Приказ №3 Об утверждении Перечня стимулирующих и

1
МБУК "Хоринский культурно-досуговый информационный центр"
_____________________________________________________________________________________________
ПРИКАЗ
«03» декабря 2013 г.
№3
с. Хоринск
Об утверждении Перечня стимулирующих и компенсационных выплат
работникам МБУК "Хоринский культурно-досуговый информационный центр"для
включения в дополнительное соглашение к трудовому договору
(«эффективный контракт») на 2014 год
В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», распоряжения Правительства Республики Бурятия от
28.02.2013 № 86-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия»,
приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 01.10.2013 № 003-554 «Об утверждении
Методических рекомендаций по разработке в государственных и муниципальных учреждениях культуры
показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям работников, и Перечня показателей эффективности деятельности
руководителей республиканских учреждений культуры»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Перечень выплат стимулирующего характера работникам МБУК "Хоринский культурнодосуговый информационный центр» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
1.2. Перечень выплат стимулирующего характера сторожам МБУК "Хоринский культурно досуговый информационный центр» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
1.3. Перечень выплат компенсационного характера работникам МБУК "Хоринский культурно досуговый информационный центр» согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
1.4. Перечень выплат компенсационного характера сторожам и уборщицам МБУК "Хоринский
культурно -досуговый информационный центр» согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
1.5. Форму трудового договора («эффективный контракт») согласно приложению № 5 к настоящему
приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
Директор
С.С. Семенова
2
Приложение № 1
Утверждено приказом
МБУК "Хоринский культурно–досуговый
информационный центр»
от «3» декабря 2013 №3
Перечень выплат стимулирующего характера
работникам МБУК "Хоринский культурно -досуговый информационный центр» для включения
в трудовой договор («эффективный контракт») на 2014 год
(за исключением водителей, сторожа)
Наименование
выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии
эффективности деятельности
Периодичность
Надбавка
за
почетное звание
В соответствии с:
- пунктом 2.1. Приложения № 3 к
Положению об установлении новой
системы
оплаты
труда,
утвержденного
приказом
Минкультуры
РБ
от28.12.2007
№ 003-001288;
- пунктом 3.3.1. раздела III. Порядок
и условия оплаты труда работников
к Положению об оплате труда
работников,
утвержденным
приказом
МБУК
«Хоринский
КДИЦ» от 3 декабря 2013 №2;
- коллективным договором от
__________201_ (регистрационный
№ __ от ________201_года)
В соответствии с:
- пунктом 4.2. Приложения № 3 к
Положению об установлении новой
системы
оплаты
труда,
утвержденным
приказом
Минкультуры
РБ
от28.12.2007
№ 003-001288;
- пунктами 3.5., 3.6., 3.7., 3.8., 3.9.
- За наличие почетного звания
Ежемесячно
Премиальные
выплаты по итогам
работы:
Коэффициент
трудового участия
(КТУ) по перечню
и
размерам
показателей:
«Заслуженный работник культуры РБ»
За выполнение показателей эффективности труда (КТУ),
в том числе:
1. За досрочное выполнение плановых заданий в
соответствии с программой (нарядом) работника:
-Повышающий коэффициент 0,1
- КТУ понижающий не устанавливается
2. За высокое (низкое) качество выполняемых работ:
-Повышающий коэффициент 0,1
Текущее
премирование
(ежемесячно)
Размер выплаты
при достижении условий ее
осуществления
(в рублях или процентах)
Выплаты за почетное звание
«Заслуженный» - 10 % от
Оклада по группе и уровню
квалификации (должностного
оклада)
1. Размер КТУ устанавливается
Протоколом собрания Совета
Трудового Коллектива (СТК) и
утверждается приказом
директора МБУК "Хоринский
культурно –досуговый
информационный центр»
3
раздела III. Порядок формирования
КТУ
к
Положению
о
стимулировании
(премировании)
труда работников, утвержденными
приказом
МБУК
«Хоринский
КДИЦ» » от 3 декабря 2013 №2
коллективным договором МБУК
«Хоринский
КДИЦ» от
________201_ (регистрационный №
___ от _______201_ года)
Премиальные
выплаты:
Коэффициент
качества
перечню
по
и
В соответствии с:
- пунктом 4.1. Приложения
№3
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда,
утвержденным
приказом
-Понижающий коэффициент - 0,1
3. За выполнение (невыполнение) внеплановых
заданий:
-Повышающий коэффициент 0,1
-Понижающий коэффициент - 0,1
4. За выполнение (невыполнение) в срок распоряжений
руководства, протоколов планерных совещаний, в т. ч.
распоряжений непосредственного руководителя отдела:
-Повышающий коэффициент 0,1
-Понижающий коэффициент - 0,1
5.
Наличие
инновационных
предложений
(инициативы),
направленных
на
повышение
эффективности деятельности учреждения и улучшения
качества работы:
5.1. За поданное предложение
- Повышающий коэффициент 0,1
- КТУ понижающий не устанавливается
5.2. За внедренное предложение
-Повышающий коэффициент 0,2
6. За разработку методических материалов:
-Повышающий коэффициент 0,1
- КТУ понижающий не устанавливается
7. Проявление инициативы в работе, способствующей
экономному расходованию материальных ресурсов при
проведении мероприятий (работ):
- Повышающий коэффициент 0,1
- КТУ понижающий не устанавливается
8. Трудовая дисциплина:
8.1. За опоздание на работу, преждевременный уход с
работы, сверхнормативный отдых, прогулы:
- КТУ повышающий не устанавливается
-Понижающий коэффициент - 0,2
8.2. За дисциплинарные взыскания, соблюдение
корпоративной этики:
-Общий размер КТУ не устанавливается 0.
- За профессиональное мастерство (за качество
выполняемых работ);
- За интенсивность и высокие результаты работы;
- Выплаты работнику, имеющему большой опыт
профессиональной работы;
2. Показатель эффективности
труда КТУ (индивидуальный)
рассчитывается по формуле:
КТУ = 1 минус сумма
показателей,
понижающих
коэффициент
плюс
сумма
показателей,
повышающих
коэффициент.
При этом, итоговый размер
КТУ не должен превышать
коэффициент 1,5 (Расчетно:
1,0 - базовый коэффициент
КТУ и дополнительный от 0,1
до 0,5 по суммам показателей
КТУ) за счет и в пределах
фонда оплаты труда РЦНТ
3.
Работникам,
не
выполнившим
производственные задания за
отчетный
период,
общий
размер
КТУ
не
устанавливается.
4. Работникам, получившим
дисциплинарные взыскания за
отчетный
период,
общий
размер
КТУ
не
устанавливается.
Ежемесячно
Размер устанавливается
приказом «Хоринский
КДИЦ»за счет и в пределах
фонда оплаты труда
учреждения
4
размерам
показателей:
Премиальные
выплаты по итогам
работы: Премии
Минкультуры РБ от28.12.2007 №
003-001288;
-пунктом 3.3.8. раздела III. Порядок
и условия оплаты труда работников
к Положению об оплате труда
работников,
утвержденным
приказом
МБУК
««Хоринский
КДИЦ»» от от 3 декабря 2013 №2 ;
-коллективным договором МБУК
«Хоринский КДИЦ» от ______201_
(регистрационный № __
от
______201_года).
В соответствии с:
- пунктом 4.3. Приложения № 3 к
Положению об установлении новой
системы
оплаты
труда,
утвержденным
приказом
Минкультуры
РБ
от28.12.2007
№ 003-001288;
- пунктом 5.1.3. раздела V.
Премиальные выплаты работникам
(премии)
к
Положению
о
стимулировании
(премировании)
труда работников, утвержденным
приказом
МБУК
«Хоринский
КДИЦ» от от 3 декабря 2013 №2
- коллективным договором МБУК
«Хоринский
КДИЦ» » от
______ 201_ (регистрационный №
___ от _______201_ года)
-
иные выплаты
Премирование осуществляется:
- По итогам работы за год;
- По итогам работы за квартал;
- В связи с государственными или профессиональными
праздниками, знаменательными или
профессиональными юбилейными датами;
- К отпуску;
- В случаях, предусмотренных п. 5.1.4. Положения о
стимулировании (премировании) труда работников ,
утвержденным приказом МБУК «Хоринский
КДИЦ»
от 3 декабря 2013 №2
Единовременное
(разовое)
премирование
Размер устанавливается
приказом МБУК «Хоринский
КДИЦ»за счет и в пределах
фонда оплаты труда
учреждения
5
Приложение № 2
Утверждено приказом
МБУК «Хоринский культурнодосуговый и информационный центр»
от «3» декабря 2013 № 3
Перечень выплат стимулирующего характера
сторожами и уборщицам МБУК "Хоринский культурно- досуговый и информационный центр» для включения
в трудовой договор («эффективный контракт») на 2014 год
Сторожам и
уборщицам учреждения показатели эффективности труда (КТУ) и качества работы не
устанавливаются. Производятся дополнительные выплаты постоянного характера в связи с доведением заработной
платы сторожа до уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда) по Республике Бурятия согласно Региональному
соглашению от 29.06.2012 № 010-000052 между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций
профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия «О минимальной заработной плате в
Республике Бурятия».
6
Приложение № 3
Утверждено приказом
МБУК "Хоринский культурно –досуговый
и информационный центр»
от «3» декабря 2013 №3
Перечень выплат компенсационного характера
работникам МБУК "Хоринский культурно -досуговый и информационный центр» для включения
в дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт») на 2014 год
(за исключением водителей, сторожа)
Наименование выплаты
Выплаты специалистам культуры, работающим на селе
Размер выплаты
25 % от Оклада по группе
и уровню квалификации
(должностного оклада)
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
В соответствии с:
- пунктом 2. Приложения № 2 к Положению об установлении новой
системы оплаты труда, утвержденного приказом Минкультуры РБ
от28.12.2007 № 003-001288;
- пунктом 3.2.1. раздела III. Порядок и условия оплаты труда работников к
Положению об оплате труда работников, утвержденным приказом МБУК
"Хоринский культурно –досуговый и информационный центр» от 3 декабря
2013 №2;
Выплаты в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и Республики Бурятия (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
В пределах фонда оплаты
труда
- коллективным договором МБУК
«Хоринский КДИЦ»
_
(регистрационный № ___ от _______2013 года)
В соответствии с:
- пунктом 3.6. Приложения № 2 к Положению об установлении новой
системы оплаты труда, утвержденного приказом Минкультуры РБ
от28.12.2007 № 003-001288;
- пунктом 3.2.1. раздела III. Порядок и условия оплаты труда работников к
Положению об оплате труда работников, утвержденным приказом МБУК
"Хоринский культурно – досуговый и информационный центр» от 3 декабря
2013 №2;
- коллективным договором МБУК «Хоринский
КДИЦ» от
________201_ (регистрационный № ___ от _______2013 года)
7
Приложение № 4
Утверждено приказом
МБУК «Хоринский культурнодосуговый и информационный центр»
от «3» декабря 2013 №3
Перечень выплат компенсационного характера
сторожам и уборщицам МБУК «Хоринский культурно-досуговый и информационный центр» для включения
в трудовой договор («эффективный контракт») на 2014 год
Наименование выплаты
Выплаты за работу в ночное
многосменном режиме работы
время,
занятым
в
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
25 %
от должностного оклада
В соответствии с:
- пунктом 3.1. Приложения № 2 к Положению об установлении новой
системы оплаты труда, утвержденного приказом Минкультуры РБ
от28.12.2007 № 003-001288;
- пунктом 3.2.1. раздела III. Порядок и условия оплаты труда работников к
Положению об оплате труда работников, утвержденным приказом МБУК
«Хоринский культурно- досуговый и информационный центр»
от 3 декабря 2013 №2;
- коллективным договором МБУК «Хоринский КДИЦ» от ________201_
(регистрационный № ___ от _______201_ года)
Выплаты уборщицам за расширение зоны обслуживания
В пределах фонда оплаты
труда
В соответствии с:
- пунктом 3.5. Приложения № 2 к Положению об установлении новой
системы оплаты труда, утвержденного приказом Минкультуры РБ
от28.12.2007 № 003-001288;
- пунктом 3.2.1. раздела III. Порядок и условия оплаты труда работников к
Положению об оплате труда работников, утвержденным приказом МБУК
«Хоринский культурно-досуговый и информационный центр» от 3 декабря
2013 №2;
- коллективным договором МБУК «Хоринский КДИЦ
(регистрационный № ___ от _______201_ года)
от ________201_
8
Приложение № 5
Утверждено приказом
МБУК "Хоринский культурно –досуговый
информационный центр»
от «3» декабря 2013 №3
Форма рудового договора с работником муниципального учреждения
___________________________
(город, населенный пункт)
"__" ___________ 20__ г.
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании ________________________________________________
(устав, доверенность)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По
настоящему
трудовому
договору
работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник
осуществляет
работу
в структурном
подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по
совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
9
а)
предоставление
ему
работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б)
обеспечение
безопасности
и
условий
труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г)
бережно
относиться
к
имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д)
незамедлительно
сообщать
работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью
людей,
сохранности
имущества
работодателя,
в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность
за
сохранность
этого
имущества,
имуществу других
работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б)
принимать
локальные
нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е)
знакомить
работника
под
роспись с принимаемыми локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
его
трудовой
деятельностью;
ж)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
10
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в
месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
Периодичность
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные
законодательством
Российской
Федерации,
нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
(основной,
дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22.
Работник
подлежит
обязательному
социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов
Российской
Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
11
VII. Иные условия трудового договора
25.
Работник
обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных
законодательством
Российской
Федерации,
локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности
или
штата
работников
учреждения
работодатель
обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31.
Настоящий
трудовой
договор
прекращается
по
основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или)
судом
в
порядке,
установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________________
(наименование организации)
Адрес (место нахождения)
РАБОТНИК
___________________________________
(ф.и.о.)
Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
12
ИНН
_____________ ___________ ____________
(должность)
(подпись)
(ф.и.о.)
серия
N
кем выдан
дата выдачи " "
г.
___________________________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
13