Автор: Дорогова Г.В., студентка II курса магистратуры

Автор: Дорогова Г.В.,
студентка II курса магистратуры
экономического факультета НИУ ВШЭ
Отношение к риску и мобильность на рынке труда
Данная работа изучает наличие связи между некогнитивными характеристиками
человека и его поведением на рынке труда. В качестве предметов исследования выступают
индивидуальная склонность к риску и интенсивность трудовой мобильности. Склонность
к
риску
определяет
степень
готовности
индивида
к
действиям
в
условиях
неопределенности, потенциально приводящим к негативным для него последствиям.
Одним из таких действий является трудовая мобильность: любая смена работы сопряжена
с транзакционными издержками перехода, поиска и подбора подходящей вакансии, а также
с неопределенностью. Показатели склонности к риску ранее не учитывались как
детерминанты трудовой мобильности, и в данной работе предпринимается первая попытка
их включения в ее моделирование.
Работа состоит из теоретической и эмпирической части. В рамках первой части
проводится обзор академической литературы, на базе которого формулируются гипотезы и
базовые предпосылки исследования. Далее, более наглядно демонстрируются механизмы
трансмиссии склонности к риску в интенсивность трудовую мобильность: на базе моделей
поиска и подбора Писсаридеса и Мортенсена строится модель добровольной смены работы.
Выполняя задачу максимизации собственной полезности, человек сравнивает издержки и
выгоды от поиска нового рабочего места, в результате чего принимает решение о смене
работы и интенсивности ее поиска. Сравнительная статика модели подтверждает
исследовательские гипотезы и показывает, что вероятность смены работы выше у
индивидов, склонных к риску. Это происходит как за счет вогнутости их функции
полезности, так и за счет более низкого уровня транзакционных издержек от перехода на
новое место.
Эмпирическая часть работы представляет собой дескриптивный и регрессионный
анализ, проведенный на базе российских и немецких панельных данных – РЛМЗ и GSOEP.
Данные включают в себя переменные, отражающие субъективную оценку индивидов
собственной готовности к риску (общей и контекстной) по шкале от 0 до 10: от полного
неприятия риска до абсолютной готовности к нему. На их базе были построены показатели
склонности к риску, которые были использованы как детерминанты трудовой мобильности
в регрессионных моделях. Эти результаты также подтвердили гипотезы: во всех
спецификациях склонность к риску значимо положительно влияла на интенсивность
мобильности.
Данное исследование делает шаг на пути изучения некогнитивных характеристик
человека, активно обсуждаемых в последнее время, но все еще слабо изученных. С
практической точки зрения особую важность представляет включение в модель нового
детерминанта мобильности и возможность переоценки коэффициентов для всех
переменных, объясняющих ее. Однако значительно важнее представляется академический
вклад исследования: работа может представлять большой интерес для лучшего понимания
механизмов принятия решений, мотивов и различий поведенческих стратегий людей.