«О предотвращении и урегулировании конфликта интересов

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
«ЦЕНТР СОВРЕМЕННОЙ КУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ»
ПРИКАЗ
19 января 2016 г.
№16 - од
«О предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников
Муниципального автономного учреждения культуры «Центр современной
культурной среды городского округа Богданович».
На основании Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Трудового кодекса Российской Федерации и иными
действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о конфликте интересов Муниципального автономного
учреждения культуры «Центр современной культурной среды городского округа
Богданович», согласно приложению № 1.
2. Утвердить положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов
работников Муниципального автономного учреждения культуры «Центр современной
культурной среды городского округа Богданович», согласно приложению № 2.
3. Утвердить состав Комиссии по урегулированию конфликта интересов
в Муниципальном автономном учреждении культуры «Центр современной культурной
среды городского округа Богданович» приложению № 3.
4. Утвердить Декларацию о конфликте интересов Муниципального автономного
учреждения культуры «Центр современной культурной среды городского округа
Богданович»
5. Утвердить Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и
знаками делового гостеприимства в Муниципальном автономном учреждении культуры
«Центр современной культурной среды городского округа Богданович».
6. Действие приказа распространяется на всех работников учреждения с момента его
подписания и размещения на официальном сайте Учреждения.
7. Заведующая по работе с персоналом А.А. Горевой, разместить настоящий приказ на
информационном стенде и сайте Учреждения.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
С приказом ознакомлена:
___________ _________________ «___»________2016 г.
Сидорова М.И.
Приложение № 1 к приказу
от 19.01.2016г. № 16-од
Положение о конфликте интересов
Муниципального автономного учреждения культуры
«Центр современной культурной среды городского округа Богданович»
Термины и определения:
Конфликт интересов работника – ситуация, при которой у работника при
осуществлении им трудовой деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей вследствие
противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающих в
учреждение по каким-либо вопросам.
Личная заинтересованность – возможность сотрудником при исполнении
должностных обязанностей получение доходов в денежной либо натуральной форме,
доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого
родства, или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник
связан финансовыми или иными обязательствами.
1.Общие положения.
Настоящее Положение о конфликте интересов работников МАУК «ЦСКС» ГО
Богданович
(далее по тексту – Положение) разработано с целью оптимизации
взаимодействия работников МАУК «ЦСКС» ГО Богданович (далее учреждение) с
другими участниками отношений по предоставлению услуг в сфере культуры, с другими
организациями (как коммерческими, так и некоммерческими) профилактики конфликта
интересов работников учреждения, при котором у работника учреждения при
осуществлении им трудовой деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение работником учреждения должностных обязанностей
вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами клиентов
учреждения, их законных представителей и родственников, а также контрагентов
учреждения по договорам.
Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением
производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Круг лиц, попадающих под действие положения.
Действие положения распространяется на всех работников учреждения вне
зависимости от уровня занимаемой должности.
3. Конкретные ситуации конфликта интересов в Учреждении.
Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник учреждения
может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее
вероятными являются нижеследующие:
– работник учреждения за оказание услуги берет деньги у клиента, минуя
установленный порядок в учреждении приема денежных средств;
– работник учреждения, оказывая услуги клиентам в рабочее время, оказывает
этим же клиентам платные услуги после работы;
– работник учреждения небескорыстно использует возможности клиентов
учреждения, их законных представителей и родственников;
– работник учреждения получает небезвыгодные предложения от клиентов,
которым он оказывает услуги, их законных представителей и родственников;
– работник учреждения рекламирует клиентам учреждения организации,
оказывающие любые платные услуги;
– работник учреждения рекомендует клиентам учреждения физических лиц,
оказывающих любые платные услуги;
– работник учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным
лицам, с которыми связана его личная заинтересованность;
– работник учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении
лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана
его личная заинтересованность;
– работник учреждения принимает решение об установлении (сохранении)
деловых отношений учреждения с организацией, которая имеет перед работником или
иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или
имущественные обязательства;
– работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных
преимуществ, при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника.
4. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении.
Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов,
личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции,
принимаемые деловые решения.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены
следующие принципы:
– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
– соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован
(предотвращен) организацией.
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов.
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников учреждения. В учреждении установлены следующие виды раскрытия
конфликта интересов:
– раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
– раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
– разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке,
руководитель учреждения гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования
конфликта интересов.
Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам рассмотрения поступившей информации специально созданная
комиссия может прийти к следующим выводам:
– ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах
урегулирования;
– конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его
разрешения, в том числе:
– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
– добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
– пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
– временное отстранение работника от должности, если его личные интересы
входят в противоречие с функциональными обязанностями;
– перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
– передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
– отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами учреждения;
– увольнение работника из организации по инициативе работника;
– увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные
формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее
«мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.
Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что
этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте
интересов и рассмотрение этих сведений.
Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих
(имеющихся) конфликтах интересов, являются:
– заместитель директора учреждения;
– специалист по кадрам;
Рассмотрение полученной информации при необходимости может проводиться
коллегиально, с участием в обсуждении упомянутых выше лиц, юрисконсульта,
заместителя директора или директора учреждения.
7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов.
Положением устанавливаются следующие обязанности работников учреждения в
связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
– при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами учреждения - без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
– нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих
частных интересов с интересами учреждения, своевременное выявление конфликта
интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального
конфликта интересов;
– гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие
отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового
решения;
– избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные
интересы будут противоречить интересам учреждения, которые могут привести к
конфликту интересов;
– раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
– содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8. Соблюдение Положения и ответственность.
Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого
работника учреждения, независимо от занимаемой должности.
Невыполнение
настоящего
Положения
может
рассматриваться
как
дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к
ответственности в случаях, установленных применимым правом.
В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего
Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного,
или уголовного преследования.
Руководство учреждения всех уровней обязаны подавать работникам и клиентам
пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение
настоящего Положения.
9. Другие положения.
Учреждение гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к
ответственности и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по
инициативе учреждения в связи с соблюдением требований данного Положения, или
сообщением учреждению о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего
Положения.
Учреждение не несет никакой ответственности за действия своих работников,
которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной
нарушений настоящего Положения.
Приложение № 2
к приказу от 19.01.2016г. № 16-од
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию конфликта интересов в
Муниципальном автономном учреждении культуры «Центр современной
культурной среды городского округа Богданович»
1. Общие положения.
1.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов в Муниципальном
автономном учреждении культуры «Центр современной культурной среды городского
округа Богданович» (далее - Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов,
связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц,
(работников учреждения) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими
должностных обязанностей.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами,
законодательством Свердловской области, настоящим Положением.
1.3. Численность и персональный состав Комиссии утверждается, и изменяется
приказом директора Муниципального автономного учреждения культуры «Центр
современной культурной среды городского округа Богданович» (далее учреждение).
1.4. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной
основе.
2. Задачи и полномочия Комиссии.
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к
причинению вреда законным интересам граждан, учреждению, обществу;
б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения
обязанностей работников учреждения;
в) исключение злоупотреблений со стороны работников учреждения при
выполнении их должностных обязанностей;
г) противодействие коррупции.
2.2. Комиссия имеет право:
а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов
государственной власти и органов местного самоуправления, а также от
подведомственных учреждений;
б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной
власти и органов местного самоуправления, а также представителей подведомственных
учреждений и иных лиц.
3. Порядок работы Комиссии.
3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от
правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций,
должностных лиц или граждан информация о наличии у работника учреждения личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.2. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и
содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество работника учреждения и занимаемая им должность;
б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие
у работников учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам
нарушения служебной дисциплины.
3.5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации,
о наличии у работника учреждения личной заинтересованности, выносит решение о
проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов
осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок
проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с
подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и
месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.
3.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем
после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у
работника учреждения личной заинтересованности.
3.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов Комиссии.
3.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в
связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они
обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член
Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
3.9. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника учреждения,
рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня
заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их
устные или рассмотреть письменные пояснения.
3.10. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе
разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
4. Решение Комиссии.
4.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для
заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:
– установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной
заинтересованности работника учреждения, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
– установить факт наличия личной заинтересованности работника учреждения,
которая приводит или может привезти к конфликту интересов.
4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос
председатель Комиссии является решающим.
4.3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены
комиссии, принявшие участие в ее заседании.
В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения, в отношении
которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания
Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на
заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на
заседании;
д) решение и его обоснование;
е) результаты голосования.
4.4. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном
виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии.
4.5. Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия
направляются работнику учреждения, а также по решению Комиссии - иным
заинтересованным лицам.
4.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником учреждения в 10дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
4.7. В случае установления Комиссией факта совершения работником учреждения
действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или
состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о
совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы
в правоохранительные органы.
4.8. Решение Комиссии, принятое в отношении работника учреждения, хранится в
его личном деле.
Приложение № 3
к приказу от 19.01.2016г. № 16-од
Состав
комиссии по урегулированию конфликта интересов
в Муниципальном автономном учреждении культуры
«Центр современной культурной среды городского округа Богданович»











Председатель комиссии:
Шевчук А.А. - заместитель директора МАУК «ЦСКС» ГО Богданович;
Члены комиссии:
Рычкова Е.М. – главный бухгалтер МАУК «ЦСКС» ГО Богданович;
Горева А.В.- заведующая отделом по работе с персоналом;
Марьина А.В. – юрисконсульт МАУК «ЦСКС» ГО Богданович;
Шарафиева Ю. Г. начальник отдела культуры МАУК «ЦСКС» ГО Богданович;
Бормотова Н.Ю. – заведующая музейно-туристической деятельности МАУК «ЦСКС» ГО
Богданович;
Валова Т.В. –директор ЦБС МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
Потоцкий В.А. – председатель Местной молодежной общественной организации
городского округа Богданович «Молодежь Богданович»
Секретарь комиссии:
Дубровина Т.А. – специалист АПО.
Утверждено
приказом от 19.01.2016г. № 16-од
Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства в
Муниципальном автономном учреждении культуры «Центр современной
культурной среды городского округа Богданович».
Г. Богданович
2016г.
Введение
Предоставление и получение деловых подарков, знаков делового гостеприимства–
нормальная деловая процедура и является неотъемлемой частью общепринятой практики
ведения деловых отношений и формирования устойчивых деловых взаимоотношений с
контрагентами. Они помогают добиться расположения людей, а также построить или
поддержать законные деловые отношения или являются жестом обычной любезности.
Однако в силу того, что отдельные виды деловых подарков, знаков делового
гостеприимства могут оказать влияние на принятие решений и/или нарушить нормы
применимого антикоррупционного законодательства, Муниципальное автономное
учреждение культуры «Центр современной культурной среды городского округа
Богданович» устанавливает обязательные требования к допустимым деловым подаркам,
знакам делового гостеприимства.
1. Термины и определения
Подарок - предмет, вещь, которую по собственному желанию безвозмездно дают,
преподносят, дарят кому-нибудь с целью доставить удовольствие, пользу.
Термин «подарки» подразумевает: все подарки в виде товаров, услуг, денег или
денежных эквивалентов (например, чеки, дорожные чеки, подарочные карты и
сертификаты, ваучеры, акции) и все жесты деловой вежливости, знаки благодарности,
скидки, одолжения, а также другие ценные вещи.
Гостеприимство - бытовое понятие, означающее особый вид радушия,
хлебосольство хозяев при приеме гостей.
Термин «деловое гостеприимство» подразумевает: ужины или обеды в ресторане,
развлечения (например, билеты или приглашения на спортивные или культурно-массовые
мероприятия), расходы на дорогу, проживание (например в гостинице), и другие виды
делового гостеприимства, за которые их получатель не платит полную стоимость.
2. Общие запреты
Запрещается:
1) предлагать, обещать и давать любые подарки, знаки делового
гостеприимства и другие представительские расходы кому-либо; 2) требовать,
просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки, знаки
делового гостеприимства и другие представительские расходы от кому-либо, если:
- они относятся к категории запрещенных подарков, знаков делового гостеприимства,
3); или не соответствуют Правилам предоставления и получения подарков
(подробнее в разделе 4).
Эти запреты применимы независимо от того, как приняты (или преданы) подарки,
деловое гостеприимство, лично вам (вами), через кого-то, кто действует от вашего имени.
3. Запрещенные подарки, деловое гостеприимство и представительские
расходы
Подарки, деловое гостеприимство запрещены в любых ситуациях, независимо от
их цены, если они:
Предоставлены за получение ненадлежащих выгод: все, что было передано
(или может обосновано считаться переданным) с целью получить, удержать
или отблагодарить за полученную ненадлежащим образом выгоду, для
организации, вас или другого человека, или с целью стимулировать кого-то
поступить ненадлежащим образом, или отблагодарить его за такой
поступок;
Получены за ненадлежащую выгоду: все, что получено, зная или подозревая,
что эти вещи предполагаются с целью стимулировать учреждение или вас,
или другого человека предоставить какие либо ненадлежащие выгоды комулибо, или поступать ненадлежащим образом, или в знак благодарности за
неправомерный поступок со стороны учреждения, с вашей стороны или со
стороны другого человека;
Вызывают конфликт интересов: все, что может вызвать, либо считаться
причиной конфликта интересов (другими словами конфликт между
конкурирующими интересами, который может препятствовать принятию
объективного, непредвзятого решения);
Взаимно обязывающие: все, что дарится или принимается, с намерением или
ожиданием получить, что-то взамен;
Запрещенные: все что запрещено в другой организации – контрагенте;
Наличные деньги или денежный эквивалент: все, что касается денег или
денежных эквивалентов (например, чеки, дорожные чеки, подарочные карты
и сертификаты, ваучеры, акции и другие ценные бумаги);
Неуместные: все, что является неуместным, или оскорбительным (к примеру
неприличным подтекстом), или может негативно сказаться на репутации
организации или связанных с ней людей;
Представлены за ваш личный счет или в тайне: все, что предоставлено за
ваш личный счет, а не за счет учрежедния или предоставлено тайным
образом (сделано в тайне от других лиц, а не открыто);
Нарушают закон: все, что перечит каким-либо действующим законам или
нормам, включая местные.
4. Правила предоставления и получения подарков
Все подарки, знаки делового гостеприимства и другие представительские расходы
(которые не нарушают раздел 3) должны соответствовать следующим правилам:

Бескорыстными: должны предоставляться с честными намерениями и
лишь с целью построить или сохранить законные деловые отношения, либо
как знак вежливости;

Сувенирами или скромными подарками:
-должны быть сувенирными или иметь символическую стоимость
(например, мелкая рекламная продукция, ежедневники, календари или
подобные вещи);
 должны иметь небольшую стоимость и на являться экстравагантной
вещью или предметом роскоши;
 Разумными и
целесообразными: должны иметь
разумные и
соответствующие обстоятельствам и местным культурным особенностям;
 Соответствующими нормам деловой практики: должны соответствовать
действующим нормам деловой практики и уважать культурные особенности;
 Соответствующими законам: должны соответствовать действующим
нормам и законам, включая местное законодательство.
 Основание (повод, цель):
-должны быть связаны с деятельностью учрежедния или официальными и
профессиональными праздниками;
- не должны иметь своей целью, прямой или косвенной, воздействие на
принятие решений, оказывающих влияние на деятельность организации;
- не должны создавать каких-либо обязательств для получения;
- не должны представлять собой вознаграждение (в том числе, скрытое) за
оказанную услугу или выполненную работу;
2. Прозрачность:
-процесс получения и предоставления должен быть прозрачным;
- не должны создавать репетиционный риск для МАУК «ЦСКС» ГО
Богданович, ее сотрудников и/или иных лиц в случае раскрытия информации о
таких подарках, знаках делового гостеприимства и представительских
расходах.
Все вышеуказанные требования применяются как к предоставлению и получению
деловых подарков, знаков делового гостеприимства сотрудниками МАУК «ЦСКС» ГО
Богданович, так и через посредников.
Утверждено
приказом от 19.01.2016г. № 16-од
Декларация о конфликте интересов
Муниципального автономного учреждения культуры
«Центр современной культурной среды городского округа
Богданович»
г. Богданович
2016г.
Настоящая Декларация о конфликте интересов содержит два раздела.
Первый раздел заполняются работником. Третий раздел заполняется его
непосредственным руководителем. Работник обязан раскрыть информацию о
каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация
подлежит
последующей
всесторонней
проверке
начальником
в
установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по
заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования
учреждения. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию
каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в какихлибо целях. Срок хранения данного документа составляет один год.
Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой,
установленной в учреждении.
Заявление.
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодекс
профессиональной
этики
работников Муниципального автономного
учреждения культуры «Центр современной культурной среды городского
округа Богданович» (далее - МАУК «ЦСКС» ГО Богданович),
антикоррупционной политикой, Положением о конфликте интересов МАУК
«ЦСКС» ГО Богданович и Правилами, регламентирующие вопросы обмена
деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
_________________ (подпись работника)
Кому:
(указывается ФИО и должность
непосредственного начальника)
От кого:
(ФИО работника, заполнившего Декларацию)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени
с ____________ по _____________
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже
вопросами и ответить "да" или "нет" на каждый из вопросов. Ответ "да"
необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос,
заслуживающий
дальнейшего
обсуждения
и
рассмотрения
непосредственным руководителем.
Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "да" в месте,
отведенном в конце первого раздела формы.
При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные
вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у) (или
партнера в гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей
(в том числе приемных), родных и двоюродных братьев и сестер.
Раздел 1.
Личные интересы.
1. Участвовали ли Вы в какой либо сделке от лица Учреждения (как
лицо принимающее решение, ответственное за выполнение контракта,
утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение
платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в
контрагенте?
(да / нет) ____________
2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные
материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие
незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между
учреждением и другим предприятием, например, плату от контрагента за
содействие в заключении сделки с учреждением?
(да / нет) ____________
3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали
платежи учреждения, которые могли бы быть истолкованы как влияющие
незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между
организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за
услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях
превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги,
фактически полученные организацией?
(да / нет) ____________
Взаимоотношения с государственными служащими
4. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить
какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных
материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному
служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для
получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия
или решения, принимаемые государственным институтом, с целью
сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса
организации?
(да / нет) ____________
Инсайдерская информация
5. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых,
интересах какому- либо третьему физическому или юридическому лицу
какую-либо иную связанную с учреждением информацию, ставшую Вам
известной по работе?
(да / нет) ____________
Ресурсы организации
6. Использовали ли Вы средства учреждения, время, оборудование
(включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким
способом, что это могло бы повредить репутации учреждения или вызвать
конфликт с интересами учреждения?
(да / нет) ____________
7. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной
деятельности вне занятости в учреждении (например, работа по
совместительству), которая противоречит требованиям учреждения к
Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей
стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью
учреждения?
(да / нет) ____________
Равные права работников
8. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в
учреждении, в том числе под Вашим прямым руководством?
(да / нет) ____________
9. Работает ли в учреждении какой-либо член Вашей семьи или
близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на
оценку эффективности Вашей работы?
(да / нет) ____________
10. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким
родственникам при приеме их на работу в учреждении; или давали оценку их
работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы
их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от
дисциплинарной ответственности?
(да / нет) ____________
11.Раскрывали ли Вы иным лицам в своих личных интересах сведения
о персональных данных граждан, ставшими Вам известными в ходе
исполнения своих должностных обязанностей.
(да / нет) ____________
Подарки и деловое гостеприимство
12. Нарушали ли Вы требования Положения "Подарки и знаки делового
гостеприимства"?
(да / нет) ____________
Другие вопросы
13. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных
выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут
создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете
решения под воздействием конфликта интересов?
(да / нет) ____________
Если Вы ответили "ДА" на любой из вышеуказанных вопросов,
просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего
рассмотрения и оценки обстоятельств.
Раздел: 2
Решение непосредственного начальника по декларации
(подтвердить подписью):
Конфликт интересов не был обнаружен:__________________
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по
мнению декларировавшего их работника, создает или может создать
конфликт с интересами организации.__________________
Я передал декларацию вышестоящему руководителю для проверки и
определения наилучшего способа разрешения конфликтов интересов в связи
с тем, что ____