положение о стимулировании июнь 2015

СОГЛАСОВАНО:
Председатель СУ
_________ Т.А.Лихачева
«____»_______2015г.
Председатель ПК
_______ Е.А.Нутикова
«______»________2015г
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБ ДОУ
«Детский сад № 198»
________ И.М.Мещерякова
приказ № 40(о) от 15.06.2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 198» комбинированного вида
Принято на общем
собрании трудового коллектива
« 28» мая 2015г.
протокол № 01
Новокузнецкий городской округ
2015
1
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления
материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное
исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий
фонд), направляемый на выплаты из средств субвенции установленные настоящим
Положением, составляет на педагогических работников – 27,11%. Распределение его на
выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам
составляет:
премиальные выплаты по итогам работы - не менее 60% от стимулирующего
фонда;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 30%;
выплаты за качество выполняемых работ - 3%;
выплаты за непрерывный стаж, выслугу – 8%;
иные поощрительные и разовые выплаты не более2 % (при наличии экономии).
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий
фонд), направляемый
на
выплаты из
средств
местного
бюджета учебновспомогательному и прочему обслуживающему персоналу составляет – 31,65% от
фонда оплаты труда.
Распределение
его на выплаты стимулирующего характера в пределах
рекомендуемых значений по видам составляет:
премиальные выплаты по итогам работы - не менее 60% от стимулирующего фонда;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 30%;
выплаты за качество выполняемых работ - 3%;
выплаты за непрерывный стаж, выслугу – 8 %;
иные поощрительные и разовые выплаты не более 2 % (при наличии экономии).
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внутреннего или
внешнего совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных
работ.
1.4. Экономия централизованного фонда переходит в стимулирующий фонд работников
учреждения.
1.5. Неиспользованные средства стимулирующего фонда по видам выплат (за интенсивность
и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, за непрерывный стаж работы,
выслугу лет, иные
поощрительные и разовые
выплаты работникам) переходят в
стимулирующие выплаты по итогам работы по категориям работников в текущем месяце.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений
из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителей
первичной профсоюзной организации и Совета Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
работникам на
основании результатов их деятельности за полугодие.
2
Расчетный период (полугодие) – период, за который оцениваются результаты
деятельности работника.
Премиальный период (полугодие, следующее за расчетным периодом) – период в
котором производится выплата по итогам работы за расчетный период.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам:
 получившим дисциплинарное взыскание
в случае нарушения трудовой
дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового
распорядка и других правовых актов. Стимулирующая выплата не начисляется и
не выплачивается за месяц, в котором получено дисциплинарное взыскание.
2.3. Учреждение по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Советом
Учреждения устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников,
которые утверждаются приказом руководителя и закрепляются в локальном акте
«Показатели эффективности деятельности работников МБ ДОУ «Детский сад № 198».
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в
течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются
индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются
количеством баллов.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых
значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший
уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по
показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат
составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы
2.4.1. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам
учреждения определяется исходя из количества набранных баллов по оценочному листу,
стоимости балла и фактически отработанного времени за месяц, в котором производится
выплата.
2.4.2. Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера
доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся
экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и
фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной
выплате.
2.4.3. В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в
течение премиального периода ежемесячно производится перерасчет стоимости балла по
итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. Перерасчет производится
отдельно по категориям работников: педагогический персонал и прочий персонал.
2.4.4. В случае если премиальная выплата по итогам работы была произведена за
полный рабочий месяц, а работник отработал не полный объем рабочего времени за
месяц, в следующем месяце производится перерасчет выплаты по итогам работы
пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце.
2.4.5. Вновь принятый работник учреждения имеет право заполнить оценочный лист,
отработав в учреждении один месяц. В этом случае оценка производится по итогам
работы за месяц (расчетный период), и выплата производится в течение премиального
3
периода наряду с работниками учреждения. В этом случае оцениваются показатели,
результаты работы по которым работник мог получить за один календарный месяц.
2.5. Максимальное количество баллов для работников Учреждения устанавливается в
следующем значении:
- по педагогическому персоналу - 100;
- по учебно-вспомогательному персоналу - 65;
- по прочему обслуживающему персоналу - 60 .
2.6. Руководитель учреждения обеспечивает представление до 10 числа текущего
месяца в комиссию по премированию оценочных листов по итогам работы на всех
работников учреждения с заполненной информацией о:
достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам
выплат;
набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам
выплат;
плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим
итогом с начала года, по видам выплат;
«стоимости» балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли
выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по
соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной
на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).
2.7. Приказом заведующего назначаются кураторы по категориям работников,
ответственные за заполнение оценочных листов сотрудниками, соответствие оценок
результатам работы, сбор аналитической информации по каждому сотруднику :
- заведующий - на старшего воспитателя, медсестру, завхоза, делопроизводителя;
- старший воспитатель - на педагогических работников;
- завхоз - на младших воспитателей, работников пищеблока, прачечной; на рабочих
КРОЗ, кастеляншу, сторожей, дворника, уборщика, грузчика, швею.
2.8. Оценочный лист должен быть подписан работником, куратором и председателем
комиссии
по премированию. Оценивание индикаторов стимулирующих показателей
производится в три этапа: в первую очередь – самим работником, затем – куратором,
после этого – комиссией по премированию.
2.9. В случае наличия расхождений в оценки одного и того же индикатора,
администрацией принимаются меры по устранению расхождения (переговоры, уточнение
расчетов и данных в первичных документах). При положительном решении вопроса в
оценочный лист путем зачеркивания предыдущей оценки вносится исправление, которое
заверяется подписями следующих лиц: работника, руководителя, председателя комиссии
по премированию. Если расхождение не удается устранить, то решение по приведению
его к одному значению выносится на рассмотрение комиссии по премированию. В случае
расхождения мнений членов комиссии
по премированию, решение принимается
большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии
присутствия не менее половины членов комиссии.
Данные о принятии решения по привидению оценок индикаторов к одному значению
поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания
комиссии по премированию. После этого в оценочный лист вносится исправление с
указанием даты заседания комиссии и подписи председателя.
2.10. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по
каждому работнику учреждения.
2.11. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать
необходимые пояснения.
4
2.12. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по
итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии.
2.13. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель
учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с председателями
первичной профсоюзной организации и Совета Учреждения. Согласованный и
утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных
выплат по итогам работы.
2.14. Конфликтные ситуации, связанные с выплатой премии по итогам работы
рассматриваются комиссией по премированию с участием куратора по письменному
заявлению работника. Работник имеет право присутствовать на заседании комиссии и
давать пояснения по сути конфликта. Ход рассмотрения вопроса и решение комиссии
заносятся в протокол, подписываются членами комиссии по премированию, куратором
и работником, отдаются на рассмотрение руководителя учреждения для принятия
решения.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
приказом руководителя на основании протокола комиссии по премированию по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организацией и председателем
Совета Учреждения по должностям работников учреждений в виде премий.
3.2. Показатели стимулирования за реализацию отдельных видов деятельности
Учреждения:
№
3.2.1
3.2.2
3.2.3
3.2.4
3.2.5
3.2.6
3.2.7
3.2.8
3.2.9
Категория работников
Размер
выплаты:
руб\процент
от оклада
ПКГ
Работа по обеспечению демократических принципов управления
Учреждением (председатель общего собрания работников Учреждения,
председатель профсоюзного комитета).
Работа, связанная с ведением дел по заполнению сведений АИС,
мониторингу, функционированию учреждения
Работа по подготовке документов для сторонних организаций (пенсионный
фонд, страховые компании, социальная защита, воинский учет, медосмотр
сотрудников, лицензирование, городской психолого-медико-педагогической
комиссии)
Ведение документации по ГО и ЧС, ОТ, пожарной безопасности
Все категории
250-00
Работа, связанная с оформлением договоров различного характера по
жизнеобеспечению Учреждения
Работа, связанная с ведением сайта Учреждения (обновление информации,
ответственность за своевременное внесении новых нормативных документов,
повышение имиджа Учреждения через размещение на сайте новых
информационных материалов).
Работа, связанная с отдельными видами деятельности Учреждения (при
издании приказа расшифровать)
Работа, связанная с
размещением информации на гос. портале: о
муниципальном задании, о порядке и условиях предоставления субсидии
муниципальному бюджетному учреждению, план финансово-хозяйственной
деятельности, уточнение к плану финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения и т.п
Работа по охране прав детства (документация, посещение детей и др.)
Показатель стимулирования
3.2.10
Руководство районным
методическим
объединением
приказу отдела образования Заводского района)
педагогов
3.2.11
Работа в сетевых образовательных проектах различного уровня
(по
Ответственный
приказу
Ответственный
приказу
по
2000-00
по
500-00 за
каждый
вид работ
Ответственный
приказу
по
Ответственный
приказу
Ответственный
приказу
по
500-00 за
каждый
вид работ
500-00
по
1000-00
Ответственный
приказу
Ответственный
приказу
по
100%
по
2000-00
Ответственный
по
приказу
Руководитель
методобъединения
500-00
Педагогические
работники
( по приказу)
1000-00
500-00
5
3.2.12
За интенсивность и напряженность в работе, связанную с
- проведением адаптационного режима в группе
- работой в режиме карантинных мероприятий в группе или ДОУ
Воспитатели, младший
воспитатель,
старшая
медсестра, медсестра
500-00
3.2.13
Работу по организации оплаты за оказание услуги ухода и присмотра
за детьми в учреждении
Работа по созданию благоприятных условий в здании и на
территории учреждения
Ответственный по
приказу
500-00
Все категории
3000-00
3.2.14
3.3.Показатели стимулирования особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения, также работу, связанную с
соблюдением антитеррористической защищенности Учреждения, созданию безопасных
условий организации трудового и образовательного процессов):
№\п
3.3.1.
3.3.2.
3.3.3
3.3.4
3.3.5
Показатель стимулирования
Работы по ликвидации аварийных ситуаций, связанных с угрозой
остановки деятельности Учреждения, предупреждению случаев
возникновения аварийных ситуаций и профилактические работы.
Работы по ликвидации последствий ЧС природного и техногенного
характера (при издании приказа прописываются виды произведенных
работ)
Работы по созданию безопасных условий пребывания в помещениях и
на территории Учреждения
Работы,
связанные
с
обеспечением
антитеррористической
защищенности Учреждения
За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
Категории
работников
Размер
выплаты:
руб\процент
от оклада
ПКГ
Все категории
1000-00
Все категории
100%
Все категории
1000
Все категории
1000
Завхоз
Заместитель
заведующей по ХР
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания
сторож
1000
3.4.Показатели стимулирования за организацию и проведение мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения:
№\п
Показатель стимулирования
3.4.1.
Проведение мероприятий для детей и\или родителей , не посещающих
ДОУ
Выступление в средствах массовой информации по вопросам
воспитания, развития и обучения детей, пропаганду передового
педагогического опыта
3.4.2.
Категории
работников
Размер
выплаты:
руб\процент от
оклада ПКГ
Все категории
До 100%
Все категории
До 100%
3.5.Показатели стимулирования за успешное выполнение особо важных и срочных
работ, оперативность и качественный результат:
№\п
Показатель стимулирования
Категория
работников
Размер
выплаты:
руб\процент
6
3.5.1
3.5.2
Проведение семинаров, открытых мероприятий для педагогов на
уровне района, города
Выполнение особо важных работ, оперативность и качественный
результат (при издании приказа расшифровать) высокая сложность
выполнения
Все категории
от оклада
ПКГ
100%
Все категории
100%
3.6 Стимулирующая выплата за наполняемость группы воспитанниками свыше
норматива выплачивается ежемесячно за предыдущий месяц в течение учебного года (с
сентября по май) воспитателям и младшим воспитателям групп детей с нарушением
речи и общеразвивающих групп. Стимулирующая выплата за наполняемость группы
воспитанниками свыше норматива выплачивается
музыкальному руководителю из
расчета 0.25 ст. на одну группу, инструктору по физической культуре – 0.125 ст. на
одну группу. Стимулирующая выплата за наполняемость группы воспитанниками
свыше норматива выплачивается
учителю-логопеду из расчета
фактического
количества детей в группе за текущий месяц свыше нормы на тарифную ставку
(нагрузку) специалиста.
Стимулирующая выплата за наполняемость группы воспитанниками назначается
приказом
руководителя
Учреждения в пределах
фонда
стимулирования за
интенсивность и высокие результаты работы и составляет не более 50 % от суммы
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложившейся
экономии по фонду оплаты труда.
№
Критерии оценки
Категория работников
3.6.1
За наполняемость группы
воспитанниками свыше норматива
( за 1 ребенка )
Педагогические
работники
Младший воспитатель
Размер выплаты:
руб\процент от оклада ПКГ
10 рублей
7 рублей
3.7. Специальная выплата медицинским работникам учреждения, (далее – выплата
медицинским работникам), в следующих размерах:1885 рублей медицинским сестрам.
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:
 отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
 выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам возрастной
диспансеризации.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения
ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц. В случае выявления
нарушения по одному или нескольким критериям выплата не назначается. Основанием
для лишения специалиста выплаты являются: приказ о дисциплинарном наказании;
докладная или служебная записка старшего воспитателя, медицинского персонала о
невыполнении
рекомендации, планов, мероприятий по профилактике снижения
заболеваемости воспитанников воспитателем, младшим воспитателем, специалистом
учреждения; протокол, постановление, акт контролирующих органов о выявлении
нарушений при проверке; обоснованная (по материалам расследования) письменная
жалоба родителей (законных представителей).
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме
менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется
пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном
учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не
7
увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных
учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в
размерах и на условиях определенных в этом пункте положения выше.
3.8. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
учреждения, (далее - выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям) в
следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждения;
885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учительлогопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения
качества
образовательного
процесса,
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим
критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работы профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается
ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц на ставку (оклад) независимо от
количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким
критериям выплата не назначается. Основанием для лишения работника учреждения
выплаты являются: приказ о дисциплинарном наказании; докладная или служебная
записка старшего
воспитателя, медицинского
персонала
о
невыполнении
рекомендации, инструкций,
планов, мероприятий по профилактике снижения
заболеваемости воспитанников, распространение заболеваемости в период карантинных
мероприятий в группе или учреждении; протокол, постановление, акт контролирующих
органов о выявлении нарушений при проверке; материалы по расследованию
несчастного случая с воспитанником во время образовательного процесса;
обоснованная (по материалам расследования) письменная жалоба родителей (законных
представителей).
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты
педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально
нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, на одну ставку и более
размер надбавки не увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на
территории Кемеровской области и реализующих образовательную программу
дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
назначается в каждом учреждении в размерах и на условиях определенных в этом
пункте положения выше.
3.9. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам учреждений молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по
основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
8
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования,
профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного
профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в
образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи
заявления, в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в
период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по
беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной
платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при
условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность
педагогического работника и медицинского работника.
3.10. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы может быть уменьшен при недостатке средств в фонде. При недостатке средств
для выплаты по одному из критериев в текущем месяце, выплата может быть
произведена в другом месяце. Конкретные размеры выплаты определяются комиссией
по премированию совместно с руководителем учреждения и фиксируются в
протоколе.
3.11. Стимулирующая
выплата выплачивается пропорционально отработанному
времени за текущий период (месяц) работы.
4. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам
учреждения приказом руководителя на
основании
протокола
комиссии
по
премированию
по согласованию с председателем
профсоюзного комитета и
председателем Совета Учреждения в виде премий в случаях:
награждения
государственными
наградами
Российской
Федерации,
ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации
Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области,
муниципального образования Кемеровской области.
Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, Главой города
Новокузнецка, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями
знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и
медалями Российской Федерации, Кемеровской области, города Новокузнецка.
4.2.Размер премии за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в
следующих размерах:
 Федеральный уровень – 1500 рублей;
 Региональный уровень – 1300 рублей;
 Городской уровень – 1200 рублей;
 Благодарственные письма Губернатора Кемеровской области - 300 руб.;
 Грамота руководителя учреждения - 1000 руб.;
9

Районный уровень - 1500 руб.
4.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ назначается за текущий период
(месяц) работы.
4.4. При недостатке средств для выплаты в текущем месяце, выплата может быть
произведена в другом месяце. Конкретные размеры выплаты определяются комиссией
по премированию совместно с руководителем учреждения и фиксируются в
протоколе.
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам
учреждения приказом руководителя на
основании
протокола
комиссии
по
премированию
по согласованию с председателем профсоюзным комитетом и
председателем Совета Учреждения в виде премий.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения
выплачиваются ежемесячно за непрерывный стаж работы в МБ ДОУ «Детский сад №
198» комбинированного вида не менее 1 года независимо от должности.
5.3.Стаж работы рассчитывается на 01 сентября текущего года и подлежит
перерасчету 01 сентября следующего года, в течение учебного года перерасчет стажа
не производится.
5.4. Оплата производится за целый год, месяца и дни в расчет не берутся.
5.5. Размер выплаты рассчитывается следующим образом: стоимость балла (года)
определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда,
направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты
труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного
количества баллов (лет) всеми работниками учреждения подлежащих этой выплате.
5.6.
Стимулирующая
выплата выплачивается пропорционально отработанному
времени за текущий период (месяц) работы.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты.
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет
экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного
фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
учреждения приказом руководителя на
основании
протокола комиссии
по
премированию
по согласованию с председателем
профсоюзного комитета
и
председателем Совета Учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и
материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи
устанавливается
учреждением в абсолютном значении.
6.4. Разовые выплаты к праздничным датам выплачиваются членам коллектива
по решению премиальной комиссии, как поощрение за высокие показатели в работе,
за особые заслуги:



юбилейные даты со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет) –1500 руб.;
праздничные даты (День дошкольного работника, 23 февраля, 8 марта) – до 500 руб.
юбилейные даты учреждения - 1000 руб.
6.5. Материальная помощь членам коллектива выплачивается на основании
письменного заявления
работника Учреждения и рассматривается на заседании
10
комиссии по премированию. Материальная помощь
может быть оказана по
следующим основаниям:
 смерть близких родственников работника (родители, супруг, дети) до 3000 руб.
 свадьба члена коллектива до 2000 руб.
6.6.
Стимулирующей выплата может быть уменьшена в размере или не
выплачиваться
при недостатке средств в фонде. Конкретные размеры выплаты
определяются комиссией по премированию совместно с руководителем учреждения и
фиксируются в протоколе.
7. Срок действия Положения.
7.1
Положение действует до принятия новой редакции на общем собрании
трудового коллектива.
7.2. Изменения и дополнения к Положению, связанные с определением доли
стимулирующей
части фонда оплаты труда при распределении по подфондам
утверждаются
приказом
руководителя
Учреждением
по
согласованию
с
председателем Совета Учреждением и председателем профсоюзного комитета.
11