Приложение № 2 к приказу КГБУ ЦКД «Сероглазка»
реклама
Приложение № 2 к приказу КГБУ ЦКД «Сероглазка» От 25.03.2014 № 29 Показатели эффективности работы заведующих отделами за ___________ 2014г. № п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 ________________________________________________________________________ (должность, ФИО). Показатель работы специалиста Коли Периодичность Плановый Результат по факту работы чест показатель во балл ов Количество запланированных мероприятий Стоимость затрат на мероприятия Количество посетителей в зрительном зале на одном мероприятии Выборочный опрос посетителей мероприятий (положительные отзывы) Планирование работы в отделе, учет, отчетность Освещение работы отдела в СМИ Качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий Предоставление данных для размещения на интернет-сайте 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно Из ____ опрошенных посетителей ____ дали оценку «хорошо» 4 5 3 5-7 3 ежемесячно За каждое мероприятие ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы руководителей кружков, студий, ансамблей, режиссеров, балетмейстеров за ___________ 2014г. ________________________________________________________________________ (должность, ФИО) № п/п Показатель работы специалиста Количе ство Баллов, до Периодичность 1 Наполняемость клубного формирования Посещаемость занятий участниками клубного формирования Ежемесячное планирование работы, учет и отчетность работы клубного формирования Отсутствие пропусков занятий и отсутствие отсева участников клубного формирования Участие коллектива в концертах, фестивалях, конкурсах, смотрах, театрализованных выступлениях: - муниципального уровня 5 ежемесячно 5 ежемесячно - краевого 5 2 3 4 5 6 7 Качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий Личные профессиональные достижения (призовые места коллектива в конкурсах): - муниципального уровня - краевого Плановый показатель _____ раз в неделю 5 ежемесячно 5 ежемесячно _____ раз в неделю Наличие планов работы, ведение журналов учета, отчетность по итогам месяца 100% посещаемость (п.1) До ____ человек пропускали занятия в течение месяца ежемесячно 3 5-7 Результат по факту работы За каждое мероприятие За каждое призовое место 3 5 Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы культорганизатора за___________ 2014г. № п/п 1 2 3 4 ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Коли Периодичность Плановый Результат по факту работы чест показатель во балл ов Написание оригинального сценария Ведение мероприятий 3-7 -местного уровня 5-7 -краевого уровня Качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий Высокий уровень исполнительской дисциплины, в т.ч. своевременная и качественная подготовка планово-отчетной и иной документации 7-9 5-7 За каждый сценарий За каждый сценарий 3 За каждое мероприятие Один раз в квартал Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы звукорежиссера, оператора видеозаписи, светооператора, ассистента звукорежиссера за ___________ 2014г. ________________________________________________________________________ (должность, ФИО) № п/п Показатель работы специалиста Количе ство баллов Периодичность 1 Формирование базы данных (видео-, фотоархива, методического материала учреждения) Участие в выездных концертных программах: 3 Один раз в квартал - муниципального значения 3 -краевого значения 5 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 За каждое мероприятие 2 3 4 5 Количество рабочих дней за отчетный период Обеспечение сохранности и работоспособности технического оборудования Введение инновационных методов при подготовке и проведении мероприятий За каждое мероприятие Руководитель подразделения ____________________________________________ Плановый показатель Результат по факту работы Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы бухгалтерии за ___________ 2014г. ________________________________________________________________________ (должность, ФИО) № п/п Показатель работы специалиста 1 Выполнение и перевыполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100% - 95% 94% – 90% 89% - 80% Менее 80% Соблюдение сроков предоставления и качества предоставленной бухгалтерской отчетности и иной информации по запросам министерства культуры Камчатского края Соблюдение финансовой дисциплины Своевременное начисление и выплата заработной платы Своевременное оформление документации и проведение государственных закупок 2 3 4 5 Количе ство баллов Периодичность ежемесячно 80 70 60 0 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ___________________________________________ Плановый показатель Результат по факту работы Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы заместителя директора за___________ 2014г. _________________________________________________ (ФИО) № п/п Показатель работы специалиста 1 Выполнение и перевыполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100% - 95% 94% – 90% 89% - 80% Менее 80% Соблюдение сроков предоставления и качества предоставленной статистической отчетности и иной информации по запросам министерства культуры Камчатского края Выполнение мероприятий государственных программ в сроки, установленные планами-графиками реализации государственных программ 100% Аттестация персонала, аттестация рабочих мест по условиям труда Своевременная подготовка учреждения к осеннее-зимнему сезону Своевременное выполнение предписаний контрольных органов (Роспотребнадзор, ОГПН и др.) 2 3 4 5 6 Количе ство баллов Периодичность ежемесячно 80 70 60 0 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 5 По мере необходимости Июнь-август 5 ежемесячно Плановый показатель Результат по факту работы Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы художественного руководителя за___________ 2014г. ________________________________________________________________________ (ФИО) № п/п Показатель работы специалиста Количе ство баллов Периодичность 1 Выполнение и перевыполнение ежемесячных планов коллективов Участие коллектива в организации и проведении мероприятия: 5 ежемесячно 2 3 4 5 За каждое мероприятие -местного уровня 5-7 -краевого уровня Соблюдение сроков предоставления и качества предоставленной статистической отчетности и иной информации по запросам министерства культуры Камчатского края Сохранение в коллективе благоприятного моральнопсихологического климата Проверка заполняемости и правильности оформления журналов любительских объединений 7-9 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно Плановый показатель Результат по факту работы Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы начальника хозяйственного отдела за___________ 2014г. ________________________________________________________________________ (ФИО) № п/п Показатель работы специалиста Количе ство баллов Периодичность 1 Выполнение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности Своевременная подготовка учреждения к осеннее-зимнему сезону Своевременное выполнение предписаний контрольных органов (Роспотребнадзор, ОГПН и др.), соблюдение охраны и условий труда Увеличенный объем работы в период подготовки учреждения к проведению праздников, включая краевые Поддержание имущества учреждения в исправном состоянии, проведение срочного, мелкого ремонта на основе ремонтной базы учреждения 3-5 По мере необходимости 5 Июнь-август 5 ежемесячно 5-7 За каждое мероприятие 3-5 За каждый ремонт 2 3 4 5 Руководитель подразделения ____________________________________________ Плановый показатель Результат по факту работы Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы инженера по охране труда за___________ 2014г. № п/п 1 2 3 ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов Аттестация персонала, аттестация рабочих мест по условиям труда Выполнение норм по соблюдению охраны и условий труда и здоровья персонала Соблюдение норм пожарной безопасности, техники безопасности 5 По мере необходимости 5 ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы техперсонала за___________ 2014г. № п/п 1 2 3 4 5 ________________________________________________________________________ (должность, ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов Мелкий, срочный ремонт реквизита учреждения Осуществление работ по благоустройству территории учреждения 3-5 Выполнение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности Поддержание имущества учреждения в исправном состоянии, проведение срочного, мелкого ремонта на основе ремонтной базы учреждения Выполнение погрузочноразгрузочных работ с переносом тяжестей 3-5 По мере необходимости 3-5 За каждый ремонт 5-7 За каждую погрузку, разгрузку 3-5 По степени сложности Один раз в квартал Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы дежурных по зданию за___________ 2014г. № п/п 1 2 ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов Обеспечение порядка на охраняемой территории Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей, замков, отсутствие пломб и печатей), извещение об этом администрации учреждения или дежурному ОВД и четкое выполнение порядка действий при возникновении ЧС 5 ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы заведующей пошивочной мастерской за___________ 2014г. № п/п 1 2 3 ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов Пошив новых костюмов для коллективов в срок с высоким качеством Ежемесячное планирование работы, своевременная отчетность перед бухгалтерией за раскрой пошивочных материалов Соблюдение норм пожарной безопасности, техники безопасности 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы заведующей костюмерной за___________ 2014г. № п/п ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов, до 1 2 3 4 Своевременная подготовка костюмов к концертам и мероприятиям Мелкий, срочный ремонт и реставрация костюмов Ежемесячное планирование работы, учет выданных костюмов (своевременное заполнение журнала учета Своевременное сообщение техническим службам о неполадках в электропроводке, системе теплоснабжения 5 ежемесячно 5 5 По степени сложности ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), % Показатели эффективности работы водителей за___________ 2014г. № п/п 1 2 3 4 ________________________________________________________________________ (ФИО). Показатель работы специалиста Количе Периодичность Плановый Результат по факту работы ство показатель баллов Обеспечение сохранности и работоспособности транспортного средства Своевременное выявление и устранение неисправностей транспортного средства, не требующих разборки механизмов Своевременная отчетность перед бухгалтерией за использованные ГСМ, оформление путевых документов Безаварийный режим работы 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно 5 ежемесячно Руководитель подразделения ____________________________________________ Достигнутые показатели (эффективность работы специалистов), %
