повышающих коэффициенты к окладам

Тульская область
Муниципальное образование Куркинский район
Администрация
Постановление
от 5 июля 2013 года
№ 449
Об оплате труда работников муниципального казённого
учреждения
«Служба хозяйственного обслуживания»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Муниципального
образования Куркинский район, Администрация муниципального образования
Куркинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
казённого учреждения «Служба хозяйственного обслуживания» (приложение).
2. Сектору по информационному обеспечению и связям со средствами
массовой информации обнародовать и разместить настоящее постановление на
официальном сайте муниципального образования Куркинский район в
информационно - телекоммуникационной сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Администрации
муниципального образования
Куркинский район
Г.М. Калина
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Куркинский район
от 05.07.2013 г. № 449
Положение об условиях оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения «Служба
хозяйственного обеспечения»
1. Общие положения
Настоящее
Положение
регулирует
оплату
труда
работников
муниципального казённого учреждения «Служба хозяйственного обеспечения»
Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- повышающих коэффициенты к окладам;
- выплаты компенсационного характера ;
- выплаты стимулирующего характера .
2. Тарифная ставка (оклад).
Директор - 5778 руб.
Водитель -5151 руб.
Уборщик помещений -2489 руб.
Сторож -2489 руб.
Рабочий – 2489 руб.
Слесарь – сантехник – 2489 руб.
Кассир – 4164 руб.
Контролёр – 4300 руб.
Администратор – 5104 руб.
3. Порядок и условия установки повышающего коэффициента к окладу.
3.1.
Работникам
Учреждения
устанавливаются
повышающие
коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к тарифной
ставке (окладу) приказом директора в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет – 0,15.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в
отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,5.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях МО Куркинский район работникам могут быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных
трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им
профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере
35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
4.5. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели.
4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные
надбавки.
5.2. Работникам Учреждения выплачиваются следующие виды премии:
- ежемесячная 25% от должностного оклада;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.3. Ежемесячное премирование работников Учреждения осуществляется с
учётом выполнения следующих показателей:
- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных
обязанностей;
- своевременное выполнение заданий;
- применение в работе современных норм и методов организации труда;
- обеспечение качественного технического, санитарного состояния
закреплённой техники и оборудования;
- строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и
выполнение правил пожарной безопасности;
- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла,
оборудования и других материальных ресурсов;
- обеспечение культуры обслуживания должностных лиц и посетителей
учреждений культуры.
5.4. премия начисляется за фактически отработанное время и
выплачивается одновременно с заработной платой.
5.5. Работник не премируется, либо ему производится выплата премии в
уменьшенном размере, в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности
за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей.
Премия не выплачивается работнику, уволенному в текущем месяце.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.