Контрольные вопросы к экзамену Специфика дисциплины «теория организации». Объект и предмет 1.

Контрольные вопросы к экзамену
1.
Специфика дисциплины «теория организации». Объект и предмет
дисциплины.
2.
Место теории организаций в системе управленческих наук.
3.
Эволюция организационной теории. Дискуссии о понятии
«организация».
4.
Законы организации и законы для организаций. Сущность и
характерные черты разделения труда в организации.
5.
Формализация организационного поведения: преимущества и
недостатки.
6.
Централизация
и
децентрализации
в
организации.
Потенциальные преимущества.
7.
Процессы
и
принципы
делегирования
полномочий
в
организации. Явление гиперделегирования полномочий в организации:
сущность и причины феномена.
8.
Общеорганизационные
и
психологические
трудности
(«барьеры») процесса делегирования полномочий.
9.
Доверие и принятие ответственности в организации.
10.
Организация как социум (социальная организация): сущность,
характерные черты.
11.
Функциональные основы менеджмента. Роль функций и задач
менеджера в современной организации
12.
Сущность организация как системы. Отличия закрытых и
открытых организационных систем.
13.
Структурный подход к организации (сущность и характерные
черты формальных и неформальных организаций).
14.
Сущность требований организации к индивиду и индивида к
организации.
15.
Сущность и факторы внутренней организационной среды
предприятия.
16.
Сущность и факторы внешней среды предприятия (внешняя
среда прямого воздействия и внешняя среда косвенного воздействия).
17.
Анализ сильных и слабых сторон организации: сущность,
назначение, методы диагностики (управленческое обследование, SWOTанализ).
18.
В чем заключается миссия организации? Приведите примеры
миссии известных вам организаций.
19.
Эффективность организации. Критерии оценки эффективности
организации. Ситуационные подходы к измерению эффективности: целевой
подход,
ресурсный
подход,
подход
внутренних
процессов.
Подход
акционеров.
20.
Жизненный
цикл
организации.
Основные
характеристики
различных стадий организации. Деятельность руководителя на различных
этапах ЖЦО.
21.
Организационная культура: сущность, назначение, характерные
черты. Элементы организационной культуры. Доминирующая культура и
субкультуры.
22.
Типология организационных культур. Структура и функции
организационной культуры.
23.
Специфика конфликтов в организации. Причины, типология и
функции организационных конфликтов.
24.
Технологии
(коммуникативные,
регулирования конфликтов в организации
информационные,
организационные,
социально-
психологические).
25.
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях (по Томасу):
сущность, характерные черты, условия эффективного применения.
26.
власти.
Власть и влияние в организации. Формы власти. Источники
27.
Законы организации: закон синергии в организации и свойство
эмерджентности
систем;
закон
самосохранения
организации;
закон
информированности - упорядоченности; закон пропорциональности композиции.
28.
Система
координации
в
организации.
Координация
при
различных стилях управления.
29.
Организационные
коммуникационных
взаимодействий,
коммуникации.
взаимодействий.
применяемых
в
Типы
Типы
организации.
и
направленность
коммуникационных
Причины
плохой
коммуникации в организации. Основные характеристики эффективной
обратной связи.
30.
Основные теории мотивации.