Постановление № 52 от 6 марта 2014 года "О принятии
реклама
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации городского поселения «Новокручининское» От «06» марта 2014 года № 52 «О принятии Положения о премировании работников администрации городского поселения «Новокручининское»» Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 24.12.2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», статьей 53 Федерального Закона «Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации», принятого государственной Думой 16.09.2003 года № 131 – ФЗ и постановлением Правительства Забайкальского края от 26.11.2008 г. № 105 «Об оплате труда работников государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края», в целях усиления роли материального стимулирования труда работников администрации, повышения эффективности и производительности труда, роста творческой активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины и обеспечения социальных гарантий, Администрация городского поселения «Новокручининское»: ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих, работников, замещающих должности не отнесенных к должностям муниципальной службы и занятых на рабочих профессиях в администрации городского поселения «Новокручининское» (приложение № 1 к Постановлению). 2. Признать утратившим силу Постановление администрации городского поселения «Новокручининское» от 18.12.2013г. №351 «О принятии в новой редакции Положения о вознаграждении работников администрации городского поселения «Новокручининское»» 3. Делопроизводителю администрации ознакомить с данным нормативноправовым актом всех сотрудников администрации городского поселения «Новокручининское» и осуществить размещение Постановления на официальном сайте Администрации. 4. Постановление вступает в силу со дня его принятия. И.О.Главы администрации городского поселения «Новокручининское» Е. П. Семенова Приложение №1 к Постановлению Администрации городского поселения «Новокручининское» от 06.03.2014г № 52 Положение О премировании муниципальных служащих, работников, замещающих должности не отнесенных к должностям муниципальной службы и занятых на рабочих профессиях в администрации городского поселения «Новокручининское» I. Общие положения 1.1. Положение о премировании муниципальных служащих и работников, замещающих иные должности в администрации городского поселения «Новокручининское» по итогам работы (далее именуется Положение), разработано в целях усиления роли материального стимулирования труда работников, повышения эффективности и производительности труда, роста творческой активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины и обеспечения социальных гарантий. 1.2. Премия является формой стимулирования работников за добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной жизни органа местного самоуправления и выполнения задач профессионального характера на высоком уровне. 1.3. Стимулирование работников может осуществляться единовременно, по итогам работы за квартал, полугодие, год. 1.4. Премия может быть выплачена как структурному подразделению в целом, так и отдельным служащим. 1.5. Решение о выплате и размере премии работников принимается Главой администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда. II. Порядок выплаты вознаграждения. 2.1.Единовременная премия может быть выплачена: 2.1.1. За выполнение особо важного и сложного задания возложенного на работника Главой администрации либо заместителем главы администрации в размере, не превышающем одного должностного оклада с начислением Районного коэффициента (согласно Приложению №5 к Коллективному договору Администрации городского поселения «Новокручининское»). 2.1.2. К праздничным датам в размере, не превышающем одного должностного оклада с начислением Районного коэффициента. Право на получение данной премии имеют все работники Администрации городского поселения «Новокручининское» согласно штатному расписанию, кроме сотрудников находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплата премии к праздничным датам производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда. При принятии на работу лиц по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (длительная болезнь, командировка, отпуск, повышение квалификации с отрывом от производства), премия выплачивается по усмотрению Главы администрации одному из работников либо по 50 (пятьдесят) % каждому. По решению Главы администрации гп. Новокручининское любой работник может быть награжден единовременной денежной премией, наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы администрации. Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается. 2.2 Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год. 2.2.1 При выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал, полугодие или год учитываются конкретные заслуги муниципального служащего и работников, замещающих иные должности в администрации городского поселения «Новокручининское». 2.2.2 Основанием для выплаты премии по итогам работы являются: - профессиональная компетенция при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации; - выполнение должностных обязанностей с высоким качеством, накопление профессионального опыта по данной должности; - инициативное, творческое решение практических задач, ответственность и стремление к совершенствованию профессиональной деятельности; - способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях; - своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации городского поселения «Новокручининское», ее отраслевых и функциональных органов, распоряжений (поручений) Главы или заместителей главы администрации; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - профессиональный подход к использованию современных методов работы; - оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; - отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего или работника замещающего иные должности в Администрации гп. Новокручининское. 2.2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и представления (отзывы) руководителей отделов структурного подразделения. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего или работника замещающего иные должности в Администрации гп. Новокручининское, достигаемого за счет профессиональной компетенции работника при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Оценку (отзыв) по конечным результатам труда каждого муниципального служащего или работника замещающего иные должности в Администрации гп. Новокручининское подготавливает непосредственный руководитель (заместитель главы администрации) работника либо уполномоченное им лицо. Отзывы на работников составляются с учетом мнения уполномоченного представителя от трудового коллектива работников администрации, и предоставляются на рассмотрение Главе администрации. На основании отзывов, по результатам деятельности каждого сотрудника Глава администрации городского поселения «Новокручининское» принимает решение о назначении и выплате премии. Данное решение оформляется распоряжением, подготовленным структурным подразделением Администрации, к ведению которого относятся вопросы оплаты труда и премирования работников. 2.2.4 Право премирования работников администрации городского поселения «Новокручининское», установление размеров премий или лишения премии принадлежит Главе администрации городского поселения «Новокручининское». 2.2.5 Глава администрации может принять решение о лишении премии частично или полностью, за: -недостаточный уровень исполнительской дисциплины; -низкую результативность работы; - несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией; -ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений (письменных так и устных) главы или заместителей главы администрации; - несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; - нарушение сроков рассмотрения обращений граждан; - проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию; - совершение дисциплинарного проступка и получения взыскания; -систематическое опоздание на работу, систематический преждевременный уход с работы; -прогул; -появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -порча и утрата муниципальной собственности по вине работника; -другие нарушения трудовой дисциплины. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место упущение или нарушение трудовой дисциплины. 2.2.6. В списки на премирование не включаются следующие категории работников: - работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; - сотрудники, проработавшие менее месяца; - сотрудники из числа вновь принятых на работу - до окончания испытательного срока. 2.2.7. Премия по итогам работы не начисляется за период: - временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания; - дополнительного отпуска при поступлении в вузы, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; - отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - иных отпусков без сохранения заработной платы. 2.2.8. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий. 2.2.9. Премия по итогам работы за квартал и полугодие не может превышать двух должностных окладов работника, премия по итогам года выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году. На данный размер премий Районный коэффициент не начисляется. Вознаграждение по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается. Размер вознаграждения устанавливается в абсолютном размере (в рублях). 2.2.10. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчётном периоде по собственному желанию, вознаграждение за расчётный период не выплачивается. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим менее года, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время. . III. Заключительные положения 3.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательством порядке.
