ДЛЯ ДЕТЕЙ ВАКАНСИЙ НЕТ? - Администрация Степновского

ДЛЯ ДЕТЕЙ ВАКАНСИЙ НЕТ?
В государственной программе Ставропольского края «Развитие сферы труда и
занятости населения Ставропольского
края», реализуемой ГКУ «ЦЗН Степновского района», есть направление- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет
в свободное от учебы время.
Временная занятость - один из лучших способов отвлечь подростков от бесцельного гуляния на улице. Особенно во время каникул, когда резко возрастает
число правонарушений и преступлений, совершаемых детьми.
Программа организации временных работ для подростков центром занятости
реализуется круглогодично. На первый взгляд это выгодно всем: и несовершеннолетним, получившим шанс заработать, и работодателям, решившим проблему
неквалифицированного труда у себя на предприятии.
Однако, в реальности, верно только то, что многие ребята сегодня действительно предпочитают работу праздному времяпрепровождению, хотя бы потому,
что на развлечения тоже нужны деньги и не всегда родители имеют возможность
их им предоставить. Зато большинство работодателей нашего района абсолютно
не горят желанием создавать временные рабочие места и официально трудоустраивать несовершеннолетних, нести за них ответственность.
Специалисты центра занятости населения ведут большую информационную и организаторскую работу, пытаясь донести до работодателей высокую социальную значимость трудоустройства ребят в возрасте от 14 до 18 лет. Ведь в
первую очередь, создаваемые временные рабочие места, предлагаются детям из
малообеспеченных семей, семей безработных, одиноких и многодетных родителей, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.
Так почему же работодатели так неохотно создают или не берут на уже
имеющиеся рабочие места несовершеннолетних?
Возможно, потому, что согласно
Трудовому кодексу РФ, дети не могут работать полный день, многие виды деятельности исключают участие подростков. Но
только ли дело в жестких условиях Трудового кодекса?
Не секрет, что в нашем обществе социальная ответственность бизнеса все еще
больше теория, чем практика. Хотя, казалось бы, дальновидный руководитель дол-
жен понимать, что, предоставляя возможность работать детям сегодня, он закладывает фундамент кадровой политики будущего своего предприятия. И не важно,
что этим летом школьник был занят неквалифицированным трудом, возможно,
уже через год он поступит в соответствующий техникум или институт и уже в качестве молодого специалиста вернется в коллектив, где к нему было проявлено
внимание и серьезное отношение.
А может все дело заключается в сегодняшней возможности работодателя
использовать нелегальный труд несовершеннолетних граждан безнаказанно?
И тем не менее важно помнить и работодателям, и подросткам, и их родителям, что цель трудоустройства несовершеннолетних- это не только заработать
первые деньги. Это еще и возможность научить их этими деньгами распоряжаться, подготовить ребенка к самостоятельной жизни, сориентировать его в многообразии профессий, представленных на современном рынке труда. Первые трудовые
навыки помогают подростку определить, какие у него есть сильные стороны, что
любой навык, любое умение можно приобрести и развивать в процессе работы.
Но практика работы центра занятости отмечает, что в нашем районе очень
скудный выбор сферы деятельности
для подрастающего поколения. Количество работодателей создающих
рабочие места для несовершеннолетних с каждым годом сокращается.
Организации и предприятия не планируют денежные средства на оплату труда подростков при формировании своих бюджетов. Индивидуальные предприниматели приоритетной целью ставят развитие своей
деятельности, но не создание дополнительных рабочих мест. Таким образом, вопрос трудового воспитания подрастающего поколения перестает быть
социально значимым вопросом, замыкается на уровне школы.
Воспитание трудом всегда было неоценимо. Особенно актуально это сейчас,
когда у молодежи все чаще отсутствует уважение к собственному труду и труду
других людей.
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Степновского района» обращается к работодателям всех форм собственности.
Уважаемые работодатели просим Вас проявить активное участие в создании
временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в
2015 году.
Начальник отдела содействия занятости населения
ГКУ «ЦЗН Степновского района» С.А.Дрововозова