Положение о порядке и условиях распределения

ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях распределения стимулирующего фонда
оплаты труда работников Государственного автономного
образовательного учреждения Мурманской области среднего
профессионального образования
«Печенгский политехнический техникум»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения
стимулирующего фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников Государственного
автономного
образовательного
учреждения
Мурманской
области
среднего
профессионального образования «Печенгский политехнический техникум» (далее Техникум).
1.2.
Целью настоящего Положения является усиление материальной заин-
тересованности работников Техникума в развитии творческой активности и инициативы
при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие
материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса,
стимулирование интенсивного и высокопроизводительного труда, стимулирование
стабильности кадрового состава Техникума, предотвращение текучести кадров.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ,Постановлением Правительства
Мурманской области от 03.082011 № 387ПП «Об оплате труда работников областных
бюджетных и казенных учреждений Мурманской области» и на основании Примерного
положения об оплате труда работников государственных областных и казенных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской
области, Положения об оплате труда работников ГАОУ МО СПО ППТ, утвержденное
31.01.2012, с изменениями от 28.03.2014г.
Настоящее Положение распространяется на всех работников Техникума.
1.4. Выплата стимулирующего характера определяются в зависимости от
качества и объема выполняемых работ и наличия средств.
1.5. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический
характер. Максимальный период выплат - один год.
1.6. Выплаты стимулирующего характера при совмещении должностей производятся по основному месту работы.
1.7. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат директору
Техникума утверждаются Министерством образования и науки Мурманской области,за
счет внебюджетных средств по решению Совета техникума.
1.8. Настоящее Положение действует с момента утверждения и может пересматриваться в связи с изменением нормативной базы и другими обстоятельствами.
2.
2.1.
Размер стимулирующего фонда
Размер стимулирующего фонда педагогического персонала Техникума
устанавливается в размере не 40% от фонда оплаты труда педагогического персонала
техникума и не менее 20% для остального персонала.
2.2.
Стимулирующий фонд направляется на доплаты и надбавки стимули-
рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, материальную помощь.
2.3. До 6% стимулирующей части ФОТ(бюджет) - выплаты стимулирующего
характера директору Техникума (устанавливаются Министерством образования и науки
Мурманской области).
3. Условия для назначения стимулирующих выплат
3.1. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 1 месяца;
- отсутствие случаев травматизма обучающихся на уроках и во внеурочной
деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
была возложена на данного работника;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
4. Условия снижения или отмены стимулирующих выплат
(надбавок, доплат, премий)
4.1. Условиями для снижения или отмены стимулирующих выплат (надбавок,
доплат, премий) являются:
- невыполнение
показателей
и
критериев
оценки
эффективности
деятельности ;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечания, выговор);
- невыполнение приказа, распоряжения уполномоченных должностных лиц
Техникума;
4.2. На момент рассмотрения выплат работник должен быть штатным сотрудником Техникума.
5. Порядок установления надбавок и доплат
5.1.
Стимулипующие
выплаты
и
доплаты
работникам
Техникума
устанавливаются за квартал и за год в соответствии с Перечнем показателей
и
критериев оценки эффективности деятельности (далее « Перечень») .
5.2.
Педагогические работники, административный и обслуживающий персонал
подают заполненные листы
с Перечнем показателей
и критериев оценки
эффективности деятельности руководителям структурных подразделений Техникума
по итогам истекшего квартала до 2 апреля (июля, октября, января) текущего года. До 5
апреля (июля, октября, января) заполненные листы самоанализа, проверенные
руководителями структурных подразделений Техникума и аналитическая информация о
показателях деятельности работников
Техникума передаются на рассмотрение
руководителю Техникума и для рассмотрения в Совет техникума.. До 15 апреля (июля,
октября, января) текущего года Совет Техникума выносит решение. По итогам заседания Совета издается приказ директора об установлении стимулирующих выплат.
5.3.
Перечень
показателей
и
критериев
оценки
эффективности
деятельности принимается к рассмотрению при наличии результатов в отчетном
периоде.
Руководители
структурных
подразделений
проверяют
достоверность
изложенных сведений и передают листы для дальнейшего рассмотрения руководителю .
В случае отсутствия заполненного листа с Перечнем показателей
оценки эффективности деятельности
и критериев
выплаты стимулирующего характера не
назначаются.
5.5.
При заполнении работникам Техникума Перечня показателей
и
критериев оценки эффективности деятельности следует учитывать:
- действие каждого критерия рассматривается только за отчетный период
(истекший квартал),если не указано иное;
- при необходимости проведения анализа для сравнения берется предыдущий
отчетный период (предыдущий квартал).
5.6. В случае искажения факторов работникам Техникума, представившим
недостоверную информацию, и руководителям структурных подразделений невнимательно изучившим листы, стимулирующие выплаты в течение двух отчетных
периодов после того как данный факт стал известен Совету Техникума, не
устанавливаются.
5.7. В случае разногласия работника Техникума и руководителя структурного
подразделения, проверившего лист с Перечнем, работник Техникума вправе подать
письменную апелляцию с приложением подтверждающих документов по каждому
критерию в Совет Техникума для рассмотрения и принятия окончательного решения.
5.8.
Денежный вес (в рублях) каждого балла рассчитывается исходя из
размера стимулирующего фонда ( для педагогического персонала максимум 80%),
максимального
количества
баллов
сотрудников
по категориям и утверждается приказом директора Техникума.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Сотрудникам Техникума может быть выплачена материальная помощь
из средств, высвободившихся в результате экономии внебюджетного фонда оплаты
труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное
соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании сотруднику Техникума
материальной помощи является личное заявление сотрудника с приложением
подтверждающих документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается
директором Техникума.
6.5.Порядок выплаты
материальной
помощи
педагогическим
работникам,
административно-управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам
Техникума определяется Положением об оплате труда работников ГАОУ МО СПО ППТ
и оформляется приказом.
7. Порядок премирования работников Техникума
7.1. Сотрудникам Техникума может быть выплачена премия за счет средств,
высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2. Премии работникам Техникума выплачиваются в денежном отношении.
7.3.Премии выплачиваются в соответствии с Приложением №7 Положения об
оплате труда работников ГАОУ МО СПО ППТ.
7.4. Премии могут выплачиваться одновременно всем сотрудникам Техникума,
либо отдельным работникам.
7.5.
Педагогические
работники
Техникума,
административно-
управленческий и обслуживающий персонал и иные сотрудники Техникума могут
быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
7.6. Порядок
премирования
педагогических
управленческого, обслуживающего персонала и
работников,
иных
административно-
сотрудников
Техникума
определяется директором Техникума и оформляется приказом.
8. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь
директору Техникума
8.1. Стимулирующие выплаты директору Техникума из бюджетных средств
устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании руководителей
государственных
областных
учреждений,
подведомственных
Министерству
образования и науки Мурманской области ,Приказ №2481 от 20.12.2013.
8.2. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь директору
Техникума, установленные в течение календарного года, не могут превышать долю от
общего объема средств от приносящей доход деятельности, поступивших в Техникум в
течение года или на момент увольнения директора.
8.3. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь директору
Техникума производятся ежемесячно, нарастающим итогом в зависимости от объема
средств, поступивших в Техникум на момент установления выплаты и рассчитывается
по следующей таблице:
Объем средств от приносящей доход
деятельности, поступивших в Техникум
на момент установления выплаты
(тыс.руб)
менее 500
от 500 до 1000
от 1000 до 1500
от 1500 до 2000
от 2000 до 2500
от 2500 до 3000
от 3000 до 3500
от 3500 до 4000
от 4000 до 4500
от 4500 до 5000
от 5000 до 6000
от 6000 до 7000
от 7000 до 8000
от 8000 до 9000
от 9000 до 10000
от 10000 до 12000
от 12000 до 14000
от 14000 до 16000
от 16000 до 18000
от 18000 до 20000
от 20000 до 25000
от 25000 до 30000
30000 и выше
Доля от общего объема средств от приносящей доход деятельности, поступивших в Техникум
не более 10%
не более 9,5%
не более 9%
не более 8,5%
не более 8%
не более 7,5%
не более 7%
не более 6,6%
не более 6,3%
не более 6%
не более 5,7%
не более 5,4%
не более 5,2%
не более 5%
не более 4,8%
не более 4,6%
не более 4,4%
не более 4,2%
не более 4%
не более 3,8%
не более 3,5%
не более 3,3%
не более 3%
8.5. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь директору
Техникума согласовываются согласно Приложению 3 к данному Положению.
8.6. Ежемесячно, по окончании месяца, главный бухгалтер Техникума предоставляет на имя директора проект листа согласования со справочной информацией об
объемах привлеченных средств за прошедший месяц и нарастающим итогом за год.
После проверки, но не позднее чем в трехдневный срок Лист согласования направляется
в Западное управление министерства образования и науки Мурманской области.