Положение о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам муниципального бюджетного общеобразовательного

Приложение №2 к приказу
№153 от 29.08.2014 г.
Положение
о порядке установления персонального повышающего коэффициента
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Егорлыкской средней общеобразовательной школы №11.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Постановлением Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 №1038
«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Егорлыкского района» и определяет порядок и условия установления
персонального повышающего коэффициента работникам муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Егорлыкской средней
общеобразовательной школы №11 (далее Учреждения).
1.2. Положение регулирует деятельность по стимулированию
материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении
эффективности и качества трудовой деятельности.
1.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
(ставке заработной платы) устанавливается работникам с учетом уровня их
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
При установлении персонального повышающего коэффициента
работникам Учреждения учитывается оценка эффективности его работы,
качество и количество предоставляемых услуг.
2. Порядок установления и источник выплаты персонального
повышающего коэффициента.
2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам
(ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам
Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми
средствами.
2.2. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается:
работникам учреждения по решению тарификационной комиссии
учреждения.
2.3. Показатели (критерии) для определения персонального
повышающего коэффициента работникам применяются индивидуально для
каждого работника с учетом его вклада в работу учреждения.
2.5. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту
определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки
заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят
стимулирующий характер.
2.6. Применение персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового
должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего
коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.7. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего
коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год.
2.8. Начисление выплаты по персональному повышающему
коэффициенту осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда
(далее - ФОТ), утвержденного бюджетной росписью учреждения на текущий
финансовый год и при соблюдении предельной кратности дохода,
установленной в соответствии с постановлением Администрации
Егорлыкского района Ростовской области от 24.08.2012 №1038. При
недостаточности планового ФОТ или при превышении предельной кратности
дохода начисление по персональному повышающему коэффициенту не
осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается
соответствующий приказ по учреждению. Ответственность за соблюдение
предельной кратности несет руководитель учреждения и главный бухгалтер.
Для контроля достаточности планового фонда оплаты труда и
соблюдения предельной кратности дохода бухгалтерией учреждения
ежемесячно производится
соответствующий расчет до фактического
начисления по персональному коэффициенту работникам.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
(ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года (месяц, учебная четверть,
квартал, полугодие, год и т.д.).
2.10. В течение указанного периода по результатам работы учреждения
размер повышающего коэффициента может быть пересмотрен на основании
заявления руководителя или по представлению комиссии отдела
образования.
2.11. По решению комиссии отдела образования отдельным работникам
учреждения размер персонального повышающего коэффициента может быть
уменьшен (вплоть до нуля) за низкие показатели деятельности учреждения
по итогам года в соответствии с рейтинговой оценкой, грубые нарушения
деятельности, в том числе по обеспечению безопасности обучающихся и
воспитанников, невыполнение муниципального задания на предоставление
муниципальных услуг.
Снижение персонального повышающего коэффициента в соответствии с
настоящим пунктом может устанавливаться на календарный год или на
определенный период в течение года.
2.12. При наличии дисциплинарного взыскания начисление выплат по
персональному повышающему коэффициенту не осуществляются на весь
период до снятия дисциплинарного взыскания.
2.13. Персональный повышающий коэффициент
работникам
образовательного учреждения определяется и утверждается с учетом:
- наличия дополнительной работы, не входящей в должностные
обязанности (выполнение обязанностей механика, за организацию сотрудничества по
приемственности школы с дошкольными учреждениями, за организацию и проведение
учебно-полевых сборов);
- результатов анализа и оценки качества и эффективности
профессиональной деятельности в соответствии с перечнем показателей
(критериев) по состоянию на начало очередного учебного года, по
финансовым вопросам за календарный год по состоянию на 01 января.
2.14. Размер персонального повышающего коэффициента в зависимости
от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки
деятельности работников:
водитель
Суммарное количество баллов по
Размер персонального
критериям оценки
повышающего коэффициента.
до 3
0
от 3 до 6
до 0,25
от 7 до 10
до 0,5
от 11 до 14
до 1,0
Свыше 14
До 2,0
Критерии оценки деятельности работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Егорлыкской средней
общеобразовательной школы №11 для определения размера
персонального повышающего коэффициента
1. Водитель
№
п/п
1
Наименование
показателя
Образцовое
автобуса
содержание
Безаварийный подвоз
школьников
Соблюдение правил
дорожного движения при
перевозке детей
Критерии оценки
показателя
Значение
показателя,
условие
Отсутствие
замечаний со
стороны
родителей,
сопровождающих
и администрации
школы
Отсутствие
протоколов об
административны
х
правонарушениях
Отсутствие
протоколов об
административны
х
правонарушениях
1-5
1-5
1-5
Оценочный лист деятельности водителя муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Егорлыкской средней
общеобразовательной школы №11 для определения размера
персонального повышающего коэффициента
№
п/п
Наименование
показателя
1
Образцовое
автобуса
содержание
2
Безаварийный подвоз
школьников
3
Соблюдение правил
дорожного движения при
перевозке детей
Критерии оценки
показателя
Значение
показателя,
условие
Количество
баллов
Отсутствие
замечаний со
стороны
родителей,
сопровождающих
и администрации
школы
Отсутствие
протоколов об
административны
х
правонарушениях
Отсутствие
протоколов об
административны
х
правонарушениях
1-5
4
1-5
4
1-5
4