329.5 Кб - Администрация сельского поселения Междуречье

Администрация сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.11.2013
н.п. Междуречье
N 87
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности
подведомственных администрации сельского поселения Междуречье Кольского района
Мурманской области муниципальных учреждений культуры
Руководствуясь приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920 "Об
утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной
власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры,
их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям
работников", приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области от
30.09.2013 № 258 "Об утверждении целевых показателей эффективности
деятельности подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской
области государственных областных учреждений культуры", в соответствии с
постановлением администрации сельского поселения Междуречье Кольского района
Мурманской области от 31.05.2013 № 39 "Об утверждении плана мероприятий
("дорожной карты") "изменения в отраслях социальной сферы культуры, направленные
на повышение эффективности сферы культуры сельского поселения междуречье
Кольского района мурманской области» постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности
подведомственных администрации сельского поселения Междуречье Кольского района
Мурманской области муниципальных учреждений культуры (Приложение № 1).
1.2. Примерный перечень показателей эффективности деятельности
руководителей подведомственных администрации сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области муниципальных учреждений культуры
(Приложение № 2).
1.3. Примерный перечень показателей эффективности деятельности основных
категорий
работников
и
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры (Приложение № 3).
1.4. Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности
работы их руководителей, основных категорий работников и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих в 2013 году:
- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченский СДК"
(Приложение № 4);
- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченская сельская
библиотека" (Приложение № 5);
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения
подпись
Т.В.Яковлева
Приложение № 1
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 18.11.2013 г. N 87
Примерный перечень показателей эффективности деятельности подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченский СДК"
1) количество клубных формирований;
2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом
(человек);
3) количество проведённых мероприятий в рамках работы по организации и
проведению фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций и иных
программных мероприятий силами учреждения культурно-досуговых мероприятий,
проведенных КДУ (единиц);
4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению
с предыдущим годом (процентов);
5) доля мероприятий для детей до 14 лет включительно (процентов);
6) количество посещений культурно-досуговых мероприятий на платной основе
(человек);
7) количество мероприятий на платной основе (единиц);
8) количество видов платных услуг;
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченская сельская
библиотека"
1) количество зарегистрированных пользователей;
2) объем фонда библиотеки (тыс.экземпляров);
3) количество обращений в библиотеку в отчетный период;
4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего) в том числе:
- количество новых поступлений на электронных носителях (единиц);
5) количество отреставрированных документов (экз);
6) количество справок, консультаций для пользователей (всего) в том числе:
- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном
(виртуальном) режиме;
7) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав
электронной библиотеки (единиц);
8) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых
библиотекой (единиц);
9) количество записей, переданных библиотекой в Сводный каталог библиотек России;
10) количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в
стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным
ресурсам библиотеки);
11) количество пользователей, обслуживаемых через нестационарные формы работы
(пункты выдачи, выездные читальные залы, другое) (единиц);
12) Количество документов, выданных удаленным пользователям через систему
межбиблиотечного абонемента (электронной доставки документов) (единиц).
Приложение № 2
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 18.11.2013 г. N 87
Примерный перечень показателей эффективности деятельности руководителей
подведомственных администрации сельского поселения Междуречье Кольского района
Мурманской области муниципальных учреждений культуры
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченский СДК"
1) наименование показателя, показателя объема государственной услуги
(работы);
2) количество клубных формирований;
3) количество участников клубных формирований;
4) количество проведенных мероприятий в рамках работы по организации и
проведению фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций и иных
программных мероприятий силами учреждения;
5) увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по
сравнению с предыдущим годом);
6) соответствие качества фактически предоставляемых государственных услуг
областным стандартам качества;
7) наличие сайта в сети Интернет;
8) списочная численность (без внешних совместителей) учреждения;
9) доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме
финансирования;
10) обеспеченность кадрами;
11) удельный вес высококвалифицированных работников в общей численности
квалифицированных работников.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченская сельская
библиотека"
1) количество документов , выданных из фонда библиотеки (в том числе удаленным
пользователям);
2) количество зарегистрированных пользователей;
3) количество посещений;
4) объем поступлений документов на материальных носителях;
5) количество внесенных в электронный каталог библиографических записей;
6) количество библиотечного фонда в отношении которых проводятся мероприятия по
сохранности;
7) количество проведенных мероприятий в рамках работы по организации выставок,
смотров, конкурсов и иных программных мероприятий силами учреждения;
8) увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге
библиотеки, в том числе включенный в Сводный электронный каталог библиотек
России;
9) соответствие качества фактически предоставляемых государственных услуг
стандартам качества;
10) наличие сайта в сети Интернет;
11) списочная численность учреждения (без внешний совместителей);
12) обеспеченность кадрами;
13) удельный вес высококвалифицированных работников в общей численности
квалифицированных работников.
Приложение № 3
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 18.11.2013 г. N 87
Примерный перечень показателей эффективности деятельности основных категорий
работников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих подведомственных администрации сельского
поселения Междуречье Кольского района Мурманской области муниципальных
учреждений культуры
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченский СДК"
Показатели эффективности деятельности основных категорий работников
1) количество культурно-досуговых мероприятий (не менее 130 в год);
2) количество посетителей мероприятий не менее 40 % от технической возможности
площадей, задействованных на подготовку и проведение мероприятий;
3) доля
культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет
включительно (не менее 53%);
4) наличие постоянно действующих клубных формирований (не менее 14)
5) концертные выступления коллективов (1 раз в месяц в творческом сезоне)
6) подготовка текстовых отчетов, мониторинг деятельности КДУ, сбор, анализ и
обработка информации
7) руководство клубным формированием (от 1 и более)
8) количество проводимых мероприятий
- январь-июнь, сентябрь-декабрь не менее 2 (для каждого работника) июль-август – не
менее 1 (для каждого работника)
9) разнообразие тематической направленности проводимых мероприятий (не менее 5
направлений в год)
10) участие творческих коллективов в районных и областных смотрах, конкурсах,
фестивалях (не менее 6 в год)
11) численность участников в постоянно действующих в течение года коллективах,
кружках художественной самодеятельности (не менее 200 участников)
12) количество посещений культурно-досуговых мероприятий на платной основе (не
менее 100 в год)
13) за качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий
14) за высокий уровень исполнительной дисциплины, в том числе своевременная и
качественная подготовка планово-отчетной и иной документации
15) количество новых концертных программ, спектаклей, проектов (не менее 2 в год)
16) формирование базы данных (видео, фото архива, методического
материала
Учреждения)
17) разнообразие направлений деятельности самодеятельных творческих коллективов
по жанрам (вокальное, хореографическое, театральное и т.д), не менее 3 направлений
18) работа со СМИ по формированию положительного имиджа Учреждения
19) работа по ведению интернет- сайта
20) разработка эскизов сценических костюмов, пошив костюмов
21) мелкий, срочный ремонт костюмов, реквизита учреждения
22) увеличенный объем работы в период подготовки учреждения к проведению
праздников, включая районные.
23) отсутствие жалоб и замечаний
24) рост количества участников кружка в сравнении с прошлым годом
25) стабильность состава участников коллективов
26) участие в мероприятиях ДК
27) повышение квалификации
28) участие в выездных концертных программах
29) реализация маркетинговых проектов (опросы населения, анкетирования,
тестирования и т.д.)
30) наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него функций
31) невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих
руководителей и
организационно-распорядительных документов учреждения
32) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и
противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии
33) наличие обоснованных жалоб на работника
34) совершение прогула
35) нарушения норм и правил охраны труда
Показатели эффективности деятельности работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1) осуществление работы по благоустройству территории учреждения
2) выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании
первичных средств пожаротушения
3) поддержание санитарных норм прилегающей к зданию территории
4) выполнение норм СанПиНа
5) выполнение обязанностей по антитеррористической безопасности в учреждении
6) качество ежедневной уборки помещений, территории, (отсутствие замечаний со
стороны администрации)
7) качество генеральной уборки помещения
8) участие в проведении ремонтных работ в учреждении (постоянно)
9) участие в подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период
10) расширение зоны обслуживания за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности (в условиях ЧС).
11) работа по озеленению территории (посадка цветов, кустарников и пр.).
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченская сельская
библиотека"
Показатели эффективности деятельности основных категорий работников
1) количество зарегистрированных пользователей
2) количество книговыдач
3) охват пользователей
4) количество обращений в библиотеку в отчетный период
5) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего) в том числе:
- количество новых поступлений на электронных носителях (единиц)
6) количество отреставрированных документов
7) количество справок, консультаций для пользователей (всего) в том числе:
- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном
(виртуальном) режиме
8) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав
электронной библиотеки (единиц);
9) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых
библиотекой (единиц)
10) количество записей, переданных библиотекой в Сводный каталог библиотек России
11) количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в
стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным
ресурсам библиотеки)
12) количество пользователей, обслуживаемых через нестационарные формы работы
(пункты выдачи, выездные читальные залы, другое) (единиц)
13) количество документов, выданных удаленным пользователям через систему
межбиблиотечного абонемента (электронной доставки документов) (единиц)
14) за качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий
15) за высокий уровень исполнительной дисциплины, в том числе своевременная и
качественная подготовка планово-отчетной и иной документации
16) отсутствие жалоб и замечаний
17) повышение квалификации
18) реализация маркетинговых проектов (опросы населения, анкетирования,
тестирования и т.д.)
19) координация краеведческой библиотечной деятельности библиотек;
20) участие в научных мероприятиях (в конференциях, семинарах, проводимых
другими учреждениями и организациями
21) внедрение современных информационных технологий в производственные
процессы;
22) составление и подготовка информационно-библиографических изданий; продуктов
издательской деятельности (указатели, дайджесты, бюллетени, буклеты, закладки и
т.д.);
23)
специализированное
библиотечно-информационое
и
справочнобиблиографическое обслуживание населения, входящего в группы риска и социально
незащищённых слоёв населения;
24) объем фонда библиотеки (тыс.экземпляров)
25) наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него функций
26) невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей и
организационно-распорядительных документов учреждения
27) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и
противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии
28) наличие обоснованных жалоб на работника
29) совершение прогула
30) нарушения норм и правил охраны труда
Показатели эффективности деятельности работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1) осуществление работы по благоустройству территории учреждения
2) поддержание имущества учреждения в исправном состоянии
3) выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании
первичных средств пожаротушения
4) поддержание санитарных норм прилегающей к зданию территории
5) выполнение норм СанПиНа
6) выполнение обязанностей по антитеррористической безопасности в учреждении
7) качество ежедневной уборки помещений, территории, (отсутствие замечаний со
стороны администрации)
8) качество генеральной уборки помещения
9) расширение зоны обслуживания за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности (в условиях ЧС).
10) работа по озеленению территории (посадка цветов, кустарников и пр.)
Приложение № 4
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 18.11.2013 г. N 87
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности
работы их руководителей, основных категорий работников и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих в 2013 году
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченский СДК"
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных администрации
сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их
руководителей
Наименование
единица Контрольное знамение показателя в 2013
показателя, показателя объема
измерения
году (нарастающим итогом)
государственной услуги (работы)
I квартал 1 полугодие 9 месяцев за год
Количество клубных
единиц
14
14
14
14
формирований
Количество участников клубных
единиц
200
200
200
200
формирований
Количество проведенных
мероприятий в рамках работы по
организации и проведению
фестивалей, выставок, смотров,
единиц
30
80
100
130
конкурсов, конференций и иных
программных мероприятий
силами учреждения
Увеличение численности
участников культурно - досуговых
%
6,6 %
мероприятий (по сравнению с
предыдущим годом)
Соответствие качества
фактически предоставляемых
Услуга соответствует стандартам
Да/нет
государственных услуг
качества
областным стандартам качества
Наличие сайта в сети Интернет
Списочная численность (без
внешних совместителей)
учреждения
Доля средств от приносящей
доход деятельности в общем
объеме финансирования
Да/нет
Нет
Чел.
12
%
0%
Обеспеченность кадрами
%
укомплект
ованности
не менее 95 %
%
не менее 15 %
Удельный вес
высококвалифицированных
работников в общей численности
квалифицированных работников
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных администрации
сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы
основных категорий работников
№
1
2
3
4
5
Целевые
показатели
деятельности
Количество
культурнодосуговых
мероприятий
(не менее 130 в
год)
Количество
посетителей
мероприятий не
менее 40 % от
технической
возможности
площадей,
задействованных
на подготовку и
проведение
мероприятий
Доля культурнодосуговых
мероприятий для
детей и
подростков до 14
лет включительно
(не менее 53%)
Наличие
постоянно
действующих
клубных
формирований (не
менее 14)
Концертные
выступления
коллективов (1 раз
Критерии
оценки
Периодичность Наименование должностей
деятельности в
баллах
Годовой
Режиссер массовых
представлений
2
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы.
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы.
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
хормейстер ансамбля
песни, руководители
кружков
Ежемесячно
Режиссер массовых
представлений, хормейстер
ансамбля песни,
2
2
2
1
6
7
8
9
10
11
в месяц в
творческом
сезоне)
Подготовка
текстовых отчетов,
мониторинг
деятельности КДУ,
сбор, анализ и
обработка
информации
Руководство
клубным
формированием
(от 1 и более)
Количество
проводимых
мероприятий
Январь-июнь,
сентябрь-декабрь
не менее 2 (для
каждого
работника) июльавгуст – не менее
1 (для каждого
работника)
Разнообразие
тематической
направленности
проводимых
мероприятий (не
менее 5
направлений в
год)
Участие
творческих
коллективов в
районных и
областных
смотрах,
конкурсах,
фестивалях (не
менее 6 в год)
Численность
участников в
постоянно
действующих в
течение года
коллективах,
кружках
художественной
самодеятельности
руководители кружков
Годовая
1
1 балл за
коллектив
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы,
хормейстер ансамбля
песни.
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
руководители кружков,
художник-постановщик
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы,
руководители кружков.
1
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
хормейстер ансамбля
песни, руководители
кружков.
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений,
руководители кружков,
1
1
2
12
13
14
15
16
17
(не менее 200
участников)
Количество
посещений
культурнодосуговых
мероприятий на
платной основе
(не менее 100 в
год)
За качественную
подготовку и
проведение
внеплановых
мероприятий
За высокий
уровень
исполнительной
дисциплины, в том
числе
своевременная и
качественная
подготовка
планово-отчетной
и иной
документации
Количество новых
концертных
программ,
спектаклей,
проектов (не
менее 2 в год)
Формирование
базы данных
(видео, фото
архива,
методического
материала
Учреждения)
Разнообразие
направлений
деятельности
самодеятельных
творческих
коллективов по
жанрам
(вокальное,
хореографическое,
театральное и т.д),
не менее 3
Годовой
1
1
1
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы.
За каждое
мероприятие
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы,
хормейстер ансамбля
песни, руководители
кружков
Режиссер массовых
Ежеквартально
представлений,
руководители кружков,
методист,
культорганизаторы,
хормейстер ансамбля
песни, художникпостановщик.
Годовой
Режиссер массовых
представлений, хормейстер
ансамбля песни.
Один раз в
квартал
Методист, художникпостановщик.
Ежеквартально
Режиссер массовых
представлений, методист,
хормейстер ансамбля
песни, руководители
кружков.
2
1
2
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
направлений
Работа со СМИ по
формированию
положительного
имиджа
Учреждения
Работа по
ведению интернетсайта
Разработка
эскизов
сценических
костюмов, пошив
костюмов
Мелкий, срочный
ремонт костюмов,
реквизита
учреждения
Увеличенный
объем работы в
период подготовки
учреждения к
проведению
праздников,
включая
районные.
Отсутствие жалоб
и замечаний
Рост количества
участников кружка
в сравнении с
прошлым годом
Стабильность
состава
участников
коллективов
Участие в
мероприятиях ДК
Повышение
квалификации
Участие в
выездных
концертных
программах
Реализация
маркетинговых
проектов (опросы
населения,
анкетирования,
тестирования и
За каждую
публикацию
Режиссер массовых
представлений, методист.
1
1
Режиссер массовых
Ежеквартально представлений, методист
За каждый
эскиз, костюм
Руководители кружков
По степени
сложности
Руководители кружков
За каждое
мероприятие
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы,
хормейстер ансамбля
песни, тех. персонал.
Ежемесячно
Все работники учреждения
Годовой
Руководители кружков
1
1
1
1
1
Ежеквартально
1
1
1
Режиссер массовых
представлений, хормейстер
ансамбля песни,
руководители кружков
Ежемесячно
Руководители кружков
Годовой
За каждое
мероприятие
2
Годовой
1
Все работники (кроме тех
персонала)
Режиссер массовых
представлений, методист,
культорганизаторы,
хормейстер ансамбля
песни
Методист
30
31
32
33
34
35
т.д.)
Наложение
дисциплинарного
Аннулирование
взыскания за
начисленных
неисполнение или
баллов
ненадлежащее
исполнение по
по пунктам 1вине работника
29
возложенных на
него функций
Невыполнение
приказов и
распоряжений
вышестоящих
руководителей и
-5
организационнораспорядительных
документов
учреждения
Нарушение правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности и
-5
противопожарной
защиты, грубое
нарушение
требований
охраны труда,
санитарии
Наличие
обоснованных
-5
жалоб на
работника
Совершение
Аннулирование
прогула
начисленных
баллов по п. 129
Нарушения норм и
правил охраны
-5
труда
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
По мере
нарушения
Все работники учреждения.
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности
работы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих
Осуществление работы по
благоустройству территории
1
учреждения
Выполнение требований
1 Подтверждение
противопожарной безопасности,
директора
навыки в использовании
учреждения
первичных средств
пожаротушения
Поддержание санитарных норм 1
прилегающей к зданию
территории
Выполнение норм СанПиНа
Выполнение обязанностей по
антитеррористической
безопасности в учреждении
Качество ежедневной уборки
помещений, территории,
(отсутствие замечаний со
стороны администрации)
Качество генеральной уборки
помещения
Участие в проведении
ремонтных работ в учреждении
(постоянно)
Участие в подготовке
учреждения к работе в осеннезимний период
Расширение зоны
обслуживания за
дополнительную работу, не
входящую в должностные
обязанности (в условиях ЧС).
Работа по озеленению
территории (посадка цветов,
кустарников и пр.)
1 Подтверждение
директора
учреждения,
наличие или
отсутствие
предписаний,
актов
1 Подтверждение
директора
учреждения,
наличие
предписаний,
актов
1 Подтверждение
директора
учреждения
1 Подтверждение
директора
учреждения
Подтверждение
2 директора
учреждения
Подтверждение
2 директора
учреждения
Подтверждение
директора
2 учреждения
Подтверждение
1 директора
учреждения
Оценка
Периодичность Баллы
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
Итого за год
16
16
16
27
75
Степень эффективности деятельности
учреждения
Высокая
Средняя
Низкая
эффективность эффективность эффективность
11-16
5-10
0-4
11-16
5-10
0-4
11-16
5-10
0-4
19-27
11-18
0-10
52-75
26-48
0-26
Критерии эффективности могут изменяться с учётом специфики работы каждого
специалиста.
Приложение № 5
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 18.11.2013 г. N 87
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных
администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской
области муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности
работы их руководителей, основных категорий работников и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих в 2013 году
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Междуреченская сельская
библиотека"
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных администрации
сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их
руководителей
Наименование показателя,
показателя объема
государственной услуги (работы)
Количество документов ,
выданных из фонда библиотеки
(в том числе удаленным
пользователям)
Количество зарегистрированных
пользователей
Количество посещений
Объем поступлений документов
на материальных носителях
Количество внесенных в
электронный каталог
библиографических записей
Количество библиотечного фонда
в отношении которых проводятся
мероприятия по сохранности
Количество проведенных
мероприятий в рамках работы по
организации выставок, смотров,
конкурсов и иных программных
мероприятий силами учреждения
Увеличение количества
библиографических записей в
электронном каталоге
библиотеки, в том числе
включенный в Сводный
электронный каталог библиотек
России
Единица
измерения
Контрольное значение показателя в
2013 (нарастающим итогом)
1
2
3
За год
квартал квартал квартал
единица
15853
29139
38829
52300
единица
1063
1310
1467
1770
единица
4400
8136
10668
15300
единица
101
101
557
715
единица
Библиографические записи в
электронном каталоге по договору
ведет МУК «Межпоселенческая
библиотека Кольского района»
единица
1365
1365
1356
1365
единица
35
70
82
146
%
Библиографические записи в
электронном каталоге по договору
ведет МУК «Межпоселенческая
библиотека Кольского района»
Соответствие качества
фактически предоставляемых
государственных услуг
стандартам качества
Наличие сайта в сети Интернет
Списочная численность
учреждения (без внешний
совместителей)
Обеспеченность кадрами
Удельный вес
высококвалифицированных
работников в общей численности
квалифицированных работников
Да/нет
Услуга соответствует стандартам
качества
Да\Нет
Нет сайта в сети Интернет
Чел
5
%
укомплек
тованности
95 %
80%
%
Целевые показатели эффективности деятельности подведомственных администрации
сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области
муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы
основных категорий работников
№
1.
Целевые показатели
деятельности
Количество
зарегистрированных
пользователей
Количество книговыдач
2.
Критерии
оценки
Периодичность
деятельности в
баллах
2
Годовой
2
Ежеквартально
2
Годовой
2
Ежеквартально
2
Ежеквартально
Охват пользователей
3.
4.
5.
6.
7.
Количество обращений
в библиотеку в
отчетный период
Количество новых
поступлений в
библиотечный фонд
(всего) в том числе:
- Количество новых
поступлений на
электронных носителях
(единиц)
Количество
отреставрированных
документов
Количество справок,
консультаций для
пользователей (всего) в
1
Ежемесячно
1
Годовая
Наименование
должностей
Заведующая
филиалом
Библиотекари
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
Заведующая
филиалом
Библиотекари
Заведующая
филиалом
Библиотекари
Заведующая
филиалом
Библиотекари
Заведующая
филиалом
Библиотекари
Заведующая
филиалом
Библиотекари,
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
том числе:
Количество справок,
консультаций для
пользователей в
автоматизированном
(виртуальном) режиме
Количество
полнотекстовых
оцифрованных
документов,
включенных в состав
электронной
библиотеки (единиц);
Количество записей
электронного католога и
других баз данных,
создаваемых
библиотекой (единиц)
количество записей,
переданных
библиотекой в Сводный
каталог библиотек
России
количество посещений
Интернет-сайта
библиотеки (количество
обращений в
стационарном и
удаленном режиме
пользователей к
электронным
информационным
ресурсам библиотеки)
Количество
пользователей,
обслуживаемых через
нестационарные формы
работы (пункты выдачи,
выездные читальные
залы, другое) (единиц)
Количество документов,
выданных удаленным
пользователям через
систему
межбиблиотечного
абонемента
(электронной доставки
документов) (единиц)
За качественную
подготовку и
проведение
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
1
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
1
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари,
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
1
За каждое
мероприятие
Заведующая
филиалом
Библиотекари
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
внеплановых
мероприятий
За высокий уровень
исполнительной
дисциплины, в том
числе своевременная
и качественная
подготовка плановоотчетной и иной
документации
Отсутствие жалоб и
замечаний
Повышение
квалификации
Реализация
маркетинговых
проектов (опросы
населения,
анкетирования,
тестирования и т.д.)
Координация
краеведческой
библиотечной
деятельности
библиотек;
участие в научных
мероприятиях (в
конференциях,
семинарах,
проводимых другими
учреждениями и
организациями
внедрение
современных
информационных
технологий в
производственные
процессы;
составление
и
подготовка
информационнобиблиографических
изданий;
продуктов
издательской
деятельности
(указатели, дайджесты,
бюллетени,
буклеты,
закладки и т.д.);
специализированное
библиотечноинформационое
и
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
1
Ежеквартально
1
Ежемесячно
1
Годовой
1
Годовой
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
1
Годовой
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Ежеквартально
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
2
Все работники
учреждения
Все работники (кроме
тех персонала)
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
справочнобиблиографическое
обслуживание
населения, входящего в
группы
риска
и
социально
незащищённых
слоёв
населения;
Объем
фонда
библиотеки
2
(тыс.экземпляров)
Наложение
дисциплинарного
Аннулирование
взыскания за
начисленных
неисполнение или
баллов
ненадлежащее
по пунктам 1исполнение по вине
24
работника возложенных
на него функций
Невыполнение приказов
и распоряжений
вышестоящих
руководителей и
-5
организационнораспорядительных
документов учреждения
Нарушение правил
внутреннего трудового
распорядка, техники
безопасности и
противопожарной
-5
защиты, грубое
нарушение требований
охраны труда,
санитарии
Наличие обоснованных
-5
жалоб на работника
Совершение прогула
Аннулирование
начисленных
баллов по п. 124
Нарушения норм и
-5
правил охраны труда
Годовой
Заведующая
филиалом
Библиотекари.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
По мере
нарушения
Все работники
учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
Осуществление работы по
благоустройству территории учреждения
Поддержание имущества учреждения в
исправном состоянии
1
1
Выполнение требований противопожарной
безопасности, навыки в использовании
первичных средств пожаротушения
Поддержание санитарных норм
прилегающей к зданию территории
1
Подтверждение
директора
учреждения
1
1
Выполнение норм СанПиНа
Выполнение обязанностей по
антитеррористической безопасности в
учреждении
1
Качество ежедневной уборки помещений,
территории, (отсутствие замечаний со
стороны администрации)
1
1
Качество генеральной уборки помещения
Расширение зоны обслуживания за
дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности (в условиях ЧС).
2
Работа по озеленению территории
(посадка цветов, кустарников и пр.)
1
Подтверждение
директора
учреждения, наличие
или отсутствие
предписаний, актов
Подтверждение
директора учреждения,
наличие предписаний,
актов
Подтверждение
директора
учреждения
Подтверждение
директора
учреждения
Подтверждение
директора
учреждения
Подтверждение
директора
учреждения
Оценка
Периодичность Баллы
Степень эффективности деятельности
учреждения
Высокая
Средняя
Низкая
эффективность эффективность эффективность
1 квартал
16
11-16
5-10
0-4
2 квартал
16
11-16
5-10
0-4
3 квартал
16
11-16
5-10
0-4
4 квартал
27
19-27
11-18
0-10
Итого за год
75
52-75
26-48
0-26
Критерии эффективности могут изменяться с учётом специфики работы каждого
специалиста.