Организация и регулирование оплаты труда

Вопросы к экзаменационному зачету по дисциплине
«Организация и регулирование оплаты труда»
1. Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и факторы,
влияющие на ее уровень в условиях рыночной экономики.
2. Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной платы и
денежных доходов населения.
3. Функции заработной платы.
4. Основные элементы и принципы организации заработной платы.
5. Методы государственного регулирования заработной платы в современных
условиях.
6. Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в
Трудовом Кодексе РФ.
7. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.
8. Понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их
соотношения.
9. Система договорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов
оплаты труда в трудовом и коллективном договоре.
10.Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее элементов.
11.Тарифные сетки: их структура, назначение и виды.
12.Тарифно-квалификационные справочники, их структура и назначение.
13.Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы.
14.Надтарифные условия оплаты: основные виды доплат и надбавок стимулирующего
и компенсирующего характера.
15.Доплаты к заработной плате за отклонение от нормального режима работы.
16.Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий труда.
17.Районное регулирование заработной платы.
18.Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
19.Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них.
20.Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей
производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.
21.Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка.
22.Расчет сдельных расценок при сдельной форме оплаты труда.
23.Косвенная сдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка.
24.Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета
заработка.
25.Сущность и особенности дифференцированных и смешанных систем заработной
платы.
26.Методы организации коллективной оплаты труда. Методика распределения
коллективного заработка.
27.Бестарифные
системы
заработной
платы:
использование
показателей
квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости.
28.Бестарифные системы заработной платы: ставка трудового вознаграждения,
комиссионная оплата, плавающие оклады.
29.Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании».
Требования к организации премирования работников.
30.Методика обоснования предельных размеров премий и оценки экономической
эффективности премиальных систем. Источники премирования.
31.Сущность и формы участия работников в прибыли.
32.Структура фонда заработной платы и выплат социального характера.
33.Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.
34.Методика детального расчета затрат на оплату труда по элементам ФЗП.
35.Цели, задачи и направления анализа заработной платы.
36.Направления анализа организации заработной платы.
37.Анализ рациональности расходования средств на оплату труда: выявление
абсолютных и относительных отклонений фактического ФЗП от расчетного и их
причин.
38.Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры, выявление
причин излишних и нерациональных выплат.
39.Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ
соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда.
40.Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней
заработной платы на себестоимость продукции и прибыль.
41.Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда, расчет
их ожидаемой экономической эффективности
42.Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной
платы.