IV. Обязательства педагогических работников перед коллегами

Согласовано
с педагогическим советом
протокол №____ от ______
Утверждаю
Директор МКОУДОД
«Воробьевская ДШИ»
_________Сапронов А. В.
КОДЕКС
профессиональной этики
педагогических работников муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей « Воробьевская детская школа искусств»
I. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения педагогических
работников (далее – кодекс) разработан на основании положений Конституции
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее - педагогические работники), независимо от занимаемой ими
должности.
1.3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать кодекс в своей
деятельности.
1.4. Целями данного кодекса являются:
 установление этических норм и правил поведения педагогических
работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
 содействие укреплению авторитета педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
 обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими
работниками своих трудовых обязанностей.
1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле
педагогических работников.
1.7. Знание и соблюдение педагогическими работниками кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
педагогических работников
2.1 В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
педагогический работник обязан:
 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 Соблюдать трудовую дисциплину;
 Выполнять установленные нормы труда;
 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
III. Обязательства педагогических работников при выполнении ими трудовых
обязанностей.
3.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам следует
исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
3.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
 проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям
(законным представителям);
 прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей активно
участвовать в образовании их ребёнка и поддерживать тем самым процесс
обучения, гарантирую выбор самой оптимальной и подходящей для их
ребенка формы работы;
 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
3.3. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата для эффективной работы.
3.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению
коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
3.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает:
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.6. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку,
такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений,
уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и
доброжелательным.
3.7. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии всех участников образовательных
отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.
3.8. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых
обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим
работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, аккуратность.
IV. Обязательства педагогических работников перед коллегами
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом
начале своего профессионального пути;
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного действующим
законодательством и локальными актами образовательного учреждения (далее – ОУ);
поддерживают и продвигают их интересы.
4.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
 предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
 обсуждения их недостатков и личной жизни.
V. Обязательства педагогических работников перед администрацией ОУ
Педагогические работники выполняют разумные указания администрации и имеют
право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим
законодательством.
VI. Обязательства администрации ОУ перед педагогическими работниками
6.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в ОО благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
6.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
6.3. Представителям администрации следует:
 формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего кодекса;
 быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
кодекса;
 помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
 регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
 пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;
 обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
 способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ОУ с
тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются
сомнения в законности действий педагогических работников;
VII. Контроль за соблюдением настоящего кодекса
7.1. Контроль за соблюдением настоящего кодекса, поддержки педагогических
работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной
этики, а также урегулирования спорных ситуаций возлагается на Совет школы.
7.2. В своей деятельности Совет руководствуется действующим законодательством об
образовании, уставом ОУ, настоящим кодексом.
VIII. Ответственность за нарушение настоящего кодекса.
Нарушение требований настоящего кодекса квалифицируется как неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое
учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное воздействие
либо одно из установленных трудовым законодательством дисциплинарных
взысканий.