иногда…будучи в Выборге мне дает мама денег на бензин
порядка 500 рублей. То есть тут с одной стороны мне эти
деньги совершенно не нужны, я всячески стараюсь от них
отказываться. Но с другой стороны – понимаю, что для нее
важно, проявление это заботы и я соглашаюсь. Но
существенного влияния на бюджет эта помощь не
оказывает» (Всеволод, 32 года, дизайнер)
«Отставленное материнство»:
прагматика выбора
- получение высшего образования и
профессиональный «задел»
- возрастная планка первого материнства — 25-30 лет
- акцент на профессиональной самореализации до
рождения ребенка
- интерес и удовлетворение как мотивы
профессиональной деятельности
В благотворительном фонде я проработала год, год
этот проект длился. И я ушла работать в рекламное
агентство, решила, что все я не буду работать в этой
сфере. Пойду в рекламное агентство. Я там
проработала два или три месяца. И поняла, что нет.
На фиг этот бизнес, потому что работа тупая.
Работа скучная, потому что вообще нет никакого
творчества нет, она абсолютно механическая»
(Эльвира, 29 лет, сотрудница НКО).
«
Рождение второго ребенка (планируется) – 3540 лет
Осознание высоких экономических рисков
материнства, снижение конкурентоспособности
на рынке труда
«Как правило, женщина, которая уходит в декрет
на такой длительный срок, они редко
возвращаются обратно на рабочее место. Потому
что они выпадают из этого информационного поля
профессионального, не поддерживают в течение
декретного отпуска чисто технические знания, то
все быстро забывается. Их можно восстановить,
но это уже вопрос времени, дольше получается»
(Анна, 32 года, IT-специалист)
Новая рациональность: мужской вариант
Маркер взрослости — экономическая
состоятельность
Профессия как инструмент, обеспечивающий
свободу выборов, а не «дело всей жизни»
(например, дауншифтинг, дистанционная
занятость)
Нелинейное построение карьеры, фриланс
«фриланс для меня единственная приемлемая
форма работы, различные формы сотрудничества,
т.к. нет таких людей, которые мною руководят,
как-то давят, портят мне жизнь, настроение. Сам
что хочу, то и делаю, сам за себя
ответственность несу» (Роберт, 32 года,
фотограф).
Мужская стратегия в приватной сфере –
серийная моногамия
Вступление в брак и рождение ребенка могут
подождать
Приоритет – экономической и жилищной
автономии
«Сначала я снимал квартиру довольно долго, года тричетыре, наверное, снимал. Но это было неудобно,
переезды туда-сюда. И потом я хотел свое жилье
иметь, чтоб не зависеть от хозяев, которые могу
прийти и сказать, что все, надо съезжать. И когда я
устроился в нефтяную компанию, мне хорошо платили,
я сразу взял ссуду в общем такую большую и купил
однушку. Квартиры-то тогда не стоили так как сейчас»
(Аркадий, 35 лет, IT-специалист)
Хотят и участвуют в принятии решений о
рождении ребенка
Готовы предоставить своим партнершам
мораторий для профессиональной
самореализации до рождения ребенка
Хотят стать „ответственными отцами“, готовы к
социалиации в новой родительской роли
(например, посещение „Папа-школы“), но не
готовы уйти с рынка труда для осуществления
заботы о ребенке
Прагматический эгалитаризм как стратегия:
эгалитарные аттитюды, основанные на
прагматическом соглашении с партнером,
вписанные в традиционную гендерную
идеологию
- в целом гендерное устройтво общества не
проблематизируется:
гендерная сегрегация рынка труда,
"стеклянный потолок" для женщин,
поддержка патриархата на уровне идеологии –
«так устроено общество. Патриархат
потому что. Из-за того, что мужчины как бы
везде и у них предвзятое отношение к
женщинам, им не хотят доверять какие-то
серьезные работы» (Роберт, 32 года,
фотограф)
- на уровне отношений с партнершей
декларируется гендерное равенство (особенно
до рождения ребенка):
важность карьеры и профессиональной
реализации для женщины,
готовность ситуативно выполнять домашнюю
работу,
равный вклад обоих в семейный бюджет
- на уровне практик воспроизводится
гендерная асимметрия (разделение домашней
работы, ответственное отцовство =
присутствие на родах)
Итак,
Государственная политика, пропагандирующая
многодетные семьи, не находит отклика у
целевой аудитории (ориентация на 2 детей).
Молодые взрослые, ориентированные на
экономическую и жилищную автономию, не
рассчитывают на помощь государства.
Они рассчитывают на собственые и семейные
ресурсы.
Право времени принятия решений и
последовательности прохождения тестов на
взрослость оставляют за собой.