Приложение №1 + Трудовой договор

Информационное сообщение
Приложение № 1
Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение вакантной
должности директора муниципального унитарного предприятия муниципального
образования «Холмский городской округ» «Жилищно-коммунальное управление»
1. Когда вступают в силу федеральные конституционные законы и
федеральные законы:
а) со дня их официального опубликования;
б) по истечении 10 дней со дня их официального опубликования;
в) со дня их официального опубликования, если самими законами не установлен
иной порядок вступления их в силу.
2.
Каковы признаки банкротства юридического лица?
а) юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требованиям
кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате
обязательных платежей, если соответствующие обязательства и/или обязанность не
исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть
исполнены (статья 9 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)"
от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ);
б) юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требованиям
кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате
обязательных платежей, если соответствующие обязательства и/или обязанность не
исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть
исполнены, и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего
ему имущества.
3. Какой вид юридических лиц из перечисленных не являются коммерческой
организацией:
а) акционерное общество;
б) общество с ограниченной ответственностью;
в) полное товарищество;
г) потребительский кооператив (статья50 ГК РФ);
д) производственный кооператив;
е) государственное унитарное предприятие;
4. Представительство юридического лица это:
а) обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его
нахождения и осуществляющее все его функции или его часть;
б) обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его
нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их
защиту).
5. Что входит в состав предприятия как имущественного комплекса:
а) все виды имущества, предназначенные для его деятельности (здания, сооружения,
оборудование, инвентарь, сырье);
б) все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные
участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права
требования, долги;
в) все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные
участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права
требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие,
его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки
1
обслуживания) и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или
договором.
6. Преимущества "единого объекта" недвижимости (здания, строения, сооружения,
находящиеся в хозяйственном ведении или оперативном управлении унитарных
предприятий, в комплексе с земельными участками, находящимися в государственной или
муниципальной собственности, на которых расположены эти здания, строения,
сооружения), состоят в том, что:
а) появляется возможность осуществлять единый государственный кадастровый счет
недвижимого имущества, - решать проблему разгосударствления земли путем проведения
приватизации недвижимости как единого объекта;
б) появляется возможность проводить приватизацию по рыночной стоимости при продаже
на торгах объектов недвижимости, в состав которых включены земельные участки;
в) а) и б).
7. Кто имеет исключительное право на приватизацию или приобретение права аренды
находящихся в государственной или муниципальной собственности земельных участков,
на которых расположены здания, строения, сооружения, находящиеся в хозяйственном
ведении или оперативном управлении?
а) граждане и юридические лица – собственники зданий, строений, сооружений;
б) федеральные казенные предприятия и государственные учреждения;
в) граждане и юридические лица – собственники зданий, строений, сооружений в порядке
и на условиях, которые установлены Земельным кодексом РФ и федеральными законами.
8. К обязательным признакам юридического лица относятся:
а) наличие филиалов и представительств;
б) территориальная обособленность;
в) самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам.
9. Всегда ли учредители юридического лица имеют имущественные права на его
имущество?
а) да;
б) нет.
10. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя
гражданские обязанности:
а) через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и
учредительными документами;
б) через своих участников в предусмотренных законом случаях;
в) через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и
учредительными документами, а также через своих участников в предусмотренных
законом случаях.
11. Что такое унитарное предприятие?
а) коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за
ней собственником имущество, которое принадлежит на праве собственности РФ,
субъекту РФ или муниципальному образованию, является неделимым и не может быть
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного
предприятия;
б) коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество,
закрепленное за ней собственником, в форме унитарных предприятий могут быть созданы
только государственные и муниципальные предприятия; имущество унитарного
предприятия принадлежит на праве собственности РФ, субъекту РФ или муниципальному
образованию.
12. Чем отличается унитарное предприятие от других коммерческих организаций?
а) унитарные предприятия создаются и действуют только на основе государственной или
муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только
государство или муниципальное образование; государство, передавая имущество
2
унитарному предприятию, утрачивает права на это имущество; по своим обязательствам
унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом;
б) унитарные предприятия создаются и действуют на основе только государственной или
муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только
государство, субъект федерации или муниципальное образование; при этом собственник
имущества не утрачивает прав на это имущество; по своим обязательствам унитарное
предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом.
13. Учредительными документами унитарного предприятия являются:
а) устав и учредительный договор;
б) устав;
в) учредительный договор;
14. Правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий,
права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и
ликвидации унитарного предприятия определяется:
а) Гражданским кодексом и ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях» № 161-ФЗ от 14.11.2002г.;
б) Гражданским кодексом и ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях» № 161-ФЗ от 14.11.2002г., другими законодательными и нормативными
правовыми актами;
в) только Гражданским кодексом;
г) ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от
14.11.2002г. в соответствии с Гражданским кодексом.
15. Унитарные предприятия могут заниматься следующими видами деятельности:
а) всеми видами деятельности;
б) видами деятельности, указанными в уставе;
в) любыми видами деятельности, не запрещенными законом, причем отдельными видами
деятельности, перечень которых определяется законом, только на основании
специального разрешения (лицензии).
16. Правоспособность унитарного предприятия является:
а) общей;
б) специальной (целевой) (статья113 ГК РФ).
17. Органом управления в унитарном предприятии является:
а) его руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным собственником
органом (статья113 ГК РФ);
б) его руководитель, избираемый трудовым коллективом;
в) наблюдательный совет, назначаемый собственником.
г) его руководитель, назначаемый собственником имущества унитарного предприятия
(статья21 федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях" N 161-ФЗ от 14.11.2002).
18. Какой документ подтверждает право собственности субъектов права федеральной,
государственной и муниципальной собственности на отдельные объекты при отсутствии
свидетельства о государственной регистрации права собственности на недвижимое
имущество:
а) справка территориального органа Министерства имущественных отношений
Российской Федерации;
б) выписка из соответствующего реестра федеральной, региональной или муниципальной
собственности;
в) паспорт БТИ.
19. Что включает в себя Банковская система Российской Федерации:
а) Банк России, кредитные организации, а также филиалы и представительства
иностранных банков (статья2 Федерального закона "О банках и банковской деятельности
от 02.12.90 N 395-1 в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ);
3
б) совокупность государственных и коммерческих банков;
в) Банк России и его отделения.
20. Что такое кредитная организация:
а) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей
деятельности имеет право осуществлять любые банковские операции;
б) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей
деятельности имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные
Федеральным законом "О банках и банковской деятельности";
в) юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей
деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка
Российской Федерации (Банка России)имеет право осуществлять банковские операции,
предусмотренные Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" (статья1
Федерального закона "О банках и банковской деятельности от 02.12.90 N 395-1 в ред.
Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ);
21. Что такое банк:
а) кредитная организация, которая имеет исключительное право привлекать во вклады
денежные средства физических и юридических лиц;
б) кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в
совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных
средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и
за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение
банковских счетов физических и юридических лиц (статья1 Федерального закона "О
банках в банковской деятельности от 02.12.90 N 395-1 в ред. Федерального закона от
21.03.2002 N 31-ФЗ);
в) кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в
совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных
средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и
за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности.
22. Что такое небанковская кредитная организация:
а) кредитная организация, имеющая право осуществлять отдельные банковские операции;
б) кредитная организация, имеющая право осуществлять отдельные банковские операции,
за исключением тех, которые могут осуществлять только банки;
в) кредитная организация, имеющая право осуществлять отдельные банковские операции,
предусмотренные Федеральным законом "О банках и банковской деятельности",
допустимые сочетания банковских операций для небанковских кредитных организаций
устанавливаются Банком России (статья1 Федерального закона "О банках и банковской
деятельности" от02.12.90 N 395-1 в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ);
23. В какие сроки кредитная организация, Банк России обязаны осуществлять
перечисление средств клиента и зачисление средств на его счет:
а) в течение двух дней после получения соответствующего платежного документа;
б) не позже следующего операционного дня после получения соответствующего
платежного документа, если иное не установлено федеральным законом, договором или
платежным документом (статья27 Федерального закона "О банках и банковской
деятельности" от02.12.90 N 395-1 в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ)
24. Какой процент не облагаемой налогом прибыли разрешено отчислять предприятиям
на подготовку и переподготовку кадров, используя эти средства на оплату
образовательных услуг лицензированных учебных заведений в соответствии с профилем
своей основной деятельности, либо перечисляя их в соответствующий внебюджетный
фонд?
а) до 2 процентов;
б) не более одного процента;
в) не менее одного процента.
4
25. Что такое кадровая политика предприятия:
а) система мер и мероприятий, обеспечивающая оптимальный подбор, обучение,
расстановку и переподготовку кадров в масштабах предприятия;
б) кадровое обеспечение реформирования предприятия в условиях структурной
перестройки экономики;
в) формирование спроса на профессиональные кадры со стороны предприятий с целью не
допустить глобального снижения качества профессионального образования и
продолжения подготовки невостребованных экономикой специалистов.
26. Обязательными условиями трудового договора с руководителями
государственных унитарных предприятий являются:
а) выплата руководителю и членам его семьи компенсации за переезд в другую местность;
б) выплата руководителю доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов
предприятия с бюджетами всех уровней (постановление Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210);
в) несение руководителем имущественной ответственности в соответствии с гражданским
законодательством.
27. Кто назначает и выплачивает пособие по беременности и родам женщинам,
уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия?
а) органы социальной защиты населения по месту жительства;
б) органы социальной защиты населения по месту нахождения ликвидированного
предприятия;
в) фонд социального страхования.
28. Правомерно ли увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с
работы по собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от
увольнения:
а) правомерно, если в течение этого периода был издан приказ об увольнении;
б) правомерно, если до отказа от увольнения на место работника, подавшего заявление об
увольнении с работы по собственному желанию, приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в
заключение трудового договора;
в) неправомерно, поскольку работник, подавший заявление об увольнении с работы по
собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любой день до истечения
двухнедельного срока.
29. О предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работники
предупреждаются работодателем:
а) персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;
б) на общем собрании устно не менее чем за три месяца;
в) персонально под расписку не менее чем за месяц.
30. Как производится отстранение работника от работы?
а) работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, а также по требованию уполномоченных на то органов в
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
случаях;
б) по требованию администрации предприятия;
в) по решению общего собрания трудового коллектива.
31. Имеет ли право работник требовать выдачи ему на руки на определенное время
трудовой книжки для ведения переговоров о работе в другой организации?
а) имеет;
б) не имеет, так как трудовая книжка выдается на руки работнику только при
прекращении трудового договора;
в) имеет только в том случае, если ведутся переговоры о переходе на другую работу в
порядке перевода.
5
32. Может ли руководитель предприятия заключать срочный трудовой договор с
работником при оформлении его на работу на период временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы?
а) может;
б) не может, трудовой договор заключается только с постоянными работниками;
в) срочный трудовой договор можно заключить в порядке исключения с временными
работниками, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.
33. Какие существуют виды налогов и сборов?
а) непосредственны и косвенные;
б) прямые и законодательные;
в) прямые и косвенные;
г) федеральные, региональные, местные.
34. Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен:
а) на срок до 5 лет;
б) на срок до 3 лет;
в) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением
сторон.
35. Обязан ли работодатель оплачивать своим сотрудникам, обучающимся по заочной
форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проезд
к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных,
экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы):
а) обязан оплачивать полностью один раз в учебном году;
б) обязан оплачивать частично один раз в учебном году при условии, что обучение
осуществляется в образовательном учреждении высшего профессионального образования,
имеющем государственную аккредитацию;
в) обязан оплачивать один раз в учебном году при условии, что обучение осуществляется
в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем
государственную аккредитацию (статья173 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
в ред. от 25.07.2002).
36. Имеет ли право работодатель перевести работника на другую постоянную работу
без согласия работника:
а) не имеет без письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ
от30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.07.2002);
б) имеет только при переводе на другую постоянную работу в той же организации;
в) имеет только при переводе на другую постоянную работу в другой организации.
37. Реорганизация унитарного предприятия (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) может быть осуществлена:
а) по решению его учредителей (участников);
б) по решению органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными
документами;
в) по решению собственника его имущества в порядке, предусмотренном Гражданским
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях", N 161-ФЗ от 14.11.2002, иными федеральными
законами (пункт 1 статьи 29 Федерального закона "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", N 161-ФЗ от 14.11.2002).
38. Может ли быть назначен внешний управляющий для осуществления реорганизации
унитарного предприятия?
а) может;
б) может только по решению суда в случаях, установленных Гражданским кодексом
Российской Федерации;
в) может по иску государственного органа, принявшего решение о реорганизации
6
юридического лица в форме разделения или выделения из его состава одного или
нескольких юридических лиц.
39. Может ли суд при принятии решения о ликвидации юридического лица возложить
обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица на его учредителей
(участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его
учредительными документами:
а) может;
б) не может;
в) может только при наличии на то согласия учредителей (участников) ликвидируемого
юридического лица либо органа, уполномоченного на ликвидацию ликвидируемого
юридического лица его учредительными документами.
40. В какую очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам,
обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица:
а) в первую;
б) во второю;
в) в третью.
41. В какую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми
ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или
здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей:
а) в первую;
б) во вторую;
в) в третью.
42. В какую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и
во внебюджетные фонды:
а) в первую;
б) в четвертую;
в) в третью.
43. Что такое рыночная стоимость:
а) фактическая цена сделки;
б) стоимость при вынужденной продаже;
в) наиболее вероятная цена, по которой объект оценки может быть отчужден в результате
коммерческой сделки, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей
необходимой информацией;
г) цена, по которой производитель предлагает купить товар или услугу.
44. Какие факторы влияют на величину ставки дисконтирования:
а) уровень безрисковой ставки;
б) страновой риск;
в) риск инвестирования в закрытую компанию;
г) риск инвестирования в малую компанию;
д) все вышеперечисленные.
45. Как называется метод ценообразования, при котором цену устанавливают на X
процентов выше издержек производства:
а) целевое ценообразование;
б) ценовая дискриминация;
в) ценообразование на базе спроса;
г) ценообразование (издержки + надбавка).
46. Как представители органов государственного надзора и контроля подтверждают свое
право беспрепятственно посещать предприятия и проводить проверки:
а) перед посещением контролируемого предприятия руководитель предприятия
информируется по телефону;
б) перед посещением на контролируемое предприятие рассылаются соответствующие
7
письма;
в) предъявление удостоверения установленного образца.
47. Кто обязан возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли,
других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды и т.д.:
а) предприятие (статья57 ЗК РФ);
б) вышестоящий орган;
в) учредитель.
48. Кем определяется состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия:
а) учредителем;
б) руководителем предприятия;
в) государственными органами и органами местного самоуправления.
49. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо
прекратившим свое существование:
а) начиная со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса;
б) начиная со дня утверждения ликвидационного баланса;
в) после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
50. Влечет ли за собой признание юридического лица банкротом судом его
ликвидацию:
а) влечет;
б) не влечет;
в) по усмотрению учредителей.
8
Приложение № 2
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
«Жилищно-коммунальное управление»
г. Холмск
«____» __________ 2013г.
Комитет по управлению имуществом муниципального образования "Холмский
городской округ", именуемый в дальнейшем «Комитет», в лице председателя Комитета
Федотовой Елены Валерьевна, действующей на основании Положения о комитете, и
распоряжения главы администрации от 25.06.2009 года № 152-к, с одной стороны и
_______, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комитет заключает трудовой договор с директором муниципального
унитарного предприятия муниципального образования «Холмский городской округ»
«Жилищно-коммунальное управление», именуемого в дальнейшем «Предприятие»,
_________________, и поручает ему самостоятельно осуществлять управление
деятельностью
Предприятия
в
пределах,
установленных
действующим
законодательством, Уставом муниципального образования "Холмский городской округ",
Уставом Предприятия, включая:
-организацию производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Предприятия;
-организацию работы по эффективному взаимодействию структурных производственных
подразделений Предприятия;
- управление имуществом в пределах, установленных действующим законодательством,
Уставом Предприятия, договорами о закреплении муниципального имущества за
Предприятием на праве хозяйственного ведения, аренды и настоящим трудовым
договором.
Работа по настоящему договору является основным местом работы и.о.
руководителя Предприятия. Совместительство в других учреждениях, предприятиях,
организациях не допускается.
1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» _______ 2013 г.
1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Комитете по управлению
имуществом муниципального образования "Холмский городской округ" в личном деле.
1.4. Председатель Комитета по управлению имуществом
по управлению
имуществом муниципального образования «Холмский городской округ» издает
распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания и привлечения Руководителя к
материальной ответственности.
1.5. Комитет
в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и
законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2. ПРАВА ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Руководитель имеет право:
2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, представлять интересы
предприятия во всех учреждениях, организациях, предприятиях, органах власти и
управления.
9
2.2. Разрабатывать и утверждать структуру, штатное расписание предприятия.
2.3. Осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение работников
предприятия, заключать трудовые договоры с работниками предприятия.
2.4. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать
указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
2.5. Открыватьсчета в банковских учреждениях для осуществления всех видов
расчетных, кредитных и кассовых операций.
2.6. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах
установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, договором о
закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного
ведения и договором аренды.
2.7. Выдавать своим работникам доверенности в порядке установленном законом
для совершения юридически значимых действий.
2.8. Заключать от имени предприятия договоры и соглашения.
2.9. Определять в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на
предприятии, систему, формы и размер оплаты труда работникам предприятия.
2.10. Получать за осуществление своей деятельности вознаграждение в
соответствии с условиями настоящего договора.
2.11. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим
законодательством и условиями договора.
2.12. Использовать для служебных разъездов легковой автомобиль со штатным
водителем или без него.
2.13. Использовать для служебных разъездов личный автомобиль с компенсацией
затрат на его эксплуатацию в установленном порядке.
2.14. Осуществлять иные права, необходимые для руководства Предприятием, не
запрещенные законодательством РФ.
3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Руководитель обязан:
3.1. Обеспечить устойчивую, бесперебойную работу Предприятия, его
эффективную финансово-хозяйственную деятельность.
3.2. Обеспечить в своей деятельности и деятельности работников предприятия
соблюдение требований законодательства РФ и Сахалинской области, нормативных,
правовых актов муниципального образования «Холмский городской округ», Устава
Предприятия.
3.3. Обеспечивать исполнение распоряжений Комитета по управлению
имуществом муниципального образования "Холмский городской округ", относящихся к
деятельности предприятия;
3.4. Не реже одного раза в два года сдавать обязательный квалификационный
экзамен.
3.5. Внести дополнения в трудовые договоры и должностные инструкции
административно-управленческого персонала и технического персонала среднего звена
управления Предприятия обязательную сдачу квалификационного экзамена не реже
одного раза в два года, с введением стимулирующих доплат успешно сдавшим
квалификационный экзамен.
3.6. Согласовывать с Комитетом прием на работу главного бухгалтера
предприятия.
3.7. Правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста
производительности и качества труда.
3.8. Обеспечить выполнение правил технической безопасности и охраны труда,
отраслевых нормативных актов и коллективного договора.
3.9. Обеспечивать гарантированные законом минимальные социальные гарантии
работникам предприятия.
10
3.10. Обеспечить надлежащий учет, контроль и сохранность вверенного ему
муниципального имущества, не реже одного раза в три года проводить полную
техническую инвентаризацию имущества предприятия с предоставлением ее результатов
Комитету.
3.11. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и
иных обязательств.
3.12.Обеспечить выполнение обязательств по платежам в федеральный, областной
и местные бюджеты в установленном порядке.
3.13. Предоставлять Комитету
и Управлению экономики Администрации
муниципального образования «Холмский городской округ» в установленные
соответствующими Положениями и распоряжениями сроки квартальную и годовую
бухгалтерскую отчетность, прочую информацию для формирования реестра
муниципальной собственности муниципального образования "Холмский городской округ"
и анализа финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по утвержденным
формам.
3.14. Обеспечить использование имущества Предприятия по целевому назначению
в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом
Предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное
ведение или аренду, а также использование по целевому назначению выделенных
Предприятию денежных средств.
3.15. Предоставлять Комитету и Управлению экономики Администрации
муниципального образования "Холмский городской округ" предложения о способе
достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных
результатов деятельности Предприятия.
3.16. Обеспечить выполнение других обязанностей, в соответствии с действующим
законодательством РФ и Уставом предприятия.
4. ОБЯЗАННОСТИ КОМИТЕТА
Комитет обязан:
4.1. Соблюдать принципы самостоятельности руководителя предприятия и
невмешательства в его оперативно-хозяйственную деятельность.
4.2. Немедленно сообщать Руководителю об обстоятельствах, влияющих на
выполнение условий настоящего договора.
4.3. Сообщать Руководителю о проводимых совещаниях и мероприятиях,
относящихся к выполнению условий договора.
5. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
5.1. В период действия настоящего договора Руководитель не имеет права работать
в других организациях и предприятиях на руководящих должностях, использовать свое
положение для достижения личной выгоды, ущемляя или игнорируя интересы
предприятия.
5.2. Если Комитету становятся известны факты, указанные в пункте 5.1., он вправе
потребовать от Руководителя прекращения трудовых отношений, связанных с
совместительством. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3дневный срок с момента получения им письменного требования. Невыполнение этого
требования Руководителем в указанный срок является основанием для расторжения
настоящего договора.
5.3. Если Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной
которого является или намеревается быть предприятие, а также в случае иного
противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он
должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.
Руководитель предприятия считается имеющим личный финансовый интерес, если
он одновременно является стороной, ее представителем, посредником в указанной сделке
11
или личный интерес к заключаемой сделке имеет кто-либо из его ближайших
родственников.
5.4. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся
заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке, Комитет может
потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или
взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный его исполнением, если
только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для
Предприятия.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
6.1. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
6.2. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми
актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым Договором;
6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему
могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим трудовым
договором.
6.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба,
причиненного по его вине Предприятию, в случаях, прямо указанных в действующем
трудовом законодательстве.
6.4. Руководитель, действующий не в интересах предприятия, либо действующий
недобросовестно или неразумно, обязан возместить причиненные им убытки в полном
объеме в соответствии с действующим гражданским законодательством.
6.5. Руководитель несет ответственность (дисциплинарную, административную
уголовную) за виновные действия, повлекшие нарушение законодательства о труде и
правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и
соглашениям по охране труда в порядке, установленном действующим
законодательством.
6.6. Руководитель несет (дисциплинарную, административную) ответственность за
неисполнение постановлений, распоряжений главы администрации муниципального
образования «Холмский городской округ», Председателя комитета по управлению
имуществом по управлению имуществом муниципального образования «Холмский
городской округ», иных действующих на территории Российской Федерации нормативноправовых актов.
6.7. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и
уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
7. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7.1. Руководителю устанавливается заработная плата в размере 47 148,78 рублей на
основании расчета, произведенного Администрацией муниципального образования
«Холмский городской округ».
7.2. Руководителю выплачивается премия по итогам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в соответствии с коллективным договором.
7.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
В случае неоплаты Предприятием текущих налоговых платежей, премирование
Руководителя не производится.
7.5. В случаях, если производственная деятельность Предприятия приостановлена
уполномоченным на то государственным органом власти в связи с нарушением
12
нормативных
требований
по
охране
труда,
экологических,
санитарно–
эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать
вознаграждения за результаты финансово–хозяйственной деятельности за весь период – с
момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений.
7.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам
Предприятия установленных законодательством, коллективным договором или иным
локальным нормативным актом денежных выплат, руководитель несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и
Уголовным кодексом Российской Федерации.
7.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми
видами государственного социального страхования. Руководитель также имеет право на
дополнительные социальные гарантии и льготы в соответствии с настоящим договором.
7.8. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 16 календарных дней, предоставляемый работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера и дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированность, который определяется коллективным договором Предприятия.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Расторжение договора происходит по соглашению сторон, а также по
инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
настоящим договором.
8.2. При принятии комитетом решения о прекращении трудового договора при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается
компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного
среднего месячного заработка.
8.3. По инициативе председателя Комитета по управлению имуществом
муниципального образования "Холмский городской округ" договор может быть
расторгнут в следующих случаях:
 при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
 при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании им
условий приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
 при нарушении установленного порядка использования имущества,
закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения,
аренды и прочее;
 при грубом неоднократном нарушении должностных обязанностей, либо
невыполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем условий,
предусмотренных настоящим трудовым договором;
 при неприятии мер по обеспечению платежеспособности предприятия
из-за неплатежеспособности абонентов за
оказанные
услуги,
предоставляемые предприятием;
 в случае дисквалификации Руководителя в порядке, предусмотренном
действующим законодательством;
 в связи с отстранением от должности Руководителя в соответствии с
законодательством о несостоятельности (банкротстве);
 в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора,
регулируются действующим трудовым законодательством РФ.
13
9.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются
судом в соответствии с действующим законодательством.
9.3. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по письменному
согласованию сторон.
9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, первый из которых находится в Комитете, второй у _________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Комитет
Руководитель
Адрес: 694620, Сахалинская область,
г. Холмск, пл. Ленина, 4
Председатель комитета по управлению
имуществом муниципального образования
"Холмский городской округ"
Директор муниципального унитарного
предприятия муниципального образования
«Холмский городской округ» «Жилищнокоммунальное управление»
____________________
_____________________
Федотова Е.В.
14