Схема стимулирования работников МОУ по всем должностям

Схема стимулирования различных категорий работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования,
в соответствии с постановлением Администрации города от 10.09.2014 № 6233 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Сургута»
№
п/п
1.1.
1.2.
Наименование должности по штатному
расписанию
Директор (директор учреждения)
Заведующий
Переход на
эффективный контракт
виды
устанавливаемых
стимулирующих
выплат
Руководители
1. Руководители 1 уровня
Эффективный
Выплата за
контракт
эффективность
деятельности;
выплата за
качество
выполняемых
работ
Схема стимулирования
особенности установления
60% директорского фонда направляется на выплаты за
эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество
выполняемых работ. Директорский фонд исчисляется от фонда
стимулирующих выплат учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
установленные руководителю учреждения в соответствии с
Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера работникам муниципальных образовательных учреждений
города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению,
производятся за счет фонда надбавок и доплат учреждения.
Выплата за эффективность деятельности устанавливается с
учетом результатов оценки эффективности деятельности по
результатам работы за предшествующий учебный год (за период
с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года).
Снижение размера в течение года не допускается.
Деятельность руководителя учреждения признается:
- эффективной, если доля исполненных показателей по
отношению к общему количеству показателей, по которым
проведена оценка эффективности его деятельности, составляет
80% и более;
- имеющей признаки неэффективности, если доля
исполненных показателей составляет от 60 до 79%;
- неэффективной, если доля исполненных показателей
составляет менее 60%.
Руководителям учреждения, деятельность которых признана
эффективной или имеющей признаки неэффективности, размер
1
выплаты за эффективность деятельности устанавливается с
учетом доли исполненных показателей по отношению к общему
количеству показателей, по которым проведена оценка
эффективности деятельности руководителя, по следующей
формуле:
СВэд = ФЭД / 100 × Дип,где:
СВэд - размер выплаты за эффективность деятельности;
ФЭД - сумма директорского фонда на выплаты за
эффективность деятельности;
Дип – значение доли исполненных показателей.
Руководителям учреждения, деятельность которых признана
неэффективной, выплата за эффективность деятельности не
производится.
Директорский фонд, сформированный за счет средств от
приносящей доход деятельности, является источником выплаты
за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с
учетом результатов оценки качества труда, проводимой 1 раз в
квартал.Размер выплаты за качество выполняемых работ
устанавливается с учетом доли исполненных показателей по
отношению к общему количеству показателей, по которым
проведена оценка деятельности руководителя, по следующей
формуле:
СВкр = ФЭД / 100 × Дип,где:
СВкр - размер выплаты за качество выполняемых работ
руководителю учреждения;
ФКР - сумма директорского фонда на выплаты за качество
выполняемых работ;
Дип – значение доли исполненных показателей по отношению
к общему количеству показателей, по которым проведена оценка
качества труда руководителя.
Допускается снижение размера или лишение выплаты за
качество выполняемых работ по основаниям, указанным в п. 4.7.4
Положения о фонде надбавок и доплат работникам
муниципальных образовательных учреждений города Сургута
(приложение 2 к постановлению). Выплата за качество
выполняемых работ руководителю учреждения не производится
2
при наличии дисциплинарного взыскания.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
Заместитель директора (заведующего) по
учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по учебной работе
Заместитель директора по учебнометодической работе
Заместитель директора по научнометодической работе
Заместитель директора по внеклассной и
внешкольной воспитательной работе
Заместитель директора по внеклассной и
внешкольной воспитательной работе с
детьми
Заместитель директора по воспитательной
работе
Заместитель директора по
информационным технологиям
Заместитель директора по предшколе
2.10. Заместитель директора (заведующего) по
административно-хозяйственной работе
2.11. Заместитель директора по
административно-хозяйственной
деятельности
2.12. Главный бухгалтер
2.13. Главный инженер
3.1.
Руководитель центра дополнительного
2. Руководители 2 уровня
Эффективный
Выплата за
контракт
эффективность
деятельности;
выплата за
качество
выполняемых
работ
-
-
Ежемесячная
выплата за
высокие
результаты
работы
3. Руководители 3 уровня
Эффективный
Выплата за
На выплаты руководителям 2, 3 уровней направляется в
дошкольных образовательных учреждениях 7% от фонда
стимулирующих
выплат
работников
учреждения
за
эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в
общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном
комбинате–9% от фонда; в учреждениях дополнительного
образования – 12% от фонда.
От расчетного объема средств на стимулирующие выплаты
60% направляется на выплаты за эффективность деятельности,
40% - на выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за эффективность деятельности устанавливается с
учетом результатов оценки эффективности деятельности по
результатам работы за предшествующий учебный год (за период
с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года).
Снижение размера в течение года не допускается.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с
учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще
1 раза в квартал.
Допускается снижение размера или лишение выплаты за
качество выполняемых работ, установленных работнику, по
основаниям, указанным в п. 3.9.5 Положения о фонде надбавок и
доплат
работникам
муниципальных
образовательных
учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению).
Выплата за качество выполняемых работ не производится при
наличии у работника дисциплинарного взыскания.
До 35% от должностного оклада. Допускается снижение
размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие
результаты работы, установленной работнику, по основаниям,
указанным в п. 3.4.4.6 Положения о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных образовательных учреждений города
Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата
за высокие результаты работы не производится при наличии у
работника дисциплинарного взыскания.
На выплаты руководителям 2, 3 уровней направляется в
3
3.2.
образования детей
Заведующий отделом
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
3.10.
3.11.
3.12.
Заведующий бассейном
Заведующий библиотекой
Заведующий музеем
Заведующий теплицей
Заведующий хозяйством
Начальник хозяйственного отдела
Заведующий общежитием
Заведующий канцелярией
Шеф-повар
Шеф-редактор
1
Старший воспитатель
контракт
эффективность
деятельности;
выплата за
качество
выполняемых
работ
-
Ежемесячная
выплата за
высокие
результаты
работы
Педагогический персонал
Эффективный
Выплата за
дошкольных образовательных учреждениях – 7% от фонда
стимулирующих
выплат
работников
учреждения
за
эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в
общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном
комбинате – 9% от фонда; в учреждениях дополнительного
образования – 12% от фонда. От расчетного объема средств на
стимулирующие выплаты 60% направляется на выплаты за
эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество
выполняемых работ.
Выплата за эффективность деятельности устанавливается с
учетом результатов оценки эффективности деятельности по
результатам работы за предшествующий учебный год (за период
с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года).
Снижение размера в течение года не допускается.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с
учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще
1 раза в квартал.
Допускается снижение размера или лишение выплаты за
качество выполняемых работ, установленных работнику, по
основаниям, указанным в п. 3.9.5 Положения о фонде надбавок и
доплат
работникам
муниципальных
образовательных
учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению).
Выплата за качество выполняемых работ не производится при
наличии у работника дисциплинарного взыскания.
До 25% от должностного оклада. Допускается снижение
размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие
результаты работы, установленной работнику, по основаниям,
указанным в п. 3.4.4.6 Положения о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных образовательных учреждений города
Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата
за высокие результаты работы не производится при наличии у
работника дисциплинарного взыскания.
На выплаты педагогическим работникам направляется в
4
2
3
4
Воспитатель (дошкольное образование)
Музыкальный руководитель (дошкольное
образование)
Инструктор по физической культуре
(дошкольное образование)
22
23
Учитель
Методист
Методист по научно-экспериментальной
работе
Воспитатель (группы продленного дня)
Преподаватель по плаванию
Преподаватель-организатор (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки)
Старший вожатый
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Тьютор
Тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель по плаванию
Тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре
Концертмейстер
Педагог-библиотекарь
1
2
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
контракт
-
эффективность
деятельности;
выплата за
качество
выполняемых
работ;
ежемесячная
выплата за
интенсивность
работы
Выплата за
эффективность
деятельности;
выплата за
качество
выполняемых
работ
Прочие специалисты
Ежемесячная
выплата за
дошкольных образовательных учреждениях – 93% от фонда
стимулирующих
выплат
работников
учреждения
за
эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в
общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном
комбинате – 91% от фонда; в учреждениях дополнительного
образования – 88% от фонда. От расчетного объема средств на
стимулирующие выплаты 80% направляется на выплаты за
эффективность деятельности, 20% - на выплаты за качество
выполняемых работ.
Выплата за эффективность деятельности устанавливается с
учетом результатов оценки эффективности деятельности по
результатам работы за предшествующий учебный год (за период
с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года).
Снижение размера в течение года не допускается.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с
учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще
1 раза в квартал.
Допускается снижение размера или лишение выплаты за
качество выполняемых работ, установленных работнику, по
основаниям, указанным в п. 3.9.5 Положения о фонде надбавок и
доплат
работникам
муниципальных
образовательных
учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению).
Выплата за качество выполняемых работ не производится при
наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Ежемесячная
выплата
за
интенсивность
работы
устанавливается
воспитателям
40%,музыкальным
руководителям, инструкторам по физической культуре - 20% от
основного оклада за фактически установленное количество часов
работы по должности.
Снижение размера или лишение
ежемесячной выплатыза интенсивность работы не допускается.
До 20% от должностного оклада.
Допускается снижение размера или лишение ежемесячной
5
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
Ведущий экономист
Библиотекарь
Библиотекарь I категории
Ведущий библиотекарь
Специалист по охране труда
Специалист по охране труда I категории
Ведущий специалист по охране труда
Инспектор по кадрам
Специалист по кадрам
Инженер - видеооператор
Ведущий инженер по ремонту и
обслуживанию компьютерной техники
Ведущий электроник
Техник
Техник I категории
Лаборант
Эксперт
Администратор
Администратор локальной сети
Системный администратор
Диспетчер
Редактор
Художник-модельер театрального костюма
Звукооператор
Звукорежиссер
Ветеринарный врач
Зоолог - ихтиолог
Зоолог - орнитолог
Зоолог - териолог
Зоотехник
Агроном
Хранитель музея
Технический редактор
Юрисконсульт
Художник компьютерной графики
Аранжировщик
-
высокие
результаты
работы
выплаты за высокие результаты работы, установленной
работнику, по основаниям, указанным в п. 3.4.4.6 Положения о
фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к
постановлению).
Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не
производится при наличии у работника дисциплинарного
взыскания.
6
38
Экспедитор по перевозке грузов
-
1
2
3
4
5
6
Секретарь-машинистка
Секретарь руководителя
Секретарь
Делопроизводитель
Архивариус
Младший воспитатель
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Водитель автомобиля
Повар детского питания
Повар
Мойщик посуды
Кладовщик
Грузчик
Подсобный рабочий
Сторож
Гардеробщик
Вахтер
Уборщик производственных и служебных
помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
Рабочий по уходу за животными
Рабочий зеленого хозяйства
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Кастелянша
Швея
Костюмер
-
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Служащие
Ежемесячная
выплата за
высокие
результаты
работы
Рабочие
Ежемесячная
выплата за
высокие
результаты
работы
До 15% от должностного оклада.
Допускается снижение размера или лишение ежемесячной
выплаты за высокие результаты работы, установленной
работнику, по основаниям, указанным в п. 3.4.4.6 Положения о
фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к
постановлению).
Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не
производится при наличии у работника дисциплинарного
взыскания.
До 10% от тарифной ставки.
Допускается снижение размера или лишение ежемесячной
выплаты за высокие результаты работы, установленной
работнику, по основаниям, указанным в п. 3.4.4.6 Положения о
фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к
постановлению).
Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не
производится при наличии у работника дисциплинарного
взыскания.
7
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Аппаратчик химводоочистки
Слесарь-сантехник
Электросварщик
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Слесарь по ремонту и обслуживанию
систем электрооборудования
Лаборант химического анализа
Слесарь по ремонту и обслуживанию
систем вентиляции
Слесарь по контрольно-измерительным
приборам и автоматике
Оператор электронно-вычислительных
машин
Настройщик пианино и роялей
Начальник управления экономического
планирования, анализа и прогнозирования
-
Е.А. Рубекина
Тел. (3462)52-53-51
8