Document 4612146

Предложения соискателю вакансии менеджер по проектам
Кто мы как организация, наша миссия.
Нашему бизнесу уже 10 лет! Мы – это 20 человек сплоченного коллектива. Наш профиль –
поставки промышленных красок. Наши клиенты – это компании в промышленном строительстве,
промышленном производстве. Миссия компании – долгосрочные отношения и доверие с потребителем на
основе продукта, дающего ему экономию, увеличение прибыли, повышение его конкурентоспособности.
География поставок – регионы СФО, ДВФО. Стабильно работающих компаний-партнеров боле 1500
предприятий. Оборот более 1600 тонн краски в год.
Что мы несём нашим клиентам? За что нам платят на уровне ценностей?




Наша конкурентная уникальность - техническая поддержка, решение проблемных ситуаций в
окраске, а не просто поставка товара.
Комплексное предложение: краска + оборудование + технология окраски.
Оперативность при ведении сделки.
Информированность покупателя на всех этапах поставки.
Как изменится Ваша жизнь? Перспективы в нашей компании?




Финансовый аспект.
 защищенный оклад
 за определенные этапы по сделке есть ежемесячные бонусы
 по результату сделок начисляется ежеквартальный %
 по итогам 6 мес. и года начисляются бонусы за выполнение глобальных задач
Профессиональный рост.
 Новый рынок, новая продукция
 Разнообразные по сути задачи
 Поездки по разным регионам и городам
 Обучение навыкам окраски, методам контроля качества покрытий.
 Перспектива карьерного роста до руководителя отдела проект-менеджеров
Статус общения с клиентами
 Крупные потребители
 Значимые проекты регионального уровня
 Общение с руководителями предприятий, техническими специалистами
Личные аспекты
 Самостоятельность в постановке задач и поиска вариантов достижения результата
 Стабильность в финансовом плане за счет гибкой системы мотивации
 Реализация планов крупных покупок: новый а/м, отдых с семьей и др.
За что сотрудники любят компанию?







Молодой, сплоченный и дружный коллектив, с которым приятно работать.
Возможность дискуссии с руководством
Ясность в постановке задач
Честность в оценке результата
Прозрачная мотивация
Дополнительные компенсации затрат работника (а/м, ГСМ, связь, командировочные)
Комфортные условия работы в офисе
Каковы основные цели в работе?
 Достичь поставленного количества промежуточных этапов по проектам в течение года.
 Увеличить количество ключевых клиентов по ряду регионов по итогам года
 Увеличить объем реализации по отдельным продуктам по итогам года
 Обеспечить прирост прибыли по проектам по итогам года
От процента достижения этих целей зависят годовые бонусы.
Глобальная цель на 3 года - наладить партнерство с ключевыми предприятиями регионов СФО, ДВФО.
Постановка объема работы и оценка достижения результата будет обсуждаться между вами и
руководством.
Основные конкурентные преимущества компании и коллектива:
Эксклюзивные дилерские соглашения с производителями по ряду регионов СФО.
Эксклюзивные технологические аспекты продуктов.
Технология колеровки на базе компании.
Стратегия внедрения материалов в проекты
Отлаженность в бизнес-процессах по КП и процессам контроля поставок. Оперативность и
информированность всегда нравится потребителям.
 Решение возникающих технологических проблем в окраске.
 Комплексные предложения по оборудованию и тех. поддержке.
























Основной функционал, бизнес-процессы в работе
Анализ клиентской базы, поиск перспективных клиентов по регионам, отраслям, видам
деятельности
Отражение развития проектов в CRM блоке и рабочих файлах XLS
Подготовка КП и ТЭО
Подготовка презентаций в Power Point
Встречи, презентации, переговоры, выкраски
Руководство и контроль процессов продажи и поставки по проектам
Условия работы
защищенный оклад
«мягкие» плановые показатели на первые 6 месяцев работы
за определенные этапы по сделке есть ежемесячные бонусы
по результату сделок начисляется ежеквартальный %
по итогам 6 мес. и года начисляются бонусы за выполнение глобальных задач
авансовая система компенсаций командировочных расходов, ГСМ, связи
Рабочее место полностью обеспечено оборудованием и ПО для выполнения задач, включая
широкополосный интернет, имеющий ограничения по доступу в социальные сети
В офисе имеется комната-кухня для обедов, где всегда в доступе чай, кофе для сотрудников.
В офисе продуман отдельный комфортный туалет для сотрудников компании
Что делает компания для адаптации в коллективе и как заботится о духе команды
разработана система введения в должность, знакомства с бизнес процессами и адаптации в
коллективе
празднуем дни рождения сотрудников
проводим корпоративы на праздники
отмечаем «День компании» выездом на природу, проводим сезонные поездки за грибами