Бишкек – 2014 г. - Институт Непрерывного Открытого

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
КЫРГЫЗСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
им.М.РЫСКУЛБЕКОВА
ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРОГРАММА
производственной практики для
студентов по направлению
580200 «Менеджмент»
Бишкек – 2014 г.
1
Одобрено на заседании НМС ИНОО от 20 марта 2014 года
Составитель: проф.Токсобаева Б.А.
2
ПРЕДИСЛОВИЕ
Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием,
действующими в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий
необходимых для эффективного функционирования и развития производственнохозяйственной деятельности.
В системе высшего экономического образования одной из составляющих в
подготовке специалистов является организация и проведение производственной практики.
В новых условиях хозяйственная система подготовки и переподготовки
предпринимателей и руководителей предприятий нуждается в такой постановке дела, при
которой обучающимся специалистам создаются условия для адекватного овладения в
полной мере знаниями экономического механизма менеджмента. Рыночная экономика
предъявляет к квалификации специалистов-руководителей высокие требования. Поэтому,
будущие дипломированные специалисты-экономисты по специализации «Менеджмент»
должны осознавать, что приспособление к требованиям конкретных рынков по уровню
качества, технико-экономическим параметрам продукции, цене, срокам поставки должно
осуществляться заранее, на стадии разработки новой продукции или модернизации и
усовершенствования выпускаемых изделий до начала производственного цикла или в
самом процессе производства, а также на стадии разработки сбытовой политики. Это
требует не только овладения конкретными знаниями, но и новою мышления.
Производственная практика студентов является основной частью учебного
процесса по подготовке специалистов, а также способствует закреплению теоретического
материала и применение их на практике что позволяет развивать студентов
профессиональную самостоятельность. В ходе прохождения практики студенты собирают
материалы для написания итоговой исследовательской работы.
Программа производственной практики построена в соответствии с учебным
планом КЭУ им М. Рыскулбекова.
В соответствии с учебным планом по специальности «Менеджмент» студенты
проходят практику с продолжительностью 4 недель.
Практика завершается написанием и защитой отчета о выполнении практики.
3
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Производственная практика организуется в целях практического закрепления
знаний студентов, полученных при изучении специальных теоретических дисциплин, в
том числе «Менеджмент», «Исследования систем управления», «Финансовый
менеджмент»,
«Стратегический менеджмент»,
«Инновационный менеджмент»,
«Управление персоналом», «Социальный менеджмент»,«Основы управления бизнесом»,
«Теория
организации»,«Организация
управленческого
труда»,
«Разработка
управленческих решений»,«Региональное управление»,«Этика деловых контактов»,
«Управление человеческими ресурсами» и др.
А также целью является:
1. Ознакомление с практикой организаторской и управленческой деятельности
предприятия,
организационной
структурой
и
система
управления
в
госадминистрациях,
министерствах,
ведомствах,
кооперативных,
частных,
коммерческих предприятиях, финансовых организациях и учреждениях, органах
налоговой службы.
2. Приобретение навыков и умений выполнять управленческие функции активного
участия в практической работе соответствующих подразделений на местах
прохождения практики.
При прохождении производственной практики студенты временно исполняют
обязанности штатных сотрудников предприятия или выполняют роль стажера. На них
распространяется не только обязанности, но и права, предусмотренные для персонала,
согласно штатному расписанию.
При прохождении практики студенты должны:
а) назначаться исполняющими обязанности штатных сотрудников соответствующих
подразделений с выдачей временных документов на весь период практики или
выполнять роль стажера:
б) включаются в организационно штатную структуру подразделения;
в) неукоснительно соблюдаются правила трудовой и внутренней дисциплины и
субординации, установленные в правоохранительных органах Кыргызской
Республики, юридических и других предприятиях и учреждениях
г) принимают участие во всех мероприятиях своего подразделения, в том числе
сверхурочное время
д) выполняют иные обязанности штатных сотрудников, не противоречащие учебной
нагрузке КЭУ им. М.Рыскулбекова.
Основными задачами студентов-практикантов являются
- изучение:
 управление организацией:
 выполнения функций менеджеров различных звеньев;
 управление конфликтами:
 управление стрессами:
 управление персоналом, в том числе:
 методов отбора.
 найма;
 аттестации;
4











 развитие персонала;
деловой карьеры;
а также:
приобрести комплекс экономических навыков, научно-практических приемов
экономического анализа, умение выполнять важнейшие типовые, экономические,
статистические и прогностические расчеты;
уметь прогнозировать экономическое развитие своего предприятия и аналогов:
овладеть практическими навыками в области финансов, финансового менеджмента,
банковского менеджмента, налогообложения и выполнения различных видов
экономической работы;
знать основы организации финансового, бюджетного, денежно-кредитного ~
регулирования, взаимосвязи между разными частями денежного оборота.
денежного и торгового оборота:
изучить особенности анализа и обобщения экономических, социальных и
организационных показателей, характеризующих состояние производства и
управления;
знать основы своевременного предвидения и учета возникновения позитивных и
негативных тенденций экономического развития, разработки мероприятий по
локализации и устранению недостатков, определения потребности в изменениях и
нововведениях;
уметь организовать и провести практическое исследование социально- '
экономической обстановки конкретных форм управления;
уметь разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор
по критерию социально экономической эффективности;
участвовать в договорах, правовой деятельности, в экспортных и импортных
операциях и бартерных сделках, осуществление маркетинговой учетноаналитической деятельности, а также в других технико-экономических,
коммерческих операциях;
ознакомления с методами управления управляющей и управляемой системами,
порядком составления планов, системой организации финансовой и экономикостатистической отчетности, а также контроля. Сбор материалов для курсовых
проектов,
выпускных
квалификационных
работ
по
менеджменту,
внутрифирменному управлению и планированию, финансам и кредитованию,
бухучету и аудиту для научных работ студентов.
II. БАЗА ПРАКТИК И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ
Базами практики, как правило, являются организации, учреждения независимо от
форм собственности: администрация Президента, аппарат премьер-министра, областные и
районные госадминистрации. все министерства, ведомства, комитеты, инспекции и все
подчиненные предприятия, организации, коммерческие фирмы, банки и налоговые
учреждения, строительные и транспортные организации или фирмы избранные на
основании индивидуального договора студентов при условии предоставления материалов
в объеме, необходимые для написания отчета.
5
Рабочие места студентов могут находится в подразделениях управления
предприятия (фирмы):
 В отделе менеджера или руководителя
 В отделе стратегического планирования
 В отделе маркетинга
 В производственно - диспетчерском отделе
 В финансовом отделе
 В отделе материально-технического обеспечения
 В отделе сбыта
 В отделе человеческого развития
 В бухгалтерии
 В кредитном отделе
За время практики рабочие места в подразделениях должны последовательно
меняться в соответствии с заданием и программой практики.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ И РУКОВОДСТВО ЕЮ
1. Ответственность за организацию и проведения практики несет офис-регистратура
Института непрерывного открытого образования КЭУ им. М.Рыскулбекова.
2. Общее
учебно-методическое и организационное руководство практикой
осуществляется офис-регистратурой ИНОО КЭУ.
3. Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется профессорскопреподавательским составом ИНОО КЭУ и руководителем практики от
организации/учреждения (руководитель подразделения/отдела или специалиста).
4. Руководитель практики от ИНОО КЭУ:
 перед направлением на практику проводит со студентами производственное
совещание для разъяснения основных положений программ, целей, задач,
содержания, организации и порядка проведения практики и выполнения
предусмотренной программой заданий;
 проверяет наличие и действительность договоров с предприятиями заказчиками,
корректирует перечень баз практики и списки студентов-практикантов;
 контролирует за прохождением практики студентов в соответствии с программой
практики, ведением дневника, сбора данных;
 обеспечивает студента программой прохождения производственной практики и
индивидуальным заданием;
 руководит написанием отчета;
 принимает участие в работе комиссии по приему защиты отчета студента по
практике.
5. Руководитель практики от организации/ учреждения;
 предоставляет студенту места практики и обеспечивает их перемещение в
соответствии с графиком;
 знакомит студентов с организацией работ на конкретном рабочем месте;
 организует прохождения практики студента в соответствии программой
производственной практики и предоставляет возможность пользоваться
информацией для написания отчета;
6

помогает студентам правильно выполнять работу, консультирует по
производственным вопросам;
 обучает студентов безопасным методам работы и контролирует за трудовой
дисциплиной;
 контролирует ведение дневника и сбор информации для отчета;
 предоставляет отзыв по практике.
6. Студент при прохождении практики обязан:
 выполнять качественно, в срок и в полном объеме задания, предусмотренные
программой практики;
 выполнять действующие в организациях\учреждениях правила внутреннего
распорядка;
 систематически вести дневник практики с записью необходимой информации о
содержании практики;
 предоставлять руководителям практики от организации, учреждения письменный
отчет о проделанной работе за время прохождения практики и выполнений
индивидуальных занятий:
Студент несет ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со
штатным работником.
7. По окончании практики студент защищает отчет с дифференцированной оценкой в
комиссии, в состав которого входит руководитель практики от кафедры.
8. Студент.
не
выполнивший
программу
практики
или
получивший
неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется на практику
повторно в период каникул.
IV. ДНЕВНИК ПРАКТИКИ
В дневнике практики студент-практикант фиксирует следующие данные:
1. календарный план прохождения практики с указанием рабочих мест;
2. фактическая ежедневно выполняемая работа и ее характер с указанием даты,
рабочего места (подразделения), где она проводилась;
3. участие в производственной жизни предприятия, учреждения, фирмы, банки,
налоговой инспекции и т.д.
Устанавливаемые календарным планом этапы работы и их фактическое выполнение
удостоверяются подписями в дневнике практики руководителями практики от ИНОО и
базы практики, прибытие студента на место практики его убытие также фиксируются в
дневнике практики. С прибывшими на место практики студентами руководители практики
от организаций учреждения и кафедры по возможности организуют беседы о профиле
организаций учреждения об особенностях его деятельности, о традициях, а также
ознакомительную экскурсию. В дальнейшем желательно предусмотреть проведение
лекций, бесед с ведущими специалистами базы практики о новейших достижениях в
области организации, подготовки и обслуживания производства, в построении
организационной структуры и системы управления, подборе и подготовке кадров, в
планировании и финансировании производственно-хозяйственной деятельности, в
использовании экономико-математических методов и компьютерной техники при
7
решении управленческих задач, в организации учета, контроля и анализа
производственной и экономической деятельности.
Руководитель практики от кафедры контролирует ход практики по графику, при этом
преподаватель - руководитель практики следит за выполнением студентами календарных
планов, контролирует своевременность их перехода с одного места на другое и
правильность ведения дневника практики, проводит консультации по сбору и обработке
фактических материалов.
Студент-практикант в качестве стажера обязан соблюдать режим работы организации
и находясь в определенном рабочем месте, подчиняться руководителю соответствующего
подразделения предприятия или организации и выполнять его указания и поручения
наравне со штатными сотрудниками.
V. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
При прохождении производственной практики студент должен:
 определять миссию организации, его цели, указывая ступени и звенья управления,
осуществляющие достижение той или иной цели, разрабатывать «дерево целей»
для предприятия;
 определять стратегию и тактику организации, намечать тип рыночных стратегий,
которое оно может осуществлять, анализировать возможности и трудности
реализации каждой стратегии, разрабатывать перспективный план развития
предприятия
 дать развернутую характеристику внутренней и внешней среды (с разделением
прямого и косвенного воздействия), анализировать ее влияние на деятельность
предприятия;
 дать характеристику технических средств, используемых в аппарате управления;
проводить управленческие обследование внутренних сторон предприятия по его
базовым функциям;
 анализировать степень инновационной направленности деятельности организации,
определить тип инновации и вид инновационной стратегии;
 изучить состав функции управления и ее реализации отдельными структурными
подразделениями (планирование, организация, мотивация, контроль, а также
конкретные функции управления);
 привести схем организационной структуры управления организации, определим,
метод ее проектирования, произвести анализ ее соответствия основным
требованиям; анализировать положение об одном из структурных подразделений
аппарата управления и вносить предложения по его совершенствованию;
 изучать должностные инструкции отдельных сотрудников, их соответствие
предъявляемым требованиям. Самостоятельно разрабатывать должностную
инструкцию для одного специалиста (по своему выбору);
 анализировать механизм передачи (делегирование) полномочий, определить тип
штабных полномочий, существующих в организациях;
 изучить информационное обеспечение системы у правления и процесс
коммуникации; изучить и квалифицировать управленческие решения, принятые за
8

1.
2.
3.





последний период, анализировать методы принятия управленческих решений и
правильности принятых решений;
оценить систему управления персоналом, включая анализ:
планирование трудовых ресурсов;
набор кадров, применяемых методов набора и их эффективности;
отбор кадров, применяемых методов отбора и их - эффективности по организации и
эффективности проведения;
анализировать конфликты, которые возникают в коллективе и определить методы
их разрешения;
оценить социально-психологический климат трудового коллектива и принципы его
формирования;
осуществить анализ текучести кадров и причины увольнения работников; изучить
стили руководства в организациях или подразделениях;
изучить критерии успеха менеджера или менеджеров при выполнении целей или
цели организации;
изучить деловые и личные качества менеджеров высшего звена и других звеньев.
Студент-практикант должен участвовать в производственных совещаниях, в целях
изучения организации и эффективности поведения персонала, менеджера или
менеджеров того или иного звеньев.
VI. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ПРАКТИКИ
В целях точного выполнения программы практики и своевременного
представления отчета студентам рекомендуется придерживаться следующих принципов в
организации работы:
 строго соблюдать календарно тематический график практики, изучить работу всех
отделов и служб в указанной программой последовательности:
 в каждом отделе работа должна начинаться со знакомства с имеющимся
инструктивным материалом. Основная часть в течение работы в каждой
экономической службе должна быть посвящена изучению отчетной и текущей
информации и методике ее расчета;
 в процессе прохождения практики необходимо своевременно собирать и
обрабатывать весь необходимый материал и сразу же вносить его в
соответствующие разделы отчета;
 в период прохождения практики. следует правильно выполнять индивидуальный
план работы согласованный с руководителем практики, подбирать материал для
написания отчета по практике;
 изучить и анализировать социально-экономические и другие показатели работы
организации, делая выводы и предложения;
 использовать социально-экономическую, научную, и специальную литератур) по
менеджменту.
VII. НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ НА ПРАКТИКЕ
Каждый студент, направляемый на практику, по возможности должен получать,
задание научно-исследовательского характера. Тема задания выбирается впервые недели
9
практики. Студент по согласованию с руководителем практики от имени ИНОО КЭУ им.
М.Рыскулбекова разрабатывает специальную программу задания и методику ее
выполнения.
Научно-исследовательская работа студентов должна быть изложена как правило, в
отдельном отчете. Эта работа представляется студентам в форме пояснительной записки,
в отдельной тетради и сопровождается необходимыми расчетами, таблицами, графиками,
которые прилагаются к отчету о практике.
Отчет о научно-исследовательской работе студента должен быть проверен и
подписан руководителем по научной работе. Наиболее интересные работы докладываются
на научной конференции, публикуются и по решению руководителя практики могут быть
приняты в качестве отчета по практике в целом.
VIII. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ СТУДЕНТАМ, ПРОХОДЯЩИМ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
1. изучение организации выпускаемой продукции (выполняемых работ, услуг),
оценка его экономической эффективности, характеристика его внешней среды
прямого и косвенного воздействия;
2. изучение организации управления предприятием (фирмой) и его финансового
положения, инновации как основы менеджмента и предпринимательства;
3. изучение организации управленческой деятельности в отделах или
подразделениях, в котором практикуется студент;
4. изучение системы финансирования, ведения учета, контроля, информационного
обеспечения управленческой деятельности в организации, где проходит практика.
При выполнении первого задания практикант должен:
 ознакомиться с выпускаемой продукцией (услугами), ее номенклатурой, объемом и
периодичностью выпуска, качеством, конкурентоспособностью;
 привести основные экономические показатели и проанализировать финансовое
положение фирмы;
 дать характеристик) внешней среды прямого воздействия (поставщики,
потребители, конкуренты, законы и государственные органы, профсоюзы) и ' среды
косвенного воздействия (состояние экономики, политические факторы.
международные события. научно-технический прогресс, соцкультурные факторы):
 описать используемые формы и методы организации производства;
 охарактеризовать систему финансирования, ведения учета, сервиса реализации
продукции (услуг);
 охарактеризовать обнаруженные упущения в организации производства и работ;
 составить возможные перечни мероприятий по совершенствованию управления и
организации производства и работ.
При выполнении второго задания практикант должен:
 подготовить схему организационной структуры у правления организации;
 составить дерево целей с необходимой глубиной дробления всей деятельности
организации и определить эти цели с задачами функциональных подразделений,
10
построить матрицу функциональных связей, определить место и роль организации,
где студент проходи г практику;
 подготовить схему хозяйственных (снабжение, сбыт, кооперация) и коммерческих
связей с другими предприятиями и организациями и на ней. по возможности,
отразить мощность материальных, информационных и финансовых потоков в
процентах или долях единицы;
 проанализировать
экономические
показатели
деятельности
фирмы
и
охарактеризовать ее финансовое положение;
 определить инновационную стратегию организации.





При выполнении третьего задания практикант должен:
составить организационную структуру управления и описать основные функции
каждого элемента структуры;
охарактеризовать взаимосвязи с другими отделами организации;
изучить «Положение об отделе»;
оценить качество реализации закрепленной за отделом, подразделением функции;
изучит должностные инструкции отдельных работников, их соответствие
предъявляемым требованиям, самостоятельно разработать должностную
инструкцию для специалистов (по своему выбору).
При выполнении четвертого задания необходимо:
четвертое задание тесно связано со вторым. При его выполнении необходимо дать
общую- оценку применяемой системы, управлении предприятием, показать ее
достоинства и недостатки. Здесь изучаются информационные потоки, первичные
документы, технология обработки информации:
 определить состав и подготовить образцы документов, с которыми работает
рассматриваемое подразделение (отдел);
 определить характер и формы перерабатываемой информации по функциям
управления или по рабочим местам, составить схему документооборота в
организации, подразделении;
 приобрести
практические
навыки
в
составлении
представлений
внутрихозяйственной отчетности и их переработки;
 изучить порядок составления финансовой отчетности. Порядок представления и ее
аналитические возможности;
 изучить порядок ведения учетных регистров, отражающих движение товарноматериальных запасов, денежных средств, основных средств, обязательств по
оплате труда, удержаний заработной платы.
В заключение надо дать оценку действующей технологии обработки информации и
охарактеризовать
несколько
процедур
принятия
управленческих
решений
(последовательность операций, информационная поддержка принципиальных решений,
контроль исполнения принимаемых решений).
IX. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
В конце практики, студент-практикант составляет письменный отчет и сдает его
одновременно с дневником практики руководителю от ИНОО КЭУ имени
11
М.Рыскулбекова. Отчет о производственной практике должен быть выполнен аккуратно,
содержать анализ всех вопросов, предусмотренной программой практики.
Отчет обязательно должен состоять из введения, анализа всех вопросов,
предусмотренных программой практики, заключения и списка используемой литературы.
Дневник практики должен быть подписан руководителем практики от организации
(фирмы) и заверен печатью. Отчет практики непременно должен содержать сведения о
конкретной выполненной работе в период практики, определить положение предприятия
на рынке товаров и услуг, характеризовать его производственно-хозяйственную
деятельность, иметь выводы и предложения.
Отчет рекомендуется писать на стандартных листах бумаги с последующей
брошюровкой, примерный объем отчета 20-30 страниц. Отчет должен быть кратким, но
содержательным и достаточно иллюстрированным схемами, фотографиями, графиками. В
приложении к отчету должны содержатся, все лично заполненные студентом документы.
Титульный лист оформляется аналогично оформлению реферата с заглавием «Отчет по
производственной практике».
Отчет готовиться в течение всей практики. Для его оформления в конце практики
выделяется 2 дня. На базах практики полностью оформленный отчет представляется на
рецензию. Рецензент, ознакомившись с отчетом, дает в дневнике практики свое
заключение и отдельно письменно характеризует отношения студента к работе. При этом
должны быть отмечены самостоятельность при выполнении индивидуальных заданий,
дисциплинированность, управленческая работа.
Оценка по 5 - бальной системе заносится в экзаменационную ведомость.
Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный
отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется
повторно на практику в период студенческих каникул.
12