ID # 07847

ID # 07847
Если Вы заинтересованы в этом
специалисте,
то свяжитесь, Арыкбаева Салтанат
+7 (727) 2952802/07/11, доб. 102
saltanat@elite.kz
Рассматривает позиции в сфере:
Иностранные и международные компании
Интересуют позиции:
Ассистент руководителя, Персональный ассистент
Общие сведения
Дата рождения
Семейное положение
Город и страна проживания
Гражданство
1989
Не замужем
Алматы
Республика Казахстан
Экспертная оценка консультанта Elite:
1
Возможности
2
Причина рассмотрения
данного предложения:
Мотивация
(интерпретация
мотивационного профиля)
3
1. Опыт работы ассистентом генерального директора (выполнение
поручений директора).
2. Опыт работы с иностранцами.
3. Опыт организации мероприятий, совещаний, встреч.
4. Опыт подготовки тендерной документации.
5. Владение английским языком (advanced level).
6. Опыт регистрации и получения виз, подписания документов,
бронирования билетов/гостиниц/такси.
7. Помощь в решении административных вопросов.
На данный момент кандидат находится в активном поиске. Сможет в
любое время выйти на работу.
Основные мотиваторы:

Высокий заработок. Является одним из ключевых мотивирующих
факторов. Возможность увеличения заработной платы от
выполнения поставленных задач будет сильным «двигателем»
процесса.

Работа, что дает мгновенный результат. Которая в кратчайшие
сроки окажет влияние на общее дело и будет значима со стороны
коллег и руководства.

Стремление к достижениям. Трудные задачи, большие проекты,
дерзновенные цели- всё это будет мотивировать и заряжать
энергией для выполнения намеченных целей.
На втором месте по важности:

Личностный и профессиональный рост. Наличие различных
тренингов и мероприятий, нацеленных на развитие навыков,
будет играть большую роль в мотивации сотрудника.

Потребность в завоевании признания со стороны других людей.
Все успехи и достижения сотрудника не должны проходить
«мимо» коллег. Его результаты всегда должны быть на виду и
оценены по достоинству.

Постоянное желание работать с интересными проектами, новыми
задачами. Рутинная работа будет демотивировать и снижать
результативность рабочего процесса.

Новые идеи, нестандартные подходы, инновационные методы всё это будет находить положительный отклик у сотрудника. Он
всегда будет готов предложить парочку новых идей для
Страница 1 из 4
выполнения заданий.
Наименее важные мотиваторы:

Общение с широким кругом людей. Постоянные социальные
контакты и новые знакомства.

Возможность руководить другими и оказывать на них влияние.
Наличие полномочий самостоятельно принимать решения и
распределять обязанности.

Хорошие взаимоотношения с коллегами. Будут играть большую
роль в настрое на рабочий процесс.

Работа в комфортной окружающей обстановке. Наличие своего
рабочего места будет положительно сказываться на мотивации
сотрудника.

Ясность целей и поставленных задач. Наличие чёткого,
пошагового плана действий.
4
Комментарии
Кандидат произвел впечатление ответственного, доброжелательного,
добросовестного и приятного в общении человека. С последнего места
работы ушла по причине кризиса (компания показала минусовые
показатели за год). С работой ассистента руководителя знакома, была в
постоянном контакте с директором, а во время его отсутствия заменяла
его. Была в хороших отношениях с коллективом и руководством.
Характеризует себя, как хозяйственного человека. По ее словам, любит,
когда все на своих местах и везде порядок. Рассматривает предложения
о работе от 180 000 тенге (net).
Мотивационный профиль:
Рекомендации:
Главный бухгалтер
Промышленное оборудование, техника, станки и
комплектующие для добывающей, энергетической,
нефтегазовой и химической отрасли
Работали вместе на период с апреля по декабрь 2015. Характеризует, как самостоятельного, грамотного,
очень ответственного человека. Добивается все до конца, всегда можно положиться на нее. В компании
контактировала со многими, со всеми находила общий язык. По словам главного бухгалтера, после ухода
кандидата долго не могли подобрать подходящего человека на ее место. Знает английский в совершенстве,
помогала с переводом документов. Широкий кругозор, всегда была чем-то занята, хорошо и грамотно
оформляла документы. Рекомендует на рассмотрение.
Страница 2 из 4
Опыт работы
02.2014 – 12.2015, Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие для
добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли
Позиция: Ассистент генерального директора
Обязанности:
Помощь директору в административно-хозяйственной отрасли компании, кадровых вопросах и логистике.
Работа с первичной бухгалтерией, секретариат, кадровое делопроизводство, Travel Support, организация виз
и поездок.
В связи с отсутствием кадровика в компании, по своей инициативе прошла необходимое обучение и вскоре
выполняла функции кадрового делопроизводителя: от поиска кандидата и формирования личного дела,
ознакомления с должностными инструкциями - до составления, подготовки и предоставления на
заполнение/подпись личных дел, личных листов, штатного расписания, учета и регистрации трудовых
договоров, приказов об увольнении и других актов работодателя.
Логистика поставок: планирование и организация транспортных и курьерских перевозок промышленного
оборудования от завода - изготовителя (Швеция, Чехия, Франция, Германия, Италия и Латвия), логистика
поставок (по Инкотермс: DAP, EXW) к конечному покупателю (Казахстан).
Переписка и переговоры с иностранными поставщиками техники и с клиентами компании; перевод
технической документации (Тех спецификаций, паспортов оборудования) с английского на русский и
наоборот и т.д.
Полное ведение делопроизводства и первичной бухгалтерии: реестры, учет документов, регистрация
корреспонденции, выписка, запрос документов по отчетным периодам от поставщиков и клиентов и т.д.
Помощь директору с решением практически всех рабочих вопросов: поиск необходимой информации, связь с
бизнес-партнерами, поставщиками, приглашение их на встречи, напоминания о визитах и т.д.
09.2011 – 01.2013, Агросектор экономики: экспорт с/х-продукции и продукции переработки
зерна)
Позиция: Менеджер отдела экспорта, помощник директора (до ухода на декрет)
Обязанности:
Поиск с/х-продукции, контроль над проверкой качества сырья: работа с лабораториями, госструктурами по
фитосанитарному надзору зерна, заключение договоров, сопровождение сделки до получения клиентом
груза.
Логистика поставок по Инкотермс 2010 в Афганистан, Иран, Узбекистан.
Содействие работе руководителя проекта: вся хозяйственно-организационная работа отдела, проверка
выполнения условий договоров с Поставщиками и т.д.
Выполнение поручений руководителя, координирование работы подразделений: доведение приказов и
других актов до выполнения сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства, подбор кадров,
хозяйственно-техническое оснащение офиса, организация поездок директора, взаимодействие с курьерскими
службами, ведение телефонных переговоров с Поставщиками сервисных услуг, а также с Поставщиками
основной продукции, размещение рекламы, вакансий, консультирование клиентов по продукту.
01.2010 – 07.2011, Банк
Позиция: Специалист отдела поддержки клиентов
Обязанности:
Консультирование клиентов по продуктам банка.
Работа с «кредитными историями».
Расчет задолженностей и штрафов.
Информирование клиентов о решении судов.
Образование
2011, Казахский национальный университет имени аль-Фараби, Алматы
История, научный исследователь
2009, Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова, Павлодар
История
Дополнительное образование
2016, HR – менеджмент: управление персоналом + 1С версии 8.2 «Кадры, з/плата»
P.H.P. Company
(в процессе обучения)
2015, Кадровое делопроизводство от 'А' до 'Я'
Unity of Business Professional
Страница 3 из 4
Дополнительная информация
Иностранные языки
Русский - свободно, Английский – advanced
Компьютерная грамотность
Уверенный пользователь MS Office, Интернет
Ожидаемый уровень дохода
От 180 000 тенге (net)
Страница 4 из 4