департаменту информатизации и связи Ярославской области

ДЕПАРТАМЕНТ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23.12.2015 № 71
г. Ярославль
Об отраслевом резерве
управленческих кадров в сфере
информатизации и связи
Ярославской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе
кандидатов на должности руководителей государственных организаций
Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ ЯРОСЛАВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере
информатизации и связи Ярославской области;
- Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи Ярославской
области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи Ярославской
области и утвердить её состав (прилагается).
3. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Заместитель Губернатора области –
директор департамента
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Э.А. Лысенко
Страница 1 из 7
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
информатизации и связи
Ярославской области
от 23.12.2015 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере
информатизации и связи Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере
информатизации и связи Ярославской области (далее – Положение)
определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи Ярославской
области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей государственных бюджетных, казённых и автономных
учреждений
Ярославской
области,
функционально
подчиненных
департаменту информатизации и связи Ярославской области (далее –
учреждение), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные,
профессиональные и личностные характеристики которых позволяют
рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на
указанную должность.
Резерв может быть использован для замещения вакантных должностей
заместителей руководителя учреждения, руководителей филиалов
учреждения.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на
включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантной должности
руководителя учреждения.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых
резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной
группам должностей.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет
руководящие должности в учреждениях (руководитель учреждения,
заместитель руководителя учреждения, руководитель филиала учреждения,
главный бухгалтер, начальник отдела).
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет
должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в
департаменте информатизации и связи Ярославской области (далее –
департамент).
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на
замещение должности руководителя государственного унитарного
предприятия
Ярославской
области
(государственного
учреждения
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 2 из 7
Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства
области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности
руководителей государственных организаций Ярославской области».
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва
(далее – комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в
соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом
департамента.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее
семи.
Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители
департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области
и управления государственной службы и кадровой политики Правительства
области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты
(не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не
менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
7. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение
комиссии по поручению директора департамента осуществляет сотрудник, в
должностные обязанности которого входит кадровое обеспечение
деятельности департамента, который:
7.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные
характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3 Положения.
7.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные,
профессиональные и личностные характеристики которых позволяют
рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на
должность руководителя учреждения.
7.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора
кандидатов на должность руководителя учреждения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя учреждения
(предприятия) по форме, утвержденной постановлением Правительства
области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности
руководителей государственных организаций Ярославской области».
По желанию кандидат на должность руководителя учреждения может
представить
дополнительную
информацию
(документы,
отзывы
(рекомендации) о профессиональной деятельности и так далее).
7.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры
которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению
осуществляет проверку полученных сведений, и готовит их к рассмотрению
на заседании комиссии.
8. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде
и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв,
осуществляет сотрудник, в должностные обязанности которого входит
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 3 из 7
кадровое обеспечение деятельности департамента.
9. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня
заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в
резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения
указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново
со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о
включении лица в резерв.
10. Исключение из резерва осуществляется автоматически в
следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности
руководителя учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
11. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность
руководителя учреждения осуществляются в соответствии с действующим
законодательством.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 4 из 7
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
информатизации и связи
Ярославской области
от 23.12.2015 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию отраслевого резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи
Ярославской области
1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих
кадров в сфере информатизации и связи Ярославской области (далее –
комиссия)
образуется
для
формирования
отраслевого
резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи Ярославской
области (далее – резерв) в соответствии с Положением о резерве,
утверждаемым департаментом информатизации и связи Ярославской области
(далее – департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее
семи.
Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители
департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области
и управления государственной службы и кадровой политики Правительства
области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты
(не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не
менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
4. Председателем комиссии является директор департамента, который
осуществляет общее руководство деятельностью комиссии. Председатель
комиссии ведет заседание комиссии, устанавливает дату, время и место
проведения заседания комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии
и реализацией принятых решений. В отсутствие председателя комиссии
указанные обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
5. Секретарем комиссии назначается сотрудник, в должностные
обязанности которого входит кадровое обеспечение деятельности
департамента, который обеспечивает работу комиссии (регистрация и прием
заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса
на включение в резерв , ведение протокола заседания комиссии).
6. На заседание комиссии могут приглашаться руководители отделов,
комитетов департамента, представители органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления муниципальных образований области и
иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому
вопросу.
Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 5 из 7
комиссии по решению председателя комиссии.
7. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и
информации, представленных сотрудником, в должностные обязанности
которого входит кадровое обеспечение деятельности департамента, а также
по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание
комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
комиссия
руководствуется
квалификационными
требованиями,
предъявляемыми к должностям руководителей бюджетных, казённых и
автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных
департаменту, утвержденными нормативным правовым актом департамента.
8. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от
установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов
комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим
является голос председательствующего на заседании комиссии.
9. По результатам заседания комиссии принимается одно из
следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.
10. Решения комиссии оформляются протоколом, который
подписывают председательствующий на заседании и секретарь комиссии.
11. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о
включении кандидатов в резерв.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 6 из 7
УТВЕРЖДЁН
приказом департамента
информатизации и связи
Ярославской области
от 23.12.2015 № 71
СОСТАВ*
комиссии по формированию отраслевого резерва
управленческих кадров в сфере информатизации и связи
Ярославской области
Лысенко
Эдуард Анатольевич
- заместитель Губернатора области –
директор департамента информатизации и
связи Ярославской области, председатель
комиссии
Збитнев
Сергей Михайлович
первый
заместитель
директора
департамента информатизации и связи
Ярославской
области,
заместитель
председателя комиссии
Овчинникова
Любовь Аркадьевна
- консультант департамента информатизации
и связи Ярославской области, секретарь
комиссии
Члены комиссии:
Шишов
Игорь Леонидович
- заместитель директора департамента –
председатель
комитета
департамента
информатизации и связи Ярославской
области
* В состав комиссии также включаются:
- представитель управления государственной службы и кадровой
политики Правительства области (по согласованию);
- представитель департамента имущественных и земельных отношений
Ярославской области (по согласованию);
- не менее 2 независимых экспертов (по согласованию).
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 7 из 7