1 СОДЕРЖАНИЕ 1 Цель и задачи дисциплины……………………………………... 3 2 Место дисциплины в структуре ООП…………………………... 4 3 Требования к результатам освоения дисциплины…………….. 4 4 Объем дисциплины и виды учебной работы…………….….…. 5 5 Содержание дисциплины………………………………………... 6 6 Практические занятия и семинарские занятия…………………. 11 7 Самостоятельная работа………………………………………… 12 8 Контрольные вопросы и система оценивания…………………. 13 9 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины……………………………………………………….. 2 17 1 Цель и задачи дисциплины Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки менеджеров в области управления производством и производственным персоналом (специальность «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент»). Конечная цель изучения дисциплины — формирование у будущих специалистов твердых теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, а также планированию и регулированию средств на оплату труда и анализу эффективности их расходования. Задачи дисциплины Основные задачи изучения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» наряду с реализацией общих требований, установленных в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования, к подготовке специалистов в области менеджмента: формирование четких представлений о сущности оплаты труда в условиях рыночной экономики и издержках на персонал как существенной части издержек производства в себестоимости продукции (работ, услуг); приобретение знаний в области организации заработной платы, ее форм и систем, их экономической и социальной эффективности и значении как для фирмы, так и для каждого отдельного работника; получение первоначальных знаний и навыков в расчетах заработной платы при использовании различных ее систем, а также в планировании затрат на оплату труда и анализе расходования средств на заработную плату. 3 2 Место дисциплины в структуре ООП Таблица 1 – Место дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»в системе общеобразовательной программы Дисциплина Вопросы (темы), знание которых необходимо при изучении данной дисциплины Экономическая теория Вопросы теории рынка труда и заработной платы, инфляции, структуры и динамики денежных доходов населения Статистика Статистика заработной платы и доходов населения Управление персоналом Вопросы стимулирования и мотивации персонала Хозяйственное право Трудовое законодательство 3 Требования к результатам освоения дисциплины В результате изучения дисциплины студенты должны: а) знать: теоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, сложившиеся как в Российской Федерации, так и в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой; основные экономические требования к системам оплаты труда, обеспечивающие как стимулирование работников к высокопроиз- водительному труду, так и эффективность производства; методы планирования, учета и анализа расходования фонда заработной платы; б) уметь: 4 экономически грамотно проектировать системы оплаты труда различных категорий работников с учетом специфики деятельности; рассчитывать заработную плату для всех категорий работников по действующим в реальном производстве формам и системам; планировать средства на оплату труда по предприятиям, организациям и их подразделениям с учетом изменений экономической конъюнктуры; анализировать расходование фонда заработной платы и выплат социального характера, разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по сокращению излишних и нерациональных выплат; в) иметь представление: о взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и трудовым законодательством; о возможных социально-экономических последствиях недостатков в организации оплаты труда. 4 Объем дисциплины и виды учебной работы Общая трудоемкость дисциплины составляет 150 часов. Вид промежуточной аттестации: по итогам 11 семестра 6 курса – зачет. Таблица 2 – Трудоемкость дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» Вид учебной работы Общая трудоёмкость дисциплины Аудиторные занятия Лекции (Л) Семинары (С) Самостоятельная работа Часы 150 28 24 4 122 5 Семестр 11-й 150 28 24 4 122 5 Содержание дисциплины Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие. Основные функции оплаты труда. Понятия «номинальная» и «реальная заработная плата». Проблемы и механизмы индексации заработной платы. Минимальная заработная плата и ее соотношение с прожиточным минимумом. Проблемы защиты заработной платы. Принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы. Требования к организации оплаты труда. Современные рыночные модели оплаты труда. Формы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Коллективный договор — основа современного регулирования оплаты труда работников. Государственное регулирование заработной платы, его функции и методы. Государственное регулирование уровня и роста заработной платы в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы. Формирование средств на оплату труда работников предприятий и организаций при различных формах собственности. Факторы, влияющие на формирование средств на оплату труда. Необходимость регулирования фонда заработной платы в течение хозяйственного года. Организация оплаты труда в организациях различного профиля (промышленные, сельскохозяйственные, торговые, по оказанию услуг населению, медицинские и др.). 6 Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции Сущность и назначение тарифной системы. Элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно- квалификационные справочники и характеристики. Схемы должностных окладов. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов. Порядок разработки, утверждения и пересмотра внутризаводской тарифной системы. Порядок разработки тарифно-квалификационных характеристик для рабочих, служащих и специалистов: учет факторов сложности, ответственности труда, уровня профессиональной подготовки и др. Расчет средних тарифных величин. Система оплаты труда работников бюджетной сферы, ее характеристика и направления совершенствования. Особенности оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Доплаты и надбавки к заработной плате. Группы доплат и надбавок: компенсационного характера; стимулирующего характера. Порядок их применения и расчета. Районное регулирование заработной платы: системы районных коэффициентов на территории Российской Федерации и порядок начисления надбавок по районным коэффициентам. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях, условия их выплаты. Тема 3. Формы и системы заработной платы Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения. Организация заработной платы с использованием тарифной системы. Системы сдельной оплаты труда. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельных расценок. Методика расчетов заработной платы по каждой из систем сдельной оплаты труда. 7 Системы повременной оплаты труда и методика начисления заработка по каждой из них. Дифференцированные и смешанные системы оплаты труда. Коллективная оплата труда, методика начисления и распределения заработка. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, в том числе работающих в бюджетных организациях и государственных служащих. Сущность, основные черты и сфера применения бестарифных систем организации заработной платы. Применение показателя квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, «вилочных соотношений» при оплате труда различного качества; балльной оценки работ, работников и рабочих мест. Комиссионная система оплаты труда, «ставки трудового вознаграждения», «плавающие оклады». Система грейдов. Организация текущего и единовременного поощрения работников. Разработка Положения о премировании, его основные элементы. Система поощрения с использованием ключевых показателей деятельности — KPI (keyperfomanceindicators). Формы и системы заработной платы в развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Системы участия в прибыли и их основные формы: текущие выплаты части прибыли; начисление дивидендов на заработную плату; системы «отложенных выплат». Планы гибких социальных льгот и выплат. Тема 4. Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала: исходя из изменений объемов производства, производительности труда и средней заработной платы по 8 факторам; на основе нормативов затрат заработной платы на рубль продукции. Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по элементам его структуры. Расчет тарифного, часового, дневного и месячного (годового) фондов среднедневной и заработной платы. среднегодовой Определение заработной платы среднечасовой, работников. Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции. Расчеты планового фонда заработной платы по структурным подразделениям предприятия (организации). Раздельное формирование фонда основной оплаты труда и поощрительного фонда. Методика распределения поощрительного фонда. Методика экономического обоснования размеров и условий выплаты премий рабочим за достижение различных производственных показателей (выполнение и перевыполнение плановых заданийпо объемным показателям, экономия материальных ресурсов, повышение качества продукции или работ, сокращение производственных потерь и т. п.). Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда Организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии. Методы анализа. Структура издержек работодателя на рабочую силу в соответствиис российским законодательством и с рекомендациями МОТ. Задачи анализа этих издержек. Оперативный анализ расходования фонда заработной платы: выявление абсолютных и относительных отклонений от намеченного расходования (экономия или перерасход) и их причин. Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, его содержание и порядок проведения. 9 Материалы бухгалтерской и статистической отчетности, необходимые для детального анализа. Выявление непроизводительных и излишних выплат в составе фонда заработной платы и определение их причин. Анализ уровня и динамики номинальной и реальной средней заработной платы, влияния удорожания стоимости жизни на издержки на оплату труда и выплаты социального характера; оценка степени компенсации роста стоимости жизни. Анализ динамики затрат заработной платы на 1 рубль продукции и выявление причин зарплатоемкости изменений. продукции на Определение себестоимость влияния изменения продукции, прибыль, рентабельность. Анализ организации оплаты труда. Определение эффективности применяемых форм оплаты труда. Расчеты ожидаемой и фактической эффективности премиальных систем. Обобщение результатов анализа расходования средств на оплату труда. Разработка предложений и конкретных мероприятий по более рациональному и эффективному использованию фонда заработной платы. Экономическое обоснование мероприятий с расчетами ожидаемого снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли за счет совершенствования организации оплаты труда. 2 Разделы и (или) темы дисциплины и виды занятий (учебнотематический план) Темы дисциплины и виды занятий в таблице 2.4. Таблица 4 - Распределение бюджета времени при изучении дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда»специальности 080507.62 «Менеджмент организации» (в часах) № Всего Тема 10 Количество часов п/п 1 2 3 4 5 Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики Тарифная система, ее структура и функции. Формы и системы заработной платы Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда ИТОГО: Лекции Практич еские занятия Самосто ятельная работа 25 4 - 21 25 4 - 21 40 8 2 30 30 4 1 25 30 4 1 25 150 24 4 122 6 Практические занятия и семинарские занятия Цель проведения практических занятий заключается в закреплении полученных теоретических знаний на лекциях и в процессе самостоятельного изучения студентами специальной литературы. На практических занятиях могут решаться наиболее сложные вопросы контрольного задания. В обязанности преподавателя входит оказание методической помощи и консультирование студентов. Содержание практических занятий для специальности 0800507.62«Менеджмент организации» представлено в таблице 5. Таблица 5 – Трудоемкость практических занятий по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» № темы Тематика практических и/или дисциплины семинарских занятий 11 Технологии проведения Трудоемкость в часах № темы Тематика практических и/или дисциплины семинарских занятий Тема 1 Тема 2 Тема 3 Технологии проведения Трудоемкость в часах Ситуационные и 2 практические задачи. Планирование и Ситуационные и регулирование средств на практические задачи оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 2 Анализ расходования фонда Ситуационные и заработной платы и практические задачи организации оплаты труда 1 Формы и системы заработной платы Итого: 1 4 1 1 7 Самостоятельная работа Основная цель самостоятельной работы при изучении дисциплины – закрепить теоретические знания студентов, полученные в ходе изучения дисциплины на лекциях, а также сформировать практические навыки обоснования систем заработной платы и премирования работников, расчетов по заработной плате, планирования необходимых затрат на оплату труда, анализа расходования фонда заработной платы, экономического обоснования мероприятий по оптимизации расходов на заработную плату. Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» включает в себя: • изучение основной и дополнительной литературы по дисциплине; • изучение статей в специальных периодических изданиях, Интернетресурсов; • работу с компьютерной образовательной программой; • выполнение контрольной работы, подготовка к собеседованию по контрольной работе; 12 • индивидуальные и групповые консультации по вопросам, вызывающим затруднения при изучении; • подготовку к экзаменационному зачету. На самостоятельную работу отводится: для студентов первого высшего образования 122 часа учебного времени. Таблица 6 – Трудоемкость самостоятельной работы студентов по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» Подготовка к зачету Всего 4 4 7 6 21 4 4 7 6 21 6 4 8 6 6 30 4 4 6 5 6 25 4 4 6 5 6 25 22 20 20 30 30 122 Подготовка к практическим занятиям Выполнение контроль _ ной работы, подготовка к собеседованию по ней 1.Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики 2.Тарифная система, ее структура и функции. 3.Формы и системы заработной платы 4.Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 5.Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда Итого Работа с КОПР Тема Изучение основной и доп. литературы Вид самостоятельной работы студента 8 Контрольные вопросы и система оценивания Промежуточная аттестация проводится в форме зачета. Таблица 7 – Требования, необходимые для выставления оценок 13 Требования к результатам освоения дисциплины Ответы на поставленные вопросы излагаются систематизировано и последовательно. Базовые нормативноправовые акты используются, но в недостаточном объеме. Материал излагается уверенно. Раскрыты причинноследственные связи между государственными, политическими и экономическими явлениями и событиями. Демонстрируется умение анализировать материал, однако не все выводы носят аргументированный и доказательный характер. Соблюдаются нормы литературной речи. Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Не раскрываются причинно-следственные связи между государственными, политическими и экономическими явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы отсутствуют. Имеются заметные нарушения норм литературной речи. Оценка зачтено незачтено Вопросы для подготовки к зачету 1. Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и факторы, влияющие на уровень в условиях рыночной экономики. 2. Системы сдельной оплаты, их характеристика, порядок расчета заработка. 3. Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной платы и денежных доходов населения. 4. Система повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка. 5. Функции заработной платы, проблемы их реализации в современной России. 6. Методы организации коллективной оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка. 7. Основные элементы и принципы организации заработной платы. 8. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета расценок. 14 9. Функции и методы государственного регулирования заработной платы в современных условиях. 10. Бестарифные системы заработной платы: ставка трудового вознаграждения, комиссионная оплата, плавающие оклады. 11. Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль. 12. Аккордная сделка системы оплаты труда и методики расчета заработка по данной системе. 13. Система договорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов оплаты труда в трудовом и коллективном договоре. 14. Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах. 15. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера. 16. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. 17. Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее элементов. 18. Тарифно-квалификационные справочники и характеристики, их структура и назначение. 19. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы. 20. Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в трудовом Кодексе РФ. 21. Нетарифные условия оплаты: основные виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера. 22. Детальный анализ расходования ФЗП по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерациональных выплат. 15 23. Сущность и формы участия работников в прибыли. Приведите пример одной из систем участия прибыли, расчет сумм, направляемых на поощрение работников. 24. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы. 25. Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий труда. 26. Методика обоснования предельных размеров премий и оценки экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования. 27. Цели, задачи и направления анализа заработной платы. 28. Бестарифные системы заработной платы: использование показателей квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, системы ВСОТРК при распределении коллективного заработка. 29. Формы оплаты труда, сфера и условия применения каждой из них. 30. Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда. 31. Косвенная сдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка. 32. Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации. 33. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда, расчет их ожидаемой экономической эффективности. 34. Налоговое регулирование заработной платы.. 35. Доплаты к заработной плате за отклонение от нормативного режима работы. 36. Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании». Требования к организации премирования работников. 37. Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат. 16 38. Понятие минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения. Определение минимального уровня заработной платы в организации. 39. Тарифные сетки: их структура, назначение и виды. 40. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы. 41. Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы, оценка степени компенсации работникам удорожания стоимости жизни. 42. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ. 43. Система грейдов, основные этапы ее построения.. 44. Поощрение работников с использованием ключевых показателей деятельности (КРI). 9 Учебно-методические и информационное обеспечение дисциплины Нормативная литература 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Российская газета», N 7, 21.01.2009 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011) 3. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» // «Российская газета», N 119, 03.06.2011 Основная литература 1. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Под ред. Сорокиной М.Е. - М.: Вузовский учебник, 2006. 200.Гриф 17 2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие ВЗФЭИ; Под ред. П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2007. 3. Экономика труда: Учебник. – 2.-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2008. Дополнительная литература: 4. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Авт.кол.: Шлендер П.Э., Петроченко Н.П., Смирнова М.Е.; Под ред. П.Э.Шлендера. 2.е изд.; перераб. и доп. –М.: Вузовский учебник, 2010. 5. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / ВЗФЭИ; Под ред. М.Е. Сорокиной; Авт. кол.: Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. 2.-е изд.; перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 200.. 6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2010. 7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: ЮНИТИ, 200.. 8. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: ИНФРА-М, 200.. Периодические издания (журналы) 1. Вопросы экономики 2. Проблемы теории и практики управления. 3. Российский экономический журнал (РЭЖ) 4. Справочник кадровика 5. Управление персоналом 6. Человек и труд 7. ЭКО 18 8. Экономист. 19